Este documento describe las relaciones interpersonales y el modelo de Levinger sobre los tipos de relaciones. Su objetivo general es explicar qué son las relaciones interpersonales y cómo se aplican al rol de líder. Sus objetivos específicos son explicar cómo funcionan las relaciones interpersonales con respecto al liderazgo y demostrar la importancia de las relaciones interpersonales para el éxito personal.

1. Las Relaciones Interpersonales
Objetivo General
Dar a conocer que son las relaciones interpersonales como se
definen los tipos de relaciones interpersonales que plantea el
modelo de Levinger.
Objetivos Específicos
Explicar y demostrar mediante dinámicas como se aplican las
relaciones interpersonales con respecto al rol de líder.
Dar a entender a nuestros compañeros lo importante de las
relaciones interpersonales para el logro del éxito en nuestra vida
Las Relaciones Interpersonales
Las relaciones interpersonales o sociales se definen como la
comunicación con otras personas o la comunicación con los diversos
grupos sociales, las relaciones interpersonales van de la mano con
un buen líder porque todas las personas somos capaces de
convertirnos en líderes.
Existen tres etapas de las relaciones sociales las cuales son
Contacto Cero (las personas no se relacionan)
Contacto Superficial (seconocen el nombre, profesión, lugar de trabajo etc.)
Reciprocidad (seestablecen relaciones de amistad, noviazgo, o matrimonio).
Grupo N° 3:
Amílcar Esaú Ariel
Las Relaciones
Interpersonales