Convocatoria Policía Auxiliar DF 2015

Órgano de Difusión del Gobierno del Distrito Federal
DÉCIMA OCTAVA ÉPOCA 10 DE NOVIEMBRE DE 2015 No. 215
Í N D I C E
 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL
Policía Auxiliar del Distrito Federal
 Aviso por el cual se da a conocer la Convocatoria para Participar en el Proceso de Reclutamiento, Selección e
Ingreso de Personal Operativo de la Policía Auxiliar del Distrito Federal 3
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
 Aviso por el cual se da a conocer el Manual Administrativo del Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México 7
 CONVOCATORIAS DE LICITACIÓN Y FALLOS
 Dirección General de Servicios Urbanos.- Licitación Pública Nacional Número DGSU/5000/LP-005-
ADQ/DTDF/2015.- Convocatoria 005.- Adquisición de cajas de transferencia con sistema de piso móvil de
40’ con sistema de desazolve para líquidos lixiviados 51
 Servicios de Salud Pública del Distrito Federal.- Licitaciones Públicas Internacionales Números EA-
909007972-I36-15 y EA-909007972-I37-15.- Convocatoria: 26/15.- Adquisición de cámaras fotográficas y de
video y materiales, accesorios y suministros médicos (segunda vuelta) 52
 SECCIÓN DE AVISOS
 Siéntase Sano Naturalmente, S.A. de C.V. 53
 Icasa Sistemas Inteligentes, S. de R.L. de C.V. 54
 Aviso 55

2 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 10 de Noviembre de 2015

10 de Noviembre de 2015 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 3
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL
POLICÍA AUXILIAR DEL DISTRITO FEDERAL
LA DIRECTORA EJECUTIVA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y SERVICIOS DE APOYO, LIC. MARÍA
GUADALUPE MORENO SALDAÑA, EN SU CALIDAD DE SECRETARIA TÉCNICA DE LA COMISIÓN
TÉCNICA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA POLICÍA AUXILIAR DEL DISTRITO FEDERAL, CON
FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 9 INCISO B, FRACCIÓN III Y 25 DE LAS REGLAS PARA EL
ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA POLICIAL DE LA POLICÍA DEL DISTRITO FEDERAL QUE LA
FACULTAN PARA ORDENAR LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA PARA EL RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN E INGRESO DE POLICÍAS AUXILIARES, Y EN CUMPLIMIENTO A LO ACORDADO EN EL
PLENO DE LA TERCERA SESIÓN EXTRAORDINARIA DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE SELECCIÓN Y
PROMOCIÓN LLEVADA A CABO EL DÍA JUEVES VEINTINUEVE DE OCTUBRE DEL PRESENTE AÑO,
CONFORME A LOS ARTÍCULOS: 21, PÁRRAFO NOVENO Y DÉCIMO, INCISO a) Y 123, INCISO B),
FRACCIÓN XIII DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS; 78, 85, 86, 87
Y 88, APARTADO A) DE LA LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA;
ARTÍCULOS 24 Y 26 DE LA LEY DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL; ARTÍCULOS 49, 50
Y 50 BIS DE LA LEY ORGÁNICA DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA Y ARTÍCULOS 23, 24, 25,
26, 27, 28, 29 Y 31 DE LAS REGLAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA POLICIAL DE LA
POLICÍA DEL DISTRITO FEDERAL, EMITE EL PRESENTE:
AVISO POR EL CUAL SE DA A CONOCER LA CONVOCATORIA PARA PARTICIPAR EN EL
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO DE PERSONAL OPERATIVO DE LA
POLICÍA AUXILIAR DEL DISTRITO FEDERAL
CONVOCA
A los interesados que cumplan con los requisitos establecidos en la presente convocatoria y que cuenten con vocación de
servicio, honestidad, lealtad y disciplina, a participar en el proceso de reclutamiento, selección e ingreso a la Policía
Auxiliar del Distrito Federal.
I. REQUISITOS:
1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles.
2. Tener entre 18 y 38 años de edad.
3. Estatura mínima en hombres 1.58 metros y 1.53 metros en mujeres.
4. Escolaridad mínima de secundaria terminada comprobable con documento oficial.
5. Gozar de buena salud física y mental, que le permita participar en actividades que demanden esfuerzo físico y mental;
podrán participar los interesados que tengan un peso conforme a la NOM 174-SSA-1-1998, de observancia general y
obligatoria en los Estados Unidos Mexicanos.
6. No tener tatuajes, dibujos o grabados sobre la piel o debajo de ella (escarificaciones), en zonas que no puedan ser
cubiertas por los uniformes oficiales de la Corporación. En el caso de las mujeres podrán tener delineado permanente en
ceja, ojos y boca. No tener perforaciones corporales con objetos en el cuerpo, con excepción de aretes en la oreja en
mujeres, no más de dos perforaciones en cada lóbulo de la oreja.
7. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito doloso, no estar sujeto a
proceso penal y no encontrarse en ninguno de los supuestos siguientes:
a) Haber sido sujeto a proceso en el que se haya dictado una resolución firme de responsabilidad en su contra por el Consejo
Tutelar para Menores Infractores del Distrito Federal, hoy Juzgados de Justicia para Adolescentes del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal, o su equivalente en cualquier Entidad Federativa, derivado de la comisión de algún acto que
tratándose de mayores de edad sea considerado como delito doloso grave o culposo agravado.
b) Contar con antecedentes de dos o más ingresos al Consejo Tutelar para Menores Infractores, hoy Comunidades para
Adolescentes, dependientes de la Dirección Ejecutiva de Tratamiento a Menores, o su equivalente en cualquier Entidad
Federativa, aun cuando, derivado de los procesos haya sido exonerado de los cargos.

8. Estar cumpliendo el Servicio Militar Nacional o acreditar, mediante la exhibición de la cartilla liberada, haber cumplido
el servicio militar en el Ejército activo o en disponibilidad, conforme a lo dispuesto en el artículo 5º de la Ley del Servicio
Militar.
En caso de que el aspirante no cuente con la liberación por estar en proceso el cumplimiento del servicio en el Ejército
activo, podrá participar en el curso básico de formación policial, en cuyo caso, de aprobarlo, podrá ser considerado para su
ingreso al servicio de la Secretaría o de la Policía Complementaria, por un período de dos años, en términos de lo dispuesto
en el artículo 48 de la Ley Orgánica, plazo en el que deberá presentar la liberación por la finalización del primer año del
servicio militar. En tanto deberá ser asignado a un servicio que no requiera la portación de arma de fuego.
9. Aprobar los procesos de evaluación del Centro de Formación Policial y del Centro de Control de Confianza.
10. No hacer uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares, no padecer
alcoholismo y someterse a exámenes para comprobar la ausencia de los mismos en el organismo.
11. No haber estado bajo tratamiento de desintoxicación por uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que
produzcan efectos similares, o consumo de alcohol.
12. Constancia expedida por la Contraloría General del Distrito Federal, con la que acredite no estar suspendido o
inhabilitado, así como no haber sido destituido por resolución firme como servidor público;
13. Tratándose de elementos provenientes de otras Corporaciones de Seguridad Pública o Militares, acreditar, mediante
documentación oficial pertinente, haber aprobado los cursos equivalentes de formación tomados en alguna institución
policial del país, en cuyo caso deberán acreditar los exámenes de control de confianza, o en alguna de las instituciones de
las fuerzas armadas nacionales, conforme a la legislación aplicable.
14. Tratándose de elementos que cuenten con formación de Oficiales en Instituciones nacionales o del extranjero, o que
cuenten con estudios de Licenciatura, Maestría o Doctorado en alguna disciplina o área susceptible de ser requerida por la
Secretaría, y que manifiesten su interés por acceder a la Carrera Policial, podrán acceder a ella en una jerarquía que será
determinada por la Comisión Técnica de Selección y Promoción en función de los requerimientos y objetivos estratégicos
de la Secretaría.
En ambos de los dos últimos casos deberán hacer una solicitud expresa y por escrito de ésta circunstancia acompañada de la
documentación ya referida, para efecto de que sea puesto a consideración el caso en concreto con el Órgano Colegiado que
corresponda.
II. REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
A. Para iniciar trámites, el aspirante deberá presentar original de la siguiente documentación:
1.-Certificado de estudios (mínimo secundaria). En caso de ser del interior de la República deberá contar con legalización.
2.-Cartilla de Servicio Militar Nacional Liberada (Hombres).
3.-Documento oficial que acredite la identidad del aspirante. (Identificación Oficial).
4.-Baja del Ejército o Marina y/o de la Institución de Seguridad Pública o Privada en su caso.
5.-No encontrarse activo en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública (esto si perteneciste a una Corporación
de Seguridad Privada, Policía Federal, Estatal o Municipal). Haber causado baja por renuncia voluntaria.
B. Una vez que el aspirante haya acreditado las evaluaciones en el Centro de Formación Policial, será informado por la
Unidad Departamental de Reclutamiento, Selección y Control de Confianza la fecha y hora en que deberá presentar original
y dos copias de la siguiente documentación, para efectuar la integración de su expediente y estar en condiciones de iniciar
su formación básica:
1.-Solicitud de empleo debidamente elaborada con firma del aspirante y fotografía actual.
2.-Copia certificada del Acta de Nacimiento
3.-Certificado de Estudios (mínimo secundaria). En caso de ser del interior de la República deberá contar con legalización.
4.-Dos cartas de recomendación relativas a la conducta y solvencia moral del aspirante, anexando copia simple de
identificación oficial de los recomendantes.
5.-Certificado toxicológico de 6 sustancias (a.- Cocaína, b.- Opiáceos, c. Anfetaminas, d.- Canabinoides, e.- Barbitúricos, f.-
Benzodiacepinas).
6.-Comprobante Sanguíneo.
7.- Cartilla de Servicio Militar Nacional Liberada (Hombres); atendiendo el numeral 8 del apartado I de esta Convocatoria.
8. Certificado Médico que acredite buena salud.
9.- Documento oficial que acredite la identidad del aspirante. (Identificación Oficial).
10.-Constancia de residencia domiciliaria (comprobante de domicilio) dentro de la zona metropolitana, cuya antigüedad no
exceda de dos meses.

