Efraín Rojas Mata: la psicología aeronáutica se adapta a las exigencias de la actividad aeronáutica actual. Éstas son sus funciones y logros más relevantes hasta la fecha.
El documento presenta el Protocolo de Londres, una guía para investigar incidentes clínicos de forma estructurada y sistemática. Describe un modelo organizacional de causalidad de incidentes que analiza factores desde el nivel del paciente hasta las decisiones gerenciales. El proceso de investigación implica identificar acciones inseguras y factores contributivos que predispusieron dichas acciones a diferentes niveles de la organización.
El documento define las funciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, las ARP, las EPS, la salud ocupacional y la seguridad industrial. El Sistema General de Riesgos Profesionales establece actividades de promoción y prevención para proteger la salud de los trabajadores. Las ARP reconocen y pagan prestaciones económicas por accidentes laborales e enfermedades profesionales. Las EPS administran la afiliación y cubren incapacidades y el plan obligatorio de salud. La salud ocupacional estudia accidentes y enfer
Implementación de programas de seguridad del paciente y mejora de la calidad Instituto ISG
El documento describe la implementación de programas de seguridad del paciente y mejora de procesos en dos instituciones de salud: el Hospital Universitario Austral y el Sanatorio Finochietto. En ambos hospitales se desarrollaron estrategias como el fomento de la cultura de seguridad, la capacitación del personal, el análisis de incidentes y la mejora continua de procesos clave. También implementaron medidas de monitoreo como indicadores y tableros de control para dar seguimiento a los objetivos institucionales de seguridad del paciente.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizativas como departamentalización, descentralización y funciones sustantivas. Explica la diferencia entre organización formal e informal, y los tipos de departamentalización por funciones, territorio, procesos, clientes y productos. También analiza la centralización y descentralización, y sus ventajas y desventajas. Finalmente, presenta un ejemplo de organigrama de una institución de salud.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su importancia para la salud y bienestar de los trabajadores. Presenta los principales modelos teóricos que explican el riesgo psicosocial laboral como el modelo demanda-control-apoyo social y el modelo esfuerzo-recompensa. También reflexiona sobre la necesidad de que el trabajo permita la autorrealización de los trabajadores y la importancia de la participación de estos en la gestión de los riesgos psicosociales.
Profesiogramas, herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la a...Prevencionar
Este documento describe el uso de profesiogramas como una herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la aviación militar ecuatoriana. Explica que los profesiogramas sistematizan la información de un puesto de trabajo desde las perspectivas de gestión de talento humano, seguridad laboral y salud ocupacional. Detalla un proceso de seis fases para desarrollar profesiogramas para tres puestos clave en la aviación militar ecuatoriana, con el objetivo de identificar riesgos y requis
Este documento describe el uso de profesiogramas como una herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la aviación militar ecuatoriana. Explica que los profesiogramas sistematizan la información de un puesto de trabajo desde las perspectivas de gestión de talento humano, seguridad laboral y salud ocupacional. Detalla un proceso de seis fases para desarrollar profesiogramas para tres puestos clave en la aviación militar ecuatoriana, con el objetivo de identificar riesgos y garantizar
Palmieri, P. A. (2013, Octubre 31). Gestión de riesgos de la empresa de salud: Marco contemporáneo para lograr la acreditación internacional. III Curso Internacional de Calidad y Seguridad del Paciente (Octubre 29-31, 2013). Centro de Convenciones del Colegio Medico del Perú: Lima, Perú.
El documento presenta el Protocolo de Londres, una guía para investigar incidentes clínicos de forma estructurada y sistemática. Describe un modelo organizacional de causalidad de incidentes que analiza factores desde el nivel del paciente hasta las decisiones gerenciales. El proceso de investigación implica identificar acciones inseguras y factores contributivos que predispusieron dichas acciones a diferentes niveles de la organización.
