Ley federal

1. 1
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMADE
TABASCO
División Académica de Ciencias
Económico Administrativas – DACEA
Tema:
CONTRATO Y RELACIONES DE
CONTRATO
Asignatura: DERECHO LABORAL
EQUIPO 3
INTEGRANTES:
Docente:
LIC.GUADALUPE DIAZ RAMON
Octubre 2022
Daniel Sánchez Ovando
Cristina del Carmen de la cruz Jiménez
Jesús Antonio Vidal Acosta
Tamara Monserrat Solís Pérez
Paola Villegas Vidal

2. ÍNDICE
2
INTRODUCCIÓN................................................................................
.........3
UNIDAD 11: CONTRATOS Y RELACIONES DE
TRABAJOS…..……4 SEGURIDAD
SOCIAL………………………………………………...5
DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)…………………………………………………………………..7
SECCION TERCERA DE LAS PRESTACIONES DE
DINERO……………........8
SECCION SEXTA DE LA PREVENCION DE RIESGOS DE
TRABAJO………...8
CAPTULO II DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES……….....9
INFONAVIT…………………………………………………………………………………......10
1 – QUE PASARIA EN LOS CASOS DONDE……......................10
SAR…………………………………………………………………..….12
Como se integra la cuenta individual…………………………….13
Cuota Social……………………………………………………………13
ISSSTE……………………………………………………………..…15
Seguro de Salud……………………………………………..……….16
Prestaciones y Servicios,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,……….,,,,,,,16
Préstamos Personales,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,………………17
El Fonacot ……………………………………………………………..20
AFORE……………………………………………………………………………………………….….. 24
11-LA PARTICIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU)…. 28
CONCLUSIÓN………………………………………………………………………………………………………..…36
REFERENCIAS………………………………………………............………..37
ANEXOS……………..……………………………………………………….39
ANEXOS DE REUNIÓN……………………………………………………….44
"JUEGO DE PRECISIÓN "…………………………………………………..51

3. INTRODUCCIÓN
El objetivo de nuestra investigación es dar a conocer mejor los temas los cuales
son, seguridad social ya que es muy importante y que tiene como
objetivo asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en
caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de
desempleo o ante la jubilación.
Por otra parte El sistema De Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el
propio Estado. Los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen
de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan tanto los
trabajadores como las empresas.
Otro de los temas es el IMSS este se sabe que es muy importe para los
trabajadores ya que busca la protección de todas las personas, para que puedan
satisfacer los derechos económicos, sociales y culturales que son indispensables
para garantizar su dignidad y bienestar. A esto es a lo que conocemos como
“Seguridad Social” esto es posible gracias a que los grupos más vulnerables de la
sociedad pueden ejercer el derecho al Seguro Social, el cual brinda protección
asegurando los servicios necesarios para vivir de manera digna.
De igual manera se habla del INFONAVIT o Instituto de la Vivienda para los
Trabajadores ya que este es un organismo que busca facilitar a los trabajadores la
posibilidad de tener su propia casa. Es decir, cumplir con un derecho básico como es
el derecho a la vivienda.
La forma en la que el Infonavit ayuda a los trabajadores a acceder a su primera
vivienda es a través de créditos hipotecarios. Es decir que lo que el Infonavit hace es
brindar préstamos a los empleados para poder acceder a un hogar, construirlo o
incluso remodelarlo.
Por otro lado, tenemos el tema del SAR que tiene como objetivo promover y
garantizar un mecanismo de ahorro a largo plazo para el trabajador y que a la hora
dejar de trabajar, ya sea por su retiro por incapacidad, desempleo o muerte, el mismo
posea una base financiera firme. Al ser una remuneración extra para los
trabajadores, son entonces las secretarías, las empresas y las entidades federales
quienes aportan al SAR.
Otro tema del que igual se habla es del ISSSTE lo cual busca beneficiar en diversos
aspectos a sus afiliados ya que es la única organización que brinda entre sus
prestaciones la posibilidad de adquirir un crédito personal, hipotecario y también de
servicios sociales
Y ya por último se hablará de la participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas se menciona que este es un derecho de los trabajadores que se
establece en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la constitución política de
los estados unidos mexicanos y en el artículo 120 de la ley federal del trabajo.
En la vida laboral es importante saber todos estos puntos ya que tenemos
derechos como trabajadores a obtener diversas prestaciones o comisiones o
servicio que nos ayudaran a tener una vida digna.
3

4. UNIDAD II:
CONTRATO Y
RELACIONES DE
TRABAJO.
Seguro Social y IMSS
Por Jesus Antonio vidal
Acosta
4

5. 5. SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado. ARTICULO 2 (Union,segob, 2015)
La seguridad social es la protección que una
sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo, maternidad o
pérdida del sostén de familia.
La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias
públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo
dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia. ARTICULO
3 (Union, segob, 2015)
Según la LFT: El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios
que se especifican a propósito de cada régimen particular, mediante prestaciones
en especie y en dinero, en las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus
reglamentos. (Union, LFT, 2015)
5

6. 6
Hoy en día, las personas tienen derecho a la seguridad social, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad.
El derecho al seguro social protege a los miembros más vulnerables de la sociedad,
asegurando los bienes y servicios necesarios para vivir dignamente.
Este concepto, en México, tiene la finalidad de garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo; así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada
por el Estado.
En este artículo te presentamos la importancia de la seguridad social, concepto,
instituciones públicas que la otorgan, así como también los beneficios de cumplir con las
obligaciones sociales que tiene una empresa.
Ejemplos como: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
De forma obligatoria para las personas que se encuentran vinculadas a otras por una
relación de trabajo, los socios de sociedades cooperativas, y las personas que determine
el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo.
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
También de forma obligatoria para las personas trabajadoras de los Poderes de la Unión
(Ejecutivo, Legislativo, Judicial e Institutos Autónomos), en materia Federal, así como
para la Ciudad de México.
Para las personas trabajadoras de los Estados, siempre y cuando exista convenio entre
estos y el ISSSTE.
Ahora, es importante conocer las prestaciones y los distintos tipos de seguros que se
otorgan tanto a mujeres como hombres, niños, o adultos mayores. Ahora, es importante
conocer las prestaciones y los distintos tipos de seguros que se otorgan tanto a mujeres
como hombres, niños, o adultos mayores.
Se proporcionan los cuidados de salud, educación y recreación, incluyendo el aseo y la
alimentación de los hijos de la mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que
conserve la custodia de los hijos.
Prestaciones de previsión social. Se proporcionan mediante programas de promoción de
salud, cultura y deporte, educación higiénica, sanitaria, prevención de accidentes y
enfermedades, impulso y desarrollo de actividades culturales, cursos de adiestramiento
técnico y capacitación para el trabajo, centros vacacionales, establecimiento y
administración de velatorios. (Cofide, 2019)

