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  • 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Aldea: U.E. ¨José Ángel Álamo¨ Administración SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INTEGRANTES: Delgado Deidis Bustamante Elena Ditta Glenis
  • 2. QUE ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Es la administración de la prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc. Que son liderados por la Dirección de la Empresa.  Liderazgo.  Organización.  Planeación
  • 3. REQUISITOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Para implementar un sistema de gestión de esta naturaleza, se debe considerar al menos los siguientes aspectos:  El Establecimiento de la Política de Seguridad Ocupacional  Establecer el sistema de gestión a implementarse  La asignación y definición de las responsabilidades y la organización preventiva  El análisis y evaluación inicial de los riesgos  El establecimiento de las metas y objetivos  La planificación de la actividad preventiva  El establecimientos de los programas de gestión  La elaboración del manual y la documentación complementaria  El control de las actuaciones planificadas  La definición y el establecimientos de los registros  La comunicación efectiva  La evaluación del sistema
  • 4. GENERALIDADES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.  Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales.  Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación.  Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos. Se exigen dos compromisos mínimos que han deestar fijados en la política de la organización:  Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba.  Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas.
  • 5. COMPARATIVO CON LA NORMA ISO 14000 Ambas normas han sido diseñadas para ser compatibles con los estándares de gestión ISO 9000 e ISO 14000, relacionados con materias de Calidad y Medio Ambiente respectivamente. De este modo facilita la integración de los sistemas de gestión para la calidad, el medio ambiente, la salud ocupacional y la seguridad en las empresas.  Son ambas normas voluntarias y son ambas normas de gestión.  Están ambas diseñadas para uso interno, pero la certificación requiere la intervención de un tercero para verificar la conformidad con las normas.  El propósito ambas está dirigido a la protección del medio ambiente en su concepción general
  • 6. GRACIAS POR SU ATENCIÓN