Herramienta Tecnológica para Gestión del Voluntariado Corporativo

1. EMPRESAS SON PERSONAS HERRAMIENTAdE GESTION DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO

2. INTRODUCCIÓN resumen StopStress Group – Sede Central presenta “EMPRESAS SON PERSONAS”, primer plan de voluntariado empresarial encaminado a desarrollar una práctica muy responsable y gratificante como es ayudar a los que mas lo necesitan. Uniendo empresas de un mismo colectivo y consiguiendo fomentar valores de trabajo en equipo y códigos éticos que permitan a estas empresas, obtener la excelencia empresarial siendo socialmente responsables. Creamos una Herramienta Web que permite a las empresas gestionar el voluntariado y los programas de acción social dentro del marco de la responsabilidad social corporativa, de una manera sencilla y económica, con gran visibilidad mediática y con un gran alcance. Los empleados buscan y elijen, pero tambien RRHH recomienda servicios en función de los perfiles de sus empleados y los objetivos formativos que quiere conseguir. En este caso la misión ha sido crear una herramienta, que permita a las empresas obtener a bajo coste, acciones responsables que les den un ROI prácticamente inmediato (*Descuentos fiscales ,*reducción de costes en formación, *Publicidad), formación y motivación de sus empleados, que adicionalmente puedan usar en su Plan RSC, como una actividad muy responsable y fácilmente evaluable. HERRAMIENTA AUTOFINANCIABLE Y VIABLE ECONOMICAMENTE

3. MUY IMPORTANTE ¡¡¡¡ Con este proyecto pretendemos dar a las empresas una herramienta bajo las directrices RSC para empezara a ser mas responsables socialmente y crear hábitos de voluntariado que aunque inicialmente este promovidos por las empresas, a medio plazo se conviertan en una costumbre y parte del ocio de estos trabajadores este comprometido con las labores de voluntariado. Pretendemos que las empresas se beneficien de actividades, que fomentan el trabajo en equipo, la colaboración, empatía y multitud de aspectos que solo se consiguen potenciar a través de sesiones de TeamBuilding muy especificas. Con esta plataforma no solo estarán realizando acciones responsables, sino que también estarán formando a su equipo y a sus responsables para que estén mas motivados, trabajen mejor y sean mas productivos, con unos costes muy muy muy inferiores al precio tradicional de las herramientas de formación de equipos y alta dirección. Sin duda alguna, la plataforma no tiene ánimo de lucro pero tampoco es gratis, hemos diseñado un proyecto responsable y lo que pretendemos es cubrir costes, crear un puesto de trabajo y que en un año sea autofinanciable. Nosotros tenemos nuestra propia visión acerca de la RSC, y creemos que la clave de la políticas RSC es su viabilidad económica, cualquier empresa que no vea esta viabilidad, no elaborara su memoria de sostenibilidad, bien, pues con esta máxima, nacio la plataforma (herramienta RSC con dinámicas lowcost) y por supuesto teniendo beneficios directos sobre todos los círculos de interés y un ROI inmediato.

4. En el caso concreto de entidades Financieras o patrocinadores los beneficios que aportaría el proyecto son: Herramienta de Comunicación con una capacidad muy superior a cualquier campaña estándar. Gran Repercusión mediática de Imagen Responsable hacia todos su StakeHolders . Importante Medio Comercial que permitirá atraer Inversores Responsables y clientes (Pymes y MicroPymes) identificados con su política RSC. Diferenciación clara de la competencia por la innovación Responsable (herramientas RSC para que sus clientes puedan ayudar socialmente). Aumento de la motivación de sus empleados al facilitarles la colaboración en un proyecto solidario en el que obtienen formación de equipo . Mejora la excelencia profesional, Mejorando habilidades personales con las acciones que hemos diseñado, creando empresas mas Eficientes. Obtiene clientes y proveedores mas responsables y solventes como resultado de la aplicación de conductas éticas en las dinámicas. Aumento de la Fidelidad y Confianza de los círculos de interés hacia Su Banco Campaña de Largo recorrido , no solo acciones sociales puntuales, si no constantes y autofinanciables. Beneficios

5. objetivos EMPRESAS Patrocinio y prescripción de iniciativas socialmente responsables a sus empelados . Obtener formación para sus Equipos y responsables a bajo coste. Facilitar el camino hacia la creación de memorias de sostenibilidad Gran Impacto mediático y Publicitario para el negocio. Atraer Clientes, proveedores e inversores socialmente responsables. Crear políticas RSC con proyecto de larga duración. Obtener acceso a dinámicas de trabajo en equipo . Obtener tiempo patrocinado por la empresa para dedicarlo a labores solidarias. Conocer profundamente las diferentes Asociaciones donde poder colaborar. Una vez comenzado el proceso , entrar en una dinámica de voluntariado permanente aportando tiempo personal triplicando el tiempo proporcionado por la empresa. Establecer relaciones con el entorno profesional de su mismo sector. Aumento de la confianza y la motivación en su empresa PERSONAS