11.-C.U.R.P. (Clave Única del Registro de Población).
12.-Constancia del R.F.C.
13.-Constancia expedida por la Contraloría General del Distrito Federal, en la que se acredite no estar suspendido o
inhabilitado.
14.-Constancia de Antecedentes No Penales.
15.-Acta de Matrimonio o de concubinato (en su caso).
16.-Acta de nacimiento de hijos (en su caso).
17.-Acta de beneficiarios (Acta de Nacimiento de una persona mayor de 18 años).
18.-Baja del Ejército o Marina y/o de la Institución de Seguridad Pública o Privada en su caso.
19.-No encontrarse activo en el Sistema Nacional de Seguridad Pública (esto si perteneciste a una Corporación de Seguridad
Privada, Policía Federal, Estatal o Municipal). Haber causado baja por renuncia voluntaria.
20.- Declaración firmada del aspirante en donde manifieste que no consume drogas, alcohol y que no ha estado en Centros
de Rehabilitación.
En el caso del comprobante de estudios, cédula profesional, cartilla militar, identificación oficial, en el reverso de una de las
copias fotostáticas se deberá anotar la leyenda: “bajo protesta de decir verdad declaro que entrego copia fiel de: mi
comprobante de estudios/ cédula/ cartilla militar/ comprobante de domicilio, (según sea el caso) cuyo original obra en mi
poder, además conozco las sanciones penales y administrativas a las que podría ser sujeto en caso de presentar
documentación falsa o apócrifa”; nombre, fecha y firma.
III. PROCEDIMIENTO
Para exhibir la documentación inicial, los aspirantes deberán presentarse con la documentación completa en original, en el
Centro de Formación Policial de la Policía Auxiliar del Distrito Federal, ubicado en Zaragoza número 280, Col. Buenavista,
delegación Cuauhtémoc, México, Distrito Federal, en la oficina de la Jefatura de la Unidad Departamental de
Reclutamiento, Selección y Control de Confianza de la Policía Auxiliar del Distrito Federal.
IV. DE LAS EVALUACIONES
Para poder ingresar como personal operativo a la Policía Auxiliar del Distrito Federal, deberá cumplir con los requisitos
indispensables de ingreso y documentación referida, así como acreditar y aprobar las evaluaciones siguientes:
a) Del Centro de Formación Policial de la Policía Auxiliar del Distrito Federal, consistentes en una Evaluación Médica que
incluye historial clínico básico, revisión médica de rutina y examen básico oftalmológico y una evaluación psicométrica y
entrevista psicológica.
b) Del Centro de Control de Confianza, consistentes en las pruebas médica, toxicológica, entorno social, psicométrica y
poligráfica, para lo cual se estará a la programación establecida por la Unidad Administrativa correspondiente.
Los resultados de las evaluaciones tanto del Centro de Formación Policial como las del Centro de Control de Confianza son
definitivos, inapelables y confidenciales.
V. INFORMACIÓN ADICIONAL
1. La documentación e información que proporcionen los aspirantes, será remitida y verificada ante las autoridades
competentes; cualquier falsedad detectada en ellos será notificada a las Instituciones correspondientes para que se proceda
conforme a derecho.
2. En cualquier etapa de este proceso, que incluye el reclutamiento, la selección, la capacitación y el ingreso, si se llegara a
detectar el incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, se procederá a la baja
definitiva del aspirante o cadete en su caso, independientemente de las responsabilidades administrativas y/o penales que se
puedan originar.
3. La calidad de aspirante o cadete, no implica la existencia de una relación contractual o vínculo jurídico con la Policía
Auxiliar del Distrito Federal, pues únicamente representa la posibilidad de participar en el proceso de reclutamiento,
selección y capacitación, sin que de modo alguno se asegure el ingreso.
4. Durante el tiempo que dure la capacitación en el Centro de Formación Policial, los cadetes, recibirán un apoyo
consistente en un alimento al día en el comedor de la Corporación.
5. La contratación estará sujeta a la existencia de vacantes y presupuesto, así como al resultado de las evaluaciones y la
aprobación del Curso Básico de Formación.
6. Todas las etapas del proceso son gratuitas. Cualquier irregularidad se deberá reportar a la Unidad Administrativa
correspondiente de la Dirección General de la Policía Auxiliar del Distrito Federal.

7. Los asuntos no previstos en la presente convocatoria serán resueltos por la Comisión Técnica de Selección y Promoción
de la Policía Auxiliar del Distrito Federal.
La presente Convocatoria fue aprobada por unanimidad en el Pleno de la Comisión Técnica de Selección y Promoción de la
Policía Auxiliar del Distrito Federal en su Tercera Sesión Extraordinaria, llevada a cabo el día jueves veintinueve de octubre
de dos mil quince.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.
SEGUNDO.- Esta Convocatoria, entrará en vigor al día siguiente de su publicación.
México, D.F. a 29 de Octubre de 2015
ATENTAMENTE
LIC. MARÍA GUADALUPE MORENO SALDAÑA
(Firma)
DIRECTORA EJECUTIVA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y SERVICIOS DE APOYO
Y SECRETARIA TÉCNICA DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN

CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
DE LA CIUDAD DE MÉXICO
Lic. Martina Jacqueline L’Hoist Tapia, Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de
México, con fundamento en el Artículo 45 fracción VIII de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito
Federal; Artículo 54, fracción I de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; Artículo 11 de la Ley
de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal; Artículo 18 y Noveno Transitorio del Reglamento Interior de la
Administración Pública del Distrito Federal; numeral 2.4.6.7 de la Circular Contraloría General para el Control y
Evaluación de la Gestión Pública, el Desarrollo, Modernización, Innovación y Simplificación Administrativa, y la Atención
Ciudadana en la Administración Pública del Distrito Federal, publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 25 de
enero de 2011 y de conformidad con el registro MA-44/131015-E-COPRED-12/2011 emitido mediante oficio número
OM/CGMA/1969/2015, tengo a bien dar el siguiente:
AVISO POR EL CUAL SE DA A CONOCER EL MANUAL ADMISTRATIVO DEL
CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE LA CIUDAD DE MÉXICO
Octubre 2015
CONTENIDO
I. MARCO JURÍDICO DE ACTUACIÓN.
II. ATRIBUCIONES.
III. MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
IV. ORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA BÁSICA.
V. ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS.
Oficina del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México.
Organigrama específico
Misión, Objetivos y Funciones de los puestos
Validación del contenido
Dirección de Cultura por la No Discriminación.
Procedimientos
Coordinación Académica de Políticas Públicas y Legislativas.
Procedimientos
Validación de contenidos
Coordinación de Administración y Finanzas.
Procedimientos
VI. GLOSARIO.
VII. APROBACIÓN DEL MANUAL ADMINISTRATIVO.
I. MARCO JURÍDICO DE ACTUACIÓN
1. Estatuto de Gobierno del Distrito Federal. Publicado en Diario Oficial de la Federación el 03 de junio de 1995,
última reforma 29 de enero de 2011.

LEYES
2. Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal. Publicado en Gaceta Oficial del Distrito
Federal el 24 de febrero de 2011; reformada el 08 de septiembre de 2014 y el 28 de noviembre de 2014.
3. Ley de Desarrollo Social para el Distrito Federal. Publicada en Gaceta Oficial del Distrito Federal el 23 de mayo de
2000, última reforma el 13 de septiembre de 2011.
4. Ley de las y los jóvenes del Distrito Federal. Publicada en Gaceta Oficial del Distrito Federal el 25 de julio de
2000, última reforma el 12 de julio de 2011.
5. Ley de Planeación de Desarrollo del Distrito Federal. Publicada en Gaceta Oficial del Distrito Federal el 27 de
enero de 2000, última reforma el 14 de enero de 2008.
6. Ley del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal. Publicada en Gaceta Oficial del Distrito Federal el
30 de mayo de 2011.
7. Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal. Publicada en Gaceta Oficial del Distrito Federal.
Publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 19 de diciembre de 2002, última reforma el 02 de julio de
2014.
CÓDIGOS
1. Código Penal para el Distrito Federal. Publicado en Gaceta Oficial del Distrito Federal el 16 de julio de 2002,
última reforma el 03 de agosto de 2012.
REGLAMENTOS
1. Reglamento de la ley de Desarrollo Social para el Distrito Federal. Publicado en Gaceta Oficial del Distrito Federal
el 01 de noviembre de 2006.
2. Reglamento Interior de la Administración Pública del DF. Publicado en Gaceta Oficial del Distrito Federal el 28 de
diciembre de 2000, última reforma el 07 de junio de 2013.
II. ATRIBUCIONES
LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DEL DISTRITO FEDERAL
Artículo 37.- Son atribuciones del Consejo:
I. Diseñar, emitir y difundir el Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, así
como verificar y evaluar su cumplimiento;
II. Elaborar y emitir anualmente los lineamientos generales para el diseño de estrategias, programas, políticas,
proyectos y acciones para prevenir y eliminar la discriminación en el Distrito Federal;
III. Actuar como órgano conductor de aplicación de la presente Ley, velando por su cumplimiento y la consecución de
sus objetivos;
IV. Formular observaciones, sugerencias y directrices a quien omita el cumplimiento o desvíe la ejecución del
Programa a que se refiere la fracción I, sin perjuicio del ejercicio de las acciones que esta ley confiere a las personas,
grupos y comunidades en situación de discriminación y organizaciones de la sociedad civil;
V. Solicitar a los entes públicos la información que juzgue pertinente en materia de combate a la discriminación;
VI. Participar en el diseño del Programa General de Desarrollo del Distrito Federal, verificando que en el contenido y
en la asignación presupuestal de los programas se incorporen los lineamientos del Programa Anual para Prevenir y
Eliminar la Discriminación;
VII. Elaborar y aprobar su Estatuto Orgánico y el Reglamento de sesiones;
VIII. Aprobar el Reglamento de la Asamblea Consultiva;
IX. Proceder de oficio, cuando se detecte o tenga conocimiento de casos en los que se viole el derecho a la igualdad y
no discriminación y sin que medie una solicitud para tal efecto.
X. Promover el derecho humano a la no discriminación de las personas, grupos y comunidades en situación de
discriminación, mediante campañas de difusión y divulgación;