El documento define las funciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, las ARP, las EPS, la salud ocupacional y la seguridad industrial. El Sistema General de Riesgos Profesionales establece actividades de promoción y prevención para proteger la salud de los trabajadores. Las ARP reconocen y pagan prestaciones económicas por accidentes laborales e enfermedades profesionales. Las EPS administran la afiliación y cubren incapacidades y el plan obligatorio de salud. La salud ocupacional estudia accidentes y enfer
Implementación de programas de seguridad del paciente y mejora de la calidad Instituto ISG
El documento describe la implementación de programas de seguridad del paciente y mejora de procesos en dos instituciones de salud: el Hospital Universitario Austral y el Sanatorio Finochietto. En ambos hospitales se desarrollaron estrategias como el fomento de la cultura de seguridad, la capacitación del personal, el análisis de incidentes y la mejora continua de procesos clave. También implementaron medidas de monitoreo como indicadores y tableros de control para dar seguimiento a los objetivos institucionales de seguridad del paciente.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizativas como departamentalización, descentralización y funciones sustantivas. Explica la diferencia entre organización formal e informal, y los tipos de departamentalización por funciones, territorio, procesos, clientes y productos. También analiza la centralización y descentralización, y sus ventajas y desventajas. Finalmente, presenta un ejemplo de organigrama de una institución de salud.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su importancia para la salud y bienestar de los trabajadores. Presenta los principales modelos teóricos que explican el riesgo psicosocial laboral como el modelo demanda-control-apoyo social y el modelo esfuerzo-recompensa. También reflexiona sobre la necesidad de que el trabajo permita la autorrealización de los trabajadores y la importancia de la participación de estos en la gestión de los riesgos psicosociales.
Profesiogramas, herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la a...Prevencionar
Este documento describe el uso de profesiogramas como una herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la aviación militar ecuatoriana. Explica que los profesiogramas sistematizan la información de un puesto de trabajo desde las perspectivas de gestión de talento humano, seguridad laboral y salud ocupacional. Detalla un proceso de seis fases para desarrollar profesiogramas para tres puestos clave en la aviación militar ecuatoriana, con el objetivo de identificar riesgos y requis
Este documento describe el uso de profesiogramas como una herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la aviación militar ecuatoriana. Explica que los profesiogramas sistematizan la información de un puesto de trabajo desde las perspectivas de gestión de talento humano, seguridad laboral y salud ocupacional. Detalla un proceso de seis fases para desarrollar profesiogramas para tres puestos clave en la aviación militar ecuatoriana, con el objetivo de identificar riesgos y garantizar
Palmieri, P. A. (2013, Octubre 31). Gestión de riesgos de la empresa de salud: Marco contemporáneo para lograr la acreditación internacional. III Curso Internacional de Calidad y Seguridad del Paciente (Octubre 29-31, 2013). Centro de Convenciones del Colegio Medico del Perú: Lima, Perú.
Este documento describe la profesión de instrumentista quirúrgico. Explica que esta profesión está relacionada con las ciencias de la salud y participa en el cuidado de los pacientes durante cirugías. También describe las organizaciones que regulan esta profesión y establecen estándares educativos.
Este documento discute la importancia de mejorar la seguridad del paciente en los hospitales mediante el desarrollo de una cultura de seguridad. Señala que las fuerzas externas como los informes del Instituto de Medicina y los estándares de acreditación están impulsando este cambio. También destaca la necesidad de alinear los objetivos de seguridad con los principios éticos de las profesiones de la salud. Finalmente, define la cultura de seguridad como las premisas e interacciones compartidas por los miembros de una organización en tor
Este documento presenta los conceptos clave de la prevención de riesgos laborales, incluyendo la investigación de accidentes, la evaluación de riesgos, la planificación de actividades preventivas, la capacitación de trabajadores y las responsabilidades del empleador. Explica métodos como el análisis de causas raíz y metodologías para evaluar riesgos generales y específicos. El objetivo final es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a través de la gestión efectiva de riesgos.
