SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
Descargar para leer sin conexión
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO
"FRANCISCO DE PAULA GONZÁLEZ VIGIL"

POR : FLOIDY G.CHURA HUIZA
CONTENIDO
•
•
•
•
•
•
•

¿POR QUÉ ELEGIMOS ÉSTE DESAFÍO?
¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO?
¿PARA QUÉ LO DECIDIMOS?
¿QUIÉNES SERÁN LOS BENEFICIARIOS?
¿CÓMO LO ORGANIZAREMOS?
¿CUÁNTO COSTARÁ IMPLEMENTARLO?
¿ ES RENTABLE?
DIAGNOSTICO Y JUSTIFICACION
• En la ciudad de Tacna la actividad que mas se desarrolla son
los servicios.
• El 75 % de 50 personas encuestadas del no se encuentra
laborando.
• Una de las causas es la falta de experiencia, capacidad
intelectual, presencia y un comentario propio influencia
LABORAL.
• Las falta de oportunidades laborales, muchas veces se ve
opacada por la juventud y experiencia laboral.
¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO?

Es un proyecto que busca reclutar personas
interesadas en formar parte de una agencia de
empleos, orientada al servicio CALIFICADO, que
certifique sus competencias laborales dentro del
mercado laboral.
¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO?

Visión del Negocio
SER LA MEJOR AGENCIA DE ALTA COMPETITIVIDAD DE SUS PARTICIPANTES.

Misión del Negocio
SATISFACER AL EMPLEADOR CON EL MEJOR PERSONAL CAPACITADO.
¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO?
EL SERVICIO
La agencia de servicios
brindara las siguientes líneas
de servicios.
• empleos con capacitación y
orientación certificada.
• asesoramiento y
capacitación o
especialización para
secretarias y otros técnicos.

PRECIOS
PRODUCTO O SERVICIOS

PRECIO

INCRIPCION PARTICIPANTE

S/. 100.00

ORIENTACION Y CAPACITACION
ESPECIALIZACION

S/.

50.00

S/. 350.00

PROMOCION
volantes afiches
presentaciones en
PROMOCION
reuniones en
instituciones
introducción primer
PERIODO
año
Establecer convenios.
alianzas con empresas
e instituciones públicas
o privadas para la
ESTRATEGIA búsqueda de
oportunidad de trabajo
y reclutamiento de
personal
-

Canales de
televisión.
spot publicitario
redes sociales
crecimiento
segundo año
establecer una
conciencia en
nuestros
participantes del
desarrollo de
capacidades es
primero y lo
desarrolle con
nosotros

Canales de
televisión.
spot publicitario
redes sociales
madurez a 5
años
Lograr un
posicionamiento
de una agencia
seria con
personal
altamente
calificado.
¿PARA QUÉ LO DECIDIMOS?
Objetivos GENERAL
Reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos,
orientada al servicio CALIFICADO, que certifique sus competencias
laborales dentro del mercado laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
-

crear alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas para el
reclutamiento de personal.
crear alianzas estratégicas con instituciones públicas o privadas y empresas
a fin de atender oportunidad de empleo calificado.
crear u posicionamiento en el mercado laborar como una empresa seria
competente y calificada.
¿QUIÉNES SERAN LOS BENEFICIARIOS?
OFERTA LABORAL

DEMANDA LABORAL

Técnicos profesionales

Municipalidades

•
•
•

Instituciones públicas y privadas

Tec. Profesional Secretariado ejecutivas.
Tec. Profesional mecánica automotriz
Tec. Profesional electrónica.

Organizaciones

QUEREMOS BENEFICIAR CON OPORTUNIDADES DE TRABAJO A UNA OFERTA LABORAL Y
CUBRIR EXPECTATIVAS Y NECESIDADES DE UN MERCADO QUE DEMANDA.
Mercado objetivo por cubrir es de 338 profesionales que tienen oportunidad de trabajo al
año.

