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Si desapareciera uno de sus socios...
¿Dispondrían del dinero necesario para adquirir su parte?
Todas aquellas sociedades pequeñas,
familiares o de profesionales en las que el
capital social es compartido por unos
pocos socios, enfrentan serios riesgos de
disolución o, cuando menos, situaciones
conflictivas ante el fallecimiento prematuro de
uno de sus asociados.
Estas sociedades están
                     basadas, generalmente, en dos
                     causas:


el trabajo personal de los socios y el “affecto
societatis”, o sea la voluntad de las partes de estar
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La desaparición       de un socio puede motivar que se
pierda alguna de esas causas, cuando no las dos.
El seguro de vida como solución

 Se contrata una póliza de seguro de vida
         para cada socio por el valor de su
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Como beneficiarios, los socios se obligan a
  comprar la parte del socio fallecido a sus
                                  herederos.
Un procedimiento sin fisuras

El valor de la parte fue fijado por consenso
entre los socios originales en vida del
fallecido, lo cual evita discusiones,
pleitos e imputaciones de engaño por
parte de los herederos.

Los planes del seguro propuesto
permiten ajustar ese valor en consonancia
con los cambios de la valoración
patrimonial de la empresa.
 Más Ventajas

No será necesario incorporar nuevos
socios o tomar dinero de la compañía para
comprar la parte vacante ya que el seguro
de vida proveerá los fondos necesario para
hacerlo.
Al mismo tiempo, como los herederos recibirán en
efectivo el valor de su parte, no hay posibilidades
de que ellos puedan incorporarse al manejo de
los negocios contra la voluntad de los socios.
 Más Ventajas

No habrá que repartir las ganancias en
beneficio de un tercero que no aporta trabajo
a la empresa.

Finalmente, la familia del fallecido queda
protegida por recibir en efectivo su parte, libre de
impuestos.
Elegí una solución inteligente para una
contingencia no deseada que puede afectar
gravemente el futuro de una empresa.
Sarmiento 944 11º A, C.A.B.A. – Argentina
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  • 1. Si desapareciera uno de sus socios... ¿Dispondrían del dinero necesario para adquirir su parte?
  • 2. Todas aquellas sociedades pequeñas, familiares o de profesionales en las que el capital social es compartido por unos pocos socios, enfrentan serios riesgos de disolución o, cuando menos, situaciones conflictivas ante el fallecimiento prematuro de uno de sus asociados.
  • 3. Estas sociedades están basadas, generalmente, en dos causas: el trabajo personal de los socios y el “affecto societatis”, o sea la voluntad de las partes de estar asociadas entre sí. La desaparición de un socio puede motivar que se pierda alguna de esas causas, cuando no las dos.
  • 4. El seguro de vida como solución Se contrata una póliza de seguro de vida para cada socio por el valor de su participación en la sociedad. Como beneficiarios, los socios se obligan a comprar la parte del socio fallecido a sus herederos.
  • 5. Un procedimiento sin fisuras El valor de la parte fue fijado por consenso entre los socios originales en vida del fallecido, lo cual evita discusiones, pleitos e imputaciones de engaño por parte de los herederos. Los planes del seguro propuesto permiten ajustar ese valor en consonancia con los cambios de la valoración patrimonial de la empresa.
  • 6.  Más Ventajas No será necesario incorporar nuevos socios o tomar dinero de la compañía para comprar la parte vacante ya que el seguro de vida proveerá los fondos necesario para hacerlo. Al mismo tiempo, como los herederos recibirán en efectivo el valor de su parte, no hay posibilidades de que ellos puedan incorporarse al manejo de los negocios contra la voluntad de los socios.
  • 7.  Más Ventajas No habrá que repartir las ganancias en beneficio de un tercero que no aporta trabajo a la empresa. Finalmente, la familia del fallecido queda protegida por recibir en efectivo su parte, libre de impuestos.
  • 8. Elegí una solución inteligente para una contingencia no deseada que puede afectar gravemente el futuro de una empresa.
  • 9. Sarmiento 944 11º A, C.A.B.A. – Argentina +54 11 5032-9500 info@gmadvisors.com.ar www.gmadvisors.com.ar