Aspectos legales SGSST

1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo constituye uno
de los elementos fundamentales para la
competitividad de cualquier organización, en
razón a que es una práctica reglamentada por la
ley que mejora la reputación organizacional, a
través de la responsabilidad social y empresarial.
La legislación colombiana posee diversos
elementos argumentativos y técnicos que
sustentan los procedimientos de prevención de los
riesgos laborales, sin embargo, la falta de
inspección de control y vigilancia genera fragilidad
en la aplicación del sistema.

2. Ley 9 de 1979
Reglamenta las actividades y
competencias de salud pública para
asegurar el bienestar de la población
Titulo III. Salud Ocupacional
Deberes y derechos de los empleadores
y trabajadores así como las
precauciones que se deben tener en las
industrias a nivel de higiene y seguridad
industrial
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD

3. Resolución 2400 de 1979
 Hace referencia a la seguridad, es conocida como el estatuto general de la
seguridad.
 Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en esta
resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin perjuicio de
las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en
particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades
Decreto 614 de 1984
 Determina las bases de la organización y administración gubernamental y
privada de la Salud Ocupacional en el país.
 Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de control.
(Vigilancia hasta la imposición de multas como mecanismo de persuasión)
 Creación de los Comités Nacionales y seccionales de Salud Ocupacional

4. Resolución 1016 de 1989
 Estable la creación y el funcionamiento de los Comités de medicina,
higiene y seguridad industrial al interior de las organizaciones y
empresas.
 Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10
trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO).
Total de
trabajado
res
Representantes
(empleador –empleado)
10-49 1 por cada una de las
partes
50-499 2 por cada una de las
partes
500-599 3 por cada una de las
partes
600-MAS 4 por cada una de las
partes
Funciones
• Indagar las causas que afectan la salud de los
trabajadores
• Proponer medidas de control de accidentes y el
desarrollo de actividades tendientes a mantener
la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Participar en actividades de capacitación.
• Colaborar en el análisis de accidentes y
enfermedades laborales.
• Actuar como veedor del cumplimiento de los
programas
• Participar en actividades de promoción,
divulgación y capacitación.
• Visitas periódicas a los lugares de trabajo.
• Inspecciones.

5. Establece el
funcionamiento de
los programas de
salud ocupacional
en las empresas).
Subprogramas
Medicina
preventiva
Se orienta hacia el
mejoramiento y
mantenimiento de las
condiciones generales de
salud y calidad de vida de los
trabajadores
Medicina del
trabajo
Higiene industrial
Identificar y evaluar mediante
estudios ambientales y
periódicos, los agentes y
factores de riesgo que afectan o
puedan afectar la salud de los
trabajadores
Seguridad
industrial
Mantener un ambiente laboral
seguro controlando los riesgos
potenciales a los que pueden
estar expuestos los trabajadores
Brigadista PE COPASO
Resolución 2013 de 1986

6. Ley 100 de 1993
 Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de
tres componentes: régimen de pensiones, atención en salud, sistema
general de riesgos profesionales
Fuente: http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/
Ramo
Riesgo
Entidad

7. Decreto 1295 de 1994
Disposiciones generales
Sistema general de
riesgos Profesionales
Riegos Profesionales
Enfermedad y accidente
de trabajo
Afiliación y
cotizaciones al SGRP
Son afiliados
trabajadores
dependientes,
nacionales o extranjeros
Clasificación
De empresas, tablas de
riesgos, clases de
riesgos: mínimo, bajo,
medio, alto y máximo
El Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP- está dirigido e integrado por:
a.) Organismos de dirección, vigilancia y control:
1. Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
2. Ministerio de la Protección Social
b.) Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-:
3. Instituto de Seguros Sociales ISS Riesgos Laborales
4. Entidades aseguradoras de vida con autorización de la
Superintendencia Bancaria.

8. Decreto 1346 de 1994
 Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Decreto 1772 de 1994
 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
 Afiliados: trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, jubilados o
pensionados que se reincorporen a la vida laboral.
 Selección ARP: Deben estar afiliados los empleadores que tengan a su
cargo 1 o más trabajadores y la selección de la ARL es libre y
voluntaria.

9. Decreto 1832 de 1994
 Establece la tabla de enfermedades profesionales
Silicosis, silicoantracosis, asbestosis, talcosis , Siderosis, Baritosis , Calicosis, Bisinosis , Bagazosis,
Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo, Tabacosis, Saturnismo , Hidragirismo , Enfermedades
causadas por el cadmio y sus compuestos, Manganismo, Cromísmo, Beriliosis, Enfermedades
producidas por el vanadio y sus compuestos,. Arsenísmo, Fosforísmo, Fluorosis , Clorísmo,
Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes, Enfermedades producidas por radiaciones
infrarrojas (catarata, Enfermedades producidas por radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones
de córnea), Enfermedades producidas por iluminación insuficiente, Enfermedades producidas por
otros tipos de radiaciones no ionizantes, Sordera profesional, Enfermedades por vibración, Calambre
ocupacional de mano o de antebrazo, Enfermedades por bajas temperaturas, Enfermedades por
temperaturas altas, Catarata profesional, Síndromes por alteraciones barométricas, Nistagmus de los
mineros, Otras lesiones osteo- musculares y ligamentosas, Enfermedades infecciosas y parasitarias en
trabajos con exposición a riesgos biológicos, Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus
derivados, Asma ocupacional y neumonitis inmunológica, Cáncer de origen ocupacional, Patologías
causadas por estrés en el trabajo

10. Ley 1562 de 2012
 Reforma algunos artículos del
decreto 1295 y establece otras
disposiciones.
Fuente: https://imgv2-2-f.scribdassets.com/img/document/189925071/original/a5b6d2e4cb/1464725778
Decreto 1834 de 1994
Reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
• Representantes de las entidades administradoras de riesgos profesionales
• Representantes de los empleadores
• Representantes de los trabajadores
• Representantes de las asociaciones científicas de Salud Ocupacional
• Plazo para presentar ternas
• Aviso para la presentación de ternas
• Periodo de los representantes
• Funcionamiento de Consejo Nacional de Riesgos Profesionales