Este trabajo contiene información sobre el conocimiento y sus formas de transmision

2. La gestión del conocimiento es un proceso de cada empresa u organización, con el
fin de transferir nuevos conocimientos, experiencias y habilidades para que así sus
trabajadores tengan un recurso mas de trabajo. La empresa busca hacerlo de una
manera sistemática y eficiente y esta puede hacer dentro o fuera de las
instalaciones de la empresa.

3. Sirve para la recolección transferencia, la seguridad y la
administración sistemática de la información para cada subordinado de
la empresa con la ayuda de la tecnología esto se hace muy sencillo y
así entregar y hacer buen uso del conocimiento.

4. * Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente.
* Facilitar la creación del nuevo conocimiento.
* Iniciar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la
habilidad de la gente a través de organizaciones para producir un
realzado funcionamiento de negocio.

5. Se transfiere a través de discusiones, sesiones, reuniones de reflexión, etc. o formalmente; con
aprendizaje, entrenamiento profesional y programas de capacitación. Cada sociedad requiere que
su sistema educativo se oriente a dar respuestas a las exigencias y necesidades que hoy demanda
dicha sociedad.
Vistas estas necesidades, el conocimiento lo podemos clasificar de modo general en dos grandes
grupos: Conocimiento Tácito y Conocimiento Explicito

6. El conocimiento tácito es el que no es verbalizado, ósea se puede dar a
conocer un producto o un nuevo conocimiento por medio de folletos,
presentaciones en power point, paginas web, etc…

7. Se refiere al conocimiento que cada individuo adquiere por medio
de libros, manuales o en pocas palabras se adquiere en forma
tangible.

8. Es aquel componente que posee varias fases, las cuales son: Conocimiento Cognoscitivo,
Conocimiento de Destrezas, Conocimiento de los Sistemas, Conocimiento de las Redes
Sociales, Conocimiento de los Procesos y Procedimientos, Conocimiento Heurístico y
Conocimiento Cultural. Y este conocimiento se nuetre de todos los rincones de la organización.