XI. Divulgar las obligaciones asumidas por el Estado Mexicano en los instrumentos internacionales que establecen
disposiciones en materia de no discriminación, así como promover su cumplimiento por parte de los entes públicos
del Distrito Federal para lo cual podrá formular observaciones o recomendaciones generales o particulares;
XII. Promover que en los medios de comunicación se incorporen contenidos orientados aprevenir y eliminar las
prácticas discriminatorias;
XIII. Elaborar y mantener actualizado un manual que establezca las acciones para incorporar los enfoques de igualdad y
no discriminación, en el lenguaje de todas las comunicaciones oficiales de los entes públicos;
XIV. Elaborar y emitir pronunciamientos sobre temas relacionados con la no discriminación;
XV. Otorgar un reconocimiento a los entes públicos o privados del Distrito Federal, así como a organizaciones sociales,
personas físicas o morales particulares residentes en el Distrito Federal, que se distingan por llevar a cabo
programas y medidas para prevenir la discriminación en sus prácticas, instrumentos organizativos y presupuestos.
XVI. Proporcionar los servicios de asesoría, orientación y capacitación integral a personas, grupos y comunidades en
situación de discriminación;
XVII. Sensibilizar, capacitar y formar a personas servidoras públicas y capacitación en materia de no discriminación;
XVIII. Instrumentar la profesionalización y formación permanente del personal del Consejo;
XIX. Actuar como órgano de consulta, asesoría, capacitación y formación en materia de igualdad y no discriminación de
los sectores social y privado de la ciudad de México;
XX. Elaborar programas de capacitación para las y los ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil a fin de que
conozcan los procedimientos e instancias para la presentación de denuncias y quejas;
XXI. Proponer a las instituciones de educación pública y privadas del Distrito Federal de todos los niveles, lineamientos
y criterios para el diseño, elaboración y/o aplicación de contenidos, materiales pedagógicos y procesos de
formación en materia de igualdad y no discriminación; e
XXII. Impulsar, realizar, coordinar y difundir estudios e investigaciones sobre el derecho a la igualdad y a la no
discriminación así como diagnósticos sobre la situación de discriminación que se presentan en el Distrito Federal;
de derechos humanos que establecen disposiciones en materia de no discriminación, así como promover su
cumplimiento por parte de los entes públicos del Distrito Federal;
XXIII. Atender las solicitudes de las personas para su defensa por presuntos actos discriminatorios sean presentados por
cualquier particular, conforme a lo establecido en la presente Ley;
XXIV. Dar vista a los órganos de control interno de las diversas instancias de la administración pública local conducentes
a fin de que establezcan las medidas administrativas para sancionar a las personas servidoras públicas y/o
particulares que incurran en actos de discriminación conforme a lo establecido en el artículo 6 de esta ley y en el
marco legal vigente para el Distrito Federal;
XXV. Orientar y canalizar a las personas, grupos y comunidades en situación de discriminación a la instancia
correspondiente para emitir alguna queja o reclamación por presuntas conductas discriminatorias; provenientes
tanto de servidoras y servidores públicos o autoridades del Distrito Federal, como de particulares;
XXVI. Establecer vinculación permanente con la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal y el Consejo
Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación para conocerlos casos de discriminación que llegan a estas
instituciones;
XXVII. Celebrar convenios de colaboración con dependencias de la administración pública del Distrito Federal, de los
Estados de la República, dependencias federales, con organismos internacionales, organizaciones de la sociedad
civil e Instituciones académicas;
XXVIII.Asistir a las reuniones nacionales e internacionales en materia de prevención y eliminación de la discriminación,
además de establecer relaciones con organismos similares en las entidades de la República y con el Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación, así como con organismos multilaterales relacionados con los derechos
humanos y con aquellos similares al Consejo en otras entidades.
XXIX. Emitir opinión jurídica pública respecto a los hechos de discriminación relacionados con las quejas y
reclamaciones que conozca y formular observaciones, sugerencias y/o directrices a quien omita el cumplimiento de la
presente Ley.
XXX. Realizar de manera permanente estudios sobre los ordenamientos jurídicos vigentes, a fin de detectar disposiciones
discriminatorias y proponer, en su caso, las modificaciones que correspondan;
XXXI. Emitir opinión a petición de parte, respecto de las iniciativas de leyes o decretos vinculados directa o
indirectamente con el derecho fundamental a la no discriminación;
XXXII. Emitir opiniones jurídicas a las consultas relacionadas con el derecho fundamental a la no discriminación que
formulen instituciones, personas físicas o morales, grupos, comunidades u organizaciones de la sociedad civil;
XXXIII.Brindar asesoría e impulsar la inclusión de la perspectiva del derecho a la no discriminación en la elaboración de
los proyectos anuales de la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos;

XXXIV.Diseñar los indicadores para evaluar que las políticas públicas y programas de la Administración Pública del
Distrito Federal se realicen con perspectiva de no discriminación;
XXXV. Evaluar que la adopción de políticas públicas y programas en la Administración Pública del Distrito Federal,
contengan medidas para prevenir y eliminar la discriminación;
XXXVI.Dar seguimiento a medidas instrumentadas por los órganos de gobierno locales, para eliminar la discriminación;
Elaborar un informe anual de sus actividades para presentar ante la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.
XXXVII. Las demás que establezca la presente Ley, así como las contenidas en el Estatuto Orgánico del Consejo.
III. MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Misión Prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México, a través de, el análisis y evaluación de la
política pública, legislativa y los entes públicos, y la atención a la ciudadanía, con el fin de generar un
cambio social a favor de la igualdad y la no discriminación, mediante el trabajo con los diferentes sectores
de la sociedad.
Visión Ser la institución referente en la Ciudad de México en la garantía del derecho a la igualdad a través de la
prevención y eliminación de todas las formas de discriminación.
Objetivos Emitir los lineamientos generales de políticas públicas en la materia de combate a la discriminación en el
Distrito Federal.
Diseñar, implementar y promover políticas públicas para prevenir, y eliminar la discriminación en el
Distrito Federal, analizar la legislación en la materia, así como evaluar su impacto social, para lo cual podrá
coordinarse con entes públicos, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil;
Coordinar, dar seguimiento y evaluarlas acciones de los entes públicos en materia de prevención y
erradicación de la discriminación;
Llevar a cabo asesoría técnica y legislativa en materia de derecho a la no discriminación; y
Dar trámite a los procedimientos de reclamación y quejas previstos en la presente Ley.
IV. ORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA BÁSICA
PRESIDENCIA
DEL CONSEJO PARA
PREVENIR YELIMINAR LA
DISCRIMINACION DELA
CIUDAD DEMEXICO
N-45.5
DIRECCION
DE CULTURA POR LA
NO DISCRIMINACION
N-40.5
COORDINACION
DE POLITICAS
PUBLICAS Y
LEGISLATIVAS
N-35.5
COORDINCION
DE ADMINISTRACIONY
FINANZAS
N-34.5

V. ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS
OFICINA DE LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN DE
LA CIUDAD DE MÉXICO
ORGANIGRAMA ESPECÍFICO
PRESIDENCIA
DEL CONSEJ O PARA
PREVENIR Y ELIMINAR LA
DISCRIMINACION DE LA
CIUDAD DE MEXICO
N-45.5
SUBDIRECCION
DE PLANEACION
N-29.5
ENLACE
DEL PROGRAMA DE
DERECHOS HUMANOS
DEL DISTRITO FEDERAL
N-20.5
ENLACE
DE OFICINA DE
INFORMACION PUBLICA Y
OFICIALIA DE PARTES
N-20.5
MISIÓN, OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LOS PUESTOS
Puesto: Presidencia del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México.
Misión: Dirigir, ejecutar y evaluar los planes y estrategias que den cumplimiento a la Ley para Prevenir y Eliminar
la Discriminación del Distrito Federal, vigente; las políticas y programas en materia de discriminación,
para la atención de la población que habita y transita en el Distrito Federal, dentro del marco del Programa
General de Desarrollo del Distrito Federal y de los programas que se deriven de él.
Atribuciones: Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal
Artículo 45.- Son atribuciones de la Presidencia del Consejo:
I. Representar legalmente al Consejo;
II. Presentar a la consideración de la Junta de Gobierno el proyecto del Programa anual para Prevenir y Eliminar la
Discriminación para el Distrito Federal;
III. Presidir las sesiones de la Junta de Gobierno;
IV. Someter a la consideración de la Junta de Gobierno el informe anual de Actividades y el informe sobre el ejercicio
presupuestal;
V. Ejecutar los acuerdos y demás disposiciones de la Junta de Gobierno;
VI. Enviar a la Asamblea Legislativa el informe anual de actividades; así como el ejercicio presupuestal;
VII. Celebrar acuerdos de colaboración con organismos nacionales e Internacionales para el desarrollo de las
atribuciones del Consejo, de Conformidad con las normas aplicables; y
VIII. Las demás que le señalen la presente Ley y otras disposiciones legales y administrativas.
Puesto: Subdirección de Planeación.
Misión: Coordinar la instrumentación de procesos y métodos de trabajo que permitan la necesaria realización
articulada, congruente y eficaz de las funciones de la Presidencia del Consejo.

Objetivo 1: Coadyuvar en la operación y funcionamiento de la Presidencia a través de la coordinación, supervisión y
ejecución permanente de actividades que le son prioritarias, y de la consolidación de información.
Funciones vinculadas al Objetivo 1:
- Mantener el enlace continuo entre la Presidencia y las instancias de Gobierno del Distrito Federal, para la atención
y seguimiento de agendas relacionadas con diversas organizaciones sociales y usuarios.
- Sistematizar la información y acciones establecidas para substanciar los requerimientos formulados por áreas
internas, instancias externas, público en general y/o beneficiarios, en el ámbito de competencia de la Presidencia y
conforme a las disposiciones normativas aplicables.
- Sistematizar y organizar el archivo en trámite en resguardo de la Presidencia a efecto de contar con la información
de fácil acceso.
- Coordinar con las diversas áreas del COPRED la información y documentación necesaria para la elaboración de
análisis para la toma de decisiones.
- Supervisar la atención dada a la ciudadanía, asociaciones u organizaciones sociales por el Enlace de Oficialía de
Partes que acudan al Consejo por asuntos propios de la operación de la Presidencia.
- Integrar los reportes sobre el desarrollo y resultados que guardan los programas del COPRED.
- Apoyar en el seguimiento y evaluación de avances, a través de los informes, determinando variaciones y
desviaciones resultantes.
Objetivo 2: Coordinar adecuadamente la atención a la correspondencia recibida por la Oficialía de Partes del
COPRED, por medio del seguimiento diario con apego a los lineamientos existentes en la materia.
- Dar seguimiento a la correspondencia turnada para atención de las áreas del COPRED.
- Dar seguimiento a los acuerdos derivados de las reuniones con Jefatura de Gobierno del Distrito Federal y de la
Secretaría de Desarrollo Social.
- Coordinar la elaboración de los lineamientos para el debido registro, turno y seguimiento de respuestas de la
gestión de entrada y salida de los documentos recibidos en la Oficialía de Partes del COPRED.
- Elaborar informes y reportes estadísticos del estado que guarda la correspondencia que ingresa a través de Oficialía
de Partes para llevar un control de los mismos.
- Impulsar adecuaciones del Sistema Integral de Seguimiento de Correspondencia.
Objetivo 3: Asegurar que el COPRED cumpla cabalmente con lo establecido en la normatividad al respecto de
Transparencia y la de Datos personales, a través de la implementación de mecanismos de evaluación y
seguimiento a las áreas responsables de dar atención a las mismas.
- Coordinar y supervisar la solicitud, recepción y envío de la información requerida a través de la Oficina de
Información Pública de acuerdo con la normatividad aplicable en la materia.
- Asegurar la atención de los requerimientos derivados de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública del Distrito Federal y su Reglamento.
- Asegurar que los sistemas de datos personales en posesión del COPRED se rijan por los principios de licitud,
consentimiento, calidad de los datos, confidencialidad, seguridad, disponibilidad y temporalidad para dar
cumplimiento a la normatividad aplicable vigente.
- Asegurar la publicación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de la creación, modificación o supresión de los
sistemas de datos personales en posesión del COPRED.
- Coordinar que los sistemas de datos personales del COPRED sean inscritos en el registro habilitado en el consejo
para tal efecto.
- Generar las medidas de seguridad técnica y organizativa que garanticen la confidencialidad e integridad de cada
sistema de datos personales en posesión del COPRED.

