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ADMINISTRACIÓN
SINDICATO DE CHOFERES PROFESIONALES 4 DE OCTUBRE
PENIPE - ECUADOR
COMPETENCIA GENERAL
Formar empresarios o administradores eficaces y eficientes de las empresas de transporte terrestre
pesado o extra pesado capaces de actuar como agentes de cambio, a través del diseño, innovación y
dirección de este tipo de organizaciones.
CONTENIDOS
1. Clasificación de las empresas
2. Actividad comercial
3. Transporte de mercancías
4. El transporte internacional de mercancías por carretera
5. Estructura empresarial y organización del mercado
6. Estructura operativa
7. El mercado
8. Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria y del Sector Financiero Popular y Solidario
9. Derecho Laboral
10. Procedimiento Parlamentario
CONOCIMIENTOS PREVIOS
• ¿Qué es una empresa?
• ¿Cómo está organizada una empresa?
• ¿Cuál es el mercado de una empresa de transporte de mercancías?
• ¿Qué ley regula a las empresas de transporte de mercancías?
• ¿Qué derechos laborales conoce?
• ¿Sabe cómo actuar correctamente en una asamblea?
INTRODUCCIÓN
• Este módulo introduce al futuro conductor profesional de transporte pesado y extra pesado en los
conceptos y técnicas de administración y dirección de empresas, en forma individual o asociada.
• Permite tener una visión general de la empresa, sus funciones, procesos y componentes, y comprender
el lenguaje empresarial y de los negocios.
• Se dirige al entendimiento del funcionamiento de la empresa, de forma individual o global como un
sistema, de sus partes o subsistemas, de cómo puede afectar cada una de las decisiones empresariales
al conjunto de la empresa, y a entenderla como un sistema abierto en continua relación con su
entorno.
• Le orienta para la mejor toma de decisiones sobre la constitución jurídica más apropiada para la
creación de una empresa, siempre pensando en su legalidad de funcionamiento y en los mayores
beneficios a obtener.
• Entrega también conocimientos básicos de Legislación Laboral y procedimiento parlamentario, lo que
les lleva a reconocer sus derechos y deberes derivados de las relaciones laborales.

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Administración de empresas de transporte

  • 1. ADMINISTRACIÓN SINDICATO DE CHOFERES PROFESIONALES 4 DE OCTUBRE PENIPE - ECUADOR
  • 2. COMPETENCIA GENERAL Formar empresarios o administradores eficaces y eficientes de las empresas de transporte terrestre pesado o extra pesado capaces de actuar como agentes de cambio, a través del diseño, innovación y dirección de este tipo de organizaciones.
  • 3. CONTENIDOS 1. Clasificación de las empresas 2. Actividad comercial 3. Transporte de mercancías 4. El transporte internacional de mercancías por carretera 5. Estructura empresarial y organización del mercado 6. Estructura operativa 7. El mercado 8. Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria y del Sector Financiero Popular y Solidario 9. Derecho Laboral 10. Procedimiento Parlamentario
  • 4. CONOCIMIENTOS PREVIOS • ¿Qué es una empresa? • ¿Cómo está organizada una empresa? • ¿Cuál es el mercado de una empresa de transporte de mercancías? • ¿Qué ley regula a las empresas de transporte de mercancías? • ¿Qué derechos laborales conoce? • ¿Sabe cómo actuar correctamente en una asamblea?
  • 5. INTRODUCCIÓN • Este módulo introduce al futuro conductor profesional de transporte pesado y extra pesado en los conceptos y técnicas de administración y dirección de empresas, en forma individual o asociada. • Permite tener una visión general de la empresa, sus funciones, procesos y componentes, y comprender el lenguaje empresarial y de los negocios. • Se dirige al entendimiento del funcionamiento de la empresa, de forma individual o global como un sistema, de sus partes o subsistemas, de cómo puede afectar cada una de las decisiones empresariales al conjunto de la empresa, y a entenderla como un sistema abierto en continua relación con su entorno. • Le orienta para la mejor toma de decisiones sobre la constitución jurídica más apropiada para la creación de una empresa, siempre pensando en su legalidad de funcionamiento y en los mayores beneficios a obtener. • Entrega también conocimientos básicos de Legislación Laboral y procedimiento parlamentario, lo que les lleva a reconocer sus derechos y deberes derivados de las relaciones laborales.