El documento describe el programa de voluntariado "Intel Activo" de Intel en América Latina. El programa motiva a los empleados a donar horas de trabajo voluntario para organizaciones comunitarias aprobadas, y proporciona fondos en función de las horas donadas. El programa ha crecido desde 2005 y ha beneficiado a miles de personas y organizaciones, mejorando la reputación de Intel y el compromiso de los empleados.

1. Programa de voluntariado “ Intel Activo” en la comunidad Categor ía : Vinculación con la comunidad

2. OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA: Estimular a los colaboradores a brindar su experiencia y entusiasmo a través del voluntariado para llegar a ser un activo en la comunidad Ayudar a organizaciones beneficiarias de manera estratégica y se les donan recursos ($4 por hora) por las horas voluntarias acumuladas en las organizaciones previamente aprobadas POLÍTICA DE LA EMPRESA A LA QUE RESPONDE LA PRACTICA Es parte de la política de Responsabilidad Social Empresarial as í como los valores base de la organización .

3. GRUPOS DE RELACIÓN DE LA EMPRESA A LOS QUE RESPONDE O BENEFICIA ESTA PRÁCTICA: La comunidad circunvecina y las diferentes organizaciones se ven beneficiadas al recibir la ayuda voluntaria. Intel trabaja compartiendo sus prácticas con otras empresas junto con organizaciones como AED y ALIARSE para expandir esta práctica en el país. PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE LA PRÁCTICA Se motiva a los colaboradores a invertir su tiempo (en su mayoría en horario laboral) para participar en diferentes iniciativas, es así como desde la dirección general acepta el reto de participar y facilitar que los diferentes equipos de trabajo inviertan parte del tiempo laboral para impactar de manera positiva la comunidad. A partir del 2005 se expande el programa a otras oficinas: Guadalajara México, Córdoba y Buenos Aires Argentina ; Sao Paulo en Brasil, y otras oficinas más pequeñas como la de Colombia y Chile.

6. REPERCUSIÓN ENTRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA: El impacto en motivaci ón, orgullo, sentido de pertenencia en los colaboradores es parte de los beneficios así como el uso de las habilidades técnicas y profesionales que hacen que los colaboradores se desarrollen también a nivel profesional. IMPACTO DE LA PRÁCTICA EN LA EMPRESA: La percepción de tener un vecino corporativo responsable mejora la reputación de la empresa y nos facilita el derecho de operar ( license to operate ). El programa de voluntariado se ha convertido en parte de la cultura de la empresa y la contribución es consistente y enfocada contribuyendo a la estrategia empresarial global.

9. ¡Gracias! CONTACTO Nombre: Patricia Chico Puesto dentro de la empresa: Gerente de Relaciones Comunitarias Correo electrónico: patricia.chico.escarre @ intel.com