Objetivo 4: Asegurar que al público usuario se le otorgue una atención acorde a las Políticas de Calidad y a Principios
Rectores que emita Presidencia de manera eficaz, a través del seguimiento a las áreas del COPRED.
- Definir y establecer de manera conjunta con la Presidencia y las áreas del COPRED, la Política de Calidad y los
Principios Rectores de atención al público.
- Instrumentar el Modelo de Atención Ciudadana y asegurar su funcionamiento, implementando acciones de mejora
en la atención ciudadana.
- Concentrar los informes referentes a la atención ciudadana y remitirlos a la Contraloría General, a través de la
Coordinación General de Modernización Administrativa.
- Fungir como Coordinador de la Mejora de las Áreas de Atención Ciudadana (COMAAC) de acuerdo a la
normatividad aplicable.
Puesto: Enlace de Oficina de Información Pública y Oficialía de Partes.
Misión: Atender y orientar a los solicitantes de información pública y de acceso, rectificación, cancelación y
oposición de datos personales, garantizando el derecho de acceso a la información con la que cuenta el
COPRED; así como apoyar a la Subdirección de Planeación en el manejo, control y seguimiento de
Oficialía de Partes de Presidencia.
Objetivo 1: Realizar adecuadamente las acciones que impulsen la transparencia de la función institucional de
COPRED, a través de la aplicación puntual de la Ley de Trasparencia y Acceso a la Información Pública
del Distrito Federal.
- Recibir, tramitar y responder las solicitudes de acceso a la información pública y de acceso, rectificación,
cancelación y oposición de datos personales así como su resguardo.
- Coordinar las acciones efectuadas en el portal de INFOMEX del COPRED, con los enlaces de la Oficina de
Información Pública en las diferentes áreas del Consejo, administrando y tramitando las claves y las respuestas que
se otorgan a través de dicho sistema.
- Atender los recursos de revisión interpuestos en contra de las respuestas otorgadas por el COPRED.
- Atender y turnar los correos electrónicos enviados al portal de atención ciudadana.
- Encabezar la Secretaría Técnica de Comité de Trasparencia del COPRED.
- Fungir como Secretario Ejecutivo del Comité Técnico Interno de Administración de Documentos.
- Fungir como responsable de la Oficina de Información Pública, y cumplir con las atribuciones que enmarca la Ley
de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal.
Objetivo 2: Asegurar un adecuado manejo de la documentación que genera, recibe y procesa la Presidencia del
COPRED, producto de los programas, proyectos, actividades y acciones que implementa, mediante
procesos sistemáticos y ordenados.
- Recibir y clasificar la correspondencia recibida y generada del COPRED para facilitar el acceso a la información.
- Registrar en controles internos la correspondencia recibida y generada del COPRED para que las áreas cuenten con
un sistema de administración interna.
- Archivar la correspondencia, documentación e información recibida y generada por la Presidencia del COPRED
para dar cumplimiento a la normatividad en la materia.
- Dar seguimiento a la correspondencia generada y recibida por la Presidencia del COPRED y turnada a las distintas
áreas que lo integran, hasta la conclusión de los asuntos inherentes.
Puesto: Enlace del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal

Misión: Apoyar a la Subdirección de Planeación en el seguimiento, recolección de información y cumplimiento de
los acuerdos tomados en las reuniones del Comité de Seguimiento y Evaluación del Programa de Derechos
Humanos del Distrito Federal; y en el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales para el
Distrito Federal con el fin de proteger los datos personales que se encuentren en manos del Consejo.
Objetivo 1: Ejecutar las acciones necesarias que permitan el seguimiento adecuado a las reuniones del Programa de
Derechos Humanos del Distrito Federal, para que la Presidencia del COPRED esté al tanto del avance en
el cumplimiento del Programa mediante un adecuado alcance institucional.
- Representar al COPRED ante el Comité de Seguimiento y Evaluación del Programa de Derechos Humanos del
Distrito Federal.
- Dar seguimiento a los acuerdos establecidos en el Comité de Seguimiento y Evaluación del Programa de Derechos
Humanos del Distrito Federal, así como informar a la Subdirección de Planeación de los mismos.
- Vinculación con las y los integrantes del Comité de Seguimiento y Evaluación del Programa de Derechos
Humanos del Distrito Federal.
- Preparar la información requerida por la Subdirección de Planeación y Presidencia del COPRED, necesaria para el
adecuado seguimiento y evaluación de la implementación del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal.
- Colaborar con el Mecanismo de Evaluación y Seguimiento del PDHDF para fortalecer el tema de la no
discriminación alrededor de la implementación del mismo.
- Vincular el trabajo del COPRED a las distintas mesas temáticas Interinstitucionales que están trabajando en la
implementación del PDHDF.
Objetivo 2: Ejecutar las acciones necesarias que permitan el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos
Personales para el Distrito Federal mediante la adecuada interpretación y uso de la misma.
- Asesorar y verificar la elaboración de los sistemas de datos personales del Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
- Asegurar que el sistema de datos personales del COPRED cumpla con los principios de Licitud, Consentimiento,
Calidad de los Datos, Confidencialidad, Seguridad, Disponibilidad y Temporalidad.
- Proponer a la Presidencia del COPRED a través de la Subdirección de Planeación la creación, modificación o
supresión de los Sistemas de Datos Personales del COPRED, y gestionar su publicación en la Gaceta Oficial del
Distrito Federal.
- Gestionar la inscripción de los Sistemas de Datos Personales del COPRED ante el registro establecido por el
Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Distrito Federal (INFO DF)
- Verificar que los sistemas de datos personales del COPRED adopten las medidas de seguridad establecidas en el
artículo 14 de la Ley de Protección de Datos Personales para el Distrito Federal.
- Elaborar y presentar al Instituto un informe correspondiente sobre las obligaciones previstas en la presente Ley, a
más tardar el último día hábil del mes de enero de cada año.
- Verificar que se Informe al interesado al momento de recabar sus datos personales, sobre la existencia y finalidad
de los sistemas de datos personales, así como el carácter obligatorio u optativo de proporcionarlos y las consecuencias
de ello.
- Adoptar los procedimientos adecuados para dar trámite a las solicitudes de informes, acceso, rectificación,
cancelación y oposición de datos personales y, en su caso, para la cesión de los mismos; debiendo capacitar a los
servidores públicos encargados de su atención y seguimiento.
- Permitir en todo momento al interesado el ejercicio del derecho de acceso a sus datos personales, a solicitar la
rectificación o cancelación, así como a oponerse al tratamiento de los mismos en los términos de esta Ley, así
como actualizar los datos personales cuando haya lugar.
- Elaborar un plan de capacitación en materia de seguridad de datos personales.
- Establecer los criterios específicos sobre el manejo, mantenimiento, seguridad y protección del sistema de datos
personales.

VALIDACIÓN DEL CONTENIDO
VALIDÓ
Jacqueline L´Hoist Tapia
Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
DIRECCIÓN DE CULTURA POR LA NO DISCRIMINACIÓN
DIRECCION
DE CULTURA POR LA
NO DISCRIMINACION
N-40.5
SUBDIRECCION
JURIDICA Y DE
VINCULACION
N-29.5
SUBDIRECCION
DE ATENCION Y
ORIENTACION
CIUDADANA
N-29.5
Puesto: Dirección de Cultura por la No Discriminación
Misión: Generar los mecanismos en materia del derecho a la no discriminación de las personas que habitan y
transitan por la Ciudad de México en colaboración con los sectores social, público y privado para
garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación, y generar un cambio cultural a favor del trato
igualitario.
Objetivo 1: Establecer de manera eficaz los mecanismos de atención y orientación a las personas que vean afectado su
derecho a la igualdad y a la no discriminación mediante los procedimientos de queja o reclamación.
- Determinar los mecanismos de atención y orientación ciudadana para atender a las víctimas de presuntos actos de
discriminación.
- Establecer los procedimientos de queja y reclamación de presuntos de actos de discriminación para atender a las
personas víctimas de discriminación.
- Establecer y proponer convenios de colaboración con organizaciones civiles y/o entes públicos locales o federales
para atender a las víctimas de presuntos actos de discriminación, con la finalidad de no ver violentado su derecho a
la igualdad y a la no discriminación.
- Supervisar la canalización de presuntas víctimas de actos de discriminación hacia las organizaciones civiles y/o
entes públicos con los que se tengan convenios.
Objetivo 2: Representar oportuna y eficazmente al COPRED en los procedimientos jurídicos derivados de las acciones
desarrolladas por el Consejo, ante las instancias competentes mediante el establecimiento de estrategias de
defensa.

- Asegurar la representación legal del Consejo en los procedimientos jurídicos ante las instancias competentes para
la aplicación de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal.
- Coordinar la representación legal del Consejo en los procedimientos administrativos ante las instancias
competentes para asegurar el patrimonio mobiliario e inmobiliario.
- Coordinar el envío de información a los órganos de control interno de las diversas instancias de la administración
pública local conducentes para que establezcan las medidas administrativas a fin de sancionar a las personas
servidoras públicas y/o particulares que incurran en actos de discriminación conforme a lo establecido en el marco
legal vigente para el Distrito Federal.
Objetivo 3: Diseñar, implementar y aplicar estrategias de educación permanentemente para generar una cultura a favor
del trato igualitario en los sectores social, público y privado a través del estudio de diferentes programas
de enseñanza.
- Supervisar las acciones encaminadas a sensibilizar a personas del sector social, público y privado en materia del
derecho a la igualdad y a la no discriminación para generar una cultura a favor del trato igualitario.
- Coordinar los programas de capacitación sobre el derecho a la igualdad y no discriminación a personas del sector
social, público y privado para garantizar la aplicación de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del
Distrito Federal.
- Supervisar las estrategias de profesionalización a las personas servidoras públicas de los entes que integran al
Gobierno del Distrito Federal para la incorporación del derecho a la igualdad y no discriminación en las acciones
de Gobierno.
Objetivo 4: Vincular al COPRED a nivel local, nacional e internacional de forma continua con organizaciones
sociales, academia, entes públicos e iniciativa privada mediante el trabajo en conjunto en la promoción y
difusión del derecho a la igualdad y a la no discriminación, buscando de esta manera construir una cultura
basada en el trato igualitario en la Ciudad de México.
- Coordinar los trabajos de vinculación con organizaciones sociales, académicas, entes públicos e iniciativa privada
para la promoción y difusión del derecho a la igualdad y a la no discriminación.
- Consolidar procesos de coordinación con los sectores social, público y privado con el fin de construir una cultura
basada en el Trato Igualitario en la Ciudad de México.
- Planear estrategias que permitan el acercamiento de los sectores público, privado y social para prevenir y eliminar
la discriminación en la Ciudad de México.
Objetivo 5: Coordinar de forma permanente la integración de la información sobre el desarrollo y resultado de las
actividades de la Dirección, mediante el informe de cualquier acto o actividad de trascendencia a la
Presidencia del Consejo.
- Coordinar la programación y seguimiento de metas de los diferentes programas a cargo de la Dirección para
cumplir con los mismos.
- Coordinar la integración de los informes y reportes de actividades de la Dirección a efecto de dar un seguimiento
continuo.
- Supervisar el cumplimiento de acuerdos para mantener informada y enterada de cualquier acto o actividad de
trascendencia a la Presidencia del Consejo.
Puesto: Subdirección de Jurídica y de Vinculación
Misión: Brindar asesoría y consultoría a las unidades administrativas y usuarios del COPRED para generar certeza
jurídica en sus procesos y necesidades promoviendo el desarrollo y fortalecimiento de una cultura de
participación y vinculación de las organizaciones de la sociedad civil, en las políticas públicas del

