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Lourdes Bazarra
Olga Casanova
I. S E R P R O F E S O R E N L A S
   A U L A S H O Y.
• En los jóvenes se encuentra buena parte de las posibilidades de
mejora de la calidad de la educación.

• El reto es aprender a enseñar de forma distinta a como fuimos
enseñados.

• Los docentes con experiencia guían, aconsejan y ayudan a
enseñar a los nuevos docentes.

• Los nuevos docentes debemos manejarnos en lo que respecta a
competencia profesional.
¿ C O M O H A C A M B IA D O E L C O N T E X T O ?



    - Ampliación de objetivos educativos
    -   Incorporación de un mayor numero de alumnos.
    -   Sociedades multiculturales.
    -   Desarrollo de las tecnologías de la información.
    -   Transformaciones en las familias.
    -   Modificaciones en el mercado laboral.
    -   Presencia creciente de personas inmigrantes.

            Debido a esto el profesor se siente presionado,
        desajustado, exigido, poco apoyado y valorado.
U E S U P O N E E D U C A R E N L A A C T U A L ID A D ?



      Según Richard Schacht,
      los profesores deben ser
      imprescindibles,
      admirados y deseados
      positivamente


     Siete pasos para hacernos deseables:

     3.Buscamos motivación y voluntad.
     4.Buscamos hacernos interesantes.
     5.Comunicarnos bien.
     6.Buscamos atender la individualidad.
     7.Buscamos una metodología que nos haga co-protagonistas.
     8.Buscamos co-evaluarnos.
     9.Buscamos una nueva arquitectura escolar.
H A B IL ID A D E S D O C E N T E S

 Conociendo los profesores

      Les preocupa especialmente la violencia en la sociedad.
      Están satisfechos con su trabajo de profesor.
      Consideran que son críticos con las familias.


Etapas en el desarrollo profesional

    Formación inicial
    Iniciación
    Estabilización
    Nuevas preocupaciones
    Alejamiento o responsabilidad
    Declive profesional cuando se aproxima la jubilación
Equilibrio emocional con estrategias sencillas

     La reflexión sobre la actividad de la educación.
     Los amigos compañeros.
     Tiempo para el distanciamiento
     Cierta dosis de buen humor




¿ P o r q ué me g us ta
s e r p ro fe s o r?
Estilos de educación
Tipología de profesores según Marques:

     Profesores excelentes, no se pueden sustituir con facilidad.
     Profesores medios, la mayoría.
     Profesores mediocres, son fácilmente reconocibles y
      fácilmente sustituibles.



     Habilidades docentes: con una aptitud positiva que se
     caracteriza por:

•     Conocer el perfil e intereses de los alumnos.
•     Tener expectativas favorables sobre el nivel de los alumnos.
•     Estar convencidos de la influencia que se ejerce en relación con
       los alumnos.
Un profesor



              No debe                              Debe




                                     - Perfeccionarse de forma permanente
     - Vocalizar indebidamente.      - Mostrar entusiasmo
  - Menospreciar a los alumnos.      - Dominar los medios técnicos ...
     - Ser un dictador inflexible.   - Preocuparse más por el aprender de
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- Dejar de valorar a los alumnos.    - Conectar positivamente con los
    - Olvidarse de los objetivos.      alumnos
   - No dominar el contenido …       - Aceptar las criticas
                                     - Tener suficiente nivel de autocrítica …
M E T O D O L O G IA S D O C E N T E S
Mi método se basa en:
Objetivos del aprendizaje




Orientación moral
 Sentido de continuidad
 Explicaciones sobre el pasado
 Claridad sobre el presente
 Esperanza para el futuro
Aprender nos tiene que enseñar a aprender
Mi metodología la llevo a cabo con:

      Clases teóricas
      Aprendizaje cooperativo
      Desarrollo de la creatividad
      Desarrollo del auto aprendizaje



   El portfolio como instrumento de reflexión


El porfolio es el instrumento de trabajo natural del profesor investigador.
Es el lugar en el que convertimos nuestra practica educativa en espacio
de aprendizaje.
El porfolio nos hace como profesores más Reflexivos, humildes y mas
estrategas.
FIN

