Sindrome+de+Burnout+II_POSITIVA.ppt

1. SINDROME DE BURNOUT II
Psc. Carolina Rodríguez A.
Asp. Especialista Gerencia de la SO

2. Objetivo General:
Promover el aprendizaje en estilos de vida saludables, que
protejan la salud de los trabajadores contra los efectos
nocivos del Síndrome de Burnout (estar quemado).
Objetivo Especifico:
Ofrecer a los (las) trabajadores (as) elementos teóricos y
prácticos que les permitan una mayor comprensión
acerca del SB y adoptar actitudes de prevención mental
y física para el mejoramiento de su calidad de vida.

3. Definición
Relación Salud – Trabajo
Estrés extra - intraocupacional
Variables sociodemográficas
Elementos
Síntomas
Consecuencias
Síndrome de Burnout I

4. Síndrome de Burnout
“Estado de fatiga o frustración
que se produce por la
dedicación a una causa o forma
de vida, que no produce la
suficiente gratificación o
refuerzo”.

5. La prevención primaria es "el conjunto de actividades dirigidas a
reducir el riesgo de sufrir enfermedad mediante la disminución del
nivel de los factores de riesgo o de la probabilidad de su ocurrencia"
Prevención Primaria

6. Prevención del Síndrome de Burnout
Atención fase inicial
Sistema de alarma: los compañeros se dan
cuenta antes que el propio sujeto, por lo que
amigos, compañeros o superiores suelen ser lo
mejor para detectar el SB.
Los profesionales del equipo tienen que darse
cuenta que son ellos mismos los que representan
la mejor prevención de sus compañeros.

7. Información
sobre el SB, sus
síntomas y
consecuencias
principales.
Talleres de
liderazgo,
habilidades
sociales,
desarrollo
gerencial, etc.
Anticiparse a
cambios con
talleres para
desarrollar
habilidades,
conocimientos y
estrategias de
afrontación
Cursos de
inducción y
ajuste al puesto
y a la
organización
para personal
que ingresa
Vigilar
condiciones de
ambiente laboral
fomentando el
trabajo en
equipo
Métodos Preventivos

8. Propuesta de Programa de Prevención

9. INTERVENCIÓN
Nivel Individual
Tiene como objetivo evitar la
experiencia de estrés ocupacional,
o neutralizar las secuencias
negativas de esa experiencia para
adaptarse a las circunstancias.

10. Estrategias de
intervención individual
Buscan fomentar la adquisición de algunas técnicas que aumenten la capacidad
de adaptación del individuo a las fuentes de estrés laboral.
TECNICAS
FISIOLOGICAS
•Relajación física
•Control de la respiración
•Biofeedback
TECNICAS
CONDUCTUALES
•Entrenamiento asertivo
•Entrenamiento en habilidades sociales
•Técnicas de solución de problemas
•Técnicas de autocontrol
TECNICAS
COGNITIVAS
•Reestructuración cognitiva
•Control de pensamientos irracionales
•Terapia Racional Emotiva

11. INTERVENCIÓN
Nivel Grupal
Buscan romper el aislamiento, mejorando los
procesos de socialización
Políticas de
trabajo
cooperativo
Integración de
equipos
multidisciplinario
s y reuniones de
grupo
Disminución de los
efectos del estrés
laboral e incremento
de la capacidad del
individuo para
afrontarlos

12. INTERVENCIÓN
Nivel Organizacional
Se centra en tratar de reducir las situaciones generadoras
de estrés laboral
MODIFICAR
Ambiente físico
Estructura
organizac.
F(x)puestos
Políticas admón.
RRHH, etc.
CREAR
Estructuras
horizontales,
Descentralización
en la toma de
decisiones
Independencia y
autonomía
Promociones
internas justas
SVE
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Procesos de
formación de los
empleados
Flexibilidad
horaria
Sueldos
competitivos,
etc.

13. Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Res. 2464/08

14. METODO
OBJETIVO
PROCEDIMIENTO DE V.E.
 Evaluación de FRP y sus efectos
 Criterios de identificación de grupos prioritarios.
 Medidas de intervención
 Seguimiento de resultados
SISTEMA DE INFORMACIÓN
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Programa de Vigilancia Epidemiológica en RPS
Res. 2464/08

15. Otras medidas de intervención
Observación
clínica?
Psicoterapia
?

16. Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Decreto 1832 de 1994/ Decreto 2566
de 2009
Protocolo para la determinación del
origen de las patologías derivadas del
estrés
Resolución 2464 de 2008
Marco Legal

17.  Hipertensión arterial primaria
 Accidente cerebro vascular
 Infarto al miocardio y otras enfermedades isquémicas del corazón
 Depresión mayor
 Ansiedad generalizada
 Trastorno adaptativo
 Úlcera péptica
 Cólon irritable
Patologías derivadas del
estrés ocupacional

18. Para adoptar una actitud de prevención
mental y física frente a los trastornos de
origen laboral es necesario que el
trabajador y la empresa asuman la
responsabilidad que les corresponde en el
cuidado de su salud.
Aprender cómo manejar los FRP en el
trabajo es vital para la salud, el bienestar y
el rendimiento de los trabajadores.
Conclusiones