caracas

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Aldea: U.E. ¨José Ángel Álamo¨
Administración
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INTEGRANTES:
Delgado Deidis
Bustamante Elena
Ditta Glenis

2. QUE ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
Es la administración de la prevención, eliminación y/o control
de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad
y salud del trabajador.
Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento
Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc. Que son
liderados por la Dirección de la Empresa.
 Liderazgo.
 Organización.
 Planeación

3. REQUISITOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Para implementar un sistema de gestión de esta naturaleza, se debe
considerar al menos los siguientes aspectos:
 El Establecimiento de la Política de Seguridad Ocupacional
 Establecer el sistema de gestión a implementarse
 La asignación y definición de las responsabilidades y la organización
preventiva
 El análisis y evaluación inicial de los riesgos
 El establecimiento de las metas y objetivos
 La planificación de la actividad preventiva
 El establecimientos de los programas de gestión
 La elaboración del manual y la documentación complementaria
 El control de las actuaciones planificadas
 La definición y el establecimientos de los registros
 La comunicación efectiva
 La evaluación del sistema

4. GENERALIDADES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
 Comprender y mejorar las actividades y resultados de la
prevención de riesgos laborales.
 Establecer una política de prevención de riesgos laborales
que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación.
 Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política
y objetivos. Se exigen dos compromisos mínimos que han
deestar fijados en la política de la organización:
 Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros
requisitos que la organización suscriba.
 Compromiso de mejora continua que será reflejado en
objetivos y metas.

5. COMPARATIVO CON LA NORMA ISO 14000
Ambas normas han sido diseñadas para ser compatibles
con los estándares de gestión ISO 9000 e ISO 14000,
relacionados con materias de Calidad y Medio Ambiente
respectivamente. De este modo facilita la integración de
los sistemas de gestión para la calidad, el medio
ambiente, la salud ocupacional y la seguridad en las
empresas.
 Son ambas normas voluntarias y son ambas normas de gestión.
 Están ambas diseñadas para uso interno, pero la certificación requiere la
intervención de un tercero para verificar la conformidad con las normas.
 El propósito ambas está dirigido a la protección del medio ambiente en su
concepción general

6. GRACIAS POR SU ATENCIÓN