ya tu sabe no te hagaasda

1. 9 Reglas de Oro
Tu vida vale Oro
Respeta y Cumple las reglas

2. Objetivo
a)Promover el
comportamiento
seguro y orientar a
la organización
hacia el desarrollo
de una cultura de
prevención.
Resaltar prácticas
de seguridad
fundamentales que
disminuyan la
exposición al riesgo
en actividades
consideradas de alta
accidentabilidad en
las actividades
mineras.
Motivar al personal
cuyo
comportamiento
seguro sea ejemplo
para sus
compañeros.
Comunicar las
consecuencias del
incumplimiento de
las Reglas de Oro.

3. Consideraciones
a)El presente Estándar es de aplicación general y observancia obligatoria en todas las instalaciones de
PODEROSA por todos los colaboradores de la empresa, contratas y visitas.
a)Las Reglas de Oro por la Vida son reglas específicas que se derivan de las principales causas de accidentes
graves o críticos, que su incumplimiento puede llevar a un accidente mortal.
a)Las 9 Reglas de Oro por la Vida, los reconocimientos y las sanciones son compatibles con la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Texto Único Ordenado D.L 728 y el D.S. Nº 003-97-TR, y el D.S. N°
024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria D.S N° 023-2017-
E.M, y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de PODEROSA.
a)Todos los colaboradores y contratistas deben estar capacitados y entrenados en su cumplimiento.
a)Las consecuencias por incumplimiento de una regla de oro, y los reconocimientos por su cabal cumplimiento,
deben estar escritos de manera clara y ser ampliamente comunicados a todo el personal.

4. Siempre:
• 1. Decimos “NO”
al trabajo inseguro
• 2. Trabajamos sin
la influencia de
alcohol, coca u
otras drogas
• 3. No somos
permisivos.
Tomamos acciones
inmediatas ante los
riesgos
• 4. Siempre
cumplimos con los
reglamentos, PETS
y estándares
Equipos:
• 5. Nunca
operamos equipos
motorizados
móviles y winches
sin autorización
• 6. No entramos en
contacto con
equipos, sistemas o
lugares bloqueados
y/o señalizados
como peligrosos
• 7. Respetamos los
límites de
velocidad,
descanso, horarios
de tránsito y
restricciones en
temporadas de
lluvias
Labores:
• 8. Siempre
ventilamos,
regamos,
desatamos y
colocamos
sostenimientos en
nuestra labor
• 9. Aseguramos con
parrillas los
echaderos y
chimeneas de izaje

5. REGLA DE ORO N°. 1
«Los trabajadores tienen derecho a negarse a hacer
un trabajo si piensan de buena fe que se expondrán
a un peligro inminente»
Al retirarse el trabajador del lugar o zona de trabajo
donde exista riesgo inminente para su seguridad o
salud, dará aviso inmediato al supervisor para
investigar y asegurar la corrección de las
condiciones inseguras

6. REGLA DE ORO N°. 2
«Está terminantemente prohibido comercializar, asistir,
consumir, almacenar y/o introducir hoja de coca, drogas
y/o sustancias estupefacientes en cualquier forma dentro
de las instalaciones de Poderosa »
Estamos obligados a someternos a los exámenes de
ALCOTEST y otros exámenes dispuestos por Ley, cuando
se le solicite
Ningún operador/conductor de equipo motorizado o
asignado a un proceso productivo, puede operar o
ingresar a su centro de trabajo, si su concentración de
alcohol en sangre es superior a cero, es positivo en el
examen de coca, y se encuentre bajo los efectos de otras
drogas y/o sustancias estupefacientes.

7. REGLA DE ORO N°. 3
«No es aceptable, bajo ninguna circunstancia, la
permisividad (dejar pasar condiciones subestándar o actos
inseguros) de la línea de mando y por ningún motivo los
trabajadores deberán exponerse al riesgo sin controles »
La Línea de Mando aplica la Tolerancia Cero respecto al
incumplimiento de normas, reglamentos, estándares y
PETS.
Respaldar el derecho a decir NO al trabajo en condiciones
inseguras o sub estándar. Quien rechace o desaliente este
derecho al trabajador, será sancionado.

8. REGLA DE ORO N°. 4
Asegurar que todas las operaciones sean llevadas
a cabo en forma correcta, consistente y segura a
través de la disciplina Operativa.
Todos los Estándares y PETS son de cumplimiento
obligatorio y estricto de acuerdo al paso a paso del
mismo.
El trabajador debe tener disponible los Estándares
y PETS en el área de trabajo que corresponde y
ser capacitado e instruidos en la tarea a realizar.
La línea de Mando debe instruir y verificar que los
trabajadores conozcan y cumplan los estándares y
PETS de cada tarea. Asegurar la aplicación de las
herramientas de gestión preventiva.

9. REGLA DE ORO N°. 5
«Sólo operamos equipos motorizados móviles y winches con la
autorización respectiva.»
Los operadores de equipos motorizados móviles y winches deben
contar con la capacitación establecida por PODEROSA y demostrar
sus conocimientos a través de evaluaciones teóricas y en campo
para obtener la autorización de operación correspondiente.
El conductor u operador de equipos motorizados móviles que
cuenten con la autorización correspondiente, no debe por ningún
motivo facilitar sus equipos a trabajadores que no cuenten con
autorización mencionada y sin el conocimiento del supervisor
correspondiente.