7. Obligaciones para las empresas de acuerdo a la Ley del Seguro Social (LSS)
La Ley del Seguro Social, es el lineamiento que indica a las empresas la obligación de
cumplir con la seguridad social y las obligaciones, que son las siguientes:
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas, bajas y las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días
hábiles. (Cofide, 2019)
Llevar registros, tales como nómina y listas de raya en las que se asiente invariablemente el
número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros
datos que exijan la presente ley y sus reglamentos.
Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.
Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto.
Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y
cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que
correspondan.
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán
a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos.
Seguro Social en México
El seguro social se encuentra dirigida a la protección y mejoramiento de los niveles de
bienestar de las personas trabajadoras y sus familias, es un término que se refiere al
bienestar de los ciudadanos, integrantes de una comunidad
7

8. DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)
El 19 de enero de 1943 se emitió la laye del seguro social, creándose así el
instituto mexicano del seguro social.
Actualmente la ley señala que la seguridad social tiene como finalidad:
◈La asistencia medica.
◈La protección de los medios de subsistencia.
◈Los servicios sociales necesarios para el
bienestarindividual colectivo.Art.2 (Union, LFT, 2015)
Artículo 48. Si el instituto comprueba que el riesgo de trabajo fue producido
intencionalmente por el patrón, por si o por medio de tercera persona, El instituto
otorgará al asegurado las prestaciones en dinero y en especie que la presente Ley
establece y el patrón quedará obligado a restituir íntegramente al instituto las
erogaciones que éste haga por tales conceptos. (Union,LFT, 2015)
Artículo 52. El patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por alguno
de sus trabajadores durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente
en trayecto, se hará acreedor a las sanciones que determine esta Ley y el
reglamento respectivo (Union, LFT, 2015)
8

9. SECCION TERCERADE LAS PRESTACIONES DE DINERO
Artículo 58. E asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las
siguientes prestaciones en dinero:
I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el 100%
del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
II. Al declarase la incapacidad permanente total del asegurado, este recibirá
una pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario en que
estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. (Union, LFT, 2015)
Articulo 64. Si el riesgo de trabajo trae consecuencia como la muerte del asegurado,
el instituto calculara el monto constitutivo al que se restara los recursos acumulados
en la cuenta individual del trabajador fallecido, a afecto de determinar la suma
asegurada que el instituto deberá cubrir a la institución de seguros, necesaria para
obtener una pensión, ayudas asistenciales y demás prestaciones económicas
previstas en este capitulo a los beneficiarios.(Union, LFT, 2015)
SECCION SEXTA DE LA PREVENCION DE RIESGOS DE
TRABAJO
Articulo 83. Los patrones deben cooperar con el instituto en
la prevención de los riesgos de trabajo, en los términos
siguientes:
I. Facilitarle la realización de estudios e investigaciones;
II. Proporcionarle datos e informes para la elaboración de
estadísticas sobre riesgos de trabajo, y
Colaborare en el ámbito de sus empresas a la adopción y difusión de las
normas sobre la prevención de riesgos de trabajo. (Union, LFT, 2015)
III.
9

10. IV.
CAPTULO II DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES
Articulo 304 A. Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u
omisiones del patrón o sujeto obligado qué se enumera a continuación:
◈ no cooperar con el instituto en los términos del artículo 83 de la Ley, en la
realización de estudios e investigaciones para determinar factores causales
medidas preventivas de riesgos de trabajo.
◈ no dar aviso al instituto de los riesgos de trabajo, ocultar su ocurrencia en las
instalaciones o fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades. (Union, LFT,
2015)
10

11. 11
UNIDAD II:
CONTRATO Y
RELACIONES DE
TRABAJO.
Infonavit y SAR
Por Cristina del Carmen de la
cruz Jiménez

12. INFONAVIT
Su historia comienza en el año de 1972 en que fue fundado (21 de abril) y se promulgo su
ley orgánica, con el objetivo de dar cumplimiento al derecho a la vivienda de los
trabajadores, establecido en la constitución política de los estados unidos mexicanos.
Su misión es acompañar al trabajador durante toda su vida laboral ofreciéndole alternativas
de financiamiento que satisfagan sus diferentes necesidades de vivienda, impulsando el
bienestary calidad de vida de las comunidades.
Contribuiral bienestarintegral de los trabajadores al:
.Ofrecer soluciones accesibles de crédito, para que resuelvan su necesidad de vivienda en
entornos sustentables, seguros y en comunidades competitivas.
. Ofrecer información y asesoría sobre su ahorro, crédito y elección de vivienda para que
constituya un patrimonio.
El instituto del Fondo Nacional de la vivienda para los trabajadores, o INFONAVIT como casi
todos lo conocemos, es un organismo que se denomina tripartita en virtud de que son tres las
partes que trabajan de manera conjunta en su estructura; el gobierno, las empresas y los
trabajadores.
El INFONAVIT tiene dos funciones principales:
1. Administrar el dinero que cada trabajador recibe de su patrón como prestación
social de vivienda, equivalente al 5% de su salario base de
cotización, para otorgar créditos, o bien entregarlo a sus derechohabientes
con rendimientos al cabo de su vida laboral, en caso de que no hayan ejercido un
crédito.
Otorgar créditos a los trabajadores que quieran comprar, construir, ampliar o remodelar
una vivienda, o bien, pagar un crédito hipotecario de otra institución financiera.
12