Gobierno del Distrito Federal y demás entidades públicas del servicio público, a efecto de garantizar y
promover el derecho a la igualdad y la participación ciudadana en materia de no discriminación.
Objetivo 1: Asesorar, elaborar y dictaminar de forma permanente los instrumentos jurídicos que generen certeza
jurídica al COPRED y a sus usuarios a través del adecuado estudio de casos.
- Asesorar y atender las consultas de naturaleza jurídica formuladas por las diferentes áreas del COPRED, para el
cumplimiento de sus funciones y programas.
- Analizar las disposiciones jurídicas que regulan el funcionamiento del COPRED, a efecto de identificar, en su caso,
lagunas normativas, exceso de regulación u obsolescencias, que ameriten la formulación de propuestas específicas.
- Actuar como órgano de consulta, estudio e investigación jurídica que requiera el desarrollo de las atribuciones del
COPRED.
- Formular las consultas legales que correspondan a las distintas dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal y del Distrito Federal, para el mejor funcionamiento y aplicación de normas por parte del
COPRED.
- Emitir circulares a fin de definir criterios jurídicos a seguir por las diferentes áreas del COPRED.
- Asesorar a las áreas del COPRED en la formulación y celebración de contratos y convenios en que intervengan y
proponer lineamientos generales para su elaboración.
Objetivo 2: Asesorar, elaborar y ejecutar el desarrollo y fortalecimiento de una cultura de participación y vinculación
de las organizaciones de la sociedad civil, en las políticas públicas del Gobierno del Distrito Federal y
demás entidades públicas del servicio público, a través de garantizar y promover el derecho a la igualdad y la
participación ciudadana en materia de no discriminación.
- Diseñar en acuerdo con la Dirección de Cultura por la No Discriminación, estrategias que permitan una mayor
participación de las organizaciones sociales en el ejercicio del derecho a la no discriminación en el Distrito Federal.
- Diseñar y ejecutar las estrategias y los mecanismos a través de los cuales la población, especialmente las
organizaciones sociales, trabajen de manera colectiva la construcción de una cultura por la no discriminación.
- Promover el derecho a la no discriminación mediante diversos mecanismos de divulgación, coordinación y
colaboración.
- Conducir las actividades derivadas de los programas de vinculación que se encomienden al personal adscrito a la
Dirección.
- Atender a las organizaciones sociales en tareas de la promoción, el ejercicio, la apropiación, el fortalecimiento y la
defensa del derecho a la no discriminación.
- Acompañar y dar seguimiento a los proyectos de participación social por el derecho a la no discriminación en la
Ciudad de México, que resuelva apoyar la Junta de Gobierno y la Presidencia del Consejo, mediante los
mecanismos que la normatividad disponga.
- Proponer y coordinar las acciones necesarias para el desarrollo de eventos de carácter local, nacional o
internacional que la Junta de Gobierno y la Presidencia del Consejo, determine sobre temas de no discriminación y
derechos humanos.
- Realizar jornadas de promoción del derecho a la no discriminación entre sectores específicos de la población.
- Fortalecer las capacidades de las organizaciones sociales como promotoras y habilitadoras del derecho a la no
discriminación por medio de diversos mecanismos.
- Fomentar los temas de una cultura por la no discriminación a través de las redes sociales en internet.
- Delinear en acuerdo con la Dirección los programas y/o actividades de vinculación ante las instancias públicas del
Distrito Federal, así como ante las instancias sociales.
- Promover la relación con instituciones y actores sociales cuyo objetivo sea la defensa y promoción de cada grupo
sobre la base del derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación.
Puesto: Subdirección de Atención y Orientación Ciudadana

Misión: Mediante la atención y orientación jurídica y psicosocial generar una cultura por el derecho a la igualdad y
el derecho a la no discriminación mediante la implementación de un programa de defensa y atención de
quejas y reclamaciones generado por el COPRED; y a través de la vinculación con instituciones y actores
sociales lograr la defensa y promoción del derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación de
cada grupo social.
Objetivo 1: Dar atención y orientación jurídica y psicosocial a favor de una cultura por el derecho a la igualdad y el
derecho a la no discriminación mediante la implementación de un Programa de Defensa y atención de
quejas y reclamaciones generado por el COPRED.
- Atender a las personas que acudan al COPRED para requerir apoyo y orientación respecto a hechos
discriminatorios en agravio de particulares o de la colectividad.
- Dar atención y orientación jurídica y psicosocial a favor de una cultura por el derecho a la igualdad y el derecho a
la no discriminación mediante la implementación de un Programa de Defensa y atención de quejas y reclamaciones
generado por el COPRED.
- Dirigir y coordinar equipos de atención y asesoría de quejas y reclamaciones que se presenten ante el COPRED.
Objetivo 2: Generar una adecuada relación con instituciones y actores sociales cuyo objetivo sea la defensa y
promoción de cada grupo mediante la base del derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación.
- Promover la relación con instituciones y actores sociales cuyo objetivo sea la defensa y promoción de cada grupo
sobre la base del derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación.
- Ejecutar los programas y/o actividades de defensa, orientación y atención de casos ante las instancias públicas del
Distrito Federal, así como ante las instancias sociales.
- Conducir las actividades derivadas de los programas de justiciabilidad que se encomienden al personal adscrito a la
Dirección para cumplir con las mismas.
- Participar en los programas de vinculación interinstitucional tendiente a fortalecer el quehacer público y privado a
favor de la vigencia y respeto de los derechos a favor de la igualdad y la no discriminación.
- Implementar la aplicación de metodologías y lineamientos generales relativos a la instrumentación de un modelo
de atención y orientación ciudadana por la no discriminación dirigido a las personas en servicio público y entre la
población.
- Coordinar la impartición de cursos y talleres en materia de Igualdad y no Discriminación para capacitar a la
ciudadanía que lo requiera al respecto de dichos temas.
- Las demás actividades que de manera directa le asigne su superior jerárquico inmediato, conforme a las funciones
inherentes al puesto y a la normatividad aplicable vigente.
PROCEDIMIENTOS
Nombre del Procedimiento: Procedimiento de Queja y Reclamación
Objetivo General: Brindar atención a las personas por presuntos actos discriminatorios cometidos en la Ciudad de México
por particulares, personas físicas o morales, o autoridades del Gobierno del Distrito Federal.
Descripción Narrativa:
Actor No. Actividad Tiempo
Persona peticionaria y/o
persona agraviada
1 Solicita atención por presuntos actos discriminatorios cometidos en
su contra.
1 día
Subdirector (a) de Atención
y Orientación Ciudadana
2 Conoce los hechos expuestos por la persona peticionaria
1 día

3 ¿Es un presunto acto de discriminación?
No: Explica las facultades y atribuciones del Consejo, brinda
asesoría jurídica, orientación, realiza gestión (es) y/o canaliza ante
la instancia competente. (Fin del Procedimiento)
Sí: Pase al numeral 4.
1 día
4 ¿Es queja o reclamación?
Es Queja: Continua en numeral 5.
Es Reclamación: Continua en numeral 18.
1 día
5 Explica a la persona peticionaria en que consiste el procedimiento
de queja y asigna número de expediente.
1 día
6 Elabora oficio mediante el cual invita a reunión conciliatoria a la
persona presunta responsable y turna para su revisión a la
1 día
Director (a) de Cultura por
la No Discriminación
7 Recibe y revisa el oficio.
¿Es correcto?
No: Realiza observaciones y regresa a la Subdirección para su
corrección. Pasa al numeral 6.
Sí: Aprueba, rubrica, firma y devuelve a la Subdirección para su
notificación. Pasa al numeral 9.
5 días
8 Efectúa notificación.
10 días
persona agraviada, Director
(a) de Cultura por la No
Discriminación y
9 Celebran reunión conciliatoria.
¿Hay acuerdo entre las partes?
No: Pasa al numeral 10.
Sí: Se elabora acuerdo y se turna. Pasa al numeral 13.
1 día
10 Procede a la revisión y análisis del expediente y elabora acuerdo de
conclusión por: Canalización a otra instancia o instancias, Falta de
elementos, Desistimiento, Falta de interés, o por Emisión de una
Opinión y turna para su revisión a la Dirección de Cultura por la
No Discriminación. Pasa al numeral 11.
5 días
11 Recibe y revisa acuerdo de conclusión.
¿Es correcto?
No: Regresa con observaciones. Pasa al numeral 10
Si: Envía a Subdirección. Pasa a numeral 12.
5 días
12 Recaba firma de las partes. (Fin del Procedimiento)
1 día
13 Recibe y revisa el acuerdo.
¿Es correcto?
No: Realiza observaciones. Pasa al numeral 14.
Sí: Lo aprueba y solicita la firma de las partes. Pasa al numeral 15.
1 día
Discriminación y
14 Convienen nuevamente los puntos de acuerdo. Repite numeral 13
1 día
15 Firman el convenio 1 día
16 Da seguimiento al cumplimiento del convenio.
variable
17 Elabora acuerdo de conclusión y turna para su revisión a la
5 días

18 Recibe y revisa el acuerdo de conclusión.
¿Es correcto?
5 días
19 Recibe acuerdo y notifica a las partes. (Fin del Procedimiento)
10 días
20 Explica a la persona peticionaria en qué consiste el procedimiento
de reclamación y asigna número de expediente.
1 día
21 Elabora oficio mediante el cual se solicita el informe a la autoridad
presunta responsable y turna para su revisión a la Dirección de
Cultura por la No Discriminación.
1 día
22 Recibe y revisa el oficio.
¿Es correcto?
notificación. Pasa al numeral 23
5 días
23 Notifica el oficio.
10 días
Autoridad presunta
responsable
24 Recibe notificación y procede a elaborar y envía el informe
solicitado.
10 días
25 Recibe el informe de la autoridad presunta responsable y analiza su
contenido.
¿Existen elementos que confirman el acto discriminatorio?
No: Pase a casilla 26
Sí: Pase a casilla 29
1 día
26 Elabora acuerdo de conclusión por falta de elementos y turna para
su revisión a la Dirección de Cultura por la No Discriminación.
5 días
27 Recibe y revisa el acuerdo de conclusión.
¿Es correcto?
5 días
28 Notifica acuerdo administrativo a las partes. (Fin del
procedimiento.)
10 días
29 Se invita a las partes a llegar a un acuerdo. 5 días
Discriminación y
30 Celebran reunión conciliatoria.
¿Hay acuerdo entre las partes?
No: Pasa al numeral 36.
Sí: Se elabora acuerdo y se turna. Pasa al numeral 31.
1 día
31 Recibe y revisa el acuerdo.
¿Es correcto?
No: Realiza observaciones. Pasa al numeral 32.
Sí: Lo aprueba y solicita la firma de las partes. Pasa al numeral 33.
5 días

