Clase del Recursos Humanos I del 29.09.21 correspondiente a la Licenciatura en Administración III

1. MERCADO DE
RECURSOS HUMANOS

2. Local físico para el
intercambio de
mercancías
Espacio económico
Oferta y demanda
de bienes y
servicios
Área geográfica o
territorial en el que
las fuerzas del
mercado convergen
para establecer un
mercado común
SIGNIFICADOS DE
MERCADO

3. 01
Se constituye por las
ofertas de trabajo o el
empleo que ofrecen las
organizaciones
02
A mayor número de
organizaciones, mayores
oportunidades de
empleo
03 Puede dividirse en
sectores o actividades,
tamaños o regiones con
características propias
04
Empleo: utilización de
trabajo humano /
factores de producción
Mercado de trabajo
conjunto de empleos
Desemleo vs subempleo
MERCADO DE TRABAJO

4. MERCADO DE
TRABAJO
Funciona en términos de oferta y demanda

5. Pocos candidatos con
bajo estándar deseado
Criterios de
reclutamiento
flexibles
Política de ofertas
salariales /
prestaciones sociales
para atraer a
candidatos
Importancia de los
RRHH al ser escazos
Fuertes inversiones en
capacitación de
personal
Fuerte competencia
organizacional y
distorsiones salariales
OFERTA MAYOR A LA
DEMANDA (organización)

6. Exceso de plazas y
vacantes
Elección de las
mejores condiciones
salariales o
prestaciones sociales
Mejoras en las
condiciones laborales
Indisciplina y
absentismo
Aumento de la
rotación de personal
ante mejores
oportunidades
laborales
OFERTA MAYOR A LA
DEMANDA (candidatos)

7. OFERTA EQUIVALENTE
A LA DEMANDA
Es una situación de EQUILIBRIO
RELATIVO entre el volumen de
oferta de empleo y el volumen de
candidatos para desempeñarlos,
es decir la demanda de empleo.

8. Baja inversión en
reclutamiento
Criterios más
rigurosos de
selección
Reclutamiento
externo y sin
competencia
entre
organizaciones
Baja inversión en
capacitación ya
que pueden elegir
candidatos ya
capacitados
Ofertas y
prestaciones
salariales bajas,
no merece
cuidados
especiales
OFERTA MENOR QUE LA
DEMANDA (Organización)

9. Escasez de plazas
vacantes
Evitar fricciones
para no perder su
plaza
Alta competencia
entre candidatos
Permanencia en
una organización
OFERTA MENOR QUE LA
DEMANDA (candidatos)

10. TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO

11. Está constituido por candidatos reales y
potenciales en relación con determinadas
oportunidades de empleo.
REALES: Si están buscando una oportunidad
POTENCIALES: son óptimos pero no buscan
una oportunidad
MERCADO DE RRHH

12. REGIONES
DIVISIÓN DEL MERCADO
DE RRHH
ESPECIALIZACIÓN
mercado de ingenieros,
de administradores, de
médicos, de abogados,
de técnicos, de
directores, de
gerentes…
Noreste, ZMCDMX,
Bajío, Sureste…
*segmento de mercado: mercado de mano de obra

13. RELACIONES ENTRE MERCADO
LABORAL Y DE RRHH