tODO ACERCA

2.  La gestión del conocimiento es un proceso de cada empresa u
organización, con el fin de transferir nuevos conocimientos,
experiencias y habilidades para que así sus trabajadores tengan
un recurso mas de trabajo. La empresa busca hacerlo de una
manera sistemática y eficiente y esta puede hacer dentro o
fuera de las instalaciones de la empresa.
CONCEPTO

3.  Sirve para la recolección transferencia, la seguridad y la
administración sistemática de la información para cada
subordinado de la empresa con la ayuda de la tecnología esto
se hace muy sencillo y así entregar y hacer buen uso del
conocimiento.
¿PARA QUE SIRVE?

4.  · Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente.
· Facilitar la creación del nuevo conocimiento.
· Iniciar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la
habilidad de la gente a través de organizaciones para producir
un realzado funcionamiento de negocio.
Objetivos

5.  Se transfiere a través de discusiones, sesiones, reuniones de
reflexión, etc. o formalmente; con aprendizaje, entrenamiento
profesional y programas de capacitación. Cada sociedad
requiere que su sistema educativo se oriente a dar respuestas a
las exigencias y necesidades que hoy demanda dicha sociedad.
 Vistas estas necesidades, el conocimiento lo podemos clasificar
de modo general en dos grandes grupos: Conocimiento Tácito y
Conocimiento Explicito
¿Cómo SE TRANSFIERE EL
CONOCIMIENTO?

6.  El conocimiento tácito es el que se va adquiriendo poco a poco a
medida que el empleado avanza en su vida laboral con
experiencias, sin que alguien le diga o tenga la ayuda de algún
libro o medios de aprendizaje, y es un conocimiento que los
empleados tienen siempre en su mente.
EL CONOCIMIENTO TÁCITO

7. El conocimiento explicito se basa en
conocer algo nuevo mediante libros,
folletos, etc.
CONOCIMIENTO EXPLICITO