10. REGLA DE ORO N°. 6
«No entramos en contacto con equipos, sistemas o lugares
que estén bloqueados y/o señalizados como peligrosos.»
Aislamiento de Energías: El uso del sistema de Lockout /
Tag out es el principal instrumento para brindar protección en
virtud del aislamiento a las fuentes de energía eléctrica,
neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica.
Advertencias de peligro por medio de señalizaciones: NO
PRENDER; NO ABRIR; NO CERRAR; NO APLICAR
ENERGÍA; NO OPERAR; NO RETIRAR
Delimitación de áreas peligrosas: La colocación de
barreras de seguridad es importante en tareas críticas, áreas
peligrosas o lugares donde se estén desarrollando maniobras
que representen riesgos potenciales

11. REGLA DE ORO N°. 7
«Cumplimos estrictamente el reglamento interno de tránsito –
RITRA.»
Respetar los límites de velocidad: Para evitar un evento no
deseado como atropellamiento, volcadura de vehículos de carga,
caídas de camionetas al vacío o impactos entre equipos móviles
Uso del cinturón de seguridad
Los horarios de tránsito y tiempos de descanso: Cumplir con el
horario de trabajo establecido de 12 horas efectivas como máximo.
En casos excepcionales, previa coordinación con la Jefatura de
Transportes.
Traslados en temporadas de Lluvias: Cuando las condiciones
ambientales se presentan adversas el personal conductor y
operador, paralizarán sus unidades ubicándose en un lugar
seguro.

12. REGLA DE ORO N°. 8
«Siempre al ingresar a una labor ventilamos». Velocidad de aire
20 m/min como mínimo. Mantener niveles de gases dentro de los
limites máximos permisibles.
«Siempre al ingresar a una labor regamos, desatamos la roca
suelta ». Desatar correctamente, adoptando posición de cazador,
nunca ubicándose debajo de la línea de caída del banco y evitando
el posible rebote del mismo.
«Siempre al ingresar a una labor colocamos el sostenimiento
necesario de acuerdo a la evaluación geomecánica». Aplicar el
principio de “labor avanzada, labor sostenida”. Uso de
sostenimiento preventivo.
«Siempre verificamos las condiciones de la labor con el IPERC
continuo»

13. REGLA DE ORO N°. 9
«Mantenemos los echaderos y chimeneas de izaje siempre
con parrillas aseguradas»
Los echaderos y chimeneas de izaje, son considerados
labores mineras de alto riesgo y por tanto deben
permanecer siempre con parrillas en buen estado.
El personal involucrado en el desarrollo de estas tareas
deberá estar autorizado para la realización de trabajos en
altura.
El personal deberá hacer uso obligatorio de un sistema de
protección contra caídas (arnés de seguridad).

14. MATRIZ DE SANCIONES
DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN
(En 1 año calendario, la aplica el empleador)
AMONESTA
CIÓN
ESCRITA
SUSPENSIÓN (días) Falta Grave
De 1 a 2 días De 3 a 4 días De 5 a 6 días
(Comité del
empleador)
Regla # 1: Decir “NO” al trabajo inseguro
1
Aceptar y exigir trabajar en condiciones
inseguras
Trabajar en condiciones inseguras 1era falta 2da falta 3ra falta
Exigir que se trabaje en condiciones inseguras 1era falta 2da falta 3ra falta
Regla # 2: Trabajamos sin la influencia de alcohol, coca u otras drogas
2
Incumplir con la política de "Cero
Alcohol" en el lugar de trabajo y
Consumo de hoja de coca, otras
drogas ilegales en PODEROSA.
Introducir, llevar, almacenar bebidas alcohólicas, hoja de coca, drogas u otras sustancias
estupefacientes al centro de trabajo y/o a los campamentos
1era falta 2da falta 3ra falta
Operar equipos motorizados, luego de haber consumido o estar bajo la influencia de alcohol, coca y
otras drogas y/o sustancias estupefacientes
1era falta 2da falta
Concurrir o asistir al centro de trabajo y/o campamentos bajo los efectos de alcohol, coca y otras
drogas y/o sustancias estupefacientes.
1era falta 2da falta 3ra falta
Consumir alcohol, hoja de coca y/o sustancias estupefacientes durante su jornada laboral y/o en
campamentos.
1era falta 2da falta 3ra falta
Negativa a someterse a los exámenes de alcohotest, coca y otros exámenes dispuestos por Ley. 1era falta 2da falta
Regla # 3: No somos permisivos. Tomamos acciones inmediatas ante los riesgos
3
Ser permisivo y/o negligente ante los
incumplimientos de las normas,
procedimientos, estándares, políticas y
planes de trabajo
Permite que exista condiciones y actos subestándares 1era falta 2da falta 3ra falta
No se asegura que el área de trabajo brinde las condiciones necesarias para que no se atente la
integridad de los trabajadores.
1era falta 2da falta
Regla # 4: Siempre cumplimos con los reglamentos, PETS y estándares
4
El empleador no proporciona
estándares y PETS vigentes al
trabajador y el colaborador no cumple
los procedimientos y estándares
No entregar estándares y PETS al trabajador 1era falta 2da falta 3ra falta
Incumplir los estándares y PETS 1era falta 3ra falta 3ra falta
Regla # 5: Nunca operamos equipos motorizados móviles y winches sin autorización
5
Incumplir lineamientos de operación de
equipos motorizados móviles y
winches.
Operar equipos motorizados móviles y winches de izaje sin la autorización respectiva. 1era falta 2da falta 3ra falta
Exigir a los trabajadores operar equipos motorizados móviles y winches de izaje sin la autorización
respectiva.
1era falta 2da falta 3ra falta

15. MATRIZ DE SANCIONES
DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS
TIPO DE SANCIÓN
(En 1 año calendario, la aplica el empleador)
AMONESTA
CIÓN
ESCRITA
SUSPENSIÓN (días) Falta Grave
De 1 a 2 días De 3 a 4 días De 5 a 6 días
(Comité del
empleador)
Regla # 6: No entramos en contacto con equipos, sistemas o lugares bloqueados y/o señalizados como peligrosos
6
Incumplir los lineamientos bloqueo de
energía y señalización de peligro.
No bloquear y señalizar la energía eléctrica, neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica 1era falta 2da falta 3ra falta
Entrar en contacto con equipos, sistemas o lugares que estén bloqueados y/o etiquetados como
peligrosos.
1era falta 2da falta 3ra falta
No aislar y delimitar con barreras duras y sistemas de alerta, las energías que no pueden
bloquearse.
1era falta 2da falta 3ra falta
Regla # 7:Respetamos los límites de velocidad, descanso, horarios de tránsito y restricciones en temporadas de lluvias
7
Incumplimiento al Reglamento de tránsito
(RITRA).
Incumplimiento de Limites de Velocidad 1era falta 2da falta 3ra falta
No utilizar el cinturón de seguridad o utilizarlo de manera incorrecta; y/o tener el cinturón de
seguridad deteriorado
1era falta 2da falta 3ra falta
Incumplir con el periodo de descanso y manejo de fatiga y somnolencia. 1era falta 2da falta 3ra falta
No aplicar la técnica de manejo defensivo, colocar tacos, conos, y apagar el motor al descender del
vehículo
1era falta 2da falta 3ra falta
Utilizar de manera incorrecta y/o apagar de manera deliberada la radio de comunicación 1era falta 2da falta 3ra falta
Incumplimiento de restricciones en temporadas de lluvia 1era falta 2da falta 3ra falta
Regla # 8:Siempre ventilamos, regamos, desatamos y colocamos sostenimientos en nuestra labor
8
Incumplir los lineamientos de ventilación
de labores y desatado y sostenimiento de
rocas.
Trabajar en una labor sin seguir el estándar de monitoreo de ventilación 1era falta 2da falta 3ra falta
Trabajar en una labor que no se encuentra desatada 1era falta 2da falta 3ra falta
No realizar el redesatado de rocas según procedimiento 1era falta 2da falta 3ra falta
Trabajar en una labor que no se encuentra sostenida según estándar 1era falta 2da falta 3ra falta
Regla # 9: Aseguramos con parrillas los echaderos y chimeneas de izaje
9
Incumplir los lineamientos del estándar de
parrillas para echaderos y chimeneas de
izaje.
Operar en echaderos y chimeneas de izaje sin seguir el estándar de parrillas 1era falta 2da falta 3ra falta
No utilizar el sistema de protección contra caídas y/o utilizarlo de manera incorrecta, y tenerlo en
mal estado/deteriorados
1era falta 2da falta 3ra falta

16. Relación de las reglas de oro y la
legislación vigente
Las reglas de oro son compatibles con las siguientes normas:
1.Ley de productividad y competitividad laboral Texto Único Ordenado D.L 728 y el D.S. Nº 003-97-
TR
Ley SST N°29783 y Decreto Supremo N°005-2012-TR
Ley N° 30222
Decreto Supremo N°016-2016-TR y N°020-2019-TR
Decreto de Urgencia N°044-2019
Decreto de Urgencia N°002-2020-TR
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S. N° 024-2016-EM. Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria D.S N° 023-2017-E.M
Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
Reglamento Interno de Transportes (RITRA)

17. ¿Qué se espera de nosotros?
Que modifiquemos nuestros comportamientos, enfocándonos en:
Comprender el impacto que tienen nuestras decisiones.
Pensar antes de actuar.
Nunca confiarnos.
Reconocer las conductas orientadas a la seguridad
Asumir consecuencias
Trabajar como equipo
Lineamientos de las 9 Reglas de Oro por la Vida:
• Cumplir las Reglas nos salvará la vida.
• Son de cumplimiento estricto y obligatorio.
• El incumplimiento será tratado bajo “tolerancia cero”.

18. Crecer juntos con
seguridad y
bienestar