Discriminación y
32 Convienen nuevamente los puntos de acuerdo. Repite numeral 31
1 día
33 Firman el convenio 1 día
34 Da seguimiento al cumplimiento del convenio
variable
35 Elabora acuerdo de conclusión y turna para su revisión a la
Dirección de Cultura por la No Discriminación. Pasa al numeral
37.
5 días
36 Procede a la revisión y análisis del expediente y elabora acuerdo de
conclusión por: Canalización a otra instancia o instancias, Falta de
elementos, Desistimiento, Falta de interés, o por Emisión de una
Opinión y turna para su revisión a la Dirección de Cultura por la
No Discriminación. Pasa al numeral 37.
5 días
37 Revisa el acuerdo de conclusión.
¿Es correcto?
5 días
38 Notifica acuerdo administrativo a las partes. (Fin del
procedimiento.)
10 días
Fin del procedimiento.
Tiempo total de ejecución: 3 meses aproximadamente
Aspectos a considerar:
1.- Es de primordial interés para el Consejo promover y gestionar la eliminación de obstáculos que limiten el ejercicio del
derecho humano a la igualdad y a la no discriminación, por lo que a través de la atención ciudadana, asesora a las personas
peticionarias para la defensa plena de estos derechos.
2.- En el reconocimiento de los derechos de igualdad, no discriminación y actuando bajo los principios de respeto,
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, el personal del Consejo brinda de una atención ciudadana de calidad
que permita a las persona peticionarias el ejercicio de sus derechos humanos de igualdad y no discriminación.
3.- El peticionario (a) no deberá esperar más de 5 minutos para ser atendido por el personal de la Subdirección de
Orientación y Atención Ciudadana de COPRED.
AUTORIZÓ
Lic. Iván Ricardo Pérez Vitela
Director de Cultura por la No Discriminación
VALIDÓ
Iván Ricardo Pérez Vitela
Director de Cultura por la No Discriminación
COORDINACIÓN ACADÉMICA DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y LEGISLATIVAS

COORDINACION
DE POLITICAS
PUBLICAS Y
LEGISLATIVAS
N-40.5
SUBDIRECCION
DE ANALISIS DE
PROPUESTAS
N-29.5
SUBDIRECCION
DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACION
N-29.5
MISION, OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LOS PUESTOS
Puesto: Coordinación Académica de Políticas Públicas y legislativas
Misión: Coordinar la elaboración y diseño de propuestas de políticas públicas, criterios y lineamientos generales
dirigidos a los entes públicos del Gobierno del Distrito Federal, así como supervisar el seguimiento y
evaluación del accionar público para proteger y promover el derecho a la igualdad y a la no discriminación
de las personas que viven y transitan en el Distrito Federal.
Objetivo 1: Coordinar y supervisar la elaboración de proyectos de políticas públicas, criterios y lineamientos generales
dirigidos al Gobierno del Distrito Federal de forma permanente, a través del análisis, investigación y
estudio de las propuestas elaboradas por las áreas.
- Instruir a sus puestos adscritos para la revisión del accionar público del Distrito Federal.
- Definir los problemas a tratar para que sean atendidas mediante propuestas de políticas públicas.
- Definir metodologías para la elaboración de criterios y lineamientos generales.
- Presentar los proyectos de políticas públicas, criterios y lineamientos generales a la Presidencia del Consejo para su
aprobación.
Objetivo 2: Diseñar y emitir el Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación con base en la
normatividad vigente, mediante la verificación y evaluación de su cumplimiento.
- Coordinar la evaluación del Programa Anual utilizando como insumos principales los indicadores realizados con
anterioridad, presentando al menos un informe al año.
Objetivo 3: Analizar y supervisar el trabajo hecho por sus puestos adscritos referente a temas legislativos del Distrito
Federal, coordinando los estudios necesarios y presentando, en su caso, propuestas de modificaciones
legales de forma permanente.
- Instruir a sus puestos adscritos para la revisión de la normatividad vigente para detectar legislación que violente el
derecho a la igualdad y a la no discriminación.

- Supervisar que las iniciativas de ley y decretos no violenten el derecho a la igualdad y no discriminación de las
personas que viven y transitan por el Distrito Federal.
- Supervisar y coordinar las asesorías jurídicas sobre ordenamientos y propuestas a petición de parte, emitiendo
opiniones técnicas de acuerdo a la normatividad vigente.
- Revisar las propuestas de modificación de todo tipo de normatividad, reglas de operación, manuales
administrativos y demás documentación relacionada para evaluar si consideran contenidos del enfoque de igualdad y no
discriminación.
Objetivo 4: Coordinar la realización de estudios e investigaciones sobre el derecho a la igualdad y no discriminación, a
través de diagnósticos sobre la situación de la discriminación en el Distrito Federal de forma permanente.
- Coordinar y difundir las áreas temáticas a estudiar en materia de igualdad y no discriminación.
- Definir la metodología para aplicar en los estudios a realizarse con base en la información y propuestas de la
Subdirección de Análisis y Propuesta.
- Promover la elaboración de estudios realizados por expertos en el tema, instituciones académicas, organizaciones
de la sociedad civil y entes públicos.
- Incentivar que los estudios e investigaciones realizadas tengan un impacto en el accionar público del Distrito
Federal, para promover y proteger el derecho a la igualdad y a la no discriminación de las personas que viven o transitan en
el Distrito Federal.
- Promover la realización de foros, seminarios de investigación y demás actividades académicas para recabar
información referente a los temas prioritarios del Consejo y para difundir a la ciudadanía la importancia del
ejercicio del derecho a la igualdad y no discriminación.
- Proponer criterios editoriales para la publicación de investigaciones y estudios referentes al derecho a la igualdad y
a la no discriminación por parte del Consejo.
Puesto: Subdirección de Análisis y Propuesta
Misión: Realizar propuestas de políticas públicas para presentar a los entes públicos del Distrito Federal,
encaminadas a prevenir y eliminar la discriminación, y elaborar trabajos de investigación, recopilación,
análisis y síntesis de información específica, relativos a los temas de igualdad y no discriminación.
Objetivo 1: Elaborar documentos de análisis necesarios sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación que
den cuenta de la situación en el Distrito Federal, de manera permanente.
- Elaborar ensayos, ponencias, artículos especializados en el tema de la igualdad y la no discriminación para contar
con elementos de estudio.
- Recopilar estudios, informes e investigaciones acerca de la igualdad y la no discriminación para impulsar el
desarrollo de las mismas.
- Elaborar el marco teórico, normativo y programático del Programa Anual Prevenir y Eliminar la Discriminación
anualmente.
Objetivo 2: Elaborar estudios y/o investigaciones sobre la situación de la discriminación y los grupos discriminados, a
través del análisis y procesamiento de información que permitan contar con elementos y/o diagnósticos
que contribuyan a realizar propuestas de mejora a las políticas públicas de prevención y eliminación de la
discriminación en el Distrito Federal.
- Elaborar estudios monográficos sobre grupos y personas en situación de discriminación.
- Realizar análisis programático y presupuestario de la oferta de atención del Gobierno de Distrito Federal a grupos
en situación de discriminación

- Servir como Enlace con el Programa de Derechos Humanos para proponer e incorporar trabajos de monitoreo y
seguimiento a las acciones que realiza el Gobierno del Distrito Federal en materia de igualdad y no discriminación.
Objetivo 3: Proponer temas de la agenda pública que ameriten análisis, estudio o investigación por ser materia de
trabajo del Consejo, a fin de realizar propuestas nuevas y/o mejoras a las políticas públicas, por medio de
información objetiva y actual, de manera permanente.
- Coordinar el Concurso de Tesis sobre el fenómeno discriminatorio en la Ciudad de México.
- Organizar seminarios temáticos, debates, mesas redondas y diversos eventos académicos a partir de los temas de
interés del Consejo.
- Proponer temas de discusión en el ámbito público referentes a los temas centrales de igualdad y no discriminación.
Objetivo 4: Realizar propuestas para la incorporación de la perspectiva de la no discriminación en las políticas
públicas del Distrito Federal, a través de la modificación al marco normativo y programático.
- Elaborar opiniones técnico jurídicas y de política pública con perspectiva de igualdad y ni discriminación.
- Elaborar los Lineamientos Generales para el Diseño de estrategias, programas, políticas, proyectos y acciones con
enfoque de igualdad y no discriminación.
- Elaborar y mantener actualizado un manual que establezca acciones para incorporar los enfoques de igualdad y no
discriminación con el fin de elaborar estrategias de comunicación social para el Gobierno del Distrito Federal.
Puesto: Subdirección de Seguimiento y Evaluación
Misión: Coordinar el seguimiento y la evaluación de las acciones, proyectos, programas y políticas públicas en el
Distrito Federal, en particular en todo lo relacionado con la protección del derecho a la igualdad y no
discriminación de las personas que viven y transitan por el Distrito Federal.
Objetivo 1: Proponer a la Coordinación Académica modelos, metodologías y herramientas para dar seguimiento y
evaluar las acciones y políticas públicas del Distrito Federal en materia de igualdad y no discriminación,
mediante la construcción de indicadores y de instrumentos de seguimiento y evaluación.
- Elaborar propuestas de metodología e instrumentos metodológicos que sean útiles para valorar el fenómeno
discriminatorio en la Ciudad de México.
- Coordinar las pruebas piloto de los instrumentos metodológicos diseñados por la Subdirección.
- Coordinarla elaboración de reportes e informes finales dirigidos a la Coordinación Académica y Presidencia del
COPRED, presentando los resultados que permitan determinarla utilidad delas herramientas diseñadas y la
factibilidad de su uso.
Objetivo 2: Llevar a cabo las evaluaciones pertinentes sobre el fenómeno discriminatorio en la Ciudad de México, a
través de la recopilación, reproducción y elaboración de información y herramientas técnicas y
metodológicas eficaces.
- Coordinar con los enlaces institucionales de los entes públicos del Distrito Federal sesiones de trabajo y
capacitación para la correcta aplicación de los instrumentos de evaluación dentro de éstos.
- Coordinar y evaluar los trabajos que se realizan a través de convenios de colaboración con organizaciones de la
sociedad civil.
- Supervisar el desarrollo de las evaluaciones programadas.

