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FOL - UENID 3ero B.T "K"

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  1. 1. SALUD, TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA INTEGRANTES: Tamara Vera Ahilyn Intriago Melanie León Yamileth Cuello Melissa Saltos Ingrid Ortiz Janer Tórrales
  2. 2.  Salud  Tipos de salud  Condiciones de trabajo  Calidad de vida y sus beneficios Temas a tratar
  3. 3. La salud es el aspecto mas importante de cualquier ser humano , es que mediante ella nos podemos desenvolver correctamente en nuestro medio. SALUD
  4. 4.  Salud física  Salud mental  Salud laboral Tipos de salud
  5. 5.  La salud física, consiste en el buen funcionamiento fisiológico del organismo ; es decir, cuando las funciones físicas se desarrollan de manera normal. La salud física nos conserva aptos y dispuestos físicamente para la actividad mecánica y el trabajo. Salud física
  6. 6. Salud mental o estado mental s la manera como se conoce , en términos generales , al estado de equilibrio entre una persona y su entorno socio- cultural lo que garantiza su participación laboral, intelectual y de relaciones para alcanzar un bienestar y calidad de vida Salud mental
  7. 7.  Por extensión, la salud seria el estado de bienestar de los trabajadores en susu puestos de trabajo, esta salud laboral se construye en un ambiente de trabajo adecuado, en condiciones apropiadas para que trabajadores desarrollen sus actividades con dignidad, donde sea posible su participación y que facilite las condiciones de salud y seguridad. Salud laboral
  8. 8. Las personas pasamos un tercio de nuestro tiempo trabajando para conseguir los ingresos para vivir, el trabajo es un medio de desarrollo personal y social, que potencia nuestras capacidades físicas, mentales y de integración social. Entre los factores que pueden alterar la salud de los trabajadores encontramos:  Trabajo poco o nada motivador  Procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos  Herramientas de trabajo poco adecuadas o poco ergonómicas SALUD Y TRABAJO
  9. 9. Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Los motivos para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser:  Motivos morales  Motivos económicos  Motivos legales Existen factores en las condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la seguridad y la salud de los trabajadores tales como:  Los relacionados con la empresa  Los relacionados con el ambiente de trabajo  Los relacionados con la organización del trabajo  Los relacionados con las características del propio trabajad@r CONDICIONES DE TRABAJO
  10. 10.  Sumar años a la vida: reducir mortalidad  Sumar salud a la vida: reducir morbilidad  Sumar vida a los años: mejorar calidad de vida La atención en el polo positivo La atención en el polo negativo El lema de toda empresa debe ser: TRABAJADORES SANOS EN EMPRESAS SALUDABLES CALIDAD DE VIDA
  11. 11.  La retribución económica  Condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo  En el trabajo físico  Una edad limite en el trabajo  Oportunidades  Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad PARA EVALUAR UNA FIRME CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO LOS SIGUIENTES CRITERIOS PUEDEN SER UTILIZADOS
  12. 12.  Desarrollo integral del trabajo  Alto grado motivacional  Menores tasas de rotación laboral  Mayor permanencia en el trabajo  Aprovechamiento del tiempo en tareas productivas  Mayor satisfacción en el empleo  Mayor eficiencia en la organización BENEFICIOS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
  13. 13. ((y a los que no también gracias))

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