13. -aumente tu salario
-este en incapacidad
-trabajes para otra empresa
- Tienes que estar atento a que el patrón avise al imms sobre la información 2-
PORQUE A LO LARGO DE LA VIDALABORAL HAS IDO ACUMULANDO UN
AHORRO DE ESE 5% QUE EL PATRON SE HA ENCARGADODE HACER
ESTAS APORTACIONES QUE PODRAS USAR
- Sumarlo a un crédito hipotecario que te permita acortar el plazo de pago en
una vivienda
- Mejorar tu pensión, el ahorro acumulado te lo devolverá tu afore si estas en
el régimen de la ley del imms de 1977.
- Si estas bajo el régimen de la ley de 1973 podrás solicitar tú ahorro
directamente de infonavit
¿Qué es el crédito y que recomienda?
El crédito es la cantidad de dinero que una persona recibe con la obligación de
pagarla en un plazo determinado.
Por eso es importante recurrir a un crédito únicamente cuando: se trate de algo
que verdaderamente sea valioso para nosotros. Tengamos la seguridad de que lo
podremos pagar sin sacrificarcosas más importantes.
¿Para qué utilizar el crédito?
- Comprar y mejorar una vivienda usada
- Construirvivienda en terreno propio
- Mejorar la vivienda sin afectación estructural y sin garantía hipotecaria
- Pagar una hipoteca
13
1 – QUE PASARIA EN LOS CASOS DONDE

14. - Comprar vivienda nueva o usada
Requisitos para tener un crédito infonavit
Ser derechohabiente del infonavit con relación laboral vigente
-Consultartu precalificación y puntos para que sepas
-Cuál es tu monto de crédito
-Contar con 116 puntos o los bimestres de cotización continua que se establezcan en el
producto de crédito que elijas.
-Llenarla solicitud de inscripción de crédito
-Tener dos referencias de personas que te conozcan y dejarnos sus datos para localizarlos
- Cumplir con lo que establece el programa hipoteca verde, respecto a la instalación
de accesorios ahorradores de agua, luz y gas, que pagaras con el montón de crédito
adicional que te dar
SAR
El sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), de conformidad con el artículo 3°, fracción X de
la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, es el sistema regulado por la Ley del
Seguro Social, que prevé que las aportaciones de los trabajadores, patrones y del
Gobierno Federal en las cuentas individuales
14

15. propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular recursos para para la
obtención de pensiones,para fines de previsión social.
Para que sirve
Tiene como objetivo que el trabajador, su patrón y el Gobierno Federal realicen
aportaciones a una cuenta individual propiedad del trabajador para que al concluir
la vida laboral de éste último pueda acceder a una pensión.
Como se integra la cuenta individual
De conformidad con el artículo 159 fracción I de la Ley del Seguro Social la cuenta
individual se integra por:
Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. En ella se acumulan
las aportaciones de los trabajadores, sus patrones y del Gobierno Federal,
destinadas a financiar las pensiones derivadas de los seguros de invalidez y vida y
de Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. A su vez, esta subcuenta se integra
por los ramos de:
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
Retiro
Cuota Social.
Subcuenta de Vivienda. En esta subcuenta se registran de las aportaciones que
realiza el patrón para la adquisición o construcción de vivienda, para los
trabajadores. Estas aportaciones son administradas por el INFONAVIT.
Subcuenta de Aportaciones Voluntarias. Se conforma por los depósitos que
voluntariamente realicen el trabajador o su patrón.
Quien está obligado a aportar en mi cuenta individual
Los trabajadores, sus patrones y el Gobierno Federal de la siguiente forma:
15

16. En la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, el ramo de retiro es
aportado por el patrón; en el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez las
aportaciones son realizadas por el trabajador, su patrón y el Gobierno Federal;
mientras que el ramo de cuota social es aportado por Gobierno Federal.
Cuando puedo retirar el saldo de mi cuenta individual
Los retiros pueden ser parciales, totales y de retiro voluntario:
Retiros Parciales. El trabajador puede disponer de una parte de tus recursos de la
cuenta individual anticipadamente ya sea por matrimonio o por desempleo, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley.
Retiros Totales. El trabajador o sus beneficiarios puede disponer del total de los
recursos de su cuenta individual, ya sea para financiar su pensión, o bien en
efectivo una sola exhibición, cuando reúna los requisitos establecidos en la Ley.
Retiro de ahorro voluntario. Si el trabajador realizó ahorro voluntario en su cuenta
individual, puede retirar sus recursos, con las modalidades y cumpliendo los
requisitos establecidos en la Ley
16

17. 17
UNIDAD II:
CONTRATO
Y
RELACIONES
DE
TRABAJO.
ISSSTE
Por Paola Villegas
Vidal

18. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) es una
organización gubernamental de México que administra parte del cuidado de la salud y seguridad
social, ofrece asistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos de trabajo y la muerte.
A diferencia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que cubre a los trabajadores en el
sector privado, el ISSSTE se encarga de brindar beneficios sociales para los trabajadores del
gobierno federal y de los gobiernos estatales que tienen celebrado convenio con él.4 Junto con el
IMSS, el ISSSTE brinda una cobertura de salud entre el 55 y el 60 por ciento de la población de
México,5 para el año 2014 contaba con 12,803,817 derechohabientes.67
Fue fundada el 30 de diciembre de 1959, decreto por el entonces presidente Adolfo López
Mateos.
Seguros, prestaciones y servicios
El ISSSTE presta no solo seguro o servicios médicos o de Salud, sino que otorga otros seguros y
servicios.8.
En este sentido, el ISSSTE responde a una visión integral de seguridad social, otorgando a sus
derechohabientes los siguientes seguros,
Prestaciones y servicios:
➢Otorga los seguros de salud, de riesgos de trabajo, de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, de
invalidez y vida.
➢Proporciona prestaciones económicas tales como: préstamos hipotecarios y financiamiento para
vivienda, personales ordinarios, especiales,
Para adquisición de bienes de consumo duradero y extraordinarios para damnificados.
18

