1. 10/02/2013
Participante:
Argenis Alvarez.
Facilitadora:
Olga Soteldo.
Asignatura:
Programación Neurolingüística
Aplicada al Liderazgo

2. FALTA DE INTEGRACIÓN
NO ASUMIR , NI TOMAR
CONCIENCIA DEL YO.
TRABAJO EN CONJUNTO.
OPTIMIZAR SUBPERSONALIDADES
INTERNAS. EXTRAER EL POTENCIAL
DE CADA UNO.
ACTUAR DE FORMA
ÓPTIMA. SIN ROCES
DE LAS
SUBPERSONALIDADES.
CON CONCIENCIA DEL
YO, CON CARÁCTER
PARTICIPATIVO
MEJORA PENSAMIENTO Y CONDUCTA.
REACCIONAR.
TOMAR CONCIENCIA DEL
YO ARMONIZANDO LAS
SUBPERSONALIDADES.
ACTUAR DE MANERA
ÓPTIMA.

3. Lograr la integración personal o armonía entre las partes, conlleva a dar valor
importante al modelo de las subpersonalidades; la meta, dejar que actúen de
manera óptima, sin roces entre las tendencias de la personalidad.
El método de Integración Personal, fue desarrollado por Schwarz/Schweppe a
partir de la Programación Neuro Lingüística y otras formas de terapia.
Enfocados en el video, el problema, no es el problema, sino la falta de armonía
que mejore las relaciones entre las subpersonalidades que conducen a la
conducta. En tal sentido.
El problema = Falla la Integración Personal. Nadie Asume.
Contactando las partes = Al asumir con conciencia sobre los hechos, con la
responsabilidad que atañe al yo, se diluye mágicamente el problema, al
mejorar las relaciones que conducirá a la conducta óptima.
Integración de las partes = Lograr la armonía entre el yo y las
subpersonalidades, hará que emerja pensamientos, comportamientos y
sentimientos. Estos son los verdaderos causantes de los problemas y su
presencia no necesariamente significa, la existencia de represión,
desplazamiento doloroso u otra acción no deseada.
Se debe armonizar las partes de las subpersonalidades, para que se produzca
la conducta óptima en respuesta al entorno.
Para finalizar. En las sociedades humanas, lo más complejo está dado por su
conciencia o capacidad del ser. La conciencia es el vivo reflejo de la
personalidad y es a través de ella que puede llegar a la transformación de sus
metáforas creadas.