INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO ART. 188 CÓDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO

1. Art. 188 Indemnización por
despido intempestivo
 Andrea Chuchuca Morán.
 Katherine Figueroa Masache.

2. Art. 188 Indemnización por despido
intempestivo
acción a través de la cual un
empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral
con su empleado
Resarcimiento económico
del daño o perjuicio
causado en general
reparación, compensación,
satisfacción

3. Art. 188 Indemnización por despido
intempestivo
El forma sin la existencia de
empleador unilateral causa legal alguna
Disolución del
contrato
El
trabajador
relación laboral
está terminada.

4. Art. 188 Indemnización por despido
intempestivo
termina unilateralmente la
relación con el empleado, o
cuando se niega el trámite de
“Visto Bueno”, se produce un
despido intempestivo
Contratos a plazo indefinido
En este caso, el empleado tiene
derecho a que se le reconozcan las Contratos a plazo fijo
indemnizaciones que se detallan a
continuación, dependiendo del tipo
de contrato de trabajo Código de Trabajo Art. 189

5. las indemnizaciones
tiene la obligación
EL EMPLEADOR económicas
de pagarle
determinadas en la ley.
1 3 meses de remuneración 3 años Hasta
Cada año 1 mes
2 equivalente + 3 años De mas
remuneración 25 mes
1 año completo 1 año Fracción
3
Art. 188 Indemnización por despido
intempestivo

6. El Señor Jaime Pizarro laboro en la empresa
CONTAVIP S.A desde el 01 de Septiembre del 2009
al 31 de Agosto del 2012.
TIEMPO DE TRABAJO 3 AÑOS
REMUNERACION $ 600,00
BONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO
3 * $ 600,00
T.BONIFICACIÒN = $ 1.800,00

7. El Señor Jaime Pizarro laboro en la empresa
CONTAVIP S.A desde el 01 de Septiembre del 2007
al 31 de Agosto del 2012.
TIEMPO DE TRABAJO 5 AÑOS
REMUNERACION $ 700,00
BONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO
$700,00 * 5
T.BONIFICACIÒN = $ 3.500,00

8. El Señor Jaime Pizarro laboro en la empresa
CONTAVIP S.A desde el 01 de Septiembre del 2007
al 31 de Octubre del 2012.
TIEMPO DE TRABAJO 6 AÑOS 2 meses
U.REMUNERACION $ 700,00
BONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO
$700,00 * 7
T.BONIFICACIÒN = $ 4.900,00

9. Art. 188 Indemnización por despido
intempestivo
4
Base de la
remuneración
Indemnización que hubiera
estado
percibiendo el
trabajador
momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo
185 de este Código

10. El Señor Jaime Pizarro prestó sus servicios del 01 de Enero del 2006
al 15 de Diciembre del 2011.
Datos de la liquidación:
Remuneracion de Noviembre del 2011 800,00
Tiempo de trabajo 5 años 11 meses 15 días
Tiempo de cálculo de bonificación por despido 6 años
BENEFICIOS A PERCIBIR
XIII REMUNERACION (Diciembre - Noviembre) 820,00
XIV REMUNERACION (Marzo - Febrero) 231,17
292,00 ÷ 12 = 24,33 * 9,5
Gozo de vacaciones del 01 de Diciembre al 15 de Diciembre
BONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO
ULTIMA REMUNERACION 800,00 * 6 = 4.800,00

11. Liquidación del Señor Jaime Pizarro .
LIQUIDACION A PAGAR
XIII REMUNERACION 820,00
XIV REMUNERACION 231,17
BONIFICACION 4.800,00
TOTAL 5.851,17

12. 5 trabajo fuere a se fijará la remuneración
destajo mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el
año anterior al despido, o durante
el tiempo que haya servido si no
llegare a un año
El trabajo a destajo, realizado por empleados
que se conocen como “destajistas” es
una modalidad de contrato de trabajo la cual
a veces se denomina contrato por obra o por
labor.

13. El contrato se fijo por 1000 ensambles
de autos de enero a junio y 2000 de
El señor. Roger julio y agosto
Figueroa laboro de
01 de Enero al 31 Enero 1.500,00
de Agosto del 2012 Febrero 1.500,00
en la empresa Marzo 1.500,00
Abril 1.500,00
HYUNDAI bajo
Mayo 1.500,00
contrato a destajo Junio 1.500,00
Julio 2.300,00
Agosto 2.300,00
TOTAL 13.600,00 ÷ 8
PROMEDIO 1700

14. 6 20 años
trabajador que continuada o
hubiere cumplido interrumpidamente
- de 25 años
de acuerdo con las jubilación tendrá derecho a la
normas de este Código. patronal parte proporcional
Derecho que tienen los trabajadores que
han laborado por el tiempo de 25 años o Art. 216
más en forma continua o interrumpida
para el mismo empleador

15. REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO
• Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha
laborado veinte y cinco años o más en la misma
empresa continuada o interrumpidamente.
• También tiene derecho el trabajador que ha sido
despedido intempestivamente y que hubiere
laborado veinte años y menos de veinte y cinco años
en la misma empresa.
• Estar cesante en su trabajo.

16. DOCUMENTOS Ministerio de relaciones
PARA TRAMITAR laborales
Solicitud de Jubilación Patronal
Copia legible de la cédula de
dirigido a Director/a Regional del
identidad del ex trabajador.
Trabajo
Acta de Finiquito para los que
Copia del Carné de Afiliación al
tienen de veinte y menos de
IESS o aviso de entrada y de salida
veinte y cinco años de trabajo en
al IESS, en caso de los avisos de
el que conste el despido
entrada y de salida generar en la
intempestivo conforme al Art. 188
página Web del IESS.
del código de trabajo.

17. Art. 189 Indemnización por despido en
contrato fijo
El trabajador por despedido
Contratos a intempestivamente podrá escoger
plazo fijo entre las indemnizaciones
determinadas
Art. 181
Indemnización por terminación del
contrato antes del plazo convenido

18. EMPLEADOR
El señor Juan Davila tiene una relacion laborar con
CONTAVIP S.A del 01 de Enero y cuyo contaro culmina el 31
El empleador podrá elegir de Diciembre del 2012 pero el empleador da por
entre una indemnización trerminado el contrato el 30 de Junio del 2012
equivalente al 50% de la
última remuneración Calculo de pago de Indemnizacion
mensual por cada mes que Tiempo que falta para terminar el
faltare para completar el 6 meses
contrato
contrato, o la
indemnización aplicada a Remuneracion pactada $ 800,00
los contratos a plazo
pactado.
CALCULOS $ 800,00 * 6 = $ 4.800,00
BONIFICACION 50% DEL TOTAL DEL TIEMPO
$ 2.400,00
QUE FALTA

19. TRABAJADOR
El señor Juan Davila tiene una relación laborar con
CONTAVIP S.A del 01 de Enero y cuyo contrato culmina
el 31 de Diciembre del 2012 pero el TRABAJADOR da
Un bono equivalente por terminado el contrato el 30 de Junio del 2012
al 25% de la última
remuneración Calculo de pago de Indemnizacion
mensual por cada año
de servicio Tiempo que falta para terminar el
6 meses
contrato
Remuneracion pactada $ 800,00
CALCULOS $ 800,00 * 6 = $ 4.800,00
BONIFICACION 25% DEL TOTAL DEL
$ 1.200,00
TIEMPO QUE FALTA