6. POR QUE ? VOLUNTARIADO CORPORATIVO ESTUDIO DE OPINION - TRABAJADORES ACTIVOS Y MULTIPLES SECTORES Extracto de Encuestas Realizadas por Cooperación Internacional y Fundación Antena 3

7. Extracto de Encuestas Realizadas por Cooperación Internacional y Fundación Antena 3

8. Extracto de Encuestas Realizadas por Cooperación Internacional y Fundación Antena 3

9. RSC Acciones RSC (El día Solidario) PRESENTE + € Formacion Team Building Outdoor training Coaching ejecutivo Obra social Donación ONG´s Patrocinio Proyectos

10. El DIA SOLIDARIO Acción puntual de 8 horas de todos los empleados , colaborando con una ONG ,un día al año. 8 HORAS Ayuda Puntual Empresas Empleados BIEN * Ayudamos en una bonita jornada a una ONG o grupo de personas. MAL * Paramos actividad diaria de empresa. * Los trabajadores no son voluntarios, menos motivación. * No se potencia la formación en los equipos. * Costes elevados.

11. RSC Acciones RSC (El Año Solidario) Territorio Responsable futuro - € Formacion Formacion Continua Plan de Motivación Equipos de trabajo Gestión del Talento Códigos Éticos Valores de Igualdad Gestión de la Diversidad Empresas son personas Obra social Reducción Donaciones Inversiones Responsables Patrocinio Proyectos

12. El AÑO SOLIDARIO Acción Continua , 4 horas al año para cada empleado, ellos deciden donde y cuando. 4 HORAS Ayuda Continua Empleados Voluntarios Empresas BIEN * Ayudamos entre 1 y 4 horas a una ONG o grupo de personas. * No Paramos la Actividad de la empresa. * Los trabajadores son voluntarios por que ellos elijen donde y cuando. * Actividades especialmente diseñadas para formar equipos y responsables. * Costes muy reducidos * Acción Continua, Socialmente Responsable

13. COMO?? … web

15. Acceso Privado, para todos los miembros del proyecto para facilitar la solicitud de servicios y gestionar las actividades.

16. Comunidad, Comunidad de colaboración para fomentarlas actividades de voluntariado fuera del plan y las relaciones entre empresas y receptores.

17. Agendas, con el fin de facilitar el seguimiento e informar a todos los colaboradores.

18. Servicio Decide tu Camino, para facilitar la solicitud de servicios y el control de los mismos.

19. Paginas Personalizadas, para todas la corporaciones que colaboren, se les facilitara un espacio web donde aparecerá, toda la información de cada empresa.

20. Blog, para todos los miembros del proyecto para que podamos tener una información a modo de noticias del sector y de la Responsabilidad social corporativa.

21. Descarga de Informes, de cada unos de los servicios con el fin de controlar y adaptar de la mejor manera posible los voluntarios a los receptores.

22. Encuestas de Satisfacción, con el fin de controlar y mejorar la calidad del Servicio.

26. 1 servicio en turno de tarde, 250 Acciones Anuales según calendario Laboral 2011 en horario laboral de lunes a viernes.

27. En cada Turno es posible efectuar la formación y el control de una acción solidaria para un grupo de 4 personas.

29. Técnico (Monitor que formara, coordinara y controlara, las acciones y a los voluntarios) Equipo de trabajo

31. Prescribir de manera activa el Plan desde la Dirección General (debemos recordar que es un proyecto voluntario nunca debe ser algo impuesto desde la empresa).

32. Proporcionar un mínimo de 4 horas anuales a todos los empleados.

34. El número máximo de Participantes en una acción es de 4 personas (de la misma o diferentes empresas)

35. Logo en la pagina Web la plataforma (zona de Colaboradores)

36. Una página WEB exclusiva en la sección PYMES donde podrás poner una descripción de tu negocio, una foto y los datos de contacto de tu empresa.

37. Una Cuenta de correo electrónico del tipo “miempresa@empresassonpersonas.eu”

38. Inclusión del logo en todas las campañas publicitarias de la plataforma.

39. Acceso a la Comunidad Social de Voluntarios de la plataforma ( compartir experiencias fotos y mucho mas)

40. Acceso al servicio de voluntariado Online donde tus empleados o tu podrás elegir la acción social que te guste mas. Y obtendrás toda nuestra ayuda para realizarla con éxito.

41. Acceso gratuito a los eventos de promoción que la Plataforma Realice al año.

42. Participación en todas las campañas de difusión y publicidad de la plataforma.

43. Soporte a Personas: Teléfono de emergencias- Correo Electrónico – Skype.

44. Seguro.

45. Materiales para la realización de la acción.

46. Refrescos y snack durante la acción.

48. CONDICIONES ECONOMICAS

49. CONTACTO STOPSTRESS - SEDE MALLORCA JAVIER GONZALEZ-SOLIS PAMPLIEGA E-MAIL: info@empresasonpersonas.com TELEFONOS: 617047724 WEB: www.empresasonpersonas.com CONtacto