POBLACION PROYECTADA
AÑO 1

AÑO 2

AÑO 3

AÑO 4

AÑO 5

169

186

214

257

321

417

0.05

0.1

0.15

0.2

0.25

0.3

85

93

107

128

160

208

338

MERCADO OBJETIVO
POBLACION META
TASA DE ACTIVIDAD DE
EMPLEO

50%

SEGMENTO

50%
¿CÓMO LO ORGANIZAREMOS?
GERENTE

ASESOR LEGAL

RELACIONISTA
PUBLICO

INSTRUCTORES

ADMINISTRADOR
¿CUÁNTO COSTARÁ IMPLEMENTARLO?
CANT.

UNIDAD

DESCRIPCION

TRIM. 1

TRIM. 2

TRIM. 3

TRIM. 4

total

BIENES
1

SRV

ALQUILER DE LOCAL

S/.

1,000.00

2

UND

ESCRITORIO

S/.

1

UND

ESTAND

1

EQP

1

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

S/.

4,000.00

400.00

S/.

400.00

S/.

350.00

S/.

350.00

COMPUTADORA

S/.

700.00

S/.

700.00

JGO

MUEBLES

S/.

1,200.00

S/.

1,200.00

1

UND

MESA DE TRABAJO

S/.

500.00

S/.

500.00

2

UND

PIZARRA ACRILICA

S/.

120.00

S/.

120.00

1

JGO

MATERIAL DE ESCRITORIO

S/.

150.00

S/.

150.00

S/.

150.00

S/.

150.00

S/.

600.00

1

JGO

MATERIAL DIDACTICO

S/.

150.00

S/.

150.00

S/.

150.00

S/.

150.00

S/.

600.00

1

SRV

PUBLICIDAD

S/.

200.00

S/.

200.00

S/.

200.00

S/.

200.00

S/.

800.00

S/.

9,270.00

TOTAL

CAPITAL PROPIO. S/. 10,000. DIEZ MIL NUEVOS SOLES.
¿ ES RENTABLE?
AÑO 3
S/. 25,654

AÑO 4
S/. 32,068

AÑO 5
S/. 41,688

50.00

S/. 9,295

S/. 10,689

S/. 12,827

S/. 16,034

S/. 20,844

S/. 350.00

S/. 32,533

S/. 37,412

S/. 44,895

S/. 56,119

S/. 72,954

S/. 60,418

ORIENTACION Y
CAPACITACION
ESPECIALIZACION

PRECIO
S/. 100.00
S/.

PRODUCTO O SERVICIOS
INCRIPCION PARTICIPANTE

VENTAS PROYECTADAS
AÑO 1
AÑO 2
S/. 18,590
S/. 21,379

S/. 69,480

S/. 83,376

S/. 104,220

S/. 135,486

VENTAS TOTAL

FLUJO DE CAJA
INGRESOS

AÑO 0

AÑO 1

AÑO 2

AÑO 3

AÑO 4

AÑO 5

S/. 60,417.50

S/. 69,480.13

S/. 83,376.15

S/. 104,220.19

S/. 135,486.24

S/.

4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 4,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

S/. 38,000.00

(-)ESSALUD

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

S/.

3,420.00

(-)PUBLICIDAD

S/.

800.00

S/.

800.00

S/.

800.00

S/.

800.00

S/.

800.00

(+)VENTAS
GASTOS
(-)ALQUILER

S/. 4,000.00

(-)MUEBLES

S/ 2,570.00

(-)EQUIPOS

S/.

700.00

(-)PERSONAL

SUB TOTAL
(-)IMPUESTO A LA
30%
RENTA
UTILIDAD NETA

S/. 14,197.50

S/. 37,156.15

S/. 58,000.19

S/. 89,266.24

S/.

S/. -7,270.00

S/. 23,260.13

4,259.25

S/.

