AMITAI es, desde hace más de 10 años, el sistema líder de evaluación de Honestidad en toda Latino América. Con el más alto grado de precisión en la predicción de la conducta anti productiva. AMITAI Incluye todo un modelo de prevención y seguimiento, y módulos adicionales que ayudan a las empresas a asegurar la integridad, compromiso y productividad de su gente. Lo invitamos a conocernos mejor a través de nuestra página www.amitai.com.mx

1. Todos los derechos reservados HRD Global Solutions, Ltd. 2007-2013. Prohibida su reproducción parcial o total sin autorización del autor.
¡El examen computarizado de honestidad
más vendido en Latinoamérica!

2. Todos los derechos reservados HRD Global Solutions, Ltd. 2007-2013. Prohibida su reproducción parcial o total sin autorización del autor.
Necesidad…
q En la industria bancaria, las pérdidas causadas por empleados
es 50 veces mayor a la causada por asaltos.
q En el comercio, el 75% de las mermas por robo, es causado por
los empleados.
q El 23% de las PyMes desaparecen por problemas relacionados
con fraude.
q Según estudios realizados por la Asociación de Examinadores de
Fraude Certificados, se determinó que el fraude causa pérdidas
de US $ 9 diarios por empleado.

3. Todos los derechos reservados HRD Global Solutions, Ltd. 2007-2013. Prohibida su reproducción parcial o total sin autorización del autor.
q Costos de investigación y recuperación
q Gastos legales
q Posibles multas por incumplimiento
q Pérdida de oportunidad
q Capacitación
q Implementación de sistemas de control
Costos relacionados… 4 x 1

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Tiempo de eval. 20 min.
Cuenta con sólido sustento teórico y estadístico. (Predictivo)
Detecta varios tipos de manipulación
Contiene un banco de preguntas.
Permite definir perfiles de puesto©.
Más económico que las alternativas
No hace juicios de valor sobre la persona.
Disponible en Web. (24/365)
Reporte inmediato útil para tomar decisiones y entrevista.
Fue desarrollado y validado en y para LATAM.
No hay impacto negativo
Características…

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Beneficio para la empresa:
q Reducir incidentes > mermas
q Reducir costos legales
q Reducir costos de investigación
q Reducir los sistemas de control
q Aumentar la satisfacción de los empleados
q Mejorar la productividad
1. Werner, S. H., Joy, D. S., y Jones, J. W. (1991). Improving Corporate Profitability with
Preemployment Integrity Tests. En J.W. Jones (Ed.), Preemployment Honesty Testing:
Current Research and Future Directions (pp. 53-61). New York: Quorum Books.
2. Murphy, R. (1993). Honesty in the Workplace. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing
Co.
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