19. ➢Además, otorga servicios sociales a través de programas y servicios de apoyo para la
adquisición de productos básicos y de consumo para el Hogar; servicios turísticos, funerarios y
de atención para el bienestar y desarrollo infantil. Los servicios culturales incluyen programas
de cultura, Educativos, de fomento deportivo y de capacitación, así como atención a jubilados
y pensionados.
Los 21 seguros, servicios y prestaciones que ofrece el ISSSTE constituyen una amplia red de
protección social que cubre a su población amparada desde antes de nacer hasta después de la
muerte. Se compone de la siguiente manera:
Seguros
Seguro de Salud
Atención médica preventiva (1)
Atención médica curativa y de maternidad (2) Rehabilitación
física y mental (3)
Seguro de Riesgos del Trabajo (4)
Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (5) Seguro de
Invalidez y Vida (6)
Prestaciones y Servicios
Préstamos Hipotecarios y financiamiento general para la vivienda
Adquisición de propiedad en terrenos o casa habitación (7) Construcción (8)
Reparación, ampliación o mejoras (9)
Pago de pasivos adquiridos por estos conceptos (10)
19

20. Préstamos Personales
Ordinarios (11)
Especiales (12)
Para adquisición de bienes de consumo duradero (13) Extraordinarios para
damnificados por desastres naturales (14)
Servicios Sociales
Programas de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar,
a través de SUPERISSSTE (15)
Servicios turísticos, a través de TURISSSTE (16) Servicios
funerarios (17)
Servicios de Atención para el Bienestar y Desarrollo Infantil (18)
Servicios Culturales
Programas Educativos y de Capacitación (19)
Atención a Jubilados y Pensionados y discapacitados (20) Programas de
Fomento Deportivo (21)
Prestaciones Préstamos hipotecarios.
Préstamos personales. Servicios
sociales.
20

21. Su misión es contribuir a satisfacer niveles de bienestar integral de los trabajadores al servicio del
Estado, pensionados, jubilados y familiares derechohabientes, con el otorgamiento eficaz y eficiente de
los seguros, prestaciones y servicios, con atención esmerada, respeto a los derechos humanos, no
discriminación y equidad de género, calidad y calidez.
Su visión es posicionar al ISSSTE como la institución que garantice la protección integral de los
trabajadores de la Administración Pública Federal, pensionados, jubilados y sus familias de acuerdo al
nuevo perfil demográfico de la derechohabiencia, con el otorgamiento de seguros, prestaciones y
servicios de conformidad con la normatividad vigente, bajo códigos normados de calidad y calidez, con
solvencia financiera, que permitan generar valores y prácticas que fomenten la mejora sostenida de
bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano.
Por otra parte, con el propósito de incrementar y administrar con eficiencia el ahorro pensionario
de los trabajadores con Cuenta Individual, el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al
Servicio del Estado (PENSIONISSSTE) en 2018 continuó avanzando en la consecución de Sus
objetivos estratégicos de acuerdo a lo siguiente:
➢Administró 2,101,935 cuentas individuales de Retiro, Cesantía y Vejez cifra superior en 1.8%
con relación a las 2,065,198 de cuentas administradas En 2017. El ahorro de estos trabajadores
presentó un incremento de 9.7% al pasar de 187,637.4 millones de pesos en 2017 a 205,779. 6
millonesAl cierre de 2018.
❖Los recursos administrados de 7,161,827 cuentas de SAR-ISSSTE7/ Invertidos en Banxico,
fue de 80,325.1 millones de pesos, que significaron Un incremento de 3.5% en relación con los
registrados en 2017.
21

22. 22
UNIDAD II:
CONTRATO Y
RELACIONES
DE TRABAJO.
OTROS
Por Tamara Monserrat Solís
Pérez

23. ❖Contribuyó a incrementar la tasa de reemplazo al ofrecer por cuarto año consecutivo la
comisión más baja del mercado al ubicarse en 0.85%; así como distribuir 589 millones de
pesos, producto de su remanente de operación a 933 mil cuentahabientes y 11 millones a
través De un sorteo a 1,036 cuentahabientes.
❖En 2018 el óptimo manejo en la gestión de los activos del Fondo de pensiones permitió
escalar posiciones en el rendimiento nominal de La industria de las AFORE, en los
horizontes de 12 y 24 meses al ocupar los primeros lugares en tres y cuatro de sus
SIEFORE Respectivamente.
❖Mediante el Esquema de Compensación8/ Implementado con base en el rendimiento de
las SIEFORE, fue posible depositar 28.6 millones
De pesos a 1,170,826 cuentas, esta cifra representó el 2% del total de ingresos por cuenta
individual registrados de enero a octubre de 2018.
❖En 2018 las aportaciones de ahorro solidario ascendieron a 2,683.8 millones, lo que dio
como resultado un saldo acumulado al cierre del Año de 14,187.6 millones. Así mismo, se
incorporaron 23,462 cuentas con este beneficio, que sumadas a las registradas en años
anteriores Dan un total de 326,863 cuentas.
❖Por último, el saldo acumulado en la subcuenta de ahorro voluntario al cierre de 2018 fue
de 3,521.7 millones de pesos, monto superior en 20.9% respecto al registrado en 2017. El
número de cuentahabientes con saldo fue de 1,734,565.
El Fonacot
Por decreto del 2 de mayo de 1974 se constituyo un fideicomiso que creó el Fondo
Nacional de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) con
objeto de procurar el acceso de la clase trabajadora al crédito para la adquisición de
bienes de consumo duradero a precios más bajos que los prevalecientes en el mercado.
23

