Este documento resume los derechos de los trabajadores en relación al permiso paternal en caso de nacimiento de un hijo. Los principales puntos son: 1) Los trabajadores deben solicitar formalmente a su empleador el permiso de 5 días pagos por nacimiento de un hijo, los cuales pueden tomar de forma continua o fraccionada durante el primer mes. 2) En caso de nacimiento múltiple, el trabajador solo tiene derecho a los 5 días de permiso, independientemente del número de hijos. 3) Para procesos de ad

1. PERMISO PATERNO
Protección a la maternidad, paternidad y la vida Familiar

2. ¿Debe el trabajador solicitar el permiso al
empleador por nacimiento de un hijo para hacerlo
efectivo?
• si.
• No puede desconocer las obligaciones que le impone el contrato
de trabajo.
• solicitarlo a su superior.
• no pueden negar la petición.

3. ¿Como se ejerce el derecho a los día de permiso
que asiste al trabajador que ha sido padre?
• 5 días de carácter irrenunciable.
• Se hace efectivo durante el primer mes del hijo.
• podrá utilizarlo a elección desde el momento del parto.
• Forma continua o fraccionaria.
• presentar certificado de nacimiento.

4. ¿Debe indemnizarse los días de permiso por nacimiento
de un hijo que no alcanza a utilizar el trabajador por
terminar su contrato durante el periodo de permiso?
• Contrato de plazo fijo.
• No existe compensación.
• Tiene que hacerse efectiva durante el primer mes de nacimiento
del hijo.

5. Nacimiento múltiple y adopción
¿ A Cuantos días de permiso pagado
tiene derecho el trabajador que ha sido
padre en caso de nacimiento múltiple?
• No se aumenta en caso de nacimiento
múltiples.
• solo tendrá derecho a 5 días, cualquier
sea el numero de hijo producto del
embarazo.
¿ A cuantos días de permiso pagado tiene
derecho el padre que se encuentra en
proceso de adopción de un hijo?
• Derecho de 5 días irrenunciable
• a partir de la notificación de la
resolución que otorgue el cuidado
personal del menor.
• la ley no ha hecho distingo alguno.

6. Si el trabajador decide no hacer uso del beneficio
por encontrarse a considerable distancia del lugar
en que produce el nacimiento.
• El empleador debe otorgar al trabajador que ejerce el derecho al
permiso paternal.
• proveer los medios de traslado, como cuando hacen uso de su
descanso semanal.
• no puede existir una perdida de remuneración, ya que el permiso
es pagado.

7. paternidad Activa (Video)