Documento explicativo de DESIGN 4 SHARE sobre su metodología de trabajo para generar sistemas de compartir en torno al procomún.
Una metodología utilizada en HONDARTZAN#3 - Proto-receta para una comunidad.
http://www.colaborabora.org/2011/06/03/hondartzan3/
http://www.colaborabora.org
3. conceptos
>> Comunidad
>> Bien Común
>> Interés Común
>> Propiedad Común
>> Uso Común
>> Gestión Común
>> Recurso de Uso Común
>> Bien Público
#hondartzan 03 design4share
2011.06.07
4. beneficios
medioambiental económico social
#hondartzan 03 design4share
2011.06.07
5. pero...
...como dice Elinor Ostrom...
El Drama de los Comunes
Homo hominis lupus
El problema del gorrón
#hondartzan 03 design4share
2011.06.07
14. 6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
#hondartzan 03 design4share
2011.06.07
15. 6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
#hondartzan 03 design4share
2011.06.07
16. 6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el
establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
#hondartzan 03 design4share
2011.06.07
17. 6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el
establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
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2011.06.07
18. 6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el
establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
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2011.06.07
19. 6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el
establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
6. Establecer canales de COMUNICACIÓN entre la comunidad.
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2011.06.07
34. .Los SOCIOS/AS y SUS REDES
- En algunos casos, para ser de la comunidad
has de cumplir una serie de requisitos [gaztelubide]
.Dispones de tangibles e intangibles
- Espacio, mesas, cocina, neveras, baños...
- Las interacciones que se generan
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
sociedades gastronómicas
35. .Estatutos que recogen una normativa
- Horarios, precios, limpieza, gestión, usos...
- Gasto por 2.a mesa
- Regular si esta permitido ir a embotar atún
- Cena, hasta las 19.00 no se puede poner la mesa
- ...
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
sociedades gastronómicas
36. .Junta + Asamblea
- Adaptación a nuevas leyes: antitabaco
- Adaptación a nuevas costumbres: uso en navidades
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el
establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
sociedades gastronómicas
37. .Los propios usuarios son supervisores
constantes
.Supervisión del stock, junta
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
sociedades gastronómicas
38. .Diferentes niveles
- Avisos [llamada telefónica]
- Visualizar tu nombre
- Panel público mostrando las cosas que faltan [stock]
- Prohibiciones temporales
- Aumento cuota
- ...
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
sociedades gastronómicas
39. .Tablón de anuncios
.Tablón para reservas
.Aplicación de ordenador para reservas
[distancia]
.El propio espacio como lugar de comuni-
cación presencial
.Reunión de la junta o de la asamblea
6. Establecer canales de COMUNICACIÓN entre la comunidad.
sociedades gastronómicas
40. .grupo de personas que planean, diseñan
y mantienen una urbanización
.15-35 viviendas
.misión: segura // amigable // sostenible
.comparten tangible e intangibles
- casa común, facilities...
- tiempo, conociemiento... [surgen por compartir los tangibles]
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
co-housing
41. .Estatutos que recogen una normativa
general como particular de cada recurso
- Reserva del comedor // sala de estar //
habitación de invitados
- Estatutos personalizados para cada comunidad
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
co-housing
42. .No hay jerarquías, procesos participativos
para la toma de decisiones
.Comités especializados
.En los procesos de toma de decisiones,
tod@s obligad@s a participar
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el
establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
co-housing
43. .Todas las personas
.Los comités
.[sin personal externo]
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
co-housing
44. .Diferentes niveles
- Prohibición de uso de la casa común
- Tener que pagar más la cuota mensual
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
co-housing
45. .Reuniones formales [comités]
.Reuniones informales [dinning room]
.Tablones, hojas...
.En algunos casos medios digitales
6. Establecer canales de COMUNICACIÓN entre la comunidad.
co-housing
47. 01. QUÉ y QUIÉN grupos de 5-6 personas
. en individual, ¿qué podría compartir? [5 min]
. puesta en común en el grupo, volcándolo al poster
grande [10 min]
. selección y definición del reto: “Cómo podríamos
compartir...?” [5 min]
02. REGLAS
. reglas // supervisión // sanciones // comunicación [40 min]
03. COMUNICACiÓN y DISCUSIÓN
. cada uno que lo comunique como queira [30 min]