Este documento describe el coaching como una técnica para identificar necesidades, descubrir talentos y gestionar información. Explica que el coaching sirve para conocerse mejor, tomar el control de la vida, lograr mayor equilibrio personal y profesional, y alcanzar metas. Finalmente, resume que el coaching puede ser aplicado por cualquier persona entrenada, aunque se recomienda formación, y que el coach guía el proceso mientras el cliente obtiene sus propias soluciones.

1. Coaching
Dr. Luis Armando
Otero Ibáñez
Psicología &
Coaching

2. Introducción
En esta presentación encontrará
una amplio panorama del
Coaching y de los beneficios a
nivel personal y profesional,
además, la función que desarrolla
en las organizaciones.

3. ¿Qué es el Coaching?
Es una técnica/arte de
gestión de Cambio que
nos sirve para
identificar nuestras
verdaderas
necesidades, descubrir
y potenciar nuestros
talentos y gestionar la
información que
obtenemos.

4. ¿Quienes pueden ser Coachs?
Toda persona que ha
sido formada y
entrenada en la
técnica de Coaching.
No requiere que sea
profesional, pero
debe entrenarse para
el Manejo de
Información.

5. ¿Qué es Coaching?

6. ¿Para que sirve el Coaching?
Cuando
buscas
conocerte
mejor.

7. ¿Para que sirve el
Coaching?Quieres
tomar las
riendas de
tu Vida.

8. ¿Para que sirve el Coaching?
Cuando lo
sientes,
lo piensas
y lo dices
pero… no
lo haces.

9. Salir de la zona de confort

10. ¿Para que sirve el Coaching?
Buscas una
mayor
satisfacción
personal .

11. ¿Para que sirve el Coaching?
Para
conseguir
un mayor
equilibrio
entre tu
vida
personal y
profesional

12. ¿Para que sirve el Coaching?
Estás
Buscando
mayor
satisfacción
en tu vida.

13. ¿Para que sirve el Coaching?
Cuando tu
situación
actual es
buena, pero
tienes una
necesidad
de
desarrollo
concreta.

14. Estructura de una sesión de Coaching

15. ¿Quién es quien en el Coaching?
El Coaching es
la técnica, el
Coach es el que
aplica y dirige
el proceso y el
Coachee es la
persona que
recibe la técnica
del Coaching.

16. Responsabilidad del Coach
Descubrir,
clarificar y
alinearse
con lo que el
cliente
quiere
conseguir en
su vida.

17. Responsabilidad del Coach
Provocar
que el
cliente
obtenga sus
propias
soluciones
y
estrategias.

18. Responsabilidad del Coach
Mantener
al cliente
enfocado
en
alcanzar
sus metas.

19. Responsabilidad del Coach

20. Formas de
Coaching

21. Modalidades del Coaching
- Coaching de vida o
Life Coaching
- Coaching
Profesional
- Coaching Laboral
- Coaching
Empresarial
- Coaching Gerencial
o Ejecutivo

22. Modalidades del Coaching
• Coaching
Estructural
• Coaching
Integrativo
• Coaching Integral
• Coaching
ontológico
• Redes o
asociaciones de
Coaching

23. Conducta del Coach
1.Atención
2.Indagar
3.Reflejar
4.Afirmar
5.Disciplina

24. La importancia y necesidad del cambio