Cuando un empleador decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo de un empleado, no basta con manifestar la existencia de la justa causa, debe manifestar expresamente cual es y no algo genérico, so pena de ser demandado por despido injusto.

1. Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario sería un despido injustificado actualicese.com

2. PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. actualicese.com

3. Fecha___ Señor____ Ref : Terminación del Contrato de trabajo Por medio de la presente nos permitimos informar que por justa causa contemplada en el artículo 62 del Código Laboral, su contrato de da por terminado. Atte . Gerente actualicese.com

4. Fecha___ Señor____ Ref : Terminación del Contrato de trabajo Por medio de la presente nos permitimos informar que por justa causa como es el ( apoderamiento, retención, violencia, llegadas tarde, vicios, etc .) contemplada en el artículo 62 del Código Laboral, su contrato de da por terminado. Atte . Gerente o Trabajador actualicese.com

5. Para el empleador: En caso de una demanda del trabajador, el empleador no puede justificar el despido por causas no expresadas en la carta de despido. (Debe indemnizar) En el trabajador: Puede demandar por despido injusto, ya que en la carta no le expresaron claramente la causal de despido. actualicese.com

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