24. Nuestra legislación laboral, además de prescribir normas de protección al salario que
aseguran su percepción, considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan su capacidad adquisitiva y faciliten a los trabajadores el acceso a los
satisfactores que requieren como jefes de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer, asimismo, a la educación de sus hijos.
El crédito FONACOT es un derecho de los trabajadores consignado en los artículos 103 y
103 bis de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para
el
hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o
varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I.La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción
sobre los trabajadores;
II.Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y
los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los
corrientes en el mercado;
III.Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y
IV.En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores
en la administración y vigilancia del almacén o tienda.
Artículo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores,
conforme a la Ley que lo regula, establecerá las bases para:
I.Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado; y
II.Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su
ahorro y la consolidación de su patrimonio.
El FONACOT es una institución gubernamental que inició sus operaciones hace 30 años
y que brinda financiamiento en apoyo a los trabajadores. Su misión es elevar el nivel de
vida de los trabajadores y sus familias a través de lograr un mayor rendimiento de su
salario, mediante un crédito barato y accesible, para la obtención de bienes y servicios
de alta calidad a precio competitivo.
El crédito FONACOT facilita el consumo de productos y servicios esenciales como de
salud, vivienda, educación, ropa, calzado, libros y asistencia a grupos vulnerables.
24

25. Esta concesión de créditos socialmente justos permite que el trabajador tenga un trato
equitativo en el mercado de transacciones comerciales, lo cual contribuye a un desarrollo
social más equitativo, dirigido hacia un sector productivo de la población con limitados
recursos.
El Fondo Nacional de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores apoya a
trabajadores que perciben entre uno y 20 salarios mínimos, es decir; entre mil 299 pesos y 25
mil 974 pesos mensuales.
Sin duda, las bondades del Fondo Nacional de Fomento y Garantía para el Consumo de los
Trabajadores son múltiples, pero existe una gran inequidad en cuanto a la edad que debe
tener el trabajador para ser sujeto al otorgamiento del crédito FONACOT.
Entre los requisitos para el otorgamiento del Crédito se señala que el trabajador cuente con
una edad mínima de 18 años. Este requisito, sin duda, resulta a todas luces injusto, ya que
nuestra Legislación Laboral señala que son menores trabajadores las personas mayores de
14 años y menores de 18 años que prestan sus servicios de manera personal y
subordinada a un patrón, mediante el pago de un salario.
Asimismo, el artículo 3º de nuestra Ley Federal del Trabajo señala que:
- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto
Para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares dependientes.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones
de salud, religión, Condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se
sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia,
promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la
certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo
constituyen el marco jurídico que regula la relación del trabajo de los menores y en ellas se
establecen las condiciones y supuestos legales bajo los cuales pueden laborar.
25

26. Está prohibida constitucionalmente la utilización del trabajo de los menores de 14 años.
El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 está sujeto a la vigilancia y
protección especialde la Inspección del Trabajo.
El patrón que emplee en estos supuestos estará obligado a pedirles autorización a sus padres
o tutores para trabajar, así como, los comprobantes de estudio que acrediten que ha
concluido su educación secundaria (salvo los casos de excepción que apruebe la Inspección
del Trabajo, cuando haya compatibilidad entre los estudios y su trabajo). Cabe señalar que
aquellos menores trabajadores que se encuentren casados, con mayor motivo necesitaran el
acceso al crédito para la adquisición de bienes muebles y servicios esenciales, el
otorgamiento de este crédito, sería socialmente justo, permitiendo al trabajador el acceso al
mercado de transacciones comerciales lo cual contribuiría a un desarrollo social y laboral más
equitativo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado “A” y la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del apartado “B” rigen los principios
de convivencia laboral.
En ellas encontramos los derechos, así como las obligaciones de carácter laboral, por lo que
su desconocimiento no libera su cumplimiento.
La Ley Federal del Trabajo establece una serie de derechos que tienen todos los
trabajadores, entre los cuales destacan:
Recibir un salario por tu trabajo.
Recibir un aguinaldo anual.
Participar en las utilidades de la empresa.
Ser incorporado a la seguridad social y, en consecuencia, disfrutar los beneficios de las
prestaciones que ofrece, tales como: obtener financiamiento para la operación de los almacenes
y tiendas, asimismo, la obtención de créditos baratos y oportunos para la adquisición de bienes
y pago de servicios asistencia médica oportuna, así como medicamentos y servicios
hospitalarios, en caso de ser necesarios. Al no contemplar a los menores de edad trabajadores
entre los requisitos para ser sujetos a la obtención del crédito FONACOT los derechos
consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del
Trabajo se quebrantan e infringen.
Razón por la cual, me permito someter a la consideración de esta Honorable Asamblea,
la siguiente proposición con punto de acuerdo.
Fonacot
Inicio Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
El crédito FONACOT es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores.
26

27. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores | 12 de abril de 2016
EL crédito FONACOT es un derecho de todos los trabajadores formales de México.
El Crédito FONACOT, prestación de Ley a raíz de que entró en vigor la Reforma Laboral
en diciembre de 2012, tiene ventajas que no pueden ofrecer otras entidades crediticias
porque el Instituto FONACOT no es una institución de lucro, sino de apoyo a los
trabajadores.
Su objetivo es generan bienestar y elevar la calidad de vida de los trabajadores y sus
familias a través de los productos y servicios de primera calidad que pueden adquirir con la
Tarjeta de Crédito FONACOT incluyendo muebles, ropa, materiales de construcción,
colegiaturas, viajes hasta gastos funerarios entre muchos otros, inclusive el pago de deudas
utilizando la opción de el crédito en efectivo.
Entre los beneficios del Crédito FONACOT destacan las tasas de interés más bajas que
pueden obtener en el mercado de crédito al consumo y crédito de nómina; grandes
facilidades en los plazos y formas de pago y, sobre todo, el seguro de crédito, que cubre un
periodo de hasta seis meses por pérdida de empleo, o cancela la deuda en caso de
fallecimiento del trabajador, por incapacidad o invalidez total y permanente.
27

