informe

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
ESCUELADE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE - LARA
Mery Velásquez C.I 20186757
Alondra Peraza C.I 26577965
Profesor:
Cabudare, 28 de Agosto Del 2018

2. Coaching para la transformación personal
El coach (entrenar)es un procedimiento el cual consiste en acompañar, instruir o entrenar
a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguircumplir metas o desarrollar
habilidades específicas. Este contribuye a que la persona pueda llegar a una determinada
meta a través de la utilización de sus habilidades y recursos propios de una manera eficaz.
tipo de investigación (cuantitativa, cualitativa) según el LI-Coaching para la
Transformación Personal.
diseño de la investigación es una habilidad que se comienza a ejecutar una vez que se ha
definido con claridad en relación al problema. Basándonos en nuestro problema de
investigación es allí donde decidimos el diseño de nuestra investigación.
metodologías cuantitativas o cualitativas o combinación de ambas ya que a partir de ellas
se constituyen dos puntos de vistas diferentes para enfrentar el objeto de estudio, y tienen
que ver con lo que se busca en la investigación. Es importante dejar claro que cada
problema de investigación es único como el investigador que lo propone, es posible que un
tipo de metodología necesite de la otra para completarse o que incluso resulte insuficiente
para acotar un fenómeno.
metodología cualitativa busca comprender los objetos de estudio como una actividad del
propio investigador, que trata darle sentido, allí podemos se puede verificar si las hipótesis
encontradas se muestran para ver si son aprobadas o desaprobadas.
Aplicar la metodología cualitativa nos ayudara a ser dar lo mejor de sí mismos, ya que cada
persona es única y uno de los deberes que tenemos es moldearnos de acuerdo a sus
cualidades y que cada persona este interesada en aprender, superarse crear y generar un
espacio de crecimiento personal.
metodología cuantitativa busca que nos permite cotejar los datos encontrados de dos
formas de manera científica o de manera numérica es decir con el conteo de los datos
generalmente se busca el apoyo con las herramientas estadísticas
en el enfoque cuantitativo del Coaching para la transformación personal aquí se puede
visualizar que se va dando de manera secuencial y de manera probatoria. La culminación
una etapa es decir un cumplimiento de alguna meta nos llevara a la siguiente etapa y es allí
donde diferenciamos cada superación en las etapas.
Alcance y sentido del Coaching para la transformación personal.
Aplicando el coaching en lo personal, es custodiar a otro a reconocer su andanza de su
propia vida es decir reconocer su propio héroe: según el autor y básicamente apoyarlo,
unos de los alcances más específicos es el despertar su alma, aquí se requiere llega a un
nivel de reconocimiento de capacidades físicas e intelectuales lo cual nos ayuda a alcanzar
diferentes objetivos personales y el sentido del coaching de la transformación personal es

3. el lograr la aplicación de todo lo reflexionado para así lograr abrirle paso a una persona
segura de sí mismo abriendo las posibilidades de superar y crecer personalmente.
Objetivos específicos (mínimo 5)
Capacidad de aprendizaje
creatividad
Inteligencia Emocional
Liderazgo
comunicación efectiva
Generar nuevas ideas y posibilidades
inventar nuevos caminos
Salir del círculo de confianza y seguridad para adentrarse en nuevos caminos no explorados
y conseguir diseñar el propio futuro de acuerdo a los objetivos marcados.
Procesos de categorización y teorización de la lectura investigativa.
En esta fase allí interactúan dos personas las cuales son el coach y coachee, allí se
desarrolla los objetivos de la persona en entrenamiento, los procesos se dividen en varias
partes por es decir con espacios de una hora aproximadamente, allí lo orientan para
mejorar. El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien genera y descubre los
conocimientos y las competencias que necesita para mejorar y alcanzar sus objetivos y
metas.
Recomendaciones para el Coaching para la transformación personal.
Unas de las recomendaciones al Realizar sesiones de coaching con diferentes coaches
para tratar diferentes estilos y metodologías se debe tener en claro los objetivos y antes de
ayudar a alguien se debe tener en claro sus propios patrones comportamentales y de
actuación al igual que las proyecciones que tenga. Es importante mencionar que siempre
proyectamos nuestras experiencias por lo tanto debemos tener bien claro este punto,
también se debe seguir una muy buena una buena formación para lograr aplicar técnicas
probadas.
Es importante tener una buena visión de lo que se quiere lograr a manera personal esto
enfoque abrirá más el conocimiento ya que se tiene una muy buena disposición a fin de
aplicar todo lo planteado.