6,978.04

S/. 11,146.85

S/. 17,400.06

S/. 26,779.87

S/.

9,938.25

S/. 16,282.09

S/. 26,009.31

S/. 40,600.13

S/. 62,486.37
¿ ES RENTABLE?
ANALISIS DE RENTABILIDAD
TASA DE ACTUALIZACION

PERIODOS
0
1
2
3
4
5
TOTAL

10%

INGRESOS

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

60,417.50
69,480.13
83,376.15
104,220.19
135,486.24
452,980.21

EGRESOS
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

-7,270.00
50,479.25
53,198.04
57,366.85
63,620.06
72,999.87
290,394.06

VAN
TIR
B/C

FLUJO DE
EJECTIVO
S/. -7,270.00
S/.
9,938.25
S/. 16,282.09
S/. 26,009.31
S/. 40,600.13
S/. 62,486.37
S/. 162,586.14

S/. 115,831.78
191%
1.540092274

TASA (1+T)- ACTULIZACION DE
N
INGRESOS
100%
91%
83%
75%
68%
62%

S/.
S/. 54,925.00
S/. 57,421.59
S/. 62,641.74
S/. 71,183.79
S/. 84,126.30
S/. 330,298.41

ACTUALIZACION
DE EGRESOS
S/. -7,270.00
S/. 45,890.23
S/. 43,965.32
S/. 43,100.56
S/. 43,453.35
S/. 45,327.18
S/. 214,466.64
GRACIAS….

Más contenido relacionado

Similar a Diapositivas

Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015Alfredo Vela Zancada
 
La importancia del Talento en Hostelería y Turismo
La importancia del Talento en Hostelería y TurismoLa importancia del Talento en Hostelería y Turismo
La importancia del Talento en Hostelería y TurismoAlfredo Vela Zancada
 
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012Alfredo Vela Zancada
 
A) los servicios de la vida diaria
A) los servicios de la vida diariaA) los servicios de la vida diaria
A) los servicios de la vida diariaEstefanía Daza
 
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesional
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesionalReglas Vikingas para construir tu carrera profesional
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesionalCarlos Anta Callersten
 
Consejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que merecesConsejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que merecesCatalinaVerdugoArria
 
RecurS.O.S. para la búsqueda de empleo
RecurS.O.S. para la búsqueda de empleoRecurS.O.S. para la búsqueda de empleo
RecurS.O.S. para la búsqueda de empleoGemma LLorens
 
La busqueda del talento - Edenred
La busqueda del talento - EdenredLa busqueda del talento - Edenred
La busqueda del talento - EdenredTuristenístico
 
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015LinkedIn Latinoamerica
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Víctor Candel
 
El Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos Humanos
El Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos HumanosEl Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos Humanos
El Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos HumanosJavier Santos
 
Eec gobierno corporativo 161101 rv-01
Eec gobierno corporativo 161101   rv-01Eec gobierno corporativo 161101   rv-01
Eec gobierno corporativo 161101 rv-01Rafael Vesga
 
Pryecto phd alvarado maria fernanda
Pryecto phd alvarado maria fernandaPryecto phd alvarado maria fernanda
Pryecto phd alvarado maria fernandaMAFERCITA1992
 
Conceptos de estrategia
Conceptos de estrategiaConceptos de estrategia
Conceptos de estrategiajuanca0enrico
 
Tendencias en Selección de Personal en España
Tendencias en Selección de Personal en EspañaTendencias en Selección de Personal en España
Tendencias en Selección de Personal en EspañaAlfredo Vela Zancada
 
JobInPa 2015 Emprendimiento Digital en Panama
JobInPa 2015 Emprendimiento Digital en PanamaJobInPa 2015 Emprendimiento Digital en Panama
JobInPa 2015 Emprendimiento Digital en Panamad2i institute panama
 

Similar a Diapositivas (20)

Reclutamiento Continuación
Reclutamiento ContinuaciónReclutamiento Continuación
Reclutamiento Continuación
 