28. PUNTO DE ACUERDO
Único.- Exhortar al Director General del Fondo Nacional de Fomento y Garantía para el Consumo
de los Trabajadores, a que implemente las medidas necesarias para que los menores de edad
trabajadores, sean sujetos del otorgamiento del crédito FONACOT.
¿QUÉ ES UNA AFORE?
La palabra AFORE significa Administradora de Fondos para el Retiro. Es una institución que se
encarga de llevar la administración de fondos para el 18 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para
el Retiro dice que la definición de las AFORE es la siguiente: “Son entidades financieras
constituidas como sociedades mercantiles que se dedican de manera exclusiva, habitual y
profesional a administrar las cuentas individuales y canalizar los recursos de las subcuentas que las
integran en términos de las leyes de seguridad social, así como administrar sociedades de
inversión”.
80’s
A finales de la década de los 80 el sistema de pensiones en México se encontraba bajo la
administración del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad
y Servicios de los Trabajadores del Estado (ISSTE). Se trataba de un esquema de reparto y
beneficios definidos, en el que las aportaciones de los trabajadores activos costeaban parte
importante de la pensión de los trabajadores retirados.
90’s
A principios de los años 90 era evidente que el sistema de pensiones en México
enfrentaba grandes retos. La combinación del incremento en la esperanza de vida y la
disminución de la tasa de natalidad ocasionó que la proporción de los trabajadores activos
con respecto a los retirados disminuyera notablemente, impactando al fondo disponible
para cubrir el pago de las pensiones futuras.
En marzo de 1996 se presentó una iniciativa que permitiera cambiar el esquema actual
por uno que fuera financieramente sostenible.
28

29. Finalmente, el 1° de julio de 1997 entró en vigor en nuevo esquema de pensiones operado por
las AFORE y regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(CONSAR).
En abril de 2007 el Ejecutivo Federal publicó el Decreto por el que se expide la Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores de Estado, dentro del cual se establece
la creación del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado
(PENSIONISSSTE).
Al registrarte en una Administradora, la AFORE te apertura una cuenta única y personal
llamada comúnmente como “Cuenta Individual”. Ahí se acumulan las aportaciones que
periódicamente se depositan por parte del patrón, el gobierno y el trabajador. La aportación se
calcula con base en tu salario base de cotización y se dividen de la siguiente manera:
IMSS
Patrón: 2% del salario base de cotización por concepto de retiro y 3.15% por concepto de
cesantía en edad avanzada y vejez. En total, el patrón aporta para la subcuenta de RCV 5.15%.
Adicionalmente, el empleador aporta 5% del salario base de cotización a la subcuenta de
vivienda del trabajador.
Empleado: 1.125% de su salario base de cotización, por concepto de cesantía en edad
avanzada y vejez.
Gobierno: aporta por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez 0.225% del salario base
de cotización del trabajador, más una cuota social adicional por cada día de salario cotizado,
topado para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mínimo. La cuota social
se actualiza trimestralmente de acuerdo con el.
ISSSTE
Entidades o dependencia: 2% del sueldo básico por concepto de retiro y 3.18% por concepto
de cesantía en edad avanzada y vejez. En total las dependencias o entidades aportan para la
subcuenta de RCV 5.17%. Adicionalmente, aporta 5% del sueldo básico a la subcuenta de
vivienda del trabajador.
Empleado: 6.13% del sueldo básico, por concepto de cesantía en edad avanzada y
vejez. Gobierno federal: Aporta 5.5% del salario mínimo general vigente como Cuota
Social.
29

30. Está prohibida constitucionalmente la utilización del trabajo de los menores de 14 años.
El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 está sujeto a la vigilancia y
protección especialde la Inspección del Trabajo.
El patrón que emplee en estos supuestos estará obligado a pedirles autorización a sus
padres o tutores para trabajar, así como, los comprobantes de estudio que acrediten que
ha concluido su
Tanto los trabajadores que cotizan al IMSS como los que cotizan al ISSSTE, o son
trabajadores independientes, pueden realizar Ahorro Voluntario, el cual puede
complementar el ahorro para el retiro.
Una vez que la AFORE recibe estas aportaciones, las invierte a través de Sociedades de
Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (Siefores). Desde el 13 de diciembre de
2019 estas Siefores son generacionales, es decir, los recursos se agrupan dependiendo de la
edad de los trabajadores y se invierten con una perspectiva de fecha de retiro.
Las AFORE invierten en mercados financieros (nacionales e internacionales, de deuda y
capital), sujetas a un régimen de inversión diseñado por la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (CONSAR) para reducir el riesgo y mantener portafolios diversificados.
Los rendimientos generados por dicha inversión se verán reflejados en el saldo de la
cuenta individual de ahorro para el retiro de los trabajadores.
Las inversiones que realizan todas las AFORE están reguladas por la CONSAR.
30

31. Recibir las cuotas obrero patronales por concepto del seguro de Retiro, Cesantía y
Vejez (RCV), así como recibir de los trabajadores o patrones el ahorro voluntario.
Individualizar las aportaciones y rendimientos de las cuentas individuales de ahorro
para el retiro. Invertir los recursos de los trabajadores en las diferentes SIEFORES
GENERACIONALES.
Enviar cada cuatro meses los estados de cuenta a los
trabajadores. Pagar los retiros programados.
Entregar los recursos a la institución de seguros que el trabajador o sus
beneficiarios hayan elegido, para la contratación de rentas vitalicias y/o del
seguro de sobrevivencia.
Atender y asesorar al trabajador en todos los trámites y servicios relacionados con su
cuenta.
Desde su creación, AFORE PENSONISSSTE ha puesto como prioridad la atención,
seguridad y bienestar de sus cuentahabientes. Somos la única administradora con
objeto social, ya que realiza el reparto de sus utilidades entre sus cuentahabientes,
vela por los intereses de ellos antes que por los propios, además de que incentiva el
ahorro para mejorar las condiciones de retiro de sus cuentahabientes.
Recuerda que en AFORE PENSIONISSSTE tu patrimonio está en buenas manos.
31

