2. ¿Cuál es el posicionamiento
estratégico que tiene Uría
Menéndez?
Despacho de Valor: hacia a la búsqueda de la calidad.
Tener a los mejores abogados para las operaciones y
litigios más complejos.
3. ¿Cuáles son los valores principales
de Uría Menéndez?
La Calidad: búsqueda de la excelencia. Dar un buen
servicio a los clientes.
La Ética: hacer bien las cosas desde el punto de visto
jurídico como del deontológico.
La Búsqueda de Talento: que se crezca desde abajo,
incorporando buenos abogados jóvenes, para que
crezcan, sean formados y estén inculcados con la
cultura y los valores del bufete.
4. ¿Cuáles son los valores principales
de Uría Menéndez?
Trabajo en Equipo: prima el grupo y no las
individualidades.
Raíz Académica: cercanía a las universidades,
fomentamos la publicación, investigación y la
innovación jurídica.
5. ¿Qué tiene claro Uría Menéndez
que NO debe hacer?
No hacer otra cosa que no sea Abogacía.
Exclusivamente Abogados.
No es infiel: procuramos ser fieles a nuestros valores,
a nuestros principios, clientes, obligaciones y deberes
profesionales.
6. ¿Cómo se transmite la experiencia
y conocimiento a un Abogado
Junior?
Modelo Gremial. Maestros, Oficiales y Aprendices, ir
transmitiendo los valores de generación en generación.
Los jóvenes entran como aprendices, luego se
convierten en oficiales y luego en maestros que forman
a nuevos aprendices, formando un circulo virtuoso.
7. ¿Qué perfil de Abogado Junior
busca Uría Menéndez?
Con excelente expediente académico.
Responsables.
Buen nivel de idiomas.
Experiencia internacional.
Características personales: Abogados simpáticos,
gente comunicativa, comprometida, aparte de buenos
estudiantes con un curriculum extra académico.