Definición y representantes. Evolución. Campos de aplicación:Selección e Inducción de Personal. Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional. Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
Este documento presenta un programa de vigilancia de factores psicosociales en el trabajo. Establece objetivos como medir la exposición a riesgos psicosociales e identificar áreas de mayor riesgo. Describe las responsabilidades de gerentes, supervisores y trabajadores en la aplicación del programa. También detalla las actividades como conformar un comité, capacitar al personal, aplicar cuestionarios, analizar resultados e implementar medidas correctivas. El seguimiento incluye evaluar la efectividad de las medidas y reevaluar periódicamente.
La UNE 179003:2010 es una norma técnica española que establece los requisitos para la gestión de riesgos para la seguridad del paciente. La norma describe los procesos necesarios para implementar un sistema de gestión de riesgos clínicos en una organización sanitaria, incluyendo la identificación, análisis, evaluación y tratamiento de riesgos, así como la documentación, comunicación y revisión del sistema. El documento proporciona detalles sobre cada uno de estos procesos y sus objetivos para mejorar la seguridad
La UNE 179003:2010 es una norma técnica española que establece los requisitos para la gestión de riesgos para la seguridad del paciente. La norma describe los procesos necesarios para identificar, analizar, evaluar y tratar los riesgos clínicos, así como los requisitos generales para la implementación de un sistema de gestión de riesgos en una organización sanitaria. El documento explica en detalle cada uno de los procesos requeridos y proporciona definiciones de los principales términos relacionados con la gest
Este documento describe la psicología ocupacional y su aplicabilidad en el ámbito organizacional. La psicología ocupacional busca promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. Analiza factores como el estrés y la salud mental que pueden afectar el rendimiento laboral. También examina técnicas como encuestas y grupos focales para evaluar el clima organizacional y mejorarlo. El objetivo final es crear ambientes de trabajo saludables que maximicen la productividad.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para evaluar, diagnosticar y reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para evaluar, diagnosticar y reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para evaluar, diagnosticar y reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para la adecuada gestión e intervención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
El documento presenta el Protocolo de Londres, una guía para investigar incidentes clínicos de forma estructurada y sistemática. Describe el modelo organizacional de causalidad de incidentes clínicos de James Reason, el cual analiza factores desde el nivel del paciente hasta las decisiones gerenciales. Finalmente, detalla los pasos del proceso de investigación, que comienza identificando acciones inseguras y luego analiza factores contributivos en diferentes niveles como el individuo, equipo, tarea y organización.
El documento presenta el Protocolo de Londres, una guía para investigar incidentes clínicos de forma estructurada y sistemática. Explica que al analizar un incidente se deben considerar todos los factores que contribuyeron, desde las acciones individuales hasta las condiciones organizacionales. Además, introduce el modelo de Reason, donde las fallas latentes en los niveles altos de una organización crean condiciones que pueden llevar a acciones inseguras individuales y casi-accidentes.
Este documento presenta información sobre la implementación y auditoría de sistemas integrados de gestión de calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional. Explica los objetivos y contenidos de la norma OHSAS 18001, la cual establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resume los principales conceptos de la norma como política, planificación, implementación, verificación y revisión.
Este documento contiene las respuestas de Magda Edith Bedoya Melo a un cuestionario sobre el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en el Hospital Universitario de Santander, donde realiza sus prácticas. Describe que la dependencia responsable del SOGC se llama Gestión de Calidad, y analiza varias políticas de calidad, seguridad del paciente, y códigos ATC de medicamentos.
Este documento contiene las respuestas de Magda Edith Bedoya Melo a un cuestionario sobre el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la institución donde realiza sus prácticas profesionales, el Hospital Universitario de Santander. La dependencia responsable del SOGC se llama Gestión de Calidad. El documento también incluye información sobre políticas de calidad, seguridad del paciente, códigos ATC y principios activos.
