En la III Jornada de Prevención de Riesgos Laborales en el Operador Logístico, Francisco Javier Martín responsable seguridad STEF.

1. III Jornada Prevención de Riesgos
Laborales en el Operador Logístico
VIGILANCIA DE LA SALUD

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VIGILANCIA DE LA SALUD
El término "vigilancia de la salud de los trabajadores" engloba una serie de
actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades orientadas
a la prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen
que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de
intervenciones preventivas .
DEFINICIÓNDEFINICIÓN
La vigilancia de las enfermedades y
lesiones de origen profesional consiste en
el control sistemático y continuo de los
episodios relacionados con la salud en la
población activa con el fin de prevenir y
controlar los riesgos profesionales, así
como las enfermedades y lesiones
asociadas a ellos.

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VIGILANCIA DE LA SALUD
La vigilancia de la salud de los trabajadores se concreta,
fundamentalmente, en los denominados reconocimientos
médicos o exámenes de salud, de carácter específico y
finalista, cuyo objeto es detectar cualquier enfermedad
que sufra o pueda sufrir el trabajador como consecuencia
de la realización de su trabajo, desvelando si las medidas
de prevención que se están adoptando o que se prevé
adoptar son las adecuadas para eliminar o reducir los
riesgos para su salud y, al mismo tiempo, si el trabajador
posee la capacidad requerida para afrontar los riesgos
propios del trabajo que debe realizar.
COMO SE MATERIALIZACOMO SE MATERIALIZA
¡OJO!, NO DEBEMOS CONFUNDIR VIGILANCIA DE LA SALUD CON RECONOCIMIENTO
MÉDICO, SE TRATA DE UN CONCEPTO MUCHO MAS AMPLIO, PASANDO DESDE EL
ASESORAMIENTO SANITARIO, TANTO COLECTIVO COMO INDIVIDUAL, HASTA LA
INVESTIGACIÓN DE DAÑOS OCASIONADOS POR EL TRABAJO

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VIGILANCIA DE LA SALUD
CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
Garantizada por el empresario
restringiendo el alcance de la misma a
los riesgos inherentes al trabajo.
Planificada: las actividades de vigilancia
de la salud deben responder a unos
objetivos claramente definidos y
justificados por la exposición a riesgos
que no se han podido eliminar o por el
propio estado de salud de la población
trabajadora.
-Examen de salud inicial, periódico, tras una baja de
larga duración, por cambio de puesto, etc.

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VIGILANCIA DE LA SALUD
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
Específica: en función de los riesgos identificados en la evaluación de
cada puesto de trabajo.
Con un contenido ajustado a las características definidas en la normativa
aplicable.
-Aplicación de protocolos adecuados tras analizar de,
forma sistemática, las evaluaciones de riesgos
conjuntamente con los servicios médicos (¿el servicio
médico conoce nuestra actividad?
-Realización de las pruebas necesarias y suficientes a los
riesgos que queremos prevenir.
http://www.msc.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/saludLaboral/vigiTrabajadores/protocolos.htm

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VIGILANCIA DE LA SALUD
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
-La existencia de una disposición legal con relación a la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad (ver ejemplos en próxima
diapositiva)
-Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores (por ejemplo,
actividades con riesgo de enfermedad profesional).
-Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo
o para terceros.
Voluntaria para el trabajador salvo que
concurra alguna de las siguientes
circunstancias:

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VIGILANCIA DE LA SALUD
Convenio Colectivo de CONSTRUCCIÓN para VIZCAYA 2006-2008 , el cual señala
que "La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión
del personal en la empresa y reconocimientos periódicos a todo el personal a su
servicio, al menos una vez al año, salvo que no hubiera transcurrido un año desde que
se le hubiera realizado al trabajador aunque fuera en otra empresa, excepto en los
casos en que las condiciones especificas del puesto de trabajo tengan riesgo de
enfermedad profesional.
En relación a las enfermedades profesionales, el Art 197 de la Ley General de la
Seguridad Social prescribe que en caso de incumplimiento de la obligación de realizar
reconocimientos médicos previos o periódicos a trabajadores que hayan de ocupar
puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, la empresa se constituye en
responsable directo de las prestaciones que pudieran causarse, es decir, se rompe la
relación de aseguramiento con la Seguridad Social y ello sin perjuicio de las
responsabilidades en el ámbito sancionador administrativo que puedan surgir.
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
Ejemplos de disposiciones legales

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VIGILANCIA DE LA SALUD
Confidencial dado que el acceso a la información
médica derivada de la vigilancia de la salud de
cada trabajador se restringirá al propio
trabajador, a los servicios médicos responsables
de su salud y a la autoridad sanitaria.
Ética con el fin de asegurar una práctica
profesional coherente con los principios del
respeto a la intimidad, a la dignidad y la no
discriminación laboral por motivos de salud.
-Falsas creencias de los trabajadores respecto al tratamiento
de los resultados de los exámenes de salud.
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS

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VIGILANCIA DE LA SALUD
Prolongada en el tiempo, cuando sea
pertinente, más allá de la finalización de la
relación laboral, ocupándose el Sistema
Nacional de Salud de los reconocimientos
post-ocupacionales
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
Sistemática: las actividades de vigilancia de la
salud deben ser dinámicas y actualizadas
permanentemente captando datos y analizándolos,
más allá de la puntualidad que puede sugerir la
característica 'periódica'.
Ejemplo: aquellos trabajadores que hubieran estado expuestos a determinados tóxicos

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Documentada con la constatación de la práctica de los controles del
estado de salud de los trabajadores, así como las conclusiones obtenidas
de los mismos teniendo la obligación el empresario en determinadas
exposiciones (agentes cancerígenos, biológicos, químicos) de mantener
un registro de los historiales médicos individuales y de conservar el
mismo un plazo mínimo de 10 años después de finalizada la exposición,
salvo normativa específica más restrictiva.
Informando individualmente a los trabajadores tanto de los objetivos
como de los métodos de la vigilancia de la salud, que deben ser
explicados de forma suficiente y comprensible a los trabajadores, así
como de los resultados.
VIGILANCIA DE LA SALUD
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
Participada respetando los principios relativos a la
consulta y participación de los trabajadores o de sus
representantes establecidos en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.

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VIGILANCIA DE LA SALUD
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS
Realizada por personal sanitario con competencia
técnica, formación y capacidad acreditada, es decir,
por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o
diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros
de empresa.
Con los recursos materiales adecuados a las
funciones que se realizan
Gratuita puesto que el coste económico de cualquier medida
relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el
derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el
trabajador (apartado 5 del artículo 14 de la LPRL). Una
consecuencia de lo anterior es la realización de los
reconocimientos médicos dentro de la jornada laboral o el
descuento del tiempo invertido en la misma.

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VIGILANCIA DE LA SALUD
A través de los servicios de prevención, la
Dirección debe fijar un Protocolo de Actuación
Integral en materia de vigilancia de la salud
ORGANIZACIÓN – Protocolo de Actuación
Dicho protocolo debe fundamentarse en:
-Normativa de aplicación: general (artículos 14.2, 22 y 28.3 de
la Ley de PRL, artículos 2.2. letra c), 3.4 y 5.3 del RD 216/1999
(ETT), RD 487/1997 (MMC)) y especifica (Orden ITC/933/2011
(Minería)
-Notas Técnicas: NTP 959
-Convenios colectivos de aplicación
-Actividad propia del sector
-Política de PRL de la compañía

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VIGILANCIA DE LA SALUD
ORGANIZACIÓN – Protocolo de Actuación
INDICE
1. RECONOCIMIENTOS MEDICOS INICIALES
2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PERIODICOS
2.1. Reconocimientos médicos tras bajas de larga duración
3. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN EL PUESTO DE TRABAJO O
ASIGNACION DE NUEVAS TAREAS
ANEXOS A
I. VIGILANCIA DE LA SALUD
II. PERSONAL MÉDICO ASIGNADO
III. COMUNICACIÓN INCORPORACIÓN TRABAJADOR
IV. RECOMENDACIONES PREVIAS AL EXAMEN DE SALUD
4. PROCEDIMIENTO INTERNO DE ACTUACIÓN ANTE TRABAJADORES/AS
ESPECIALMENTE SENSIBLES (MENORES, EMBARAZADAS,DISCAPACITADOS,…)
4.1. Protección de la maternidad
4.2. Protección de los menores
4.3. Protección de los trabajadores con minusvalías
ANEXOS B
V – I. COMUNICACIÓN FORMAL
V – II. ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
V – III. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
ANEXOS C
VI. SOLICITUD RECONOCIMIENTO MÉDICO PERIODICO
VII. COMUNICACIÓN DE CAMBIO DE TRABAJO O ASIGNACION A NUEVAS TAREAS
VIII. SOLICITUD RECONOCIMIENTO MEDICO TRAS BAJAS DE LARGA DURACIÓN
Importante:
comunicación fluida
y constante con los
responsable de
RRHH.
Implantación de
mecanismos que
permitan obtener
dicha información

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VIGILANCIA DE LA SALUD
ORGANIZACIÓN – Recogida de la decisión por parte del trabajador
LOPD Cesión de Datos

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VIGILANCIA DE LA SALUD
ORGANIZACIÓN – Aptos con limitaciones / recomendaciones
Comunicación
conjunta al
trabajador y al
responsable
directo

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VIGILANCIA DE LA SALUD
ORGANIZACIÓN – Trabajadores Especialmente sensibles
Identificación de
trabajadores
especialmente
sensibles de forma
independiente a los
exámenes de salud
Establecimiento de
medidas para
adaptar el puesto a
las limitaciones
identificadas

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VIGILANCIA DE LA SALUD
ORGANIZACIÓN – No aptos
La ineptitud en un examen de salud y la falta de
puestos de trabajos alternativos, pueden conllevar la
extinción del contrato laboral del trabajador
La jurisprudencia entiende por ineptitud una inhabilidad o
carencia de facultades profesionales que tienen su origen
en la persona del trabajador. La ineptitud debe ser
permanente, imputable al trabajador y afectar a las tareas
esenciales del trabajador.

