NIC 36 SECCION 27 NIC-19 y 26 SECCIÓN 28

3. Se deteriorará el valor de un activo cuando su importe en libros
exceda a su importe recuperable

4. Esta norma busca determinar los métodos que una empresa debe
utilizar para identificar cuando se produce la perdida por deterioro.
La entidad evaluará, en cada fecha de cierre del balance, si existe algún
indicio de deterioro del valor de algún activo. Si existiera tal indicio, la
entidad estimará el importe recuperable del activo.
OBJETIVO

5. ALCANCE
Esta sección se aplicará en la contabilización del deterioro del valor de todos
los activos distintos a los siguientes:
 Activos financieros
 Beneficios a los empleados
 Propiedad de inversión
 activos por impuestos diferidos
 Activos biológicos
 inventarios

6. Si existe algún indicio de que pueda haber deterioro del valor del activo,
la entidad consultara :
 Fuentes externas de la información
 Fuentes internas de la información

7. REVELACIONES
Para cada clase de activo
• El importe de las perdidas por deterioro
• El importe de las reversiones de perdidas
• El importe de las perdidas por deterioro y activos revalorizada
reconocidas en el patrimonio

9. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento
contable y la información a revelar respecto de los
beneficios de los empleados.
OBJETIVO

10. ALCANCE
Beneficios a corto
plazo a los
empleados,
Beneficios a los
empleados
retirados
Otros beneficios a
largo plazo
Otros beneficios a
largo plazo
Esta sección se aplicará a todos los beneficios a los empleados,
excepto los relativos a transacciones con pagos basados en acciones,,
BENEFICIOS
COMO:

11. Beneficios a los empleados a corto plazo
sueldos, salarios y
aportaciones a la
seguridad social;
permisos retribuidos
a corto plazo
participación en
ganancias e
incentivos,
beneficios no
monetarios a los
empleados
La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es
generalmente inmediata

12. Una entidad puede retribuir a los empleados por ausencia por varias razones
incluidos los permisos retribuidos por vacaciones anuales y las ausencias
remuneradas por enfermedad. Algunas ausencias a corto plazo remuneradas se
acumulan; pueden utilizarse en periodos futuros si los empleados no usan la totalidad
de las ausencias a las que tienen derecho en el periodo corriente.
La entidad medirá el costo esperado de las ausencias remuneradas con
derechos de carácter acumulativo por el importe adicional no descontado que la
entidad espera pagar como consecuencia de los derechos
Reconocimiento y medición corto plazo

13. Beneficios post-empleo:
(a) Beneficios por retiro, tales como las pensiones
(b) Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida o
los beneficios de atención
Una entidad puede financiar un plan de beneficios post-empleo
mediante el pago de las primas de una póliza de seguros.

14. Otros beneficios a largo plazo para los
empleados
 las ausencias remuneradas a largo plazo
 los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo
de servicio
 los beneficios por invalidez permanente
 los beneficios diferidos que se recibirán a partir de los doce
meses del cierre del periodo en el que se han ganado.

15. Reconocimiento y medición otros beneficios a largo plazo
Para los otros beneficios a largo plazo a los empleados, la entidad
reconocerá el importe neto total de las siguientes cantidades como
gasto o como ingreso
El valor presente de la obligación por beneficios definidos al final del
periodo sobre el que se informa

16. Terminación del contrato
Beneficios
En esta Norma
se tratan los
beneficios por
terminación de
forma separada
del resto de los
beneficios a los
empleados,
porque el suceso
que da lugar a la
obligación
correspondiente
es la finalización
del vínculo
laboral, y no el
periodo de
servicio del
empleado.
Reconocimiento y
Medición
La entidad
reconocerá
los
beneficios
por
terminación
como un
pasivo y
como un
gasto
cuando, y
sólo cuando,
se
encuentre
comprometi
da de forma
demostrable
En el caso de
existir una
oferta de la
entidad para
incentivar la
rescisión
voluntaria del
contrato, la
medición de
los beneficios
por
terminación
correspondien
tes se basará
en el número
de empleados
que se espera
acepten tal
ofrecimiento.
Informaci
ón a
revelar
En función de lo
requerido por la NIC
1, la entidad revelará
la naturaleza e
importe de cualquier
gasto que sea
material o de
importancia relativa.
Los beneficios por
terminación pueden
producir gastos cuyo
importe sea
necesario revelar
para cumplir con la
obligación descrita.