Breve presentación sobre relaciones humanas y clima organización.

1. Relaciones laborales
• Alejandro Ramos Juana Abigail
• Martin Contreras Alexis
• Olayo Arellano Eduardo
• Sida Azmitia Guillermo
• Torres Sandoval Elías

2. Relaciones
laborales
Disciplina laboral
contratos
Reglamento
interno
Negociación y
manejo de
conflictos
Contratos
colectivos
Clima laboral
Propiciar buenas
relaciones entre
trabajadores

3. Disciplina laboral
• El objetivo de la disciplina aboral es desarrollar y
mantener reglamentos de trabajo efectivos así como
crear y promover relaciones de trabajo armónicas
con el personal.

4. Contrato.
• El contrato de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios
de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección del empresario,
que se compromete al pago de una retribución.

5. Contrato colectivo.
• Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.(Ley Federal del Trabajo 2017)

6. Reglamento interno

7. Que es ?
Es la constitución política de una
empresa, en esta constitución
política se reglamentara las
condiciones del vínculo laboral
entre empleador y trabajador.

8. Que debe de contener?
• Las jornadas y horarios de trabajo
• permisos, licencias e inasistencias.
• Derechos y obligaciones del trabajador.
• fomento de la armonía entre trabajadores y
empleadores.
• Medidas disciplinarias.
• Normas elementales sobre seguridad e higiene en el
trabajo.

9. Negociación en las relaciones laborales.

10. Negociación
¨La negociación debe ser un proceso conjunto en el
cual cada uno intenta lograr, a través de persuasión,
mas de lo que podría obtener actuando por su
propia cuenta¨
Roger Fisher

11. Negociaciones colectivas.
• se puede apreciar a partir de la redefinición de los
interlocutores sociales, quienes por ejemplo
cuestionan el papel del sindicato como
representante de los trabajadores.

13. Objetivo de las negociaciones
colectivas
• Diseño de un proceso de carrera de profesional.
• Determinación de un sistema de competencias a
cada puesto de trabajo.
• reconocimiento de nivel de competencias valido
para todo el sector.

14. Conflictos

15. • Es un enfrentamiento de posiciones que surgen
entre varias o un grupo de personas, porque el
comportamiento de una perjudica al logro de
objetivos de la otra

16. • Vivencias, hábitos, experiencias de los individuos que
colaboran para la organización.
• Costumbres, personalidades, nivel socioeconómico.

17. Etapas del conflicto

18. Solución de conflictos :
• 1.- Conocer a los involucrados.
• 2.- Cuales son los intereses de las partes, es decir, el
otro lado de la mano, conocer, cuál es la postura de
cada una de las partes y respetarlas.
• 3.- Cuales son los valores, personalidad,
experiencia, características de cada una de las
partes, ya que influyen al momento de abordar el
manejo de conflictos.

20. • Concepto
• Empresa
• Factores que influyen
• El individuo

21. El individuo
Actitud
ComportamientoTemperamento
Estado de animo

22. Factores
Situacion
ales
Genéticos
Entorno Personales

23. referencias
• http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-
el-reglamento-interno-de-trabajo/
• Ángel Ruiz moreno. (sep/10/2008). relaciones de
trabajo. 11/02/2017, de grupo consultor y asesor
legal ruiz moreno S.C.. Sitio web:
http://ruizmoreno.com/2008/09/relaciones-de-
trabajo-en-mexico/