- Coadyuvar en la elaboración de todo tipo de informes de seguimiento, de evaluación y resultados solicitados por
los distintos poderes de Gobierno del Distrito Federal.
Objetivo 3: Coordinar y proponer acciones de seguimiento de la acción pública en el Distrito Federal en materia de
igualdad y no discriminación, a través de medios pertinentes que permitan verificar el avance en la
implementación de las acciones y actividades
- Supervisar las tareas de seguimiento realizadas por los puestos adscritos a esta Subdirección.
- Implementar acciones de seguimiento para dar respuesta a las indicaciones de otros entes públicos rectores del
Distrito Federal.
- Coordinarla recepción oportuna y el análisis de información procedente de los enlaces institucionales para dar
seguimiento a las acciones de las instituciones públicas del Distrito Federal.
- Diseñar propuestas y herramientas para el seguimiento de acciones, proyectos, programas y políticas públicas en
materia de no discriminación en el Distrito Federal.
PROCEDIMIENTOS
Nombre del Procedimiento: “Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito (PAPED)”
Objetivo General: Que la Presidencia del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
cuente cada año con una propuesta de Programa para que sea aprobada por la Junta de Gobierno para que los entes públicos,
en el ámbito de su competencia, implementen políticas públicas para prevenir y eliminar la discriminación y fomenten una
cultura del trato igualitario considerando que el Consejo tiene la atribución del diseño, emisión y difusión, así como de
verificar y evaluar su cumplimiento de acuerdo a la fracción I del artículo 37 de la Ley para Prevenir y Eliminar la
Discriminación del Distrito Federal.
Descripción Narrativa:
Actor No. Actividad Tiempo
Coordinador (a) Académico (a)
de Políticas Públicas y
Legislativas
1 Elabora el guión del PAPED y somete a consideración de
la Presidencia del COPRED.
5 días
Presidente (a) 2 Recibe guión y analiza.
¿Es correcto?
No: Regresa a la Coordinación Académicas de Políticas
Públicas y Legislativas. Pasa a numeral 1.
SI: Aprueba y lo regresa a la Coordinación Académica de
Políticas Públicas y Legislativas. Pasa a numeral 3.
2 días
Legislativas
3 Envía el guión a los Subdirectores (as) de Seguimiento y
Evaluación y de Análisis y Propuestas para que procedan a
elaborar el primer borrador del PAPED.
1 día
Subdirectores (as) de
Seguimiento y Evaluación y de
Análisis y Propuestas
4 Reciben guión y proceden a elaborar el PAPED. 25 días
5 Remiten proyecto de PAPED al Coordinador (a)
Académico (a) de Políticas Públicas y Legislativas para su
revisión.
1 días
Legislativas
6 Recibe PAPED 1er borrador. Revisa.
¿Es correcto?
No: Regresa. Pasa al numeral 4
Si: Envía a Presidente (a) y Director (a) de Cultura por la
No Discriminación para sus comentarios y observaciones.
Pasa a numeral 7.
2 días

Presidente (a) y Director (a) de
Cultura por la No Discriminación
7 Reciben borrador del PAPED revisan y emiten
observaciones.
2 días
8 Envían PAPED con sus observaciones al Coordinador (a)
Académico (a) de Políticas Públicas y Legislativas.
1 día
Legislativas
9 Recibe observaciones y turna a las Subdirecciones de
Seguimiento y Evaluación y de Análisis y Propuestas para
su corrección.
2 día
Subdirectores (as) de
Seguimiento y Evaluación y de
Análisis y Propuestas
10 Reciben y proceden a efectuar las adecuaciones y turnan al
Coordinador (a) Académico (a) de Políticas Públicas y
Legislativas para revisión del segundo borrador.
2 días
Legislativas
11 Recibe PAPED 2° versión revisa.
¿Es correcto?
No: Regresa. Pasa al numeral 10
Si: Envía a Presidente (a). Pasa a numeral 12
2 días
Presidente (a) 12 Recibe 2° borrador del PAPED revisan, emiten
observaciones y envían PAPED al Coordinador (a)
Académico (a) de Políticas Públicas y Legislativas.
2 días
Legislativas
13 Recibe observaciones y turna al Subdirector (a) de
Seguimiento y Evaluación.
1 día
Subdirector (a) de Seguimiento y
Evaluación
14 Integra observaciones y envía segundo borrador al
Coordinador (a) Académico (a) de Políticas Públicas y
Legislativas.
1 día
Legislativas
15 Envía PAPED versión preliminar a los entes públicos, a las
y los integrantes de la Asamblea Consultiva, a expertas/os
y académicas/os en políticas públicas y discriminación, así
como a organizaciones de la sociedad civil (OSC), quienes
serán convocados a una consulta.
1 día
16 Se envían invitaciones a miembros de la Asamblea
Consultiva y de las OSC para consulta del PAPED.
1 día
17 Se envían invitaciones a miembros de la Academia y a
expertas/os de organismos internacionales y nacionales
para consulta del PAPED.
1 día
18 Realiza las tres consultas del 2º borrador del PAPED. 3 días
Evaluación
19 Incorpora las observaciones de las consultas y envía
borrador final al Coordinador Académico (a) de Políticas
Públicas y Legislativas.
5 días
Legislativas
20 Revisa el documento
¿Es correcto?
No: Emite observaciones y regresa. Pasa al punto 19.
Si: Da Vo. Bo. y envía al Presidente (a). Pasa a numeral
21.
2 días
Presidente (a) 21 Revisa el documento.
¿Es correcto?
No: Emite observaciones y regresa. Pasa a numeral 20.
Sí: Da Visto Bueno y envía a los Integrantes de la Junta de
Gobierno para su aprobación.
2 días
Integrantes de la Junta de
Gobierno
22 Revisa el PAPED.
¿Es correcto?
No: Aprueba en lo general, y solicita a Presidente (a)
modificaciones. Pasa a numeral 21.
Sí: Aprueba. Pasa a numeral 23
5 días

Legislativas
23 Solicita al Subdirector (a) de Planeación la elaboración de
diseño e impresión para su difusión.
1 día
24 Solicita al Subdirector (a) de Seguimiento y Evaluación
que convoque a los y las enlaces institucionales de los
entes públicos, para que asistan a un taller donde se
presentará el PAPED, se explicarán los lineamientos
generales de política pública para prevenir y eliminar la
discriminación.
1 día
Evaluación
25 Realiza convocatoria y efectúa el taller de inducción para
el llenado de la ficha técnica de indicadores de seguimiento
de las líneas de acción del PAPED, del cuestionario de
evaluación interna de la implementación, así como de la
programación en materia de seguimiento y evaluación en
materia de igualdad y no discriminación.
2 días
26 Envía herramientas metodológicas para el seguimiento y
evaluación, guías de llenado de las herramientas y de la
programación de actividades
3 días
27 Recibe fichas técnicas de indicadores de seguimiento del
PAPED.
5 días
28 Coteja, sistematiza y analiza las fichas técnicas de
indicadores
10 días
29 Elabora reporte de seguimiento de las líneas de acción del
PAPED
5 días
30 Envía reporte de seguimiento de las líneas de acción del
PAPED a la Coordinador (a) Académico (a) de Políticas
Públicas y Legislativas para su revisión.
1 día
Legislativas
31 Revisa el documento y emite observaciones al reporte de
seguimiento de las líneas de acción del PAPED y turna.
1 día
Evaluación
32 Ajusta el reporte de seguimiento de las líneas de acción
del PAPED y envía al Coordinador (a) Académico (a) de
Políticas Públicas y Legislativas.
3 días
Legislativas
33 Revisa el documento.
¿Es correcto?
No: Emite observaciones y regresa. Pasa al punto 33
Sí: Aprueba y solicita a la Subdirector (a) de Seguimiento
y Evaluación convoque a reunión anual. Pasa a numeral 34.
1 día
Evaluación
34 Efectúa convocatoria y gestión para reunión anual de
enlaces del COPRED.
3 días
35 Efectúa reunión anual con enlaces del COPRED para
presentar reporte semestral de las líneas de acción del
PAPED, balance de las acciones implementadas, así como
los retos de la ejecución de acción para el año posterior.
1 día
36 Recaba fichas técnicas de indicadores de seguimiento del
PAPED y de cuestionario para la evaluación interna del
PAPED.
5 días
37 Coteja, sistematiza y analiza las fichas técnicas de
indicadores de seguimiento y cuestionario de evaluación
del PAPED.
9 días
38 Elabora reporte de seguimiento de las líneas de acción del
PAPED.
5 días

39 Envía del reporte de seguimiento de las líneas de acción
del PAPED al Coordinador (a) Académico (a) de Políticas
Públicas y legislativas para su revisión.
legislativas
40 Recibe y revisa reporte y emite observaciones a la
Subdirector (a) de Seguimiento y Evaluación.
1 día
Evaluación
41 Recibe y ajusta el reporte de seguimiento y turna. 2 días
legislativas
¿Es correcto?
Sí: Aprueba y regresa. Pasa al punto 43.
1 día
Evaluación
43 Elabora Informe Anual de Evaluación Interna del
PAPED.
5 días
44 Envía Informe Anual de Evaluación Interna del PAPED a
la Coordinador (a) Académico (a) de Políticas Públicas y
Legislativas para su revisión.
1 día
Legislativas
45 Revisa y emite observaciones al Informe Anual de
Evaluación Interna del PAPED.
2 días
Evaluación
46 Ajusta el Informe Anual de Evaluación Interna del PAPED
y envía a Coordinador (a) Académico (a) de Políticas
Públicas y Legislativas
3 días
Legislativas
¿Es correcto?
Sí: Aprueba y turna. Pasa a numeral 48.
1 día
Evaluación
48 Prepara envío a entes públicos y especialistas de la
academia para retroalimentación del Informe Anual de
Evaluación Interna del PAPED
1 día
49 Recibe comentarios y efectúa ajuste al Informe Anual de
Evaluación Interna del PAPED de parte de entes públicos;
así como desarrollo de la mesa de trabajo con expertos/as
académicos en materia de evaluación y discriminación.
8 días
50 Envío del Informe Anual de Evaluación Interna del
PAPED al Coordinador (a) Académico (a) de Políticas
Públicas y Legislativas
1 día
Legislativas
¿Es correcto?
Sí: Aprueba y turna. Pasa a numeral 51.
2 días
Subdirección de Seguimiento y
Evaluación
52 Recibe y solicita al Subdirector (a) de Planeación la
elaboración de diseño e impresión para su difusión.
1 día
53 Envía Informe Anual de Evaluación del PAPED a las y los
enlaces institucionales del COPRED
1 día
Fin del procedimiento
Tiempo total de ejecución (incluye diseño, implementación seguimiento y evaluación): 14 meses

