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1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE - LARA
Mery Velásquez C.I 20186757
Alondra Peraza C.I 26577965
Profesor: Eriorkys Majano
Cabudare, 28 de Agosto Del 2018
INFORME INTERPRETATIVO
COACHING PARA LA TRANSFORMACION PERSONAL

2. Coaching para la transformación personal
El coach (entrenar)es un procedimiento el cual consiste en acompañar, instruir o entrenar
a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o
desarrollar habilidades específicas. Este contribuye a que la persona pueda llegar a una
determinada meta a través de la utilización de sus habilidades y recursos propios de una
manera eficaz.
Tipo de investigación (cuantitativa, cualitativa) según el LI-Coaching para la
Transformación Personal.
Diseño de la investigación es una habilidad que se comienza a ejecutar una vez que se ha
definido con claridad en relación al problema. Basándonos en nuestro problema de
investigación es allí donde decidimos el diseño de nuestra investigación.
Metodologías cuantitativas o cualitativas o combinación de ambas ya que a partir de ellas
se constituyen dos puntos de vistas diferentes para enfrentar el objeto de estudio, y tienen
que ver con lo que se busca en la investigación. Es importante dejar claro que cada
problema de investigación es único como el investigador que lo propone, es posible que
un tipo de metodología necesite de la otra para completarse o que incluso resulte
insuficiente para acotar un fenómeno.
Metodología cualitativa busca comprender los objetos de estudio como una actividad del
propio investigador, que trata darle sentido, allí podemos se puede verificar si las hipótesis
encontradas se muestran para ver si son aprobadas o desaprobadas.
Aplicar la metodología cualitativa nos ayudara a ser dar lo mejor de sí mismos, ya que
cada persona es única y uno de los deberes que tenemos es moldearnos de acuerdo a
sus cualidades y que cada persona este interesada en aprender, superarse crear y
generar un espacio de crecimiento personal.
Metodología cuantitativa busca que nos permite cotejar los datos encontrados de dos
formas de manera científica o de manera numérica es decir con el conteo de los datos
generalmente se busca el apoyo con las herramientas estadísticas
En el enfoque cuantitativo del Coaching para la transformación personal aquí se puede
visualizar que se va dando de manera secuencial y de manera probatoria. La culminación
una etapa es decir un cumplimiento de alguna meta nos llevara a la siguiente etapa y es
allí donde diferenciamos cada superación en las etapas.
Alcance y sentido del Coaching para la transformación personal.
Aplicando el coaching en lo personal, es custodiar a otro a reconocer su andanza de su
propia vida es decir reconocer su propio héroe: según el autor y básicamente apoyarlo,
unos de los alcances más específicos es el despertar su alma, aquí se requiere llega a un
nivel de reconocimiento de capacidades físicas e intelectuales lo cual nos ayuda a
alcanzar diferentes objetivos personales y el sentido del coaching de la transformación
personal es el lograr la aplicación de todo lo reflexionado para así lograr abrirle paso a

3. una persona segura de sí mismo abriendo las posibilidades de superar y crecer
personalmente.
Objetivos específicos
*Capacidad de aprendizaje
Se refiere a la capacidad de una persona para aprender aprender de las experiencias vividas para
después aplicar las experiencias y conocimientos adquiridos y así lograr tener un éxito en las
nuevas situaciones de vida.
*Creatividad
Este objetivo se refiere a la competencia de manera muy personal es el interés que tienen
la personas de realizar ciertos objetivos, allí debemos revisar periódicamente nuestros
modelos mentales que va de la mano con las creencias y valores.
*Inteligencia Emocional
Son las habilidades psicológicas que van de la mano con el sentimiento, entendimiento,
control y modificación de las emociones propias y ajenas. Es cuando tenemos la madures
para rectificar o analizar una postura inadecuada y cambiar esa postura de manera muy
inteligente. Una persona emocionalmente inteligente es la que es capaz de tramitar
satisfactoriamente las emociones para lograr resultados positivos en las relaciones con
las demás personas.
*Liderazgo
Es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado y así lograr conjuntamente
con el gremio lograr sus objetivos allí implica la capacidad de delegar, tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz
y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional
*Comunicación efectiva
La comunicación efectiva es una forma de comunicación y quien transmite el mensaje que
debe realizarlo de una manera clara y entendible para su interlocutor/es, entienden lo que
se quiere comunicar sin que genere confusión, dudas o interpretaciones erróneas.
*Generar nuevas ideas y posibilidades
*Inventar nuevos caminos
*Salir del círculo de confianza y seguridad para adentrarse en nuevos caminos no
explorados y conseguir diseñar el propio futuro de acuerdo a los objetivos
marcados.

4. Procesos de categorización y teorización de la lectura investigativa.
En esta fase allí interactúan dos personas las cuales son el coach y coachee, allí se
desarrolla los objetivos de la persona en entrenamiento, los procesos se dividen en varias
partes por es decir con espacios de una hora aproximadamente, allí lo orientan para
mejorar. El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien genera y descubre los
conocimientos y las competencias que necesita para mejorar y alcanzar sus objetivos y
metas.
Recomendaciones para el Coaching para la transformación personal.
Unas de las recomendaciones al Realizar sesiones de coaching con diferentes coaches
para tratar diferentes estilos y metodologías se debe tener en claro los objetivos y antes
de ayudar a alguien se debe tener en claro sus propios patrones comportamentales y de
actuación al igual que las proyecciones que tenga. Es importante mencionar que siempre
proyectamos nuestras experiencias por lo tanto debemos tener bien claro este punto,
también se debe seguir una muy buena una buena formación para lograr aplicar técnicas
probadas.
Es importante tener una buena visión de lo que se quiere lograr a manera personal esto
enfoque abrirá más el conocimiento ya que se tiene una muy buena disposición a fin de
aplicar todo lo planteado.