Este documento discute cómo la profesión legal está cambiando debido a la innovación tecnológica y el surgimiento de nuevas áreas temáticas. Señala que la inteligencia artificial eventualmente se incorporará al trabajo legal en Argentina en los próximos años, requiriendo capacitación y adaptación. También destaca los desafíos de trabajar en Argentina debido a la incertidumbre económica, como invertir continuamente en tecnología, atraer a los mejores profesionales ofreciendo buenos salarios y ambientes de trabajo, y ser eficiente

2. 90
INFORME!
Martínez de Hoz & Rueda
Más tarde o más temprano,
la IA llegará a la profesión
Desde la mirada de estafinna profesional, el trabajo de los abogados en los últimos años incor­
pora pennanentemente los cambios. Pero aun con el riesgo de sobre simplificar se ani1nan a una
definición mucho más precisa sobre el tema.
'Podemos decir que hay dos grandes cate­
goríasde cambios:los referidos al contenido
o temática y las Innovaciones tecnológicas
comoherra�ntasdetrabajo.Respectodel
primer punto,la temática evoluciona
permanentemente. En los últimos 30, 20 y
10 años, como quiera compararse, ha habi­
do una proliferación de nuevas temátkas y
materias que antes no eran relevantes y que
ahora constituyen áreas de asesoramiento
profesional muy Importantes.Tal es el caso
de toda el área regulatoria, y en especia! la
aparición del desarrollo de los hldrocarbu•
ros no convencionales y la comerciallzadón
del LNG a escala mundialy también en laAr·
gentina�
'En losúltimos 1S aios, en el mundo se desa­
rrollaronfuertemente las energlas renovables
que llegaron a la Argentina en los últimos S
ai'los. Otras áreas de desarrollo más Impor­
tante son la cuestión ambienta� por supues­
to telecomunkaclones y más recientemente
r-commerce, en1re otras. Por último, no po­
demos dejar de mencionar el área de com­
pllonct, que si bien en nuestro país está en
fuene crecimiento a raíz de"la causa de los
cuadernos•parece que se desarrollará fuer­
temente a raíz de las investigaciones que en
los últimos tiempos se han generado en re­
lación a los contratos con el Estado. Desde
hace más de 1S ai'los se esú desarrollando a
nivel global, generando en muchas compa-
� ñias unjrea especifica en la materia� explica
j José Martíoo: de Hoz socio de MHR.
- En cuanto ala Innovación tecnológica, los es-
1 ludios deben, en forma
i permanente actualizar sus plataformas para
trabajarde modoeficiente y dar elmejorser­
vicio.
Esto lmplka una Inversión continua e inteli­
gente tanto enhaidwarfcomosoitwot, para:
contar conprogramas quepermitansistema­
tizarInformación yaprovecharsin péfdlda de
tiempo antecedrntesy experiencia acumu­
lada; modelos de documenrps usados en
otras operaciones;y P0f otro lado acceder a
los archivos por vía remota desde cu,lquier
parte del mundo (sea desde los hogares de
losprofesionales odesde el exterior durante
viajes). Asimismo11abajaronlintvariosprofe­
sionales simultáneamente en un mismo do­
cumento.lo que es muy útil en documentos
largosquerequieren la participación decole­
gas de d�especialldades. Esta lnwrslón
debe complementarse con cursos de capa­
citación para que los profesionales puedan
aprovechar las ventajas de las íooovaciones
tecnológicas.Además,es necesarioactualizar
permanentementetocioslossoftwortde con­
tabilidadyadmlnlstraclóo para ser eficientes
en la facturación, cobranza y administrar los
costos.
'Un punto y aparte merece la cuestión de la
Inteligencia ilrtificial que en otras latitudes
ya se ha Incorporado al trabajo legal y que
posiblemente en Argentina se Incorpore en
los próximos años. SI bien esto no esti claro
como lmpactari, si sabemos que r!querlrá
estudio, exigirá capacitación y aclaptaclón a
esa nueva reallda� sei'lala Pablo Rueda. so­
cio de MHR.
Desafio consunt1
Trabajar en Argentina, Invertir y crecer con
la Incertidumbre que caracteriza el pafs, es
todo un desafío para la profesión. "Por una
parte, invertir continuamente en tecnología
y capital humano vla la contratación de los
mejores. Consistente con ello, ofrecer exce­
lentes remuneraciones y generar los mejo­
res ambientes de trabajo en cuanto a como­
didad y política de recursos humanos para
atraer a losprofesionales más aptos. Por otra
parte, equlllbrar estas exigencias con un
mercado profesional muy competitivo que
requiere calidad y precio. En este sentido, la
especlalízaclón, y lograr destacarse en asun•
tos nowdosos o de gran complejidad permi­
te obtener un reconocimiento de honorarios
premium. Finalmente, ser eficiente en la ad­
ministración Interna de facturación. cobran-