32. 32
UNIDAD II:
CONTRATO Y
RELACIONES DE
TRABAJO.
LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
( PTU )
PRESENTADO POR: DANIEL SÁNCHEZ OVANDO

33. ¿Qué es PTU?
La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de
una prestación con la que todo empleador está obligado a cumplirle a sus colaboradores. En
caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay
reparto.
Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que supere los
$300,000 mxn, entonces esta está obligada a repartir las utilidades entre ellos.
Respuestas ….
Ley del Impuesto Sobre la Renta Por
que al ISR y SAT
Artículo 150
Según el Artículo 150 Declaración anual.
Las personas físicas que obtengan ingresos en un año de calendario, a excepción de los
exentos y de aquéllos por los que se haya pagado impuesto definitivo, están obligadas a
pagar su impuesto anual mediante declaración que presentarán en el mes de abril del año
siguiente, ante las oficinas autorizadas.
Podrán optar por no presentar la declaración a que se refiere el párrafo anterior, las personas
físicas que únicamente obtengan ingresos acumulables en el ejercicio por los conceptos
señalados en los Capítulos I y VI de este Título, cuya suma no exceda de $400,000.00,
siempre que los ingresos por concepto de intereses reales no excedan de $100,000.00 y
sobre dichos ingresos se haya aplicado la retención a que se refiere el primer párrafo del
artículo 135 de esta Ley.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho. Un
derecho de los trabajadores que se establece en el artículo 123 de la Constitución de
México y fué creado en 1996. También reflejado en el artículo 120 de la Ley Federal del
Trabajo.
33
¿Qué es el Reparto de Utilidades? (PTU)
Este derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de
la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la
participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.

34. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas
donde laboran. Para que los trabajadores puedan saber si el empleador con el cual laboran declaró
utilidades, dicho empleador están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores (al
sindicato, o bien a la mayoría de los trabajadores) copia de la declaración anual, dentro de 10 días
contados a partir de la fecha de la presentación de la misma.
El PTU como incentivo
Así, el reparto de utilidades o PTU, funciona como un incentivo que estimula la productividad. La
participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los colaboradores.
Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas
donde laboran.
Para el cobro o reparto de utilidades, se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que
se genere la obligación. Cuando un trabajador no reclama su derecho al pago del PTU o reparto
de utilidades, es importante recordar que, las utilidades del ejercicio anterior no reclamadas en el
año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza
dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de impuestos de la
empresa. El cual se realiza el 31 de marzo en caso de las empresas. Y el 30 de abril las
personas físicas. Por lo que las utilidades las deben pagar del 1 de abril al 30 de mayo.
¿Tengo derecho al PTU o Reparto de Utilidades?
Todos aquellos que se encuentran al servicio de un empleador son quienes tienen derecho a
recibir el pago de su PTU. Entre estos se encuentran:
1. Madres y padres que estén en períodos de incapacidad temporal y trabajen.
2.Trabajadores eventuales, siempre que su período laboral haya sido de por lo menos 60 días
durante el año.
3.Ex empleados que hayan trabajado durante el año fiscal anterior en un plazo mínimo de 60 días.
34

35. Empleados que NO tienen derecho al Reparto de Utilidades o PTU
De acuerdo al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes empleados son
quienes no tienen derecho a recibir el pago de PTU:
1. directores, gerentes generales y administradores.
2. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
3. Socios y accionistas.
4.Colaboradores bajo un esquema de pago por honorarios. Porque no hay una relación de
trabajo de subordinado.
5. Trabajadores domésticos.
¿Qué empresas no están obligadas a repartir utilidades en México?
Por defecto, si la compañía reporta un ejercicio de pérdidas, no está obligada a realizar
reparto. También se da el caso de que una compañía carezca de utilidades fiscales. De
todos modos, el resultado es el mismo: están exentas del reparto de utilidades o PTU.
Empleador que no están obligados a dar pago de utilidades:
•Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan fi¬nes de
lucro.
•El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de
benefi¬cencia.
•Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Si se tratase, además,
de la elaboración de un producto nuevo, quedan exentas durante los dos primeros años.
• Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
•Aquellas que se fusionen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva
creación.
•Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a
300,000 mxn.
35

36. ¿Cómo se calcula el Reparto de Utilidades? (PTU)
La Procuraduría Federal del Trabajo indica que los trabajadores participarán en las utilidades.
Esto, de acuerdo al porcentaje que determine la Comisión Nacional. Ese porcentaje para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. ¿Cómo se calcula el
PTU? Debes saber que actualmente representa el 10% de las utilidades netas.
¿Cuándo se paga la PTU?
Las empresas deberán realizar el reparto de utilidades entre el 1 abril y el 30 de mayo de
cada año, mientras que las personas físicas con actividades empresariales y profesionales,
así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal, tienen un plazo que va
del 1 de mayo al 29 de junio.
¿Cuánto se tiene que pagar?
Como ya se comentó las empresas que reporten utilidades deberán repartir el 10% de las
mismas entre sus trabajadores.
Por ejemplo, si una empresa declara utilidades por $500,000 pesos está obligada a repartir
$50,000 pesos.
$500,000 X 10% = $50,000
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
La utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales. La primera parte se repartirá con
base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de acuerdo al salario de cada
empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en una utilidad repartible de $50,000
pesos.
Repartición por días trabajados
Trabajador Días laborados en el año
1 250
2 1253 80Total de días 455
36

