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1. NIC 19 : BENEFICIOS DE LOS
EMPLEADOS
DOCENTE:
DOCTORA : MARIA MICAELA CASTILLO DE LIMA
Integrantes:
1. DAMIAN GUTIERREZ JORGE JASMIL
2. CRUZ HUARANCCA MARY
3. BERROCAL CCORAHUA BRESHMAN
4. ACOSTUPA HUAMAN YANET
5. CHAMBI MAMANI REYNA
6. ESTRADA MARIN ROSYNALDDO.

2. OBJETIVO
El objetivo de esta norma
es prescribir el
tratamiento contable y la
información a revelar
respecto de los
beneficios de los
empleados
Como un pasivo:
Cuando el empleado a
prestado servicios a cambio
de beneficios a pagar en el
futuro .
Como un gasto:
Cuando la entidad consume
el beneficio económico
procedente del servicio
prestado por el empleado

3. ALCANCE

4. ALCANCE
EMPLEADOS
Hijos
Cónyuges
Otras
personas
dependientes
Terceros
(compañias
de seguro)

5. DEFINICIONES
Beneficios a los empleados
• Todas las formas de contraprestación concedida
por una entidad a cambio de los servicios
prestados por los empleados
Beneficios a corto plazo
• Son aquellos beneficios diferentes a las
indemnizaciones por cese, que se espera liquidar
totalmente antes de los 12 meses después del
periodo en que se informa
Beneficios post empleo
• Son beneficios a los empleados que se pagan
después de completar su periodo de empleo

6. DEFINICIONES
• Son todos los beneficios a los
empleados diferentes a los de corto
plazo, a los de post empleo y a la
indemnización por cese
Otros
beneficios a los
empleados a
largo plazo
• Son los beneficios proporcionados
por la terminación del periodo del
empleo como consecuencia
Beneficios por
terminación
Decisión de la
entidad de
resolver el
contrato antes
de la fecha de
retiro
Decisión del
empleo de
aceptar una
oferta a cambio
de la
terminación del
contrato

7. DEFINICIONES
Planes de
beneficios
post-empleo
Son acuerdos formales e informales en donde
la entidad se compromete a suministrar
beneficios a uno o mas empleados tras la
terminación de su contrato
Planes de aportaciones
definidas
Planes de beneficios
definidos

9. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Son aquellos beneficios
que se esperan
liquidar antes de los
doces meses
posteriores al periodo
que se informa
Sueldos
salarios y
aportaciones
a la seguridad
social
Derechos
ausencia
retribuida por
enfermedad
Participación
en ganancias
o incentivos
Beneficios no
monetarios a
los empleados
actuales

10. Reconocimiento y medición
Cuando un empleado haya
prestado sus servicios a la
entidad en el periodo
contable, este reconocerá
el importe
Como un pasivo (que
es el gasto acumulado
o devengado), si el
importe pagado es
mayor que el importe
de los beneficios este
se reconocerá como
un activo
Como un gasto a
menos que otra NIIF
nos indique lo
contrario

11. Ausencias retribuidas a corto plazo
Una entidad
reconocerá el
costo esperado
Acumulativas
Irrevocables No irrevocables
No acumulativas
Los derechos no
utilizados caducan
sin trasladarse al
futuro
Ejemplos:
Vacaciones,
enfermedad o
incapacidad transitoria,
maternidad o
paternidad, etc.

12. CASO 4 : Ausencias retribuidas por enfermedad
Un trabajador sufrió un accidente y por indicaciones médicas se
le otorgó descanso médico (subsidio) por un plazo de dos
semanas (14 días). ¿Cómo sería el tratamiento contable, si la
remuneración del trabajador asciende a S/. 5,000.00?
Solución:
62 Gatos de personal, directores y gerentes S/. 5,450.00
621 Remuneraciones 5,000.00
6211 Sueldos y salarios (incluye los 14 días subsidiados)
627 Seguridad, previsión
social y otras
contribuciones 450.00
6271 Régimen de prestaciones de salud

13. 41 Remuneraciones y participaciones por pagar S/. 4,350.00
411 Remuneraciones por pagar
x/x
Por la remuneración mensual del trabajador que
incluye los días subsidiados.
40
Tributos, contraprestaciones y aportes al sistema de pensiones
y de salud por pagar S/. 1,100.00
403 Instituciones Públicas
4031 EsSalud 450.00
4032 ONP 650.00