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015
 
La importancia del Talento en Hostelería y Turismo
La importancia del Talento en Hostelería y TurismoLa importancia del Talento en Hostelería y Turismo
La importancia del Talento en Hostelería y Turismo
 
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2012
 
Sesion 02. planeacion estrategica
Sesion 02. planeacion estrategicaSesion 02. planeacion estrategica
Sesion 02. planeacion estrategica
 
A) los servicios de la vida diaria
A) los servicios de la vida diariaA) los servicios de la vida diaria
A) los servicios de la vida diaria
 
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesional
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesionalReglas Vikingas para construir tu carrera profesional
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesional
 
Gestión.pdf
Gestión.pdfGestión.pdf
Gestión.pdf
 
Consejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que merecesConsejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
Consejos para la vida laboral y darse el valor que mereces
 
RecurS.O.S. para la búsqueda de empleo
RecurS.O.S. para la búsqueda de empleoRecurS.O.S. para la búsqueda de empleo
RecurS.O.S. para la búsqueda de empleo
 
La busqueda del talento - Edenred
La busqueda del talento - EdenredLa busqueda del talento - Edenred
La busqueda del talento - Edenred
 
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento
 
El Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos Humanos
El Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos HumanosEl Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos Humanos
El Impacto de las Redes Sociales para el profesional de Recursos Humanos
 
Eec gobierno corporativo 161101 rv-01
Eec gobierno corporativo 161101   rv-01Eec gobierno corporativo 161101   rv-01
Eec gobierno corporativo 161101 rv-01
 
Pryecto phd alvarado maria fernanda
Pryecto phd alvarado maria fernandaPryecto phd alvarado maria fernanda
Pryecto phd alvarado maria fernanda
 
Conceptos de estrategia
Conceptos de estrategiaConceptos de estrategia
Conceptos de estrategia
 
Tendencias en Selección de Personal en España
Tendencias en Selección de Personal en EspañaTendencias en Selección de Personal en España
Tendencias en Selección de Personal en España
 
Plan De Negocio
Plan De NegocioPlan De Negocio
Plan De Negocio
 
JobInPa 2015 Emprendimiento Digital en Panama
JobInPa 2015 Emprendimiento Digital en PanamaJobInPa 2015 Emprendimiento Digital en Panama
JobInPa 2015 Emprendimiento Digital en Panama
 

Último

Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptxRégimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptxDavesGirao
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESADanielAndresBrand
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODACarmeloPrez1
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosFundación YOD YOD
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantessuperamigo2014
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassJhonnyvalenssYupanqu
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
Presentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosPresentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosmadaloga01
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteJanettCervantes1
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGAndresGEscobar
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOCarlosAlbertoVillafu3
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptxkarlagonzalez159945
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..JoseRamirez247144
 

Último (20)

Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptxRégimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
Régimen Depósito Aduanero_20200203 V1.pptx
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de servicios
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hass
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Presentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosPresentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financieros
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importante
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
 