Gerencia Básica Clase 1 Universidad Tominaga.pdfssuser2ad574
Este documento presenta la agenda de la primera clase presencial del módulo 1 de Gerencia Básica de la maestría en Gerencia de Instituciones de Salud. La clase cubrirá los lineamientos y objetivos del curso, una presentación sobre conceptos básicos de gerencia y actividades individuales y en equipo. El profesor Juan José Espinoza dará la clase e introducirá conceptos como la taxonomía de Bloom y el sistema nacional de salud.
La psicología clínica y de la salud evalúa, diagnostica, explica, trata y previene trastornos mentales y comportamientos relevantes para la salud mediante técnicas científicas. El psicólogo clínico aplica este conocimiento para comprender, aliviar y resolver problemas psicológicos a niveles individual, grupal, familiar, comunitario e institucional. La formación del psicólogo clínico incluye tanto conocimientos teóricos como práctica y debe mantenerse actualizada.
Centros De Responsabilidad Intra (ExposicióN)Julio Nuñez
El documento habla sobre los centros de responsabilidad en el Instituto Traumatológico de Chile. Explica que los centros de responsabilidad son unidades de gestión dirigidas por un responsable que tiene delegada autoridad sobre recursos para lograr objetivos. Luego describe los diferentes centros de responsabilidad del instituto como dirección, hospitalización, emergencias y factores clave para la implementación exitosa de los centros.
Este documento describe la profesión de instrumentista quirúrgico. Explica que esta profesión está relacionada con las ciencias de la salud y participa en el cuidado de los pacientes durante cirugías. También describe las organizaciones que regulan esta profesión y establecen estándares educativos.
Este documento discute la importancia de mejorar la seguridad del paciente en los hospitales mediante el desarrollo de una cultura de seguridad. Señala que las fuerzas externas como los informes del Instituto de Medicina y los estándares de acreditación están impulsando este cambio. También destaca la necesidad de alinear los objetivos de seguridad con los principios éticos de las profesiones de la salud. Finalmente, define la cultura de seguridad como las premisas e interacciones compartidas por los miembros de una organización en tor
Este documento presenta los conceptos clave de la prevención de riesgos laborales, incluyendo la investigación de accidentes, la evaluación de riesgos, la planificación de actividades preventivas, la capacitación de trabajadores y las responsabilidades del empleador. Explica métodos como el análisis de causas raíz y metodologías para evaluar riesgos generales y específicos. El objetivo final es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a través de la gestión efectiva de riesgos.
Definición y representantes. Evolución. Campos de aplicación:Selección e Inducción de Personal. Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional. Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
Este documento presenta un programa de vigilancia de factores psicosociales en el trabajo. Establece objetivos como medir la exposición a riesgos psicosociales e identificar áreas de mayor riesgo. Describe las responsabilidades de gerentes, supervisores y trabajadores en la aplicación del programa. También detalla las actividades como conformar un comité, capacitar al personal, aplicar cuestionarios, analizar resultados e implementar medidas correctivas. El seguimiento incluye evaluar la efectividad de las medidas y reevaluar periódicamente.
