triptico

1. ESTANDARES DE DESEMPENO DE WEATHERFORD
8 JOYAS de Weatherford
Seguridad del Conductor y Vehicular
SIEMPRE conducire respetando las condiciones de la ruta y
siempre usare el cinturon de seguridad.
SIEMPRE tomare un descanso al conducir si siento fatiga.
NUNCA usare mi telefono celular ni me distraere.
Compromiso e Intervención
SIEMPRE intervendre y detendre acciones no seguras.
SIEMPRE usare practicas de trabajo seguras y aprobadas.
SIEMPRE usare el EPP correcto para las tareas.
Seguridad en Instalaciones
SIEMPRE utilizaré el sistema de Bloqueo/Etiquetado cuando
se requiera.
SIEMPRE mantendré mi lugar de trabajo libre de peligros.
SIEMPRE aseguraré los equipos antes de utilizarlos.
SIEMPRE me aseguraré de que los test de presión se llevan a
cabo en ambientes controlados.
Inducción y Entrenamiento
NUNCA comenzaré una tarea si no estoy capacitado para
realizarla de manera segura.
Los empleados recientemente incorporados SIEMPRE
deberán completar su formación y estarán claramente
identificados y supervisados.
Admnistración del Riesgo
SIEMPRE usaré un Permiso de Trabajo cuando sea requerido.
SIEMPRE reportaré los peligros no controlados.
SIEMPRE me detendré y analizaré los peligros de la
operación antes de empezar un trabajo.
Operaciones y Equipos de Carga
SIEMPRE inspeccionaré el equipo de izaje antes de usarlo.
SIEMPRE asegurare las cargas antes de moverlas.
NUNCA me colocaré en el camino de una carga en
movimiento.
Sustancias Peligrosas
SIEMPRE seguiré las instrucciones del etiquetado de los
recipientes.
SIEMPRE seguiré las instrucciones del etiquetado de los
recipientes y almacenaré adecuadamente las sustancias
peligrosas.
NUNCA manipularé materiales especiales salvo que haya
sido entrenado y esté capacitado para ello.
Ambientes Peligrosos
NUNCA me introduciré en espacios confinados sin
autorización.
SIEMPRE estaré preparado para los ambientes en los cuales
voy a trabajar.
SIEMPRE me aseguraré que la presión contenida sea
ventilada de manera segura.
SIEMPRE utilizaré equipo de protección contra caídas al
trabajar en alturas.
EL COMPROMISO DE WEATHERFORD CON EL MEDIO
AMBIENTE SE MANEJA A TRAVES DE 4 PRINCIPIOS
AMBIENTALES
1. MEJORES PRACTICAS EN MANEJO DE RESIDUOS
SIEMPRE buscaré reducir la generación de residuos en mi
trabajo.
SIEMPRE colocaré los residuos en los contenedores
correspondientes.
NUNCA quemaré residuos si no estoy autorizado.
2. MEJORES PRACTICAS PARA MANEJO DEL AGUA
SIEMPRE buscaré la manera de reducir la cantidad de agua
que utilizo en mi trabajo.
SIEMPRE buscaré reciclar el agua cada vez que pueda.
NUNCA verteré ni permitiré que los derrames entren en
sumideros o desagües a menos que esté autorizado.
3. MEJORES PRACTICAS PARA EVITAR IMPACTOS AL SUELO
IEMPRE manipularé, transportaré usaré y almacenaré los
materiales de forma que no ocurran derrames, escapes o
fugas.
SIEMPRE voy a asegurar que las áreas de almacenamiento y
los contenedores estén etiquetados.
SIEMPRE reportaré un derrame, escape o fuga y me aseguraré
de que se limpie rápida y profundamente.
4. MEJORES PRACTICAS PARA CONSUMO DE ENERGIA
SIEMPRE buscaré la manera de reducir el consumo de energía
en mi lugar de trabajo.
SIEMPRE apagaré mis equipos y luces al terminar el trabajo.
SIEMPRE usaré bienes y equipos con desempeño eficiente de
energía dónde sea posible.