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
 

Diapositivas

  • 1. INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO "FRANCISCO DE PAULA GONZÁLEZ VIGIL" POR : FLOIDY G.CHURA HUIZA
  • 2. CONTENIDO • • • • • • • ¿POR QUÉ ELEGIMOS ÉSTE DESAFÍO? ¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO? ¿PARA QUÉ LO DECIDIMOS? ¿QUIÉNES SERÁN LOS BENEFICIARIOS? ¿CÓMO LO ORGANIZAREMOS? ¿CUÁNTO COSTARÁ IMPLEMENTARLO? ¿ ES RENTABLE?
  • 3. DIAGNOSTICO Y JUSTIFICACION • En la ciudad de Tacna la actividad que mas se desarrolla son los servicios. • El 75 % de 50 personas encuestadas del no se encuentra laborando. • Una de las causas es la falta de experiencia, capacidad intelectual, presencia y un comentario propio influencia LABORAL. • Las falta de oportunidades laborales, muchas veces se ve opacada por la juventud y experiencia laboral.
  • 4. ¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO? Es un proyecto que busca reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al servicio CALIFICADO, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado laboral.
  • 5. ¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO? Visión del Negocio SER LA MEJOR AGENCIA DE ALTA COMPETITIVIDAD DE SUS PARTICIPANTES. Misión del Negocio SATISFACER AL EMPLEADOR CON EL MEJOR PERSONAL CAPACITADO.
  • 6. ¿EN QUÉ CONSISTE EL DESAFÍO? EL SERVICIO La agencia de servicios brindara las siguientes líneas de servicios. • empleos con capacitación y orientación certificada. • asesoramiento y capacitación o especialización para secretarias y otros técnicos. PRECIOS PRODUCTO O SERVICIOS PRECIO INCRIPCION PARTICIPANTE S/. 100.00 ORIENTACION Y CAPACITACION ESPECIALIZACION S/. 50.00 S/. 350.00 PROMOCION volantes afiches presentaciones en PROMOCION reuniones en instituciones introducción primer PERIODO año Establecer convenios. alianzas con empresas e instituciones públicas o privadas para la ESTRATEGIA búsqueda de oportunidad de trabajo y reclutamiento de personal - Canales de televisión. spot publicitario redes sociales crecimiento segundo año establecer una conciencia en nuestros participantes del desarrollo de capacidades es primero y lo desarrolle con nosotros Canales de televisión. spot publicitario redes sociales madurez a 5 años Lograr un posicionamiento de una agencia seria con personal altamente calificado.
  • 7. ¿PARA QUÉ LO DECIDIMOS? Objetivos GENERAL Reclutar personas interesadas en formar parte de una agencia de empleos, orientada al servicio CALIFICADO, que certifique sus competencias laborales dentro del mercado laboral. OBJETIVOS ESPECIFICOS. - crear alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas para el reclutamiento de personal. crear alianzas estratégicas con instituciones públicas o privadas y empresas a fin de atender oportunidad de empleo calificado. crear u posicionamiento en el mercado laborar como una empresa seria competente y calificada.