La UNE 179003:2010 es una norma técnica española que establece los requisitos para la gestión de riesgos para la seguridad del paciente. La norma describe los procesos necesarios para implementar un sistema de gestión de riesgos clínicos en una organización sanitaria, incluyendo la identificación, análisis, evaluación y tratamiento de riesgos, así como la documentación, comunicación y revisión del sistema. El documento proporciona detalles sobre cada uno de estos procesos y sus objetivos para mejorar la seguridad
La UNE 179003:2010 es una norma técnica española que establece los requisitos para la gestión de riesgos para la seguridad del paciente. La norma describe los procesos necesarios para identificar, analizar, evaluar y tratar los riesgos clínicos, así como los requisitos generales para la implementación de un sistema de gestión de riesgos en una organización sanitaria. El documento explica en detalle cada uno de los procesos requeridos y proporciona definiciones de los principales términos relacionados con la gest
Este documento describe la psicología ocupacional y su aplicabilidad en el ámbito organizacional. La psicología ocupacional busca promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. Analiza factores como el estrés y la salud mental que pueden afectar el rendimiento laboral. También examina técnicas como encuestas y grupos focales para evaluar el clima organizacional y mejorarlo. El objetivo final es crear ambientes de trabajo saludables que maximicen la productividad.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para evaluar, diagnosticar y reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para evaluar, diagnosticar y reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para evaluar, diagnosticar y reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de 7 protocolos de intervención para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Los protocolos se enfocan en sectores como educación, finanzas, salud y asistencia social. Cada protocolo describe su objetivo, alcance, población objetivo y estrategias de intervención. El documento concluye enfatizando la importancia de entender los protocolos y sus etapas para la adecuada gestión e intervención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
El documento presenta el Protocolo de Londres, una guía para investigar incidentes clínicos de forma estructurada y sistemática. Describe el modelo organizacional de causalidad de incidentes clínicos de James Reason, el cual analiza factores desde el nivel del paciente hasta las decisiones gerenciales. Finalmente, detalla los pasos del proceso de investigación, que comienza identificando acciones inseguras y luego analiza factores contributivos en diferentes niveles como el individuo, equipo, tarea y organización.
El documento presenta el Protocolo de Londres, una guía para investigar incidentes clínicos de forma estructurada y sistemática. Explica que al analizar un incidente se deben considerar todos los factores que contribuyeron, desde las acciones individuales hasta las condiciones organizacionales. Además, introduce el modelo de Reason, donde las fallas latentes en los niveles altos de una organización crean condiciones que pueden llevar a acciones inseguras individuales y casi-accidentes.
Este documento presenta información sobre la implementación y auditoría de sistemas integrados de gestión de calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional. Explica los objetivos y contenidos de la norma OHSAS 18001, la cual establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resume los principales conceptos de la norma como política, planificación, implementación, verificación y revisión.
Este documento contiene las respuestas de Magda Edith Bedoya Melo a un cuestionario sobre el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en el Hospital Universitario de Santander, donde realiza sus prácticas. Describe que la dependencia responsable del SOGC se llama Gestión de Calidad, y analiza varias políticas de calidad, seguridad del paciente, y códigos ATC de medicamentos.
Este documento contiene las respuestas de Magda Edith Bedoya Melo a un cuestionario sobre el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la institución donde realiza sus prácticas profesionales, el Hospital Universitario de Santander. La dependencia responsable del SOGC se llama Gestión de Calidad. El documento también incluye información sobre políticas de calidad, seguridad del paciente, códigos ATC y principios activos.
Gerencia Básica Clase 1 Universidad Tominaga.pdfssuser2ad574
Este documento presenta la agenda de la primera clase presencial del módulo 1 de Gerencia Básica de la maestría en Gerencia de Instituciones de Salud. La clase cubrirá los lineamientos y objetivos del curso, una presentación sobre conceptos básicos de gerencia y actividades individuales y en equipo. El profesor Juan José Espinoza dará la clase e introducirá conceptos como la taxonomía de Bloom y el sistema nacional de salud.
La psicología clínica y de la salud evalúa, diagnostica, explica, trata y previene trastornos mentales y comportamientos relevantes para la salud mediante técnicas científicas. El psicólogo clínico aplica este conocimiento para comprender, aliviar y resolver problemas psicológicos a niveles individual, grupal, familiar, comunitario e institucional. La formación del psicólogo clínico incluye tanto conocimientos teóricos como práctica y debe mantenerse actualizada.
Centros De Responsabilidad Intra (ExposicióN)Julio Nuñez
El documento habla sobre los centros de responsabilidad en el Instituto Traumatológico de Chile. Explica que los centros de responsabilidad son unidades de gestión dirigidas por un responsable que tiene delegada autoridad sobre recursos para lograr objetivos. Luego describe los diferentes centros de responsabilidad del instituto como dirección, hospitalización, emergencias y factores clave para la implementación exitosa de los centros.