14. Participaciones en ganancias y planes de
incentivos
Una entidad esperara reconocer el costo de las
participaciones cuando:
1. Exista una
obligación
presente, legal o
implícita de
hacer tales
pagos
Existe una obligación presente cuando
los empleados no tienen otra
alternativa mas realista que hacer
frente a los pagos correspondientes
Existe un obligación implícita a
medida que los empleados prestan
los servicios a medida que
incrementan los importes a pagar
si permanecieran en servicio hasta
el final del periodo
Una obligación legal cuando
dicha obligación este regulada
por las leyes del país

15. 2. Pueda realizar
una estimación
fiable de la
obligación
Los términos formales de los
planes contengan una formula
para determinar el importe del
beneficio
La entidad determine los
importes a pagar antes que
los estados financieros sean
autorizados para su emisión
Como son consecuencia al servicio prestados por los
empleados, estas participaciones se reconocerán
como un gasto mas no como una distribución de las
ganancias

16. CASO 5 : Participación de los trabajadores
En el año 2013, una comercial (porcentaje de participación 8%) cuenta con más de
veinte (20) trabajadores en planilla, y desea realizar el cálculo de la participación
a los trabajadores.
Dato Adicional:
. Cuenta con 21 trabajadores en planilla, 10 trabajan en el área de administración y
11 en el área de ventas.
. Utilidad contable según estado de Resultado Integral al 31 de diciembre de 2013 S/.
258,450.00
. Las adiciones y deducciones tributarias del ejercicio 2013 ascienden a S/. 20,550.00
y S/. 9,750.00 respectivamente.
. Tiene una pérdida tributaria del ejercicio 2012 por el importe de S/. 8,250.00. La
empresa optó por aplicar el sistema a) del Artículo 50 de la Ley del Impuesto a la
Renta.
Solución:
Detalle S/.
Resultado contable 258,450.00
Adiciones 20,550.00
Deducciones -9,750.00
Renta Neta del Periodo 269,250.00
Pérdida Tributaria -8,250.00
Resultado Tributario/Base Imponible 261,000.00

17. Participación de trabajadores
= Base Imponible x %
Participación de trabajadores
= 261,000.00 x 8%
Participación de trabajadores
= 20,880.00
Dado que los trabajadores a los que corresponde la participación tienen funciones de
comercialización y administración. Para efectos didácticos la distribución sería:
Área Nro. Trabajadores Porcentaje Distibución
Administración 10 48% S/. 9,943.00
Ventas 11 52% S/. 10,937.00
21 S/. 20,880.00

18. Registro Contable:
62 Gatos de personal,directores y gerentes S/.20,880.00
622 Otras remuneraciones
6227 Participaciones de los trabajadores
41 Remuneraciones y participaciones por pagar S/. 20,880.00
413 Participaciones de los trabajadores por pagar
x/x Por la participación de los trabajadores en las utilidades.
x
94 Gastos administrativos S/. 9,943.00
95 Gastos de ventas S/. 10,937.00
79 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos S/. 20,880.00
791 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos
x/x Por la acumulación del gasto por función.

19. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO
Son aquellos que se otorgan cuando el
empleado completa su periodo de
empleo e incluye los siguientes:
Beneficios por retiro Otros beneficios
post-empleo
Incluye las
pensiones y pagos
únicos por retiro
Incluye las
atenciones
medicas
posteriores al
empleo y los
seguros de vida

20. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO
Planes de
aportaciones
definidas
Planes de
beneficios
definidos
Planes de
beneficios
post-empleo
Son los acuerdos por los cuales
una entidad proporciona
beneficios en el periodo
posterior al empleo.

