Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
el futuro y la ecnomía
1. ‘‘Escoge el trabajo que te guste
Y no tendras que trabajar ni
un solo día de tu vida’’
Luisa María Arango Arango
¿Qué tanto conoces sobre el trabajo?
DIFERENCIAS
ENTRE EL
TRABAJADOR Y
EMPLEADO
Historia del
trabajador
Diferencias
entre trabajo y
empleo
Historia del salario
en Colombia
2. Historia del trabajo
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el
hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro
del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una
manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso
hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación
sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador
y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la
que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en
relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de
la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia,
comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para
intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la
vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos
muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las
instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de
determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas
muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron
a ser limitaciones del derecho del trabajador. Las leyes de Marca surgieron
posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitación a la
jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino
porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el
primero la mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo,
así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y
descansar en tiempo de sombra.
https://es.scribd.com/doc/25431946/Evolucion-Historica-del-Trabajo
3. Diferencia del trabajo y empleo
El trabajo, en términos económico es
uno de las factores productivos que
junto con el capital y la tierra [medios
de producción], permiten generar
riqueza.
El trabajo es la medida o
representación del esfuerzo físico o
mental que el hombre realiza sobre les
medios de producción para generar
riquezas, para producir bienes y
prestar servicios,el empleo, en cambio,
se refiera a la tasa de población
ocupada, a la parte de la población que
realiza un trabajo remunerado,la
diferencia, básicamente, consiste en
que el trabajo es la actividad
económica que una persona realiza, y el
empleo, es esa misma actividad pero
remunerada.
Así, no se puede considerar empleo
cuando una persona hace una labor en
su propia casa. Aunque en este caso se
está desarrollando una actividad
física, es decir, está trabajando, esta
no es remunerada, por tanto no se
puede considerar empleo,del empleo
se deriva un concepto mucho más
importante; el desempleo. El
desempleo hace referencia al
porcentaje de la población
económicamente activa que se
encuentra desocupada, es decir que no
desarrolla ninguna actividad
remunerada.
Ahora, se entiende como población
económicamente activa, al conjunto de
personas que están en capacidad de
trabajar, que están en capacidad de
desarrollar o ejercer un determinado
trabajo.
En este orden de ideas, no todo
trabajo se puede considerar empleo,
puesto que si el trabajo desarrollado
no es remunerado, no hay empleo, lo
que hay es trabajo gratuito.
Comúnmente, la remuneración del
trabajo se conoce como salario, pero
existen otras formas de remuneración
y que por consiguiente convierten el
trabajo en empleo, como es el caso de
las personas que trabajan por su
propia cuenta, caso en el cual obtienen
un dividendo o utilidad fruto de su
trabajo.
http://www.gerencie.com/diferencia-
entre-empleo-y-trabajo.html
4. DIFERENCIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADO
El trabajador hace cualquier trabajo, se esfuerza por hacerlo
bien ,lo único que le importa es ganarse su sustento para él y su
familia, a veces realiza su trabajo con un respaldo legal con aportes,
obra social etc. Y otras veces no.
l empleado generalmente elige que tipo de trabajo va hacer,
respaldado por un régimen legal.. algunos se esfuerzan en su
trabajo y otros se limitan solo a lo que le corresponde, y no les
interesa cuidar los intereses de la empresa donde trabajan ,solo se
preocupan cuando hay peligro de cierre.
https://opengenia.wordpress.com/el-trabajador/diferencias-entre-trabajador-y-empleado/
E
5. OBLIGACIONES LEGALES
CONCEPTO DEFINICIÓN IMAGEN
Seguridad
Social
La Ley 100 de 1993 se
estableció el Sistema de
Seguridad Social Integral
con el fin de proporcionar
la cobertura al sistema de
salud, pensiones, y riesgos
profesionales.
Todo empleador debe
inscribir a sus
trabajadores al sistema
de seguridad social
integral,
independientemente de la
forma de remuneración y
realizar los pagos
correspondientes a los
sistemas.
Pensiones
El sistema cubre los
riesgos de invalidez,
vejez y muerte por causa
común. Existen dos
regímenes
independientes, que
puede escoger el
trabajador (El régimen de
prima media con
prestación definida (ISS)
o el de Ahorro Individual
(Administradoras de
fondos de pensiones).
6. Salud
El sistema cubre las
contingencias que afectan
la salud del trabajador y
de su familia que están
establecidas en el
programa de atención
denominado Plan
Obligatorio de Salud y la
maternidad.
Riesgos
laborales
En este sistema se
cubren los accidentes y
enfermedades laborales,
es decir, que ocurren
dentro del horario
laboral. Asume las
pensiones por invalidez y
muerte generadas por los
mismos.
Vacaciones
Las vacaciones son un
descanso remunerado que
paga el empleador al
trabajador equivalente a
15 días hábiles de
vacaciones por cada año
de servicio. Si el contrato
termina sin que el
empleado haya disfrutado
de su período de
vacaciones, es obligatorio
compensar en dinero y de
manera proporcional al
tiempo trabajado.
PRESTACIONES
SOCIALES A
CARGO DEL
EMPLEADOR
Las prestaciones sociales
son beneficios legales que
el empleador debe pagar a
sus trabajadores,
adicionalmente, al salario
ordinario.
7. Prima de
servicios
Esta prima es equivalente
a medio salario por
semestre laborado o
proporcional por fracción.
Esta prestación se paga
en la última quincena de
junio y los primeros
veinte días de diciembre,
o a la terminación del
contrato de trabajo.
Auxilio de
cesantías
Este beneficio tiene como
fin brindarle al
trabajador un medio de
subsistencia a la
terminación del contrato
de trabajo.
Cada año se liquidan las
cesantías el 31 de
diciembre de cada año y
las deposita a más tardar
el 14 de febrero del año
siguiente, en una cuenta
individual de cada
empleado, en el Fondo de
Pensiones y Cesantías,
debidamente autorizado
que el trabajador elija.
Intereses de
cesantía
En enero de cada año, el
empleador debe pagar
directamente al
trabajador intereses
sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual,
calculado sobre las
cesantías del último año.
8. Dotación de
calzado y ropa
de labor
Acorde con la labor
desempeñada, todo
empleado con contrato a
término indefinido que
devengue una suma
mensual igual o inferior a
2 SMLMV, deberá recibir
de su empleador, cada 4
meses, un par de zapatos
y un vestido de trabajo.
Subsidio
Familiar
Todas las empresas deben
inscribirse en una Caja de
Compensación Familiar,
otorgando al trabajador
el derecho a obtener
subsidios en efectivo para
sus hijos menores de
edad, así como servicios
de capacitación, vivienda
y recreación.
De igual manera, los
afiliados tendrán derecho
a un subsidio de
desempleo, administrado
por las mismas Cajas de
Compensación Familiar,
pero regulado y
controlado por el
gobierno.
Subsidio de
transporte
Los trabajadores que
devenguen hasta 2
SMLMV tienen derecho al
pago del auxilio de
transporte fijado por el
Gobierno Nacional que
para el 2013 corresponde
a ($70.500,00).
9. Licencia de
maternidad
Es una licencia
remunerada, la cual busca
que la madre tenga un
descanso adecuado
durante los días previos al
parto y posteriores a él.
Toda trabajadora en
estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de
14 semanas, la cual puede
comenzar 2 semanas
antes de la fecha prevista
para el parto.
Licencia de
paternidad
El esposo o compañero
permanente tendrá
derecho a 8 días hábiles
de licencia remunerada de
paternidad. Esta licencia
es remunerada por el
sistema general de
seguridad social en salud.
http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Paginas/OblEmp.aspx