Aspectos a considerar:
1. La Coordinación Académica de Políticas Públicas y Legislativas elaborará un esquema o guion en octubre del
PAPED del siguiente año, que será revisado y aprobado por Presidencia considerando el anteproyecto del
presupuesto del Consejo para el próximo año, considerando que el diseño, emisión, difusión, verificación y
evaluación son diferentes etapas de un proceso de las políticas públicas contempladas en este programa.
2. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación con el apoyo de la Subdirección de Análisis y Propuesta elaborarán
un primer borrador con base en el esquema anterior en el mes de noviembre y que será supervisado y revisado por
la Coordinación Académica.
3. El primer borrador será puesto a consideración de la Presidencia y de la Dirección de Cultura por la No
Discriminación para sus observaciones que serán remitidas a más tardar el último lunes de noviembre.
4. Se incorporaran los observaciones al PAPED del próximo año planteadas en el punto 3 y se elaborará un segundo
borrador que será puesto a consideración de Presidencia para su visto bueno a más tardar la segunda semanal de
diciembre.
5. Este segundo borrador del PAPED será enviado a los entes públicos a más tardar el lunes de la tercera semana de
diciembre para sus observaciones. Este mismo borrador será enviado a las y los integrantes de la Asamblea
Consultiva, a expertas/os y académicas/os en políticas públicas y discriminación, así como a organizaciones de la
sociedad civil (OSC), quienes serán convocados a una consulta a finales de enero. Lo recomendable es que haya
una sesión con la academia y expertos de organismos como la Oficina del Alto Comisionado en Derechos Humanos de
las Naciones Unidas (OAC NU, la Comisión Económica para América Latina (Cepal), entre otros; y otra sesión
con las OSC e integrantes de la Asamblea Consultiva.
6. La Coordinación Académica con el apoyo de la Subdirección de Seguimiento y Evaluación considerará la
retroalimentación que surgió de las consultas al PAPED realizadas a finales de enero, así como de los hallazgos y
aprendizajes del Informe de Evaluación del PAPED del año anterior para someter al visto bueno de la Presidencia
un borrador tercer borrador, quien hará las observaciones pertinentes para que pueda ser presentado a la Junta de
Gobierno con base a sus atribuciones (artículo 45, fracción II de la LPEDDF).
7. La Presidencia enviará con al menos cinco días de anticipación el PAPED a las y los integrantes de la Junta de
Gobierno y a la Contraloría General del Distrito Federal para que hagan las observaciones que consideren
pertinentes en la sesión en que se someterá a aprobación el documento.
8. Una vez que el PAPED del año en curso haya sido aprobado por la Junta de Gobierno (artículo 40, fracción VII de
la LPEDDF), la Coordinación Académica solicitará al área de comunicación del COPRED el diseño para su
impresión en forma impresa y/o magnética para su difusión. Presidencia mediante oficio lo remite a las y los
titulares de los entes públicos del Distrito Federal.
9. El área de comunicación pondrá a disposición del público en general el PAPED en la página WEB o portal de
internet del COPRED para una difusión más amplia cumpliendo con el principio de transparencia que marca la ley en la
materia y la propia LPEDDF en su artículo 9.
10. La Coordinación Académica, a través de la Subdirección de Seguimiento y Evaluación, convocará a los enlaces de
los entes públicos, para que asistan a un taller donde se les presentará el PAPED y se explicaran los lineamientos
generales de política pública para prevenir y eliminar la discriminación. A su vez, se hará una presentación general
de la ficha técnica para el llenado de los entes responsables de las líneas de acción contempladas en el PAPED, así
como del cuestionario de evaluación de las mismas donde participan con responsables o corresponsables, así como
de acciones y actividades adicionales que se habrán de realizar en el año en curso relacionadas con el derecho a la
igualdad y a la no discriminación.
11. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación, previa validación por la Coordinación Académica, remitirá la ficha
técnica de seguimiento de las líneas de acción del PAPED a las y los enlaces de los entes públicos considerando la
retroalimentación del taller, el cuestionario señalado en el punto anterior, así como de una guía explicativa para su
llenado. Lo recomendable es que esta actividad se realice antes del último día de abril.
12. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación proporcionará a las y las enlaces del COPRED la asesoría para el
llenado de la ficha técnica y del cuestionario de evaluación del PAPED.
13. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación elaborará un reporte semestral de seguimiento de las líneas de
acción del PAPED en julio, el cual será remitido por la Coordinación Académica a la Presidencia, para formular las
observaciones y sugerencias que procedan de acuerdo a la fracción IV del artículo 37 de la LPEDDF.
14. Durante el mes de agosto o septiembre, la Coordinación Académica convocará a las y los enlaces del COPRED a
una reunión anual para contribuir a que los entes públicos en el ámbito de sus atribuciones vinculen el diseño de las
acciones de sus programas y presupuestos contemplen en sus políticas públicas el derecho a la igualdad y la no
discriminación, considerando que este es un problema público reconocido.

15. La Subdirección de Seguimiento y Evaluación procesará los cuestionarios remitidos por los entes públicos para
evaluar el PAPED del año en curso a principios de diciembre y posteriormente elaborara un Informe de Evaluación
del PAPED que será entregado a la Coordinación Académica para su validación.
16. La Coordinación Académica solicitará el visto bueno de la Presidencia a mediados de diciembre del Informe de
Evaluación del PAPED. En caso positivo, la Coordinación Académica solicitará a la Subdirección de Seguimiento
y Evaluación que lo distribuya con los entes públicos para sus observaciones a más tardar el último día hábil de
diciembre; en caso negativo, solicitara a la Subdirección de Seguimiento y Evaluación que haga las correcciones
indicadas por Presidencia.
17. Con base a las observaciones hechas por los entes públicos enviadas al Informe de Evaluación del PAPED del año
anterior, la Coordinación Académica convocará a un grupo de expertos externos, que harán comentarios a la
versión preliminar de este Informe en la tercera semana de enero.
18. Con base a la retroalimentación realizada en el punto anterior, la Coordinación Académica con el apoyo de la
Subdirección de Evaluación y Seguimiento, presentará a Presidencia una versión final del Informe de Evaluación
del PAPED del año anterior, para su divulgación en el portal del COPRED.
Autorizó
Mtro. Pablo Álvarez Icaza Longoria
Coordinador Académico de Políticas Públicas y Legislativas
VALIDÓ
Pablo Álvarez Icaza Longoria
Coordinador de Políticas Públicas y Legislativas
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
COORDI NACI ON
DE ADMI NI STRACI ON Y
FI NANZAS
N-34. 5
J. U. D.
DE RECURSOS
HUMANOS Y
SERVI CI OS
GENERALES
N-25. 5
Puesto: Coordinación de Administración y Finanzas
Misión: Administrar y suministrar de manera efectiva y oportuna los recursos financieros, humanos, archivísticos,
materiales y los servicios de que dispone el COPRED, de acuerdo a la normatividad, procedimientos
establecidos y estrategias definidas, bajo los principios de legalidad, honradez, imparcialidad, oportunidad,
a fin de lograr que todas y cada una de las áreas del COPRED cuenten con las herramientas suficientes
para el desarrollo de sus actividades.
Objetivo 1: Coordinar de manera continua la planeación estratégica y administración de recursos materiales y
Servicios Generales del COPRED, a fin de consolidar el Programa Operativo Anual en tiempo y forma de
acuerdo a las necesidades del Consejo, por medio de la recopilación de información de las distintas áreas
que lo integran.

- Coordinar la adquisición y suministro de materiales y bienes muebles, conforme a la normatividad aplicable y
otorgar los servicios generales requeridos para el desarrollo de las funciones y cumplimiento de los objetivos de las
diversas áreas.
- Coordinar la prestación de los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo y conservación de los bienes
muebles e inmuebles y parque vehicular del COPRED.
- Coordinar de acuerdo a la normatividad vigente, las adquisiciones arrendamientos y prestación de servicios que
requiera el COPRED para su correcto funcionamiento.
- Revisar los casos y presentaciones a realizar ante el Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de
Servicios, necesarios para el cumplimiento de su objeto.
- Impulsar programas y procedimientos que coadyuven al uso racional y óptimo aprovechamiento de los recursos
materiales y servicios generales.
- Administrar el fondo revolvente de acuerdo a las normas y políticas establecidas para el efecto.
- Coordinar los pagos de los servicios externos de suministro de agua purificada, combustible, fotocopiado, limpieza,
mantenimiento de elevadores, mantenimiento de inmuebles, vigilancia, aseguramiento de bienes muebles e
inmuebles y demás servicios generales necesarios, de acuerdo a las condiciones contractuales pactadas.
- Participar en la implementación del Programa de Protección Civil en el COPRED.
Objetivo 2: Coordinar el funcionamiento, integración y organización del Sistema Institucional de Archivos del
COPRED, así como la administración de almacenes e inventarios, a través del diseño de mecanismo
de supervisión y control.
- Fungir como Unidad Coordinadora de Archivos para regular, normar y coordinar el funcionamiento, la integración
y organización del Sistema Institucional de Archivos del COPRED, y aquellas que la legislación en materia de
archivos disponga.
- Coordinar el funcionamiento, la integración y organización del Sistema Institucional de Archivos del COPRED, en
coherencia con las necesidades administrativas y operacionales de las distintas áreas, siguiendo las directrices
señaladas en la Ley de Archivos del Distrito Federal y demás ordenamientos en la materia.
- Dirigir los procedimientos archivísticos para el control, uso y conservación del acervo documental del COPRED.
- Observar la conformación adecuada de los registros de bienes contenidos en el Sistema de Almacén e Inventario
del COPRED.
- Autorizar la distribución del mobiliario y equipo de oficina de las diferentes áreas del COPRED y coordinar el
levantamiento y control del inventario físico de los bienes consumibles e instrumentales del Consejo.
- Coordinar la emisión de los informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales en materia de almacenes e
inventarios que se remiten a las instancias correspondientes en la materia.
Objetivo 3: Coordinar la administración de los recursos financieros y humanos del COPRED, para su
optimización y para garantizar su correcta aplicación, de acuerdo a los términos y tiempos
establecidos en el Programa Operativo Anual, a través del análisis de su ejecución.
- Integrar conjuntamente con las áreas del COPRED la propuesta del Programa Operativo Anual y del Anteproyecto
del Presupuesto de Egresos para su presentación y autorización ante la Junta de Gobierno y ante la Secretaría de
Finanzas del Distrito Federal.
- Planear y controlar los recursos presupuestales propios y los provenientes de las aportaciones del Gobierno del
Distrito Federal para su mejor aprovechamiento en los Programas Sustantivos del COPRED.
- Coordinar y validar la elaboración de la documentación relativa al ejercicio programático presupuestal del
COPRED, así como el envío a la Secretaría de Finanzas.
- Dirigir las funciones relativas al ejercicio, control y seguimiento del Programa Operativo Anual autorizado al
COPRED.
- Coordinar las acciones tendientes a la elaboración, presentación y rendición de informes relativos a la información
financiera del COPRED.

Convocatoria Policía Auxiliar DF 2015

Convocatoria Policía Auxiliar DF 2015

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Destacado

Destacado (6)

Similar a Convocatoria Policía Auxiliar DF 2015

Similar a Convocatoria Policía Auxiliar DF 2015 (20)

Último

Último (20)

Convocatoria Policía Auxiliar DF 2015