HDS SHL presentacion

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Assessments que ayudan a gestionar la eﬁcacia del talento

Human Development Solutions
HumanDevelopmentSolutions.com
se encuentra entre
las 50 mejores consultoras
en Recursos Humanos, según la revista
Consultoría del 2015-2017.
Somos Human Development Solutions (HDS)
consultoría en Recursos Humanos especializada
en el diagnóstico y desarrollo de talento.
Nuestro objetivo es proveer a nuestros clientes de
productos y servicios que hagan la diferencia para
lograr resultados extraordinarios a través del
talento en la organización.
Somos Premium Reseller de SHL. Con más de
40 años de experiencia, SHL es líder mundial en
innovación de talento. Ayuda a las empresas a
transformar su productividad a través de una visión
más profunda de las personas.

OPQ32
La Revolución en la Evaluación de la Personalidad
Identifica al personal adecuado
para el puesto adecuado
OPQ32 es una de las herramientas más utilizadas
y respetadas del estilo de comportamiento laboral.
Establece un alto nivel de medición, proporcionando
a los profesionales de recursos humanos información
pertinente y precisa para la toma de decisiones.
Esta herramienta mide 32 rasgos, que ayudan a
seleccionar y desarrollar talento, al identificar las
competencias claves en diferentes áreas.
Ideal para procesos de selección de ejecutivos y
líderes de la organización, desarrollo y coaching.
Presenta varios tipos de reporte:

OPQ32
Excelencia Comprobada
• Una de las medidas del estilo de comportamiento
en el trabajo más ampliamente utilizadas y
respetadas en el mundo.
• Proporciona un marco claro para entender el
impacto de la personalidad en el desempeño
laboral.
• Reconocida internacionalmente por su precisión
de la evaluación.
• Más de 90 estudios de validación independiente
se han llevado a cabo con el OPQ durante un
período de 25 años, en 20 países y 40 industrias,
proporcionando pruebas concretas de su poder
para predecir el rendimiento en el trabajo.
Tres grandes áreas del OPQ 32r
Relaciones
Inter-
personales
Sentimientos
y
Emociones
32
Dimensiones
de
Personalidad
Estilos
de
Pensamiento

OPQ32
Relaciones Interpersonales
Influencia
• Persuasiva
• Controladora
• Franca
• Pensamiento
Independiente
Sociabilidad
• Abierta
• Aﬁliativa
• Socialmente
Conﬁable
Empatía
• Modesta
• Democrática
• Cuidadosa
de otros
Relaciones
Interpersonales
1

OPQ32
Estilos de Pensamiento
Estilos de
Pensamiento
Creativo/
de Cambio
• Convencional
• Conceptual
• Innovador
• Búsqueda
de Variedad
• Adaptable
Estructura
• Visión de Futuro
• Conciencia
del Detalle
• Concienzudo
• Obediente
Analítico
• Racional
• Evaluador
• Conductual
2

OPQ32
Sentimientos y Emociones
Sentimientos
y Emociones
Emociones
• Relajada
• Preocupada
• Tenaz
• Optimista
• Conﬁada
• Emocionalmente
Controlada
Dinamismo
• Vigorosa
• Competitiva
• Alcanzar
el Objetivo
• Decisiva
3

Reportes OPQ32
Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a
seleccionar y desarrollar talento, al identificar las
competencias claves en diferentes áreas.
Presenta varios tipos de reporte en español.
Reporte de Perfil
Este informe presenta las preferencias y
comportamientos vinculados a tres grandes
áreas: relaciones con personas, estilo de
razonamiento y sentimientos / emociones.
Reporte de Estilos
(de liderazgo para trabajar en equipo)
Este informe muestra las preferencias y
comportamientos del candidato y cómo se
compara con de las personas de su equipo.
Recomendado para personas que tengan
conocimiento sobre el Reporte de Perfil.
Reporte de Liderazgo
Este informe calcula su potencial de liderazgo
basado en un modelo sólido (Liderazgo
Transaccional y Transformacional) que le
permitirá conocer y desarrollar su perfil.
Reporte de Agenda de Desarrollo
Describe las competencias clave para el
desarrollo del ejecutivo, presentando
resultados y recomendaciones para trabajar
en áreas de oportunidad. Ideal para procesos
de coaching.
Servicio al Cliente
Mide las competencias de enfoque hacia las
personas. Ideal para la selección de puestos
en áreas de contacto con el cliente.

Reportes OPQ32
Reporte de Ventas y Motivación
Ayuda a entender el potencial de ventas y a identificar las
áreas fuertes y las que necesitan desarrollo en lo que
respecta a la efectividad en las ventas.
Tiene tres secciones principales:
1. Fundamentos de la venta. se centra en los factores
que son importantes para la efectividad de la venta en
la mayoría de las situaciones.
2. Motivación. Se centra en motivadores que pueden
influir en la efectividad de la venta. La Motivación es
la fuerza que impulsa a un individuo a hacer algo.
3. Ciclo de la venta. Se centra en los factores que son
importantes en un proceso de venta típica. Indica la
efectividad probable de un individuo en ocho
categorías críticas de un proceso de venta.

Reportes OPQ32
Reporte Impacto en el Equipo
Este informe trata el impacto que puede tener el evaluado
en un equipo.
El informe Individual, orientado a Desarrollo, muestra las
fortalezas que ya ofrece a un equipo y las áreas que se
deberán tratar para mejorar su impacto en los equipos.
El informe de Selección ayuda a determinar estas
fortalezas y debilidades y entrega una guía de entrevista.

Reportes OPQ32
Reporte Competencias Universales
Sintetiza la forma más probable en que el estilo preferido o
la manera típica de conducirse del candidato influya en su
desempeño potencial en veinte competencias universales.
Sus respuestas se comparan contra las de un grupo de
comparación relevante y numeroso, para dar una descrip-
ción del enfoque preferido para el trabajo del candidato.
Las respuestas dadas por el candidato muestran la forma
en que percibe su propia conducta, en lugar de la manera
en que otra persona podría describirla.

“El uso de la evaluación Verify nos ha ayudado a ser mucho más objetivos
al buscar el potencial de un individuo, a diferencia del desempeño
pasado utilizando la ‘intuición’ en las entrevistas”.
Director de Recursos Humanos
SHL Verify™

SHL Verify™
Comprende las capacidades y habilidades
par predecir el éxito
SHL Verify™ cuenta con más de 30 años de experiencia ayudando
a las organizaciones a ser más eficientes en los procesos de selección
y gestión del talento.
Verify es una solución completa que incluye una combinación única de
pruebas, mediciones de seguridad y un proceso científico de verificación
que permite que los empleadores evalúen a los postulantes en línea en
forma segura, efectiva, rápida y fácil.
Utiliza Verify al comienzo del proceso de contratación para filtrar a los
individuos con mal rendimiento, reduciendo así el tiempo y el costo de
la contratación, y permitiendo que los recursos se centren en los
mejores candidatos.

SHL Verify™
Beneficios de evaluar con SHL Verify™
• Defiende la integridad de las pruebas en línea
asociándose con expertos independientes en
seguridad y análisis forense de datos
• Utiliza tecnología de pruebas aleatorias para
crear las pruebas de habilidades en línea más
poderosas disponibles en la actualidad
• Protege del riesgo de fraudes y violaciones de
seguridad
• Proporciona una solución global en 25 idiomas
Es una herramienta pionera en psicometría
moderna para verificar científicamente la
integridad de los resultados de las pruebas en
línea sin supervisión
Los seis componentes
centrales de SHL Verify™
• Tecnología
• Banco de Componentes de Verify
• Proceso de Verificación
• Seguridad de datos y servicios de análisis
• Opciones flexibles de evaluación
• Rigor científico
Para ser eficaces, las decisiones
de contratación y desarrollo deben
basarse en tres factores:
Rendimiento
Potencial Competencias

SHL Verify™
SHL Verify™ entrega resultados tangibles
Ahorros de tiempo y costo
• Usar Verify al comienzo del proceso de con-
tratación significa filtrar los individuos con mal
rendimiento, reduciendo así la extensión y el
costo de la contratación y permitiendo que los
recursos se centren en los mejores candidatos.
• Las evaluaciones de Verify son más rápidas que
las pruebas tradicionales y por lo tanto los resulta-
dos se pueden entregar con mayor prontitud.
• Desarrollo de liderazgo
• Los ahorros de costos provienen de decisiones de
contratación de mejor calidad que reducen la
rotación de personal y logran un mejor rendimiento.
Mejores decisiones
• Al eliminar los riesgos de fraudes y violaciones de
seguridad, las decisiones se basan en datos confiables.
• Con las propiedades superiores, el potencial de
rendimiento se puede predecir con más precisión.
Facilidad en la práctica
• Se puede integrar a aplicaciones de manejo de talentos
de terceros para programas de reclutamiento masivo.
• Requiere un mínimo de recursos administrativos.
• No se necesita imprimir el material.
Cuidado de los candidatos
• Los postulantes pueden contestar sus pruebas a su
conveniencia, pudiendo acceder a las pruebas 24/7
• Proceso rápido y moderno que refuerza positiva
mente la marca del empleador.

SHL Verify™
Cómo opera SHL Verify™
Las evaluaciones Verify se entregan a través de un proceso de dos etapas. Este incluye la Prueba de Habili-
dades Verify, una poderosa evaluación de habilidades en línea que puede ir seguida de una breve Prueba de
Verificación opcional. El proceso está diseñado para verificar el rendimiento de postulantes pre-seleccionados
que han respondido la primera prueba en línea bajo condiciones sin supervisión.
Etapa 1: Prueba de Habilidades SHL Verify™
• En línea, sin supervisión
• Rigurosa, como las pruebas de habilidades
tradicionales pero más rápida y en línea
• Apropiada para múltiples niveles de cargos
• Emisión del informe de la prueba de habilidades
Etapa 2: Prueba de Verificación
• Opcional; en línea, supervisada
• Muy breve, sin cargo de administración
• Verifica el rendimiento del candidato
en la prueba de habilidades no supervisada
• Emisión del informe de verificación: sin puntaje,
simplemente “Verificada” / “No Verificada”

SHL Verify™
Características únicas de SHL Verify™
• Proceso de verificación
• Apropiada para un rango de niveles laborales
• Múltiples idiomas
• Especialmente diseñada y probada
• Rigor psicométrico
• Contenido seguro y protegido
• Generación de pruebas al azar
• Opciones de entrega flexible
Tipos de pruebas SHL Verify™
Los reportes son entregados en un archivo de formato PDF por cada candidato con las tres evaluaciones si son solicitados al
mismo tiempo o individualmente por prueba escogida. Si los resultados de este reporte se obtuvieron de una prueba que se
realizó sin supervisión, se recomienda realizar una prueba de verificación de forma supervisada para confirmar el resultado.
La prueba de verificación es más breve que la prueba original de habilidad. Deberá administrarse en un entorno supervisado
y determinará si el resultado de la prueba de habilidad es Verificada o No Verificada. Un resultado Verificado puede ser
usado con toda confianza. *Esta prueba de verificación no tiene costo adicional.

