1. MATERIAL
Cuadernillo
• Hoja de respuestas
• Hoja de Perfil y Dimensiones Globales.
 Lápiz
Bibliografía
www.cop.es/uploads/PDF/16PF5.pdf
www.psicologia-online.com/test/test_personalidad_16_factores
Manual de pruebas psicodiagnosticas
Manual de instrucciones
16 PF
Fecha: 03/11/2014

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ANGELA MARIA VALENCIA
cod 42107244
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•La C Y D están destinadas a sujetos con formación media –baja . Se utiliza para selección de personal y tiene 105 elementos y requiere de 30 a 40 tos para realizarla.
•A Y B Destinada para personas con edu- cación bachiller o superior , consta de 187 elementos y requiere de 60 minu- tos para su aplicación.
•E Y F Esta diseñada para sujetos con déficit en su formación o un nivel por debajo de lo Normal, consta de 128 pre- guntas y requiere de 30

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SU APLICACIÓN
El 16PF, se puede aplicar a ado- lescentes y adultos a partir de los 16 años. Es necesario
•Que, donde sea posible, se usen al menos dos formas (ej. A+B o C+D), sobre
•todo cuando se requiera máxima precisión. También Se puede apli- car de forma
•individual y colectiva. Pero en general existen 6 formas de apli- cación:
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Tabla de contenido
Definición 4
Antecedentes 5
Uso 6-7
edad de aplicación 8
Campo de aplicación 9
Su aplicación 10-11
Material 12

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DEFINICION PF 16
Una de las pruebas más uti- lizadas en la evaluación de la personalidad es el Inven- tario de personalidad de 16 factores de Cattell (16PF).
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CAMPO DE APLICACIÓN
Clínico, selección de personal y Escolar

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LAS EDADES EN LAS QUE SE PUEDE APLICAR
•Se puede aplicar adolescentes y adultos a partir de los 16 años, Hablando de la primera versión y el 16 PF 5 En sus formas HSPQ de 12 a 18 años, CPQ de 8 a 12 años y ESPQ de 6 a 8años)
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•Desde sus primeras versiones en la década de los años 40 del siglo XX, la construcción de
•Este instrumento se ha basado en procedimientos empíricos, fundamentalmente el análisis
•factorial, convirtiéndose en un referente de la construcción psicométrica de instrumentos de
•evaluación. Tal y como señalan Aluja y Blanch (2003), la quinta edición del 16PF
•Presenta buenas propiedades psicométricas, donde ha mejorado sensiblemente su validez
LOS ANTECEDENTES TEÓRICOS

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Uso
•La edición 16PF-5 es la versión más re- ciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de se- gundo orden por cinco dimensiones glo- bales que guardan un notable paralelis- mo con los famosos "cinco grandes" fac- tores de personalidad.
•Tiene 185 elementos y mide, con algu- nas variaciones y mejoras, las mis- mas 16 escalas primarias: Afabilidad, Ra- zonamiento, Estabilidad, Dominancia,
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•Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.
•· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una eva- luación ampliamente validada.
•· Permite llevar a cabo entrevistas con indi- caciones más estructuradas.
•· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, co- mo en la personal.
•· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organi- zación.
•Proporciona un completo informe interpre- tativo muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensio- nes globales, y una interpretación en profun- didad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.
•El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo per- sonal y organizacional, orientación, consulto-