Similar a Efraín Rojas Mata: ¿Existe la psicología aeronáutica? (20)
hiperplasia prostatica
Compuesta por muchas glándulas individuales que rodean y
desembocan en la pared de la
uretra
🞄 Estroma contiene: vasos
sanguíneos y fibras musculares
lisas
🞄 Parénquima contiene: Células cilíndricas y células basales
Relacionar los síntomas de HBP con el componente obstructor de la próstata o la respuesta secundaria de la vejiga a la resistencia en la salida.
El componente obstructor puede subdividirse en obstrucción
mecánica y dinámica.
A medida que se presenta el agrandamiento prostático, puede producirse obstrucción mecánica de la intrusión en la luz uretral o el cuello de la vejiga, lo que lleva a una resistencia mas elevada en la salida de la vejiga.
Presentación de Javier Gállego en la mesa ¿Publicamos los resultados de la evaluación? Que podemos encontrar en nuestras revistas de referencia, en el Encuentro Pacap de Valencia, el 13 de junio de 2024. Artículos de la Revista Comunidad acerca de la evaluación en salud comunitaria.
La tromboembolia pulmonar (TEP) se define como una oclusión parcial o completa del lecho vascular pulmonar por trombos originados, en mas de un 80% de los casos, en el sistema venoso de las extremidades inferiores o pelvicas.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
2. Sí, la psicología aeronáutica existe y es una de las ramas de la
psicología que más crece y se define según las exigencias de la
actividad aeronáutica mundial en la actualidad. Todos los esfuerzos
llevados a cabo por las entidades que prestan servicio de psicología
aeronáutica han logrado que la reglamentación internacional en
materia de seguridad aeronáutica exija los conocimientos aportados
por esta rama de la psicología para promover prácticas que apunten
hacia el óptimo funcionamiento de los sistemas y servicios
aeronáuticos. Esto es todo lo que debes saber.
3. ¿Qué es?
Es la especialidad de la psicología que se estudia los procesos
psicológicos de los individuos, grupos y organizaciones que
conforman el sistema sociotécnico aeronáutico y espacial.
4. ¿Cuáles son sus funciones?
Brindar servicios accesibles, proactivos y con abordaje
preventivo en torno al:
Monitoreo del desempeño y de la salud de los
operadores.
Diagnóstico y oferta de tratamientos para los
problemas psicológicos de los operadores. Así como el
seguimiento de los tratamientos indicados.
Atención y acompañamiento a quienes afrontan la
pérdida de las licencias por problemas médicos o
asuntos de vida.
5. ¿Cómo se realizan los estudios?
Desde lo individual hacia lo organizacional, es decir, desde el
diagnóstico de los profesionales de la aeronáutica hacia la
revisión de los procedimientos de los entes dedicados a la
actividad aeronáutica para, finalmente, generar una visión
sistematizada e integradora de todos los actores.
6. ¿Dónde están ubicados los psicólogos
aeronáuticos?
En instituciones aéreas civiles, comerciales o
militares, bien sea como profesionales
integrados a estas organizaciones o como
consultores externos.
7. ¿Cuáles han sido las acciones más
más importes hasta la fecha?
Revisión de comportamientos, procesos psicológicos
básicos, formas de análisis, afrontamiento del estrés y
fatiga, conciencia situacional y toma de decisiones a
través de acciones psicoterapeutas que mantengan un
estado psicológico saludable en los trabajadores
dedicados al servicio aeronáutico.
Revisión de factores de riesgo para garantizar la
operación segura de los sistemas y servicios
aeronáuticos.
Prevención de accidentes a través del establecimiento de
procesos de selección, métodos de capacitación,
formaciones de equipos de trabajo y liderazgo que
permitan una interrelación adecuada entre todas las
fases operacionales.