POLITICAS DE WEATHERFORD
1. POLITICA DE EXCELENCIA OPERACIONAL
2. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
3. POLITICA ANTICURRUPCION
4. POLITICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION
5. POLITICA DE VIAJES, ENTRENAMIENTO Y GASTOS
6. POLITICA DE MANEJO
7. POLITICA DE DISCRIMINACION Y ACOSO
PROGRAMA DE TAKE 5
Antes de comenzar una tarea, siempre tomaré el tiempo para
completar una tarjeta de Evaluación TAKE 5 , y voy a:
1. PARAR - Comprometeré mi mente antes de actuar.
2. MIRAR - Identificaré cualquier peligro.
3. EVALUAR - Qué daños pueden causar esos peligros?
4. GESTIONAR - Implementaré controles, se lo diré a los
demás.
5. CON TODA SEGURIDAD - Completaré la tarea.
HERRAMIENTAS DE GESTION DE RIESGO
JSA ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Descripcion de las tareas a realizar paso por paso, los peligros
que pueden presentarse en cada paso, los controles
necesarios para mitigar o anular los peligros y los
responsables de los controles.
PTW (permiso de trabajo)
Brinda una administración adecuada de la planificación de
trabajo y la autorización para actividades de alto riesgo.
El hecho de contar con un permiso de trabajo no significa que
el trabajo es seguro. Éste permiso se da solamente a quienes
se encuentran preparados para realizar el trabajo.
STOP WORK
Es un programa diseñado para proporcionar a los empleados
y trabajadores herramientas para detener un trabajo cuando
una condición de inseguridad percibida o comportamiento
puede resultar en un evento no deseado. Se reiniciara cuando
se hayan tomado las medidas pertinentes para evitar
incidentes o lesiones
TRA EVALUACION DE RIESGOS DE TRABAJO
Evalúa los posibles peligros y riesgos para las personas, los
procesos (calidad del servicio) y el medio ambiente
• Permite la mejora en los procesos de trabajo incorporando
controles requeridos para eliminar o atenuar los riesgos
• Dirigida por un grupo multidisciplinario de expertos en la
materia

2. SUPERVISOR 1
Responsable del mantenimiento operativo de los equipos.
Supervisar el diligenciamiento de los checklist de inspección
de los equipos antes y después de los trabajos y reportar al
supervisor de mantenimiento las fallas reportadas.
Reportar los productos necesarios para la operación y
asegurar que se mantenga un stock de repuestos operativos
disponibles en el almacen.
Apoyar el entrenamiento del personal segun el plan de
carrera y evaluar las competencias de su personal a cargo
según los estándares de competencia.
Capacidad para operar todos los equipos utilizados con la
ejecucion de la operación.
Mantener todo el equipo de tratamiento en buenas
condiciones y certificado segun el Procedimiento Estándar de
Operación.
Cumplir y hacer cumplir los procedimientos de calidad
establecidos durante la ejecución o supervisión de las
actividades relacionadas con su trabajo.
Reportar los actos y condiciones inseguras en el sistema
RADAR, y proponer acciones preventivas , correctivas y de
mejora derivadas del programa.
Cumplir con los requisitos de calidad y seguridad descritos en
los manuales operativos.
MECANISMOS DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL
A. PROGRAMA LISTEN UP
Servicio que le permite al trabajador informar o solicitar
aclaraciones sobre cuestiones eticas o de cumplimiento en
forma segura.
B. COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Es una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los lugares de trabajo.
DESCRIPCION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
OPERADOR 1
CUMPLIR POLITICAS Y PROCEDIEMINTOS DE QHSE
ELABORAR 24 TRAJETAS RADAR Y REPORTAR RIESGOS EN
AREAS DE TRABAJO.
APRENDER DISCIPLINAS DE CONDUCCION DE LOS DIFERENTES
EQUIPOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.
APRENDER LAS NORMAS DE BOMBEO Y LOS SOP DE LA
EJECUCION DEL TRABAJO.
DESARROLLAR EL PLAN DE CARRERA DE OPERADORES DE
BOMBEO.
