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1. 11. LAS PARTICIONES DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE
LAS EMPRESAS.

2. ¿Qué es PTU?
La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa
y se trata de una prestación con la que todo empleador está obligado a
cumplirle a sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido
utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.
Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que
supere los $300,000 mxn, entonces esta está obligada a repartir las utilidades
entre ellos.
Respuestas …. OVANDO
Ley del Impuesto Sobre la Renta
Por que al ISR y SAT POR QUE SEGÚN EL …..
Artículo 150
Según el Artículo 150 Declaración anual.
Las personas físicas que obtengan ingresos en un año de calendario, a excepción de los
exentos y de aquéllos por los que se haya pagado impuesto definitivo, están obligadas a
pagar su impuesto anual mediante declaración que presentarán en el mes de abril del año
siguiente, ante las oficinas autorizadas.
Podrán optar por no presentar la declaración a que se refiere el párrafo anterior, las
personas físicas que únicamente obtengan ingresos acumulables en el ejercicio por los
conceptos señalados en los Capítulos I y VI de este Título, cuya suma no exceda de
$400,000.00, siempre que los ingresos por concepto de intereses reales no excedan de
$100,000.00 y sobre dichos ingresos se haya aplicado la retención a que se refiere el primer
párrafo del artículo 135 de esta Ley.

3. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho. Un
derecho de los trabajadores que se establece en el artículo 123 de la Constitución de
México y fue creado en 1996. También reflejado en el artículo 120 de la Ley Federal del
Trabajo.
¿Qué es el Reparto de Utilidades?
(PTU)
Este derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la
redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la
productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución
al esfuerzo productivo de los asalariados.
PONER EJEMPLOS…
Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a
participar en las utilidades de las empresas donde laboran. Para que los
trabajadores puedan saber si el empleador con el cual laboran declaró
utilidades, dicho empleador están obligados a entregar a los representantes de
los trabajadores (al sindicato, o bien a la mayoría de los trabajadores) copia de
la declaración anual, dentro de 10 días contados a partir de la fecha de la
presentación de la misma.
PONER EJEMPLOS…
El PTU como incentivo

4. Así, el reparto de utilidades o PTU, funciona como un incentivo que estimula la
productividad. La participación es concebida como una retribución al esfuerzo
productivo de los colaboradores.
Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a
participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
ERROR EN LA IMAGEN… ALERTA
COMENTARIO..
Que pasa si NO reclamas el pago de
(PTU)

5. Para el cobro o reparto de utilidades, se tiene el plazo de un año a partir del día
siguiente en que se genere la obligación.
Cuando un trabajador no reclama su derecho al pago del PTU o reparto de
utilidades, es importante recordar que, las utilidades del ejercicio anterior no
reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible
del año siguiente.
OTRA PESTAÑA DE
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de
utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración
anual o el pago de impuestos de la empresa. El cual se realiza el 31 de marzo en
caso de las empresas. Y el 30 de abril las personas físicas. Por lo que las
utilidades las deben pagar del 1 de abril al 30 de mayo.
¿Tengo derecho al PTU o Reparto de
Utilidades?

6. Todos aquellos que se encuentran al servicio de un empleador son
quienes tienen derecho a recibir el pago de su PTU. Entre estos se
encuentran:
1. Madres y padres que estén en períodos de incapacidad temporal y
trabajen.
2. Trabajadores eventuales, siempre que su período laboral haya
sido de por lo menos 60 días durante el año.
3. Ex empleados que hayan trabajado durante el año fiscal
anterior en un plazo mínimo de 60 días.
AGREGAR UN COMENTARIO ……..
Empleados que NO tienen derecho al
Reparto de Utilidades o PTU

7. De acuerdo al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes
empleados son quienes no tienen derecho a recibir el pago de PTU:
1. Directores, gerentes generales y administradores.
2. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
3. Socios y accionistas.
4. Colaboradores bajo un esquema de pago por honorarios. Porque
no hay una relación de trabajo de subordinado.
5. Trabajadores domésticos.
QUE DICE EL ARTICULO 127 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO……
ESTA EN LA SIGUIENTE LAMINA ..
Y COMENTARIO DE POR QUE NO RESIVEN ESTOS BENEFICIOS DE REPARTO DE
UTILIDAD
¿Qué empresas no están obligadas a
repartir utilidades en México?
Por defecto, si la compañía reporta un ejercicio de pérdidas, no está obligada a
realizar reparto. También se da el caso de que una compañía carezca de

