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Protección laboral                                                                                   postnatal masculino
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                                                                                            tiene derecho a un permiso pagado, de
                                                                                                costo del empleador, de 5 días.
                                                                                           Los días se pueden tomar a partir del día
                                                                                         del parto en forma consecutiva o fraccionada
                                                                                              durante el primer mes de embarazo.



                              34 semanas de gestación                              12 semanas posparto
                                                              parto


     trabajo      prenatal suplementario      permiso prenatal       descanso postnatal            extensión del postnatal       trabajo
 Comuníquele a    Este permiso procede si      Descanso de seis    Período de descanso de        En caso de una enfermedad
su empleador de    la mujer presenta una      semanas (42 días)    doce semanas (84 días)       como consecuencia del parto
  su embarazo.    enfermedad causada por      antes de la fecha    posterior al nacimiento.       después de cumplirse su
                    la gestación, anterior        de parto.                                     postnatal, por el tiempo que
                     al período prenatal.                                                               fije el médico.


                                                              subsidio maternal
                                               Es el derecho al pago de sus remuneraciones
                                              mientras esté en su descanso pre y postnatal.
                                              El monto es equivalente a las remuneraciones
                                             que haya tenido durante los 3 meses anteriores
                                                       al inicio del período prenatal.


                                                              fuero maternal
                                               Es el derecho de toda trabajadora embarazada                              hasta 1 año terminado
                                              a no ser despedida durante la gestación y hasta                              el período postnatal
                                             1 año después de terminado el período postnatal.

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Infografia proteccion-labor

  • 1. Protección laboral postnatal masculino Para el nacimiento de su hijo/a, el padre tiene derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de 5 días. Los días se pueden tomar a partir del día del parto en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de embarazo. 34 semanas de gestación 12 semanas posparto parto trabajo prenatal suplementario permiso prenatal descanso postnatal extensión del postnatal trabajo Comuníquele a Este permiso procede si Descanso de seis Período de descanso de En caso de una enfermedad su empleador de la mujer presenta una semanas (42 días) doce semanas (84 días) como consecuencia del parto su embarazo. enfermedad causada por antes de la fecha posterior al nacimiento. después de cumplirse su la gestación, anterior de parto. postnatal, por el tiempo que al período prenatal. fije el médico. subsidio maternal Es el derecho al pago de sus remuneraciones mientras esté en su descanso pre y postnatal. El monto es equivalente a las remuneraciones que haya tenido durante los 3 meses anteriores al inicio del período prenatal. fuero maternal Es el derecho de toda trabajadora embarazada hasta 1 año terminado a no ser despedida durante la gestación y hasta el período postnatal 1 año después de terminado el período postnatal.