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  • 2. I. S E R P R O F E S O R E N L A S A U L A S H O Y. • En los jóvenes se encuentra buena parte de las posibilidades de mejora de la calidad de la educación. • El reto es aprender a enseñar de forma distinta a como fuimos enseñados. • Los docentes con experiencia guían, aconsejan y ayudan a enseñar a los nuevos docentes. • Los nuevos docentes debemos manejarnos en lo que respecta a competencia profesional.
  • 3. ¿ C O M O H A C A M B IA D O E L C O N T E X T O ? - Ampliación de objetivos educativos - Incorporación de un mayor numero de alumnos. - Sociedades multiculturales. - Desarrollo de las tecnologías de la información. - Transformaciones en las familias. - Modificaciones en el mercado laboral. - Presencia creciente de personas inmigrantes. Debido a esto el profesor se siente presionado, desajustado, exigido, poco apoyado y valorado.
  • 4. U E S U P O N E E D U C A R E N L A A C T U A L ID A D ? Según Richard Schacht, los profesores deben ser imprescindibles, admirados y deseados positivamente Siete pasos para hacernos deseables: 3.Buscamos motivación y voluntad. 4.Buscamos hacernos interesantes. 5.Comunicarnos bien. 6.Buscamos atender la individualidad. 7.Buscamos una metodología que nos haga co-protagonistas. 8.Buscamos co-evaluarnos. 9.Buscamos una nueva arquitectura escolar.
  • 5. H A B IL ID A D E S D O C E N T E S Conociendo los profesores Les preocupa especialmente la violencia en la sociedad. Están satisfechos con su trabajo de profesor. Consideran que son críticos con las familias. Etapas en el desarrollo profesional  Formación inicial  Iniciación  Estabilización  Nuevas preocupaciones  Alejamiento o responsabilidad  Declive profesional cuando se aproxima la jubilación
  • 6. Equilibrio emocional con estrategias sencillas La reflexión sobre la actividad de la educación. Los amigos compañeros. Tiempo para el distanciamiento Cierta dosis de buen humor ¿ P o r q ué me g us ta s e r p ro fe s o r?
  • 8. Tipología de profesores según Marques:  Profesores excelentes, no se pueden sustituir con facilidad.  Profesores medios, la mayoría.  Profesores mediocres, son fácilmente reconocibles y fácilmente sustituibles. Habilidades docentes: con una aptitud positiva que se caracteriza por: • Conocer el perfil e intereses de los alumnos. • Tener expectativas favorables sobre el nivel de los alumnos. • Estar convencidos de la influencia que se ejerce en relación con los alumnos.
  • 9. Un profesor No debe Debe - Perfeccionarse de forma permanente - Vocalizar indebidamente. - Mostrar entusiasmo - Menospreciar a los alumnos. - Dominar los medios técnicos ... - Ser un dictador inflexible. - Preocuparse más por el aprender de - No escuchar. los alumnos - Dejar de valorar a los alumnos. - Conectar positivamente con los - Olvidarse de los objetivos. alumnos - No dominar el contenido … - Aceptar las criticas - Tener suficiente nivel de autocrítica …
  • 10. M E T O D O L O G IA S D O C E N T E S
  • 11. Mi método se basa en:
  • 12. Objetivos del aprendizaje Orientación moral  Sentido de continuidad  Explicaciones sobre el pasado  Claridad sobre el presente  Esperanza para el futuro
  • 13. Aprender nos tiene que enseñar a aprender
  • 14. Mi metodología la llevo a cabo con: Clases teóricas Aprendizaje cooperativo Desarrollo de la creatividad Desarrollo del auto aprendizaje El portfolio como instrumento de reflexión El porfolio es el instrumento de trabajo natural del profesor investigador. Es el lugar en el que convertimos nuestra practica educativa en espacio de aprendizaje. El porfolio nos hace como profesores más Reflexivos, humildes y mas estrategas.
  • 15. FIN