ensayo

1. De acuerdo al ensayo, se puede decir que.
El manejo adecuado de las emociones en el campo laborar es importante en la
manera de relacionarnos, con nosotros mismos y con los demás, manteniendo
destreza la capacidad técnica e intelectual y cree en la capacidad que se
posee.
ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD significa encontrar mejor forma de emplear,
teniendo en cuenta las capacidades de los trabajadores, la tecnología y poder
mejorar los niveles de productividad. La competencia emocional es una
capacidad adquirida basada en la inteligencia emocional y que nos permite
reconocer nuestros propios sentimientos y los de las personas con las que nos
relacionamos.
La inteligencia emocional determina la capacidad de que disponemos para
aprender las habilidades como la motivación y persistir frente a las
decepciones, controlando los impulsos autocontrol ,empatía, confianza,
adaptabilidad,adaptación, capacidad para resolver problemas, perseverancia,
amabilidad, respeto, confiabilidad e innovación ,y mantener la esperanza en
situaciones difíciles o imprescindible, esto nos permitirá conocer hasta qué
punto hemos sabido trasladar este potencial a nuestro mundo laboral y mejorar
su propia viday a la vez interaccionar con su medio de manera adecuada.
De acuerdo a la postura filosófica conócete a ti mismo, nos dice la capacidad
de conocimiento de uno mismo permitiendo seguir con atención nuestro
sentimientos por que se posee mayor comprensión alponerse en el lugar de
otro , saber conducir las emociones que viene a ser un factor determinante en
el éxito y en el desempeño óptimo de nuestro trabajo.
El Dr Daniel Goleman nos ha permitido reflexionar sobre el manejo de las
emociones en el ambiente familiar, social y laboral, este grado de inteligencia
emocional no quiere decir que se desarrolla en la infancia ya que es un
proceso que continua toda la vida y que se va aprendiendo de las experiencias
y seextiende en ámbito laboral.

2. La inteligencia emocional al trascender al plano personal y al hacer parte de las
organizaciones se debe manejar controlar adecuadamente la inteligencia
emocional , para obtener otros resultados en el comportamiento organizacional
que dará un buen clima organizacional , esto apoyándose en las fortalezas
tratando de minimizar las debilidades y amenazas que se están presentando y
optimizar estímulos motivacionales que favorezcan para que los miembros de
la empresa den paso a su creatividad , innovación, potencialidad que
favorezcan a todos
Por lo tanto los miembros de una organización deben realizar, entregar sus
mejores esfuerzos con la finalidad de realizar bien su trabajo, no solo en sus
habilidades, sino que también con el debido compromiso necesario y que lo
que hace beneficie a todos.
El tener una elevada inteligencia emocional no garantiza que las personas haya
aprendido las competencias emocionales que impresionan en el mundo, sino
tan solo que esté dotado de un excelente potencial para desarrollarla.