  • 8. ¿QUIÉNES SERAN LOS BENEFICIARIOS? OFERTA LABORAL DEMANDA LABORAL Técnicos profesionales Municipalidades • • • Instituciones públicas y privadas Tec. Profesional Secretariado ejecutivas. Tec. Profesional mecánica automotriz Tec. Profesional electrónica. Organizaciones QUEREMOS BENEFICIAR CON OPORTUNIDADES DE TRABAJO A UNA OFERTA LABORAL Y CUBRIR EXPECTATIVAS Y NECESIDADES DE UN MERCADO QUE DEMANDA. Mercado objetivo por cubrir es de 338 profesionales que tienen oportunidad de trabajo al año. POBLACION PROYECTADA AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 169 186 214 257 321 417 0.05 0.1 0.15 0.2 0.25 0.3 85 93 107 128 160 208 338 MERCADO OBJETIVO POBLACION META TASA DE ACTIVIDAD DE EMPLEO 50% SEGMENTO 50%
  • 9. ¿CÓMO LO ORGANIZAREMOS? GERENTE ASESOR LEGAL RELACIONISTA PUBLICO INSTRUCTORES ADMINISTRADOR
  • 10. ¿CUÁNTO COSTARÁ IMPLEMENTARLO? CANT. UNIDAD DESCRIPCION TRIM. 1 TRIM. 2 TRIM. 3 TRIM. 4 total BIENES 1 SRV ALQUILER DE LOCAL S/. 1,000.00 2 UND ESCRITORIO S/. 1 UND ESTAND 1 EQP 1 S/. 1,000.00 S/. 1,000.00 S/. 1,000.00 S/. 4,000.00 400.00 S/. 400.00 S/. 350.00 S/. 350.00 COMPUTADORA S/. 700.00 S/. 700.00 JGO MUEBLES S/. 1,200.00 S/. 1,200.00 1 UND MESA DE TRABAJO S/. 500.00 S/. 500.00 2 UND PIZARRA ACRILICA S/. 120.00 S/. 120.00 1 JGO MATERIAL DE ESCRITORIO S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 600.00 1 JGO MATERIAL DIDACTICO S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 150.00 S/. 600.00 1 SRV PUBLICIDAD S/. 200.00 S/. 200.00 S/. 200.00 S/. 200.00 S/. 800.00 S/. 9,270.00 TOTAL CAPITAL PROPIO. S/. 10,000. DIEZ MIL NUEVOS SOLES.
  • 11. ¿ ES RENTABLE? AÑO 3 S/. 25,654 AÑO 4 S/. 32,068 AÑO 5 S/. 41,688 50.00 S/. 9,295 S/. 10,689 S/. 12,827 S/. 16,034 S/. 20,844 S/. 350.00 S/. 32,533 S/. 37,412 S/. 44,895 S/. 56,119 S/. 72,954 S/. 60,418 ORIENTACION Y CAPACITACION ESPECIALIZACION PRECIO S/. 100.00 S/. PRODUCTO O SERVICIOS INCRIPCION PARTICIPANTE VENTAS PROYECTADAS AÑO 1 AÑO 2 S/. 18,590 S/. 21,379 S/. 69,480 S/. 83,376 S/. 104,220 S/. 135,486 VENTAS TOTAL FLUJO DE CAJA INGRESOS AÑO 0 AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5 S/. 60,417.50 S/. 69,480.13 S/. 83,376.15 S/. 104,220.19 S/. 135,486.24 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 S/. 38,000.00 (-)ESSALUD S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 S/. 3,420.00 (-)PUBLICIDAD S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 S/. 800.00 (+)VENTAS GASTOS (-)ALQUILER S/. 4,000.00 (-)MUEBLES S/ 2,570.00 (-)EQUIPOS S/. 700.00 (-)PERSONAL SUB TOTAL (-)IMPUESTO A LA 30% RENTA UTILIDAD NETA S/. 14,197.50 S/. 37,156.15 S/. 58,000.19 S/. 89,266.24 S/. S/. -7,270.00 S/. 23,260.13 4,259.25 S/. 6,978.04 S/. 11,146.85 S/. 17,400.06 S/. 26,779.87 S/. 9,938.25 S/. 16,282.09 S/. 26,009.31 S/. 40,600.13 S/. 62,486.37
  • 12. ¿ ES RENTABLE? ANALISIS DE RENTABILIDAD TASA DE ACTUALIZACION PERIODOS 0 1 2 3 4 5 TOTAL 10% INGRESOS S/. S/. S/. S/. S/. S/. 60,417.50 69,480.13 83,376.15 104,220.19 135,486.24 452,980.21 EGRESOS S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. -7,270.00 50,479.25 53,198.04 57,366.85 63,620.06 72,999.87 290,394.06 VAN TIR B/C FLUJO DE EJECTIVO S/. -7,270.00 S/. 9,938.25 S/. 16,282.09 S/. 26,009.31 S/. 40,600.13 S/. 62,486.37 S/. 162,586.14 S/. 115,831.78 191% 1.540092274 TASA (1+T)- ACTULIZACION DE N INGRESOS 100% 91% 83% 75% 68% 62% S/. S/. 54,925.00 S/. 57,421.59 S/. 62,641.74 S/. 71,183.79 S/. 84,126.30 S/. 330,298.41 ACTUALIZACION DE EGRESOS S/. -7,270.00 S/. 45,890.23 S/. 43,965.32 S/. 43,100.56 S/. 43,453.35 S/. 45,327.18 S/. 214,466.64