Este documento presenta cuatro casos prácticos sobre legislación laboral y social en Ecuador. El primero calcula el pago de vacaciones no gozadas para un trabajador. El segundo calcula las utilidades correspondientes a los trabajadores de una empresa. El tercero presenta un modelo de contrato de trabajo para un menor de 16 años. El cuarto establece las diferencias entre desahucio, visto bueno y despido intempestivo a través de un cuadro sinóptico.

1. Evaluación a distancia: LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL <br />1. Calcular el pago de vacaciones no gozadas, para el caso planteado a <br /> continuación:<br />El Sr. Marlon Guamán, trabajador de la Empresa Muebles del Sur S.A. renunció de forma voluntaria a su trabajo luego de haber prestado sus servicios por un año 6 meses; durante este tiempo no hizo uso de sus vacaciones por voluntad propia. El ultimo sueldo que percibió fue de $730,00.<br />Sueldo: $ 730,00 x 18 meses = $13.140,00<br /> $ 13.140,00 / 24 = $ 547,50<br />Rp. Al Sr. Marlon Guamán, le corresponde $ 547,50 por concepto de vacaciones no gozadas.<br />2. Calcule los valores por concepto de utilidades correspondiente<br /> al año 2009 para los trabajadores de la Empresa Muebles del<br /> Sur S.A., de acuerdo al siguiente caso.<br />a. La utilidad líquida de la empresa as de $300.000,00 <br />b. La empresa tiene 200 trabajadores, en total.<br />c. De los 200 trabajadores, 100 de ellos tienen 2 cargas cada uno.<br />15% de $ 300.000,00 = $ 45.000,00, es el total de utilidades a repartir.<br />10% de $ 300.000,00 = $ 30.000,00/ 200 trabajadores = $150,00 para cada uno.<br />5% de $ 300.000,00 = $ 15.000,00/ 200 cargas familiares = $ 75,00 por cada carga familiar.<br />Cada uno de los 100 trabajadores sin cargas familiares recibirán $150,00.<br />Cada uno de los 100 trabajadores con cargas familiares además de los $150,00 recibirá $150 por las dos cargas familiares. Es decir un total de $300,00 cada uno.<br />3. Redacte un contrato de trabajo para un menor de 16 años. <br />Modelo de contrato de trabajo para un menor de 16 años.<br />En la ciudad de Quito, a los diecinueve días del mes de octubre de dos mil diez, ante la aceptación y autorización del Sr. Inspector de Trabajo de Quito, la menor DIANA PATRICIA XIMENES ECHEVERRIA, ciudadana de dieciséis años de edad, con instrucción primaria concluida y estudiante del cuarto curso del Colegio Nocturno : Instituto Técnico Superior quot;
CINCO DE JUNIOquot;
, llamada en adelante como la trabajadora, quien asiste a esta suscripción con su padre el Sr. WASHINGTON XIMENES ANDRADE como su representante legal, y por otra la compañía CONFITCA ., representada por el Sr. Jorge Javier Vásquez Muñoz, a quien se le denominara en adelante el Empleador, ambas partes domiciliadas en la ciudad de Quito, habilitadas ante la Ley para celebrar cualquier acto o contrato, han concertado libremente en celebrar el presente contrato laboral estipulándose las siguientes cláusulas:<br />PRIMERA.- El segundo de los comparecientes, menor Diana Patricia Ximenes Echeverria, por intermedio y representación de su padre el Sr. Washington Ximenes Andrade, se compromete a prestar sus servicios personales y lícitos en calidad de recepcionista, debiendo cumplir sus funciones con absoluta dedicación y esmero.<br />SEGUNDA.- La trabajadora prestará sus servicios en horarios de 7HOO a 13HOO, de lunes a jueves, cumpliendo con una jornada laboral de no más de 6 horas diarias, ni de 24 Horas semanales como lo dispone el Art. 84 del Código de la Niñez y la Adolescencia. <br />TERCERA.- La compañía CONFITECA se compromete a cumplir que la trabajadora, ni a pretexto de cumplir con horas suplementarias, asistirá a su empleo en horas de la noche.<br />CUARTA.- La trabajadora recibirá como contraprestación por los servicios que ejecute una remuneración mensual de doscientos ochenta dólares de los Estados Unidos de América, más todas las bonificaciones establecidas en la Ley, debiéndose descontar a la trabajadora los valores que conforme a la legislación vigente está obligada.<br />QUINTA.- Para el caso de incumplimiento de las partes a las normas que reglan el presente contrato, estas se sujetarán a los jueces de esta ciudad, sometiéndose al trámite oral establecido en el Código de Trabajo.<br />SEXTA.- La menor Diana Patricia Ximenes Echeverria, por intermedio y representación de su padre el Sr. Washington Ximenes Andrade, presentan como documentos habilitantes los siguiente: a). El certificado de haber recibido instrucción secundaria hasta el cuarto de bachillerato; b).El certificado médico de su padre el Sr. Washington Ximenes Andrade que verifica su actual estado de invalidez; c). El permiso de sus padres para trabajar conforme al contenido de este contrato.<br />Leído que fue el presente contrato en su integridad, las partes ratifican en todo su contenido firmando para la constancia en tres ejemplares idénticos y quedando el original registrado en esta inspectoría de trabajo de Quito.<br />Dr. Alejandro Martínez Salgado<br />F). INSPECTOR DE TRABAJO<br />Dr. Jorge Javier Vásquez<br />F). EL EMPLEADOR<br />Sta. Diana Patricia Ximenes Echeverria<br />F). LA TRABAJADORA<br />Sr. Washington Ximenes Andrade<br />F). REPRESENTANTE DE LA MENOR TRABAJARORA<br />4. A través de un cuadro sinóptico establezca las diferencias entre <br /> desahucio, visto bueno y despido intempestivo:<br />DIFERENCIAS ENTRE<br /> - Se comunicará con treinta días antelación, <br /> y quince días si es por parte del trabajador. <br />DESAHUCIO -No se podrá hacer a más de dos trabajadores<br /> si hubiere veinte o menos, y a más de cinco<br /> si hubieran más de veinte.<br /> -Deberá ser calificado por el Inspector de <br /> Trabajo. VISTO BUENO -Con fundamentos de hecho y derecho.<br /> -Certificado del IESS. que está al día de pagos<br /> -Concede dos días para la notificación.<br /> <br /> -Terminar el contrato sin causa.<br />DESPIDO -Por voluntad unilateral del empleador o <br />INTEMPESTIVO o empresario.<br /> -Da derecho a una indeminización.<br />BIBLIOGRAFIA<br />*Código de Trabajo. Legislación Conexa, Concordancias Jurisprudencia (2010) : Quito. Corporación de estudios y publicaciones.<br />*Google. Apuntes de Derecho Laboral Ecuatoriano (teoría y práctica). www.wikiliarning.com/apuntes _de_derecho_laboral_ecuatoriano_teoría_ y_ práctica/26021-20<br />*Despido Intempestivo Ecuador. www.slideshare.net/videoconferencias/co-del-tra .(20/10/2010)<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />