ERGONOMÍA Y TELETRABAJO.

1. ASPECTOS LABORALES
DE LA INFORMÁTICA:
ERGONOMÍA Y TELETRABAJO.

2. NOCIONES FUNDAMENTALES
La acepción ergonomía informática
alude, de acuerdo con su etimología,
al conjunto de enunciados referidos
a la aplicación de la informática en el
ámbito laboral.
Ahora bien, si se quiere dar un
concepto breve y claro acerca de
dicha disciplina, cabe decir que es el
“conjunto de implicaciones de orden
normativo-laboral provocadas por el
uso de la informática”.
Proviene de ergon
(energía, trabajo) y
nomos (tratado)

3. PRINCIPALES IMPLICACIONES
Pocos fenómenos han provocado tantos cambios dentro del
contexto laboral como la informática y, más específicamente, el
uso de las computadoras. Modificaciones que si bien se
acentúan día con día, no han sido objeto de un tratamiento
jurídico adecuado.

4. MOVILIZACIÓN DE PUESTOS
(DESPLAZAMIENTOLABORAL)
Respecto a la generación de nuevos empleos que ha traído
consigo el desarrollo informático, basta con ver en los
periódicos, revistas especializadas y otros medios la gran
cantidad de solicitudes de personal informático, situación no
privativa de las empresas del sector público.

5. DESEMPLEO
Por otra parte, un fenómeno más significativo y con
repercusiones aún más considerables es el del desempleo, ya
que las computadoras han incursionado seriamente en todo tipo
de ámbitos: fábricas, oficinas, escuelas, etc., de tal modo que
muchos (en gran desproporción respecto a los empleos
generales) pierden y seguirán perdiendo su trabajo debido a la
automatización de actividades, lo cual en última instancia se
perfila como un problema tan serio como para que el derecho
se avoque a él.

6. CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADA DE
TRABAJO
• A este respecto es innegable que la computadora ofrece, en
numerosas labores (sobre todo administrativas), el soporte más que
idóneo para trabajar una jornada relativamente corta.
VACACIONES Y
DÍAS DE
DESCANSO
• Por lo que hace a este punto, es conveniente considerar que tanto
las vacaciones como los días de descanso de los trabajadores
informáticos deben ser satisfactorios para producir una recuperación
física y sobre todo mental.
SALARIO
• El salario, entendido como la retribución que debe pagar el patrón al
empleado por su trabajo, fijada de acuerdo con las circunstancias,
presenta una particular relevancia en el caso de las labores
informáticas, en función de sus características objetivas y subjetivas.

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS PATRONES Y TRABAJADORES
Obligaciones de los patrones:
Proporcionar a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales
Dar capacitación y adiestramiento a los
trabajadores informáticos
Montar las instalaciones de tal forma que
se limiten eventuales riesgos en cuanto a
la labor que se desempeña
Obligaciones de los
trabajadores:
Cumplir con las disposiciones de las
normas laborales
Observar las medidas preventivas en
materia de seguridad y protección
Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos comerciales y de fabricación de
los productos

8. ASPECTOS LABORALES DE LA
INFORMÁTICA
INVENCIONES DE
LOS
TRABAJADORES
Acerca de este
punto, tan
susceptible de
suscitarse en dichas
actividades, la
atribución de los
derechos.
CATEGORÍA
CONTRACTUAL
Por lo que hace a este
punto, si el tipo de
actividad vinculada con
la informática (de
acuerdo con sus
condiciones, naturaleza
e importancia) no
amerita que el
empleado sea
considerado según las
especificaciones de un
trabajador de
confianza, recibirá el
tratamiento de un
trabajador de base.
RIESGOS DE TRABAJO
Los riesgos de trabajo,
como los accidentes y
las enfermedades a que
están expuestos los
trabajadores (en este
caso informáticos) en
ejercicio o con motivos
del trabajo, ameritan
una especial
consideración respecto
al tema que se analiza.

9. SITUACIÓN NACIONAL
Como se infiere en atención a lo anteriormente expresado, en
México es urgente estudiar y tratar este tema, pues si bien no
existe un grado de informatización tan pronunciado como en
otros países, es suficiente que una sola persona, entiéndase
trabajador, se cause un daño inconsciente (ya sea físico o moral)
por la simple obligación (o más bien necesidad) de tener que
trabajar para vivir.

10. EL TELETRABAJO
GENERALIDADES
El término teletrabajo suele usarse sin definición previa, ya que
existe una comprensión intuitiva de a qué se refiere; por ello, no
hace falta establecer criterios a cumplir para saber si se trata de
teletrabajo o no. Esto ha llevado a la aparición de un gran
número de definiciones del teletrabajo, sin que haya una
general y precisa.

11. • mejoras tecnológicas, importantes avances en
las telecomunicaciones, mayor sensibilización
ante el empleo, globalización de la economía, y
problemas medioambientales.
Tendencias
sociales:
• necesidad de flexibilidad, y autoempleo.
Tendencias en
el individuo:
• mayor complejidad, dinamismo, competencia en
el entorno, outsourcing, y necesidad de cambio.
Tendencias de
la empresa:

12. pueden englobarse diversas
situaciones:
Tele trabajadores en el domicilio. Son aquellos que
desarrollan la mayor parte de su actividad profesional
en su casa. Acuden a la oficina de vez en cuando por
alguna reunión o para recoger material de trabajo.
Tele trabajadores móviles. Son aquellos que pasan la
mayor parte del tiempo fuera de la oficina o en las
oficinas de los clientes.
Telecentros o centros de teletrabajo. Se trata de una
situación intermedia entre la oficina tradicional y el
trabajo a domicilio. En estos casos, la tele trabajadora
evita el aislamiento de trabajar en casa y ahorra los
costos, tiempos e inconvenientes del mantenimiento.

13. OUTSOURCING
Es el proceso económico en el cual una empresa determinada
mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas
a una empresa externa, por medio de un contrato.
Otra definición sería: “empresa o conjunto de empresas que
suministran recursos humanos a otras (clientes) con la finalidad
de sustituir la relación laboral y fiscal de esas empresas”.

14. ¿Qué es el outsourcing?

15. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
DEL TELETRABAJO
VENTAJAS PARA
EL TRABAJADOR
Incremento en la
flexibilidad tanto de
horarios como del orden
de las tareas por
afrontar.
La posibilidad de
combinar de forma
aceptable y satisfactoria
la vida laboral y la
familiar
DESVENTAJAS
DEL
TELETRABAJO
Una de las principales
desventajas puede ser la
sensación de soledad.
el costo de los equipos y
la infraestructura que es
necesario invertir para
que haya un correcto
funcionamiento.

16. En una empresa diversos
problemas
Respecto a
los
sistemas
de control
En cuanto a
recompens
as
El
aislamiento
En relación
con la
carrera
profesional
Las
distracciones
Desventajas
para la
sociedad