37. En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que
tendríamos
$25,000 pesos. Recordemos que la otra mitad se repartirá según el salario de
cada trabajador.
Lo primero que debemos hacer es dividir los $25,000 pesos entre el total de días
laborados por todos los trabajadores, en este ejemplo $25,000/455 = $54.94, este
último valor debe ser multiplicado por el número de días trabajados en el año y
de esa manera obtendremos la utilidad a repartir.
Trabajador Valor por día Días trabajadosUtilidad a repartir
1 $54.94 250 $13,735
2 $54.94 125 $6,867.5
3 $54.94 80 $4,395.2
TOTAL 455 $25,000
 Repartición por salario
Trabajador Días laborados en el año
1 $138,000
2 $120,000
3 $90,000
Total, de días $348,000
La otra mitad de la utilidad repartible se dividirá entre el total de los salarios
anuales de los trabajadores. $25,000/$348,000 = $0.07183 y este valor se
multiplicará por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad a
repartir.
Trabajador Valor por día Días trabajados Utilidad a repartir
1 $0.07183 $138,000 $9,912.54
2 $0.07183 $120,000 $8,619.6
3 $0.07183 $90,000 $6,464.7
TOTAL $348,000 $25,000
37

38. De esta manera el trabajador No. 1 tendría derecho a recibir $23,647.54 pesos sumando
las dos formas de repartir la utilidad, por sus días trabajados y por el salario obtenido.
¿Cuáles son las sanciones por no pagar la PTU?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho que se otorga a
los empleados por haber contribuido a las ganancias que obtuvo la empresa para la que
trabajaron durante el último año.
Si la empresa no paga puede obtener una multa que actualmente equivale de los 20,150 a
los 403,000 pesos.
Los patrones que omitan cualquiera de las obligaciones señaladas se les impondrá una
multa por el equivalente de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización de acuerdo
con los artículos 992, penúltimo párrafo y 994, fracc. II, LFT.
Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 992.
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones, directivos sindicales o por los
trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título,
independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus
obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las
consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados.
La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará
tomando como base de cálculo la Unidad de Medida y Actualización, al momento de cometerse la
violación.
Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
38
I.El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II.La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
I. La capacidad económica del infractor;
II. La reincidencia del infractor.
En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.
Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de
ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los
dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre
que ésta no hubiese sido desvirtuada.
Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por
cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas
infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera
independiente.

39. 39
CONCLUSIÓN
En el ámbito laboral es muy importante como trabajador y a como
patrón conocer cuáles son las obligaciones y derechos de ambas
partes, de este modo es posible evitar conflictos a futuro. Del mismo
modo es importante saber cuáles son los servicios, prestaciones y
seguros que nos ofrecen estas Instituciones, ya que es de mucha
importancia para los trabajadores y patrones porque al ingresar a un
trabajo formal y estar bajo el régimen fiscal asalariado; es decir que
recibes el pago de tus servicios vía nómina; un porcentaje de tu
salario es para obtener el servicio de salud por parte del IMSS o
ISSSTE, para la pensión que está en una afore y para el Infonavit o
Fovissste, instituciones que permiten sacar un crédito hipotecario.

40. 40
REFERENCIAS
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Inc.
https://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_de_Seguridad_y_Servicios_Sociales_de_los_Trabajadores_
del_Estado
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https://runahr.com/mx/manual-de-nomina/que-es-el-issste-y-como-darte-de-alta-2/
Factorial HR. (2020, May 28). Reparto de Utilidades o PTU en México: lo que tienes que saber
[+GUÍA]. Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/reparto-utilidades-ptu-
rh/#:~:text=De%20acuerdo%20al%20art%C3%ADculo%20127,Socios%20y%20accionistas.
Avantis. (2022). ¿Cuándo se paga la PTU y cómo se calcula el reparto de utilidades? Avantis.mx.
https://blog.avantis.mx/cuando-se-paga-la-ptu-como-se-calcula-la-ptu
Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 994. (2021). Leyes-Mx.com. https://leyes-
mx.com/ley_federal_del_trabajo/994.htm
Union, C. d. (12 de junio de 2015). LFT. Obtenido de LFT:
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Union, C. d. (12 de noviembre de 2015). segob. Obtenido de segob:
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República, S. de la. (s. f.). Gaceta de Senado. Recuperado 24 de septiembre de 2022, de
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Fonacot – Inicio. (s. f.). Recuperado 25 de septiembre de 2022, de
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41. 41
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.stp
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pXuM9gN_6V
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kssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zizdwNDDycTQz93L0MjAwC_Z1CAkKNnLyc_U30w
8EKjCwMDNydDIAKLDwsDBzdXD1dLX2MjdxDDfWjiNFvgAM4GhCnH4-
CKPzGh
tHgZXg8wEhMwpyQ0MjDDIdAd1sXnc!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/&ve
d=2ahUKEwi5oLj09bj6AhU9mWoFHY9mAcIQFnoECEAQAQ&usg=AOvVaw1
MDQ1jgs5IHX4b-Z4Rhkhb
Honorable Cámara de Diputados. (2022). Honorable
Cámara de Diputados.
https://web.diputados.gob.mx/inicio

42. Juego de etapas.
Juego con canicas.
Instrucciones:
-Se establecerá una línea en el piso que será la meta de proximidad
de todos los participantes.
- Se formarán en grupos de 7 integrantes.
-Una canica para cada participante.
-Cada participante tendrá una oportunidad de lanzar la canica y
intentar caer lo más cerca posible a la línea.
-De cada 7 participantes, el más cercano avanza y el más lejano se le
preguntara.
-Los jugadores que pasaron serán los premiados.
-Todos los ganadores de los grupos, tendrán un segundo intento para
tirar y ver quién será el ganador.
MEMORAMA
1.El juego consiste en tomar un papelito y buscar a tu pareja que
tenga la misma palabra que tú.
2.Cuando encuentres a tu pareja en ese momento ambos tendrán que
agacharse y mantenerse así hasta que todo hayan encontrado a su
pareja.
3. La pareja que se agache a lo último, es la pareja perdedora.
4.Como castigo de este juego, el equipo les hará preguntas sobre el
tema expuesto.
5. La pareja ganadora, se llevará un premio.
"JUEGO DE PRECISIÓN "