1. ENSAYO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
LA COMPETENCIA EMOCIONAL FUE DESARROLLADA POR 2 CIENTIFICOS Y FILOSOFOS NORTEAMERICANOS
DESCRIBE LA CUALIDADES EMOCIONALES, QUE TIENE UNA IMPORTANCIA PARA ALCANZAR EL ÉXITO. LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL DESCRIBE CUALIDADES COMO LA EMPATIA, CAPACIDAD DE ACEPTACION,
AMABILIDAD RESPETO ETC.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PERMITE ENTRAR EN REFLEXION ACERCA DE LAS EMOCIONES DE NUESTRO
DESEMPEÑO DIARIO YA SEA EN LA PARTE LABORAL O FAMILIAR. EL ENTUSIASMO COMIENZA A PARTIR DE LA
CRIANSA Y LA EDUCACION DE LOS NIÑOS Y SE EXTIENDE A LOS LUGARES DE TRABAJO. ESTUDIOS MUESTRAN
QUE ESAS MISMAS CAPACIDADES AYUDAN A NUESTROS NIÑOS QUE SEAN ENTUSIASTAS Y TAMBIEN ESO LO
AYUDARA EN SU VIDA, MATRIMONIO O TRABAJO.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL A ENTRADO A FORMAR PARTE DEL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES Y COMO
SE DESENBUELVEN AL COMPAS DEL MANEJO DE LAS EMOCIONES. EN UN CLIMA ORGANIZACIONAL DONDE LAS
RELACIONES INTERPERSONALES ESTEN ROTAS POR MAL MANEJO DE LAS EMOCIONES POR PARTE DE LOS
MIEMBROS DERIVA UN MAL CLIMA DE TRABAJO COMO LA FRUSTRACION, LA INTOLERANCIA, LA
DESMOTIVACION ETC. ESTOS SON FACTORES QUE DAÑAN LA CONVIVENCIA EN LA ORGANIZACIÓN.
SE DICE QUE LA INCORPORACION DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL AL PLANO ORAGANIZACIONAL NO ES
NUEVA SE DICE QUE SE RECOMIENDA CONSERVAR LAS EMOCIONES EN LA VIDA ORGANIZACIONAL Y
APRENDER A MANEJARLAS Y A VALORARLAS. ESTO HACE SUPONER QUE NO SOLO LOS MIEMBROS DE UNA
ORAGANIZACION DEBERIAN CONOCER SU TRABAJO, PROCEDIMIENTOS O PROCESOS SINO QUE DEBE TENER
COMPETENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN QUE PERMITAN CREAR UN CLIMA EMOCIONAL.
YA NO SE PUEDE CONFIAR SOLO EN LAS CAPACIDADES INTELECTUALES SI NO QUE TAMBIEN EN LAS
EMOCIONES ESTO EJERCE PROCESOS DE LIDERAZGO QUE SE PUEDEN MANEJAR NO SOLO EMOCIONALMENTE
SINO QUE TAMBIEN SE PUEDAN MANEJAR INTELIGENTEMENTE.