Reportes SHL Verify™
Prueba Numérica
Mide la habilidad de un candidato para tomar
decisiones o hacer deducciones correctas de
datos numéricos o estadísticos. La prueba
pretende medir la capacidad para trabajar con
datos numéricos en un contexto realista de trabajo.
Prueba Verbal
Mide la habilidad de un candidato para evaluar la
lógica de varios tipos de argumentos presentados
en forma escrita. La prueba mide la habilidad para
determinar la base de las conclusiones tomadas
usando contenido que tipifica una variedad de
escenarios de trabajo.
Prueba Inductiva
Pone a prueba la habilidad de un candidato para
sacar deducciones y entender las relaciones
entre diversos conceptos, independientemente
del conocimiento adquirido.
Prueba de Revisión
Mide la habilidad de un candidato para
comparar información con rapidez y precisión,
lo que es crucial para asegurar la calidad
del trabajo.
Prueba de Cálculo
Mide la habilidad de un candidato para
sumar, restar, dividir y multiplicar números
rápida y precisamente, lo que es crítico para
muchas tareas en el lugar de trabajo que
involucran cálculos y estimaciones, así como
auditorías y revisión del trabajo numérico de
otros.
Las pruebas de aptitud, o capacidad innata, son una medida garantizada
de encontrar el potencial de un individuo para que tenga éxito en un nuevo puesto.

Reportes SHL Verify™

MQ
“El MQ permite a mis clientes identificar de manera clara, aquello que les importa
y el impacto que tiene en sus motivadores; desarrollar formas de automotivarse y detectar
la causa de su insatisfacción cuando está existe. Los jefes encuentran formas de ayudar
a mantener su efectividad y entusiasmo en el puesto. Es ideal para vincular
el autoconocimiento con resultados y el reconocimiento”.
Alejandra Martínez Castillo • Coach Político y Ejecutivo

MQ
Emplea la mejor forma
de promover la motivación
Cuestionario de Motivación MQ Comprende las
situaciones que pueden aumentar o reducir la moti-
vación del personal.
El MQ es una herramienta online que mide 18
dimensiones que influyen en la motivación de un
individuo en el ambiente de trabajo.
Hoy, más que nunca, es vital comprender y
mantener la motivación de un individuo. Mientras
más motivado y comprometido es el personal,
más éxito tendrá la organización.

El MQ es un cuestionario de motivación, que mide
18 dimensiones que influyen en la motivación de
un individuo en el ambiente de trabajo, y permite
entender qué motiva y valora el individuo.
Ideal para procesos de retención y desarrollo
de talento.
El Cuestionario de Motivación MQ ayuda a identificar:
• Los motivadores más fuertes de un individuo.
• Los desmotivadores más fuertes de un
individuo.
MQ
También podemos proporcionar una lista exhaustiva
de datos y sugerencias para administrar los
motivadores y los desmotivadores más fuertes de
los empleados en el trabajo.
Muchas organizaciones todavía creen que el dinero
es el mayor motivador, y por ende en períodos de
recesión económica tienen que esforzarse por
retener a sus mejores empleados.
En efecto, otros aspectos, como el reconocimiento y
el desarrollo, son igualmente importantes y mucho
más rentables que reemplazar a un miembro del
personal.

MQ
El MQ se centra en:
• Energía y Dinamismo:
por ejemplo, Logro, Competencia
• Sinergia:
por ejemplo, Reconocimiento,
Crecimiento Personal
• Aspectos Intrínsecos:
por ejemplo, Interés, Flexibilidad
• Aspectos Extrínsecos:
por ejemplo, Progreso y Estatus
Evaluado
Energía
y
Dinamismo
Sinergia
Aspectos
Intrínsecos
Aspectos
Extrínsecos

MQ
Reporte de Motivación del Empleado
Este reporte ayuda a medir motivadores
y desmotivadores.
Ideal para ser usado por los gerentes y los
encargados del desempeño y bienestar del
empleado, el Informe de Motivación del Empleado
proporciona una evaluación profunda y fácil de
entender de lo que motiva y desmotiva al individuo.
También ofrece una lista exhaustiva de datos
y sugerencias para administrar los motivadores y
desmotivadores más fuertes del empleado.

Albert Einstein dijo que si continúas
haciendo las cosas como siempre las has hecho,
obtendrás los mismos resultados.
Este es el momento de utilizar nuevas
herramientas que te ayudarán a potencializar
el talento en tu organización.
Contáctanos al (52.55) 56.68.02.69
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