21. Planes de aportaciones definidas
Son planes en las cuales la entidad realiza contribuciones de
carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no
tiene ni obligación legal e implícita de realizar aportaciones
adicionales, en el caso de que el fondo no cuente con suficientes
activos para atender los beneficios de los empleados
Riesgo
actuarial
Riesgo de
inversión
Asumidos por el empleado
A excepción cuando exista: una formula de los beneficios, garantía
y las practicas habituales de la entidad

22. Reconocimiento y medición
La contabilización de este tipo de plan es muy
sencillo porque la obligación de la entidad para
cada periodo estará determinada por el importe a
aportar en dicho periodo
Como un pasivo:
Gasto acumulado o
devengado
Como un gasto:
a menos que otra NIIF
especifique lo contrario
si los montos pagados
fueran superiores a los
beneficios del periodo;
este excedente será
reconocido como un
activo (pago anticipado
de un gasto)
Información a revelar
La entidad revelara el importe
reconocido como gasto en las
aportaciones definidas
Reconocimiento y medición

23. Planes de beneficios definidos
A diferencia de las aportaciones definidas, en este caso la
empresa tiene obligación legal e implícita de realizar
aportaciones adicionales en caso el fondo no tenga los
activos suficientes para cubrir con los beneficios de los
empleados actuales y anteriores
Riesgo
actuarial
Riesgo de
inversión
Asumidos por la entidad

24. Planes
multipatronales
Se juntan planes de
distintas entidades que no
están bajo control común
Utilizan los activos para
beneficiar a los empleados
de mas de una entidad
Son planes de aportaciones
o beneficios definidos

25. Plan de beneficios definidos
multipatronal
Contabilizara su parte
proporcional de la
obligación de los
activos del plan y de
los costos asociados
Cuando conoce su
parte
proporcional
Cuando no conoce su
parte proporcional
Contabilizara su parte
proporcional como si
se tratara una de
aportaciones definidas
Esto ocurre cuando:
1. Cuando el plan expone riesgos
actuariales con los beneficios de
empleados actuales y anteriores de
otras empresas.
2. La empresa no tiene acceso a
información suficiente con respecto
al plan

26. Planes
gubernamentales
Estos también pueden ser
como aportaciones definidas
o beneficios definidos
Una entidad contabilizara un
plan gubernamental de la
misma manera que los
planes multipatronales
Son establecidos por la
legislación para cubrir a
todas la entidades y se
administran por autoridades
nacionales o locales o por
otro organismo

27. Beneficios
asegurados
Tratara el plan como si fuera de
aportaciones definidas
Cuando financia como un beneficio
definido ocurre :
1. Paga a los empleados en el
momento exigible
2. Hace pagos adicionales si la
aseguradora no cubre los beneficios
de los empleados
Puede financiar un plan
mediante el pago de las
primas de una poliza de
seguro.

28. OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO
PLAZO
Son aquellos beneficios
que no se esperan
liquidar antes de los
doces meses
posteriores al periodo
que se informa
Vacaciones
especiales
tras largas
periodos de
vida activa
Los premios
por
antiguedad
Beneficios por
invalidez
permanente
Participacion
en ganancias
e incentivos

29. Reconocimiento y medición
Una entidad reconocerá
en el resultado del
periodo, el importe total
neto de:
• Costo del servicio
• La nuevas mediciones
del pasivo
• El interés sobre el
pasivo
Información a revelar
Aunque esta norma no requiere informacion a revelar;
otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24
requiere informacion sobre beneficios de personal
clave de la gerencia

30. BENEFICIOS POR TERMINACION
Son los beneficios a los empleados
proporcionados por la terminación del
periodo de empleo como consecuencia de :
La decisión de la entidad de
resolver el contrato del
empleado antes de la fecha
normal de retiro
La decisión del empleado de
aceptar una oferta de
beneficios a cambio de la
terminación de un contrato

31. Reconocimiento y medición
Una entidad reconocerá un
pasivo y un gasto por
beneficios por terminación
en la primera de las
siguientes fechas
1. Cuando la
entidad ya no
pueda retirar la
oferta
2. El momento que
la entidad
reconozca los
costos
Una entidad medirá los
beneficios por terminación
en el reconocimiento inicial
y reconocera cambios
posteriores siempre que
sean una mejora post-
empleo
Información a revelar
Aunque esta norma no requiere informacion a revelar;
otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24
requiere informacion sobre beneficios de personal
clave de la gerencia

32. OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PL

33. SECCION 28 Beneficios a los
Empleados
Las subsidiarias reconocen y
miden el gasto por beneficios a
los empleados de una manera
razonable
Empresa
controladora en
relación con
empresas subsidiarias
Planes de
grupo