Este documento define el concepto de trabajo, sus características y regulación en el Perú. El trabajo se define como una actividad humana libre realizada de forma subordinada o dependiente a cambio de una remuneración. Sus características principales son que es una actividad humana, desarrollada libremente, subordinada y remunerada. La Constitución del Perú establece los derechos de los trabajadores y regula aspectos como la jornada laboral y protección contra el despido arbitrario.

1. EL TRABAJO
Docentes del Curso
2018

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Logro de la sesión
• Al término de la sesión, el alumno comprende el
concepto del trabajo, su importancia, características y
protección legal que otorga el Estado.

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Contenido de la sesión
TEMA 1 : EL TRABAJO
1.1.1 Concepto.
1.1.2 Características.
1.1.3 Regulación en el Perú.

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El Trabajo
Concepto
Actividad humana, libre, realizada de forma subordinada o
dependiente a favor de un tercero a cambio de una remuneración.
Recuperado: http://josuevarela.com/wp-content/uploads/2015/12/trabajo-en-equipo-en-las-empresas-engranes-por-josue-varela.jpg

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El Trabajo
Características
4
1
2
3
Actividad humana
Desarrollada de forma libre
Subordinada
Remunerada

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El Trabajo
Características
1 Actividad humana
Recuperado: http://cdn2.theweek.co.uk/sites/theweek/files/2017/08/football_agent_flickr_creative_commons.jpg
El trabajo es una actividad que debe ser realizada por una persona natural.
Ley protege tanto a un obrero como al gerente general.

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El Trabajo
Características
2 Desarrollada de forma libre
Recuperado: http://gcons.com.ar/gap/wp-content/uploads/2014/06/jobsatisfaction.jpg
Se tiene la posibilidad de elegir en que se desea trabajar (elección de
profesión) y cómo hacerlo (dependiente o independientemente).
No se puede ser obligado a trabajar en contra de su voluntad.

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El Trabajo
Características
3 Subordinada
Recuperado: https://empresariados.com/wp-content/2013/08/palabras-clave.jpg
El trabajador debe cumplir con las órdenes e indicaciones de su
empleador.
Directrices del empleador deben ser acordes al trabajo, respetando
derechos y dignidad del trabajador.

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El Trabajo
Características
4 Remunerada
Recuperado: http://www.navegante.co/wp-content/uploads/2014/02/finanzas-conductuales.jpg
El trabajador debe recibir una contraprestación por la actividad que
desarrolla a favor de su empleador.
El trabajo tiene como finalidad generar recursos para una vida digna.

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El Trabajo
Regulación del trabajo en el Perú
Finalidad: Establecer derechos de los ciudadanos y regular la
estructura y funcionamiento del Estado.
Constitución del Perú
Norma jurídica más importante que
existe en nuestro Estado.
Recuperado: https://educasistemas.files.wordpress.com/2017/03/cpp.png?w=260

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El Trabajo
Regulación del trabajo en el Perú
Principales artículos de la Constitución que regulan la actividad laboral:
01
Art. 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un medio de realización.
02
Art. 23: Atención prioritaria del Estado, protege
especialmente: madre, menor de edad e impedido.
No limita derechos y no debe rebajar dignidad.

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El Trabajo
Regulación del trabajo en el Perú
Principales artículos de la Constitución que regulan la actividad laboral:
03
Art. 24: Derecho a una remuneración equitativa.
Remuneración y beneficios sociales, prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
04
Art. 25: Jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal y anual remunerados.

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El Trabajo
Regulación del trabajo en el Perú
Principales artículos de la Constitución que regulan la actividad laboral:
05
Art.26: 1.Igualdad de oportunidades.
2.Carácter irrenunciable de derechos 3.Interpretación
favorable al trabajador, duda insalvable.
06
Art. 27: La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.

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El Trabajo
Regulación del trabajo en el Perú
Principales artículos de la Constitución que regulan la actividad laboral:
07
Art. 28: El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga.
08
Art. 29: El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participación.

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