1. TEMA 7. ASESORÍA DE IMAGEN DE LA
GESTIÓN Y DE LA ORGANIZACIÓN

2. EL CONCEPTO DE ACTO PARA LA
ASESORÍA DE IMAGEN CORPORATIVO

3. • La primera consecuencia: trabaja la
organización de los actos INTERNOS,
COTIDIANOS Y ESPORÁDICOS

4. • La segunda consecuencia: desarrollo de un
espacio y tiempo determinados

5. Hay que tener presente:
• Espacio exterior • Espacio interior

6. Imagen del equipo

7. Imagen de un lugar a través del
logotipo

8. Rituales relacionados con la comida,
calidad, igualdad de género.

9. Protocolo de imagen deberá constar:
• Orden jerárquico.
• Cronológico.
• Temático.

10. • Rótulos en los espacios
• Presupuestos
• Atención a los
asistentes
• Ubicación de material

11. • Preparación: limpieza,
servicio…
• Gestión global y de cada
acto

12. CLASIFICACIÓN DE ACTOS
• Por relevancia • por finalidad u objetivo

13. • Por sus receptores • Por su duración

14. • Por composición • Por su estilo

15. EL ACTO COMO REFLEJO GLOBAL DE
LA PERSONALIDAD Y LA IDENTIDAD
CORPORATIVA
• Diferencias entre actuación y
acto
• ACTOS:
- Tiene finalidades y objetivos
- El lugar respira imagen
corporativa: colores, textura,
mobiliario, logotipo.
- Disposición de los muebles.
- Materiales de escritorio.
Incorporación del logotipo.
- Interrelación entre los
participantes y la cultura
corporativa.

16. ORGANIZACIÓN DE UN ACTO
• Objetivos
• Estilo del acto
Objetivos del acto Día y hora estilo y lugar
Anfitrión .Invitado de honor.
• Cuándo
• Quién preside

17. Check list n º 4
organización de actos
• Fase inicial.
• Actuación prioritaria.
• Necesidades materiales
y humanas.
• Protocolo.
• Comunicación.
• Material de soporte.
• Observación y acción.
• Comunicación.

18. DECÁLOGO PARA EL ÉXITO
• Importante: Herramientas para evaluar, y
validar cada acción.

19. • Atención a los protagonistas
• Los protagonistas, son los protagonistas.
• Complicidad entre convocantes e invitados.