no aplica

1. - cuadro comparativo
TEORIAS ENFASIS ORIGEN Y
FUNDAMENTO
PRINCIPIO O
ENFONQUE
AUTORES Y AÑO TEORIA APLICABLE
RELACIONES
HUMANAS
Humanas
Esta teoría surgió a
partir de la
necesidad de
humanizar y
democratizar la
administración
liberando de los
conceptos rígidos y
mecanicistas de la
teoría clásica. El
desarrollo de la
psicología , las
ideas de la filosofía
pragmática de Jhon
Dewey y de la
sociología dinámica
de Kurt Lewin.
Influencia de las
actitudes y
relaciones
sociales de los
grupos de
trabajo en el
desempeño,
Sentido de
pertenencia,
organización y
liderazgo,
comunidades y
dinámicas de
grupo.
Elton Mayo, Mery
Peerker
1932
Que las empresas se
preocupan por el bienestar
de los empleados.

2. COMPORTAMI
ENTO
ORGANIZACIO
NAL
Humanas
Esta teoría nace de
la necesidad de
estudiar y
comprender , esto
para tratar de
aprovechar sus
características en el
desarrollo de
actividades, para
lograr tener un
eficiente en la
producción y asi
lograr los objetivos
y metas propuesta
en esta.
Cuenta con una
serie de disciplinas
que estudian el
comportamiento , de
entre ellas
predominan:
-La psicología
-La sociología
-La psicología
social
-La antropología
-Las ciencias
-políticas
Estudia,
describe,
controla, predice
y entiende el
comportamiento
de una
organización
para lograr una
eficiencia en la
producción.
Herebert Simon
1947
La comunicación dentro de
la organización es
sumamente importante ,
motivar a los empleados y
ayudar a cumplir los
objetivos de la organización.
DESARROLLO
ORGANIZACIO
PERSONA
S
Nace de la
necesidad de
-Enfocarse en la
organización
Warren Bennis,
Robert Blake, Herbert
En la actualidad de las
empresas incluyen los

3. NAL facilitar el
crecimiento,
funcionamiento, y
actividad el
desarrollo de las
organizaciones.
como un todo.
-Orientación
sistemática.
-Agente de
cambio
-solución de
problemas
-Aprendizaje
experimental
-procesos de
grupos y
desarrollo de
equipos
-
retroalimentació
n
Desarrollo de
equipos.
´´es la
colaboración
entre individuo
para
potencializar el
espíritu de
trabajo´´
shepard entre otros.
1962
valores sobre el rendimiento
de los individuos en el
trabajo, su productividad, su
satisfacción.
Por otra parte incluyen
capacitaciones para mejorar
las relaciones en las
organizaciones.
CONTINGENCI Ambiente
Surge a partir de
investigaciones que
buscaban saber
cuáles eran los
modelos de
estructuras
División del
trabajo,
jerarquía, orden,
disciplina.
Alfred Dupont,Tom
Bunins,Stalker, Law
Rence, Joan
Wooddward
A finales del año 60
Todo el tiempo en las
empresas esta alerta de las
contingencias debido a que
ser o no ser, dependiendo del
ambiente.

4. A organizacionales
más eficaces ,
teorías ya
desarrolladas que
pudieran dar
respuesta a los
nuevos problemas ,
los cuales se basan
en experiencia.
SISTEMAS Tecnología Surgió con la
necesidad de buscar
una forma
sistemática y
científica, producir
teorías y
formulaciones
conceptuales que
puedan crear
condiciones de
aplicación de la
realidad empírica.
Sistemas, supra
sistemas, sud
sistema.
Sistema abierto
o cerrado.
Lodowing von, Berta
lanffy
1951
Se aplica en la actualidad ya
que en las empresas, están en
busca de cosas nuevas
´´innovación´´
TEORIA
MATEMATICA
DE LA
ADMINISTRAC
ION.
Procesó
decisorio
Surgió con la
utilización de la
investigación
operacional (IO) en
el transcurso de la
segunda guerra
mundial.
Evaluar las
probabilidades
matemáticas para
-Servicios
-Operaciones
-Calidad
-Estrategia
-Tecnología
Russel Ackoff
1960-1970
Busca construir modelos
matemáticos capaces de
simular situaciones reales en
la empresa. La creación de
modelos matemáticos enfoca
la resolución de problema en
la toma de decisiones.

5. tomar la mejor
decisión.