1. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL<br />PRUEBA DE ENSAYO<br />1.Calcular el pago de vacaciones no gozadas, para el caso planteado a continuación:<br />El Sr. Marlon Guamán, trabajador de la Empresa Muebles del Sur S.A. renunció de forma voluntaria a su trabajo luego de haber prestado sus servicios por 1 año 6 meses; durante este tiempo no hizo uso de sus vacaciones por voluntad propia. El último sueldo que percibió fue de $ 730,00.<br />Multiplicamos el sueldo por 18 meses (1año 6 meses): $ 730,00 x 18 = $ 13.140,00<br />Dividimos: $ 13.140,00 / 24 = $ 547,5<br />El Sr. Marlon Guamán debe recibir como pago por concepto de vacaciones no gozadas en el año y medio $ 547,5<br />Multiplicamos el sueldo por 12 meses: $ 730 x 12 = $ 8.760 (resultado anual)<br />Dividimos el resultado anual para 24(veinticuatroava parte): $ 8.760 / 24 = $ 365<br />Luego multiplicamos el sueldo por 6 meses: $ 730 X 6 = $ 4.380<br />Dividimos $ 4.380 / 24 = $ 182,5<br />Ahora sumamos $ 365 + $ 182,5 = $547,5<br />De esta manera el resultado es el mismo: $ 547,5<br />2.Calcule los valores por concepto de utilidades correspondientes al año 2009 para los trabajadores de la Empresa Muebles del Sur S.A., de acuerdo al siguiente caso:<br />a.La utilidad líquida de la empresa es de $ 300.000,00<br />b.La empresa tiene 200 trabajadores, en total.<br />c.De los 200 trabajadores, 100 de ellos tienen 2 cargas cada uno.<br />El reparto de utilidades se lo realizará de la siguiente forma:<br />15 % de $ 300.000,00 es $ 45.000,00, que es el total de utilidades a repartir.<br />10 % de $ 300.000,00 es $ 30.000,00 dividido para 200 trabajadores = $ 150,00 para cada trabajador.<br />5 % de $ 300.000,00 = $ 15.000,00 dividido para 200 cargas familiares = $ 75,00 por cada carga.<br />Cada uno de los 100 trabajadores que no tienen cargas familiares recibirá $ 150,00.<br />Cada uno de los 100 trabajadores restantes, además de los $ 150,00 recibirá $ 150,00 por las dos cargas ($ 75,00 x 2). Es decir un total de $ 300,00 cada uno.<br />Si sumamos el valor de los 100 trabajadores que recibieron $ 150,00 y de los 100 trabajadores que recibieron $ 300,00 tenemos un total de $ 45.000,00, que es el equivalente al 15% de las utilidades declaradas por la empresa antes del pago de las utilidades respectivas:<br />$ 150,00 x 100 = $ 15.000,00<br />$ 300,00 x 100 = $ 30.000,00<br />Total: $ 45.000,00<br />3.Redacte un contrato de trabajo para un menor de 16 años:<br />CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS<br />En la ciudad de El Pangui, a los quince días del mes de octubre de dos mil diez, comparecen por una parte el señor Luis Ordoñez, a quien en adelante y para efectos legales se le conocerá como “EL EMPLEADOR”; y, por otra el señor Manuel Luna, a quien en adelante, se le conocerá como “EL TRABAJADOR”, por sus propios derechos, convienen en celebrar el presente contrato de trabajo, el mismo que se regirá bajo el imperio de las siguientes cláusulas:<br />PRIMERA.- El señor Manuel Luna en su calidad de trabajador, se compromete a prestar sus servicios en calidad de Jardinero, en el inmueble de propiedad del señor empleador, ubicado en la calle Luis Imaicela y Quito de la ciudad de El Pangui, cumpliendo un horario de trabajo de 08h00 a 11h00 y de 14h00 a 17h00.<br />SEGUNDA.- El señor empleador, se compromete a pagar al señor trabajador, por la prestación de sus servicios una remuneración mensual unificada de trescientos ochenta dólares ($ 380,00), valor que se pagará al final de cada mes en moneda de curso legal;<br />TERCERA.- De la remuneración señalada, el empleador hará la retención de los valores que corresponden al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.<br />CUARTA.- El plazo de duración del presente contrato de trabajo, es de un año, que se contará desde la fecha de subscripción del contrato;<br />QUINTA.- La prestación de los servicios del trabajador, será en forma exclusiva en el inmueble de propiedad del empleador descrito en la cláusula primera.<br />SEXTA.- El empleador deja constancia que dará cumplimiento a lo previsto en los artículos 134 y siguientes del Código de Trabajo, en virtud de tratarse de una persona mayor de quince años; <br />SEPTIMA.- En caso de controversias judiciales, las partes se someterán a los jueces competentes de la ciudad de Yanzatza y al trámite oral.<br />Para constancia de lo actuado, las partes firman en la ciudad de El Pangui, a los quince días del mes de octubre de dos mil diez.<br />Sr. Luis OrdóñezSr. Manuel Luna<br /> EMPLEADORTRABAJADOR<br />C.I. 1900457129C.I. 1904578231<br />4.A través de un cuadro sinóptico establezca las diferencias entre desahucio, visto bueno y despido intempestivo:<br />DIFERENCIAS<br /> DESAHUCIO VISTO BUENO DESPIDO INTEMPESTIVO<br />-Aviso de una de las partes-El empleador dará por ter--Decisión arbitraria y unilateral<br />a la otra de dar por termi-minado el contrato de tra-del empleador de terminar las<br />nado el contrato de trabajobajo por una de las causasrelaciones laborales<br />-En los contratos a plazo fijoprevistas en el Art. 172 del-Pagará las indemnizaciones <br />se notificará con 30 días deCódigo de Trabajoprevistas en el Art. 188 del Có-<br />anticipación-El trabajador lo dará por ter-digo de Trabajo<br />-El empleador bonificará alminado por las causas del Art.-El cambio de ocupación se ten-<br />trabajador con el 25% del úl-173 del Código de Trabajodrá como despido<br />timo sueldo por cada año de-El empleador no podrá hacerlo-Si el trabajador incumpliera el<br />los servicios prestadospor los casos fijados en el Art. contrato pagará la indemnización<br />174 del Código de Trabajo.al empleador<br />