8. utilidades fiscales. De todos modos, el resultado es el mismo: están exentas del
reparto de utilidades o PTU.
Empleador que no están obligados a dar pago de utilidades:
 Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no
tengan fines de lucro.
 El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia.
 Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Si
se tratase, además, de la elaboración de un producto nuevo, quedan
exentas durante los dos primeros años.
 Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo
de exploración.}
 Aquellas que se fusionen o cambien su nombre o razón social, no se
consideran de nueva creación.
 Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea
superior a 300,000 mxn.
¿Cómo se calcula el Reparto de
Utilidades? (PTU)
La Procuraduría Federal del Trabajo indica que los trabajadores
participarán en las utilidades. Esto, de acuerdo al porcentaje que
determine la Comisión Nacional. Ese porcentaje para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. ¿Cómo se
PENDIENTE…

9. calcula el PTU? Debes saber que actualmente representa el 10% de las
utilidades netas.
¿Cuándo se paga la PTU?
Las empresas deberán realizar el reparto de utilidades entre el 1 abril y el 30
de mayo de cada año, mientras que las personas físicas con actividades
empresariales y profesionales, así como las personas físicas del Régimen de
Incorporación Fiscal, tienen un plazo que va del 1 de mayo al 29 de junio.
¿Cuánto se tiene que pagar?
Como ya se comentó las empresas que reporten utilidades deberán repartir el
10% de las mismas entre sus trabajadores.
Por ejemplo, si una empresa declara utilidades por $500,000 pesos está obligada
a repartir $50,000 pesos.
$500,000 X 10% = $50,000
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales. La primera parte se
repartirá con base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de
acuerdo al salario de cada empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en
una utilidad repartible de $50,000 pesos.
Repartición por días trabajados
Trabajador Días laborados en el año
1 250
2 125
3 80
Total de días 455
En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que
tendríamos $25,000 pesos. Recordemos que la otra mitad se repartirá según el

10. salario de cada trabajador.
Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días
laborados por todos los trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este
último valor debe ser multiplicado por el número de días trabajados en el año y de
esa manera obtendremos la utilidad a repartir.
Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir
1 $54.94 250 $13,735
2 $54.94 125 $6,867.5
3 $54.94 80 $4,395.2
TOTAL 455 $25,000
Repartición por salario
Trabajador Días laborados en el año
1 $138,000
2 $120,000
3 $90,000
Total de días $348,000
La otra mitad de la utilidad repartible se dividirá entre el total de los salarios
anuales de los trabajadores. $25,000/$348,000 = $0.07183 y este valor se
multiplicará por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad a
repartir.

11. De esta manera el trabajador No. 1 tendría derecho a recibir
$23,647.54 pesos sumando las dos formas de repartir la utilidad, por
sus días trabajados y por el salario obtenido.
Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir
1 $0.07183 $138,000 $9,912.54
2 $0.07183 $120,000 $8,619.6
3 $0.07183 $90,000 $6,464.7
TOTAL $348,000 $25,000

12. ¿Cuáles son las sanciones por no pagar la PTU?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho que se otorga a
los empleados por haber contribuido a las ganancias que obtuvo la empresa para la que
trabajaron durante el último año.
Si la empresa no paga puede obtener una multa que actualmente equivale de los 20,150 a
los 403,000 pesos.
Los patrones que omitan cualquiera de las obligaciones señaladas se les impondrá una
multa por el equivalente de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización de acuerdo
con los artículos 992, penúltimo párrafo y 994, fracc. II, LFT.
Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 992.
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones,
directivos sindicales o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad
con las disposiciones de este Título, independientemente de la
responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus
obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros
ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en
materia de bienes y servicios concesionados.
La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se
establecen, se hará tomando como base de cálculo la Unidad de Medida y
Actualización, al momento de cometerse la violación.
Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
I.El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva
de la infracción;
II.La gravedad de la infracción;
III.Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;

13. IV.La capacidad económica del infractor;
V.La reincidencia del infractor.
En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la
infracción anterior.
Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás
disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones
a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años siguientes a la
fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que
ésta no hubiese sido desvirtuada.
Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se
impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un
solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las
sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.