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VIGILANCIA DE LA SALUD
Establecimiento de un calendario consensuado con la
Dirección del centro, el servicio de vigilancia de la
salud y la representación de los trabajadores
Recogida de aceptaciones y rechazos por escrito
dejando un campo abierto a observaciones
(belenefobia: fobia a las agujas, hemofobia: miedo a la
sangre, situación de embarazo,…)
Gestión de de citas (asistencia a centro médico del
servicio de prevención, contratación de unidades
móviles, analíticas previas,…)
ORGANIZACIÓN – Gestión periódica

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VIGILANCIA DE LA SALUD
Ventajas:
ORGANIZACIÓN – Utilización de unidades móviles
- Posibles incidentes técnicos
- Adecuación de dichas unidades a los
protocolos establecidos
- Garantizar un número mínimo de
personas para evitar sobrecostes
- Reducción de los tiempos utilizados por los trabajadores en los
reconocimientos médicos y, por tanto, aumento de tiempo efectivo de
trabajo
Aspectos a controlar para evitar inconvenientes:
- Análisis de las distintas ubicaciones
seleccionando la más idónea (tomas de
corriente, nivel de ruido exterior,…)
- Gestión de los flujos de llegada de los
empleados

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VIGILANCIA DE LA SALUD
Restricciones a la hora de solicitar unidades móviles
“Los equipos sanitarios móviles complementarios sólo podrán utilizarse con
carácter excepcional fuera del límite geográfico del Servicio de Prevención
cuando la empresa o centro de trabajo asociado diste del mismo más de 75 y
menos de 125 Kms.”
ORGANIZACIÓN – Utilización de unidades móviles

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VIGILANCIA DE LA SALUD
Como empresa principal, debemos garantizar que la vigilancia de la
salud se hace extensiva a los trabajadores externos que prestan
servicio en nuestras instalaciones
¿Cómo?: mediante la coordinación de actividades empresariales,
CONTROL DE LA VS EN LOS TRABAJADORES EXTERNOS
-ETT
-Trabajadores Autónomos
-Contratas externas
-Enclaves Laborales
-Verificando los Certificados de Aptitud -Verificando que los protocolos
aplicados son los adecuados al puesto
de trabajo

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ORGANIZACIÓN DE CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN FRENTE AORGANIZACIÓN DE CAMPAÑAS DE VACUNACIÓN FRENTE A
LA GRIPE COMÚNLA GRIPE COMÚN
CAMPAÑAS PERIÓDICAS DE FORMACIÓN, ACUERDOS CONCAMPAÑAS PERIÓDICAS DE FORMACIÓN, ACUERDOS CON
FISIOTERAPEUTAS, CARTELES INFORMATIVOS, ETCFISIOTERAPEUTAS, CARTELES INFORMATIVOS, ETC
VIGILANCIA DE LA SALUD
MEDIDAS ADICIONALESMEDIDAS ADICIONALES
CAMPAÑAS DE DIVULGACIÓN YCAMPAÑAS DE DIVULGACIÓN Y
PROMOCIÓN DE LA SALUDPROMOCIÓN DE LA SALUD

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VIGILANCIA DE LA SALUD
MEDIDAS ADICIONALESMEDIDAS ADICIONALES
OBJETIVO: reducción del absentismo laboral, ahorro de costes para laOBJETIVO: reducción del absentismo laboral, ahorro de costes para la
compañía y mejora de la percepción del trabajador sobre su empresa.compañía y mejora de la percepción del trabajador sobre su empresa.
SELECCIÓN DE PRODUCTOS SALUDABLESSELECCIÓN DE PRODUCTOS SALUDABLES
PARA LAS MAQUINAS EXPENDEDORAS DEPARA LAS MAQUINAS EXPENDEDORAS DE
VENDINGVENDING
EN SITUACIONESEN SITUACIONES
EXCEPCIONALES, ACOMPAÑAREXCEPCIONALES, ACOMPAÑAR
AL TRABAJADOR EN ELAL TRABAJADOR EN EL
PROCESO DE REORIENTACIÓNPROCESO DE REORIENTACIÓN
PROFESIONALPROFESIONAL

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MEDIDAS INJUSTIFICADAS Y COSTOSAS PARA LAMEDIDAS INJUSTIFICADAS Y COSTOSAS PARA LA
COMPAÑÍA EMPRENDIDAS POR ANALISIS PRECIPITADOSCOMPAÑÍA EMPRENDIDAS POR ANALISIS PRECIPITADOS
O INFLUENCIAS PERJUDICIALESO INFLUENCIAS PERJUDICIALES
VIGILANCIA DE LA SALUD
MEDIDAS ADICIONALES - Aspectos a evitarMEDIDAS ADICIONALES - Aspectos a evitar

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GRACIAS PORGRACIAS POR
VUESTRAVUESTRA
ATENCIÓNATENCIÓN
Francisco Javier Martín RodríguezFrancisco Javier Martín Rodríguez
francisco-javier.martin@stef.comfrancisco-javier.martin@stef.com