El documento habla sobre la inteligencia emocional y cómo el control de las emociones afecta el desarrollo laboral de una persona. Explica que aprender a reconocer y manejar las propias emociones y las de los demás determina en gran medida el éxito en la vida laboral. También señala que las personas con mayor popularidad e interacción social desde niños tienden a tener mayores logros, mientras que quienes se aíslan emocionalmente experimentan frustración y desánimo que afectan su desempeño. Finalmente

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
ERIKA JIMENEZ BATISTA
ALUMNA: TECNOLOGIA EN ADMÓN Y FINANZAS
JUAN CARLOS CIFUENTES
DOCENTE: MAGISTER EN GESTION TALENTO HUMANO Y
PRODUCTIVIDAD
ESPECIALISTA EN GERENCIA ESTRATÉGICA
INGENIERO INDUSTRIAL
DIPLOMADO GERENCIA DE TALENTO HUMANO
FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO
Cartagena 29 de junio de 2012

2. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Muchos han sido los comentarios , conceptos y conclusiones a los que se han
llegado sobre la relación Control de emociones- Vida laboral , Se ha
establecido que definitivamente y tras muchos estudios la competencia
emocional ó inteligencia emocional que se refiera el control emocional y
manejo del área sentimental de una persona influye grandemente en el
desarrollo laboral de un individuo, es mas la teoría desarrollada por los
científicos y psicólogos norteamericanos Peter salovey de la universidad de
Harvard y John Mayer de la universidad de New Hampshire denominada
Inteligencia emocional , especifica prácticamente que aprender el respeto ,
conocimiento y reconocimiento de las emociones en nosotros mismos y en los
demás determina gran parte de nuestra vida laboral .
Ahora escudriñando un poco mas y desde un punto de vista mas real tenemos
como ejemplo nuestras vidas, si usted fue desde pequeño fue cerrado ,
apartado y emocionalmente descontrolado , seguramente y según esta teoría
su vida será menos exitosa que la de una persona que desde niño vivió con la
famosa “popularidad “ , aquellos a quien todos amaban y querían estar ;
siguiendo estos parámetros vemos que es un error apartarnos y cerrarnos a los
demás y a la sociedad , el buen desarrollo social y afectivo que tengamos
afectara grandemente nuestros logros y objetivos y en términos laborales es
comprobado que una persona con un inadecuado manejo de las emociones
interpersonales crea a mediano y largo plazo un clima laboral lleno de
frustración , decepción Intolerancia y desanimo , afectando gravemente el
desarrollo normal de las funciones a desarrollar esa persona en la organización
, y es algo muy real en ejemplos claros de compañeros de trabajo ó inclusive
en nosotros mismos , el no controlar emociones por las que atravesemos
desestabilizan nuestra facultad de trabajar bien, es como imaginar que un
hombre emocionalmente inestable que recién culmina una relación importante;
esa persona posiblemente tomara ese día decisiones que no están pensadas
con toda la claridad que se debe ó con el rendimiento ó concentración
suficiente , por que su mente esta ocupada en otra cosa, todo esto bloquea
nuestra mente y así mismo la facultad de hacer las cosas con los pensamientos
claros , por ello es fundamental lograr separar y controlar este tipo de
reacciones que terminan afectando la productividad no solo laboral si no
personal del individuo
Y bien, luego de examinar el tema exponiéndolo con ejemplos claros y desde
un punto de vista muy subjetivo, considero una gran verdad el hecho de que, el
término “competencia emocional” que se refiere al manejo adecuado de las
emociones en el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional” adecuado
para un desempeño exitoso; determinan gran parte de nuestro futuro en una
organización y en los resultados de la misma.
Gracias,
Erika Jimenez Batista