Los organigramas     Laura Durán Sánchez       2º Bachillerato E
Definición de organigrama Un organigrama es la representación GRÁFICA de laestructura de la organización empresarial.Se re...
RequisitosCualquier organigrama debe cumplir los siguientesrequisitos:  Ser de fácil comprensión.  Ser sencillo.  Diferenc...
ClasificaciónLos organigramas pueden clasificarse según:  Su forma: verticales, horizontales y radiales.  Su finalidad: in...
Según su formaVerticales: pretenden destacar las jerarquías de mando(de más a menos poder y subordinación).
Según su formaHorizontales: utiliza los mismos elementos que elvertical, pero las unidades de mando se suelen situar ala i...
Según su formaRadiales: son los menos habituales. Para destacar losniveles más altos de dirección se sitúa la mayorautorid...
Según su finalidadInformativos: dan una información global de laempresa, solo aparecen las grandes unidades.De análisis: a...
Según su extensiónGenerales: reflejan la estructura general de laempresa (todos los departamentos).Detallados: organizació...
Según su contenidoEstructurales: representan las unidades que forman laempresa y sus relaciones (director, jefe, asistente...
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Los organigramas

  1. 1. Los organigramas Laura Durán Sánchez 2º Bachillerato E
  2. 2. Definición de organigrama Un organigrama es la representación GRÁFICA de laestructura de la organización empresarial.Se representan de forma sintética y simplificada, dandoa conocer las principales características de estaestructura.
  3. 3. RequisitosCualquier organigrama debe cumplir los siguientesrequisitos: Ser de fácil comprensión. Ser sencillo. Diferenciar los elementos que componen la empresa. Diferenciar los niveles y posiciones de autoridad.
  4. 4. ClasificaciónLos organigramas pueden clasificarse según: Su forma: verticales, horizontales y radiales. Su finalidad: informativos y de análisis. Su extensión: generales y detallados. Su contenido: estructurales, funcionales y de personal.
  5. 5. Según su formaVerticales: pretenden destacar las jerarquías de mando(de más a menos poder y subordinación).
  6. 6. Según su formaHorizontales: utiliza los mismos elementos que elvertical, pero las unidades de mando se suelen situar ala izquierda y las subordinadas a la derecha.
  7. 7. Según su formaRadiales: son los menos habituales. Para destacar losniveles más altos de dirección se sitúa la mayorautoridad en el centro.
  8. 8. Según su finalidadInformativos: dan una información global de laempresa, solo aparecen las grandes unidades.De análisis: aparece toda la estructura organizativa.
  9. 9. Según su extensiónGenerales: reflejan la estructura general de laempresa (todos los departamentos).Detallados: organización de un departamentoconcreto.
  10. 10. Según su contenidoEstructurales: representan las unidades que forman laempresa y sus relaciones (director, jefe, asistente…).De personal: solo se representa el nombre de laspersonas y el cargo que ocupan (Diego López: directorgeneral, Luis García: subdirector). Funcionales: reflejan cómo esta formada cada unidad.(Secretaría= auxiliar administrativo y archivista; auxiliaradministrativo = coordinador de solicitudes,coordinador de información…).

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