APRENDER PROCEDIMIENTOS PARA APOYAR LAS
ACTIVIDADES EN EL SITIO DE TRABAJO.
MANTENER LA CONDICION DEL EQUIPO DE TRATAMIENTO.
CUMPLIR CON TODO LOS ENTRENAMIENTOS DE QHSE Y DEL
CLIENTE.
DETENER EL TRABAJO SI ESTA EN CONDICIONES INSEGURAS.
REALIZAR MANTENIMIENTO BAJO SUPERVISION
OPERADOR 2 Los anteriores y…
Responsable del mantenimiento operativo de los equipos.
Diligenciar los checklist de inspección de los equipos antes y
después de los trabajos y reportar a su supervisor todas las
anomalias.
Debe operar equipos auxiliares y dos equipos principales de
la operación.
OPERADOR 3 Los anteriores y…
Cumplir con las politicas de conducción de los diferentes
equipos en el lugar de trabajo y velar por que se cumplan
por el personal que este en un nivel inferior bajo su
supervisión.
Operar equipos auxiliares y tres equipos principales de la
operación, . Debe ejecutar los programas de adquisición de
datos de los equipos involucrados y diligenciar la informacion
referente a los trabajos ejecutados (job packet,
ServiceStar0, y cumplir con funciones de mentor en el
entrenamiento de los empleados de los niveles inferiores
FIELD SPECIALIST Los anteriores y….
Capacidad de operar todos los equipos involucrados en la
operación.
Realizar labores de supervisor encargado en los trabajos
donde el supervisor de servicios no pueda estar presente
verificando en todas las actividades relevantes de la
operación el cumplimiento de todas los estándares de
operacion
de WFT , consiguiendo una excelente calificación.
PROGRAMA DE LAS 5 S
Promover un lugar de trabajo más seguro, limpio y
organizado, además de maximizar la eficiencia,
mientras se establecen controles en las áreas de calidad del
servicio y de HSE., que consta de separar, ordenar,
embellecer, estandarizar y mantener
TARJETA RADAR
Es utilizada para detenr un trabajo, intervenir, identificar el
peligro o para asegurar que un trabajo se haya realizado de
manera segura, mediante cinco pasos:
1. Reconoce el peligro.
2. Acercate a la situacion o a la persona
3. Discute la condicion o acto inseguro.
4. Acuerda la manera mas segura.
5. Reporta para aprender y mejorar.
HERRAMIENTAS DE BUSQUEDA DE INFORMACION
1. The Exchange : Herramienta para buscar todos los
documentos Controlados y no controlados de WFT.
2. OEPS : Nueva plataforma creada para tener acceso a
todos los estándares de OEPS, podrán encontrar toda la
información relacionada con el sistema de gestión en
Calidad, Seguridad y salud Ocupacional, Medio
ambiente. Incluye las Joyas y los Tenets.
Weatherford Performance Tracking System (WPTS) : El WPTS
es una base de datos la cual permite rastrear el desempeño
laboral de Weatherford al capturar: (a) datos de productos y
servicios, y (b) informe de incidentes hasta el momento de su
resolución. RADAR.
JDEDWARDS : Un sistema brinda un conjunto exclusivo de
herramientas comerciales diseñadas para mejorar
la eficiencia individual y le permitirle a Weatherford
administrar todos los segmentos de sus
operaciones en tiempo real.
Employee Connect (EConnect): El Employee Connect forma
parte de la estrategia para administrar, optimizar y nivelar la
fuerza de trabajo a fin de impulsar un alto nivel de
desempeño comercial. La administración de aprendizaje se
encuentra focalizada sobre el desarrollo, mantenimiento y
entrega capacitacion con el objetivo de mejorar las
habilidades y desempeño del empleado.
Stellent : ( Administración de Contenido)
sitio estandarizado de OEPS que alberga de manera consistente,
a nivel global: los estándares OEPS críticos, procesos,
instrucciones técnicas de trabajo y registros.
MEDEVAC :
sitio estandarizado de OEPS que alberga de manera consistente,
a nivel global: los estándares OEPS críticos, procesos,
instrucciones técnicas de trabajo y registros.