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 Dirigido al Área de Administración y
RR.HH., Controllers y Dirección y
Económico-Financiera. En general a
cualquier profesional que necesite medir
y mejorar el área de RR.HH.
 Objetivos: Conocer técnicas de
medición junto a los principales ratios y
parámetros del área de RR.HH.
Reporting y apoyo a la toma de
decisiones.
Consultae
 Índices del capital humano utilizados en
los modelos más populares de gestión
de conocimiento.
 Referencias a encuestas sectoriales y
benchmaking
 Propuestas metodológicas para la
medición del ROI del capital humano
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 Datos de plantilla
 Fuerza de Trabajo
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 Rendimiento
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 Formación
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 Salud y Seguridad
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 Se estudian más de 100 ratios del área
de RR.HH. indicando factores críticos.
 Extenso glosario de términos, que
abarca conceptos economico-
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medición del valor aportado por el
capital humano.
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 Construcción de cuadros de mando
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conseguir impacto
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 Creación de valor
 Técnicas aplicadas por áreas de RR.HH.
y modelos de gestión eficiente.
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• Enlace al Boletín de inscripción del curso
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Esta formación cumple los requisitos para ser
bonificada. Te ayudamos a gestionar los
créditos procedentes de la Fundación Tripartita
mediante la bonificación en las cotizaciones a
la Seguridad Social.
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Contacto: Estrella Herranz Mancera
Cargo: Directora de Consultoría
de RR.HH.
Teléfono: 91.510.23.26
Fax.: 91.415.31.12
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Domicilio: c/ Clara del Rey nº 8 pl. 1-
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  • 1. Consultae a few good metrics... CAN MAKE A BIG DIFFERENCE!
  • 2. Consultae  Dirigido al Área de Administración y RR.HH., Controllers y Dirección y Económico-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH.  Objetivos: Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.
  • 3. Consultae  Índices del capital humano utilizados en los modelos más populares de gestión de conocimiento.  Referencias a encuestas sectoriales y benchmaking  Propuestas metodológicas para la medición del ROI del capital humano
  • 4. Consultae  Datos de plantilla  Fuerza de Trabajo  Tiempo de Trabajo  Rendimiento  Eficiencia del Cap.Humano  Formación  Selección
  • 5. Consultae  Salud y Seguridad  Bajas  Relaciones laborales  Fidelización y satisfacción  Compensación  Presupuesto de RRHH  Económico-financiero  Factores críticos
  • 6. Consultae  Se estudian más de 100 ratios del área de RR.HH. indicando factores críticos.  Extenso glosario de términos, que abarca conceptos economico- financieros.  Propuestas y metodologías para la medición del valor aportado por el capital humano.
  • 7. Consultae  Construcción de cuadros de mando › Estratégicos BSC y operacionales KPI´s  Mapas estratégicos y técnicas para conseguir impacto  Con numerosos ejemplos y casos de estudio
  • 8. Consultae  Creación de valor  Técnicas aplicadas por áreas de RR.HH. y modelos de gestión eficiente.  Con ejemplos y plantillas en hojas de cálculo.
  • 9. Consultae  Conexión entre RR.HH. y contabilidad  Reportes más habituales  Indicadores de valor  Business Intelligence
  • 10. Consultae • Enlace al Boletín de inscripción del curso • Enlace a la Plataforma de Teleformación Esta formación cumple los requisitos para ser bonificada. Te ayudamos a gestionar los créditos procedentes de la Fundación Tripartita mediante la bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • 11. Consultae Contacto: Estrella Herranz Mancera Cargo: Directora de Consultoría de RR.HH. Teléfono: 91.510.23.26 Fax.: 91.415.31.12 email: e.herranz@consultae.es Domicilio: c/ Clara del Rey nº 8 